Análisis jurídico: Si te despiden después de trabajar unos meses, recibirás una indemnización. Diferentes motivos de renuncia de un empleado pueden dar lugar a diferentes compensaciones o compensaciones según las disposiciones legales. Si la empresa despide al interesado sin motivos legales, se trata de una rescisión ilegal del contrato de trabajo, debiendo pagarse dos meses de salario como compensación por cada año de trabajo. El estándar salarial se calcula en base al salario medio del partido en los 12 meses anteriores a su salida de la empresa, que es el promedio de todos los salarios. Si la empresa tiene motivos ilegales, como atrasos salariales o retenciones de salarios, transferencia unilateral de puestos de trabajo o retención de salarios, las partes interesadas pueden verse obligadas a dimitir o ser despedidos debido a dificultades en la producción y operación, con compensación. Se paga un mes de salario por cada año de trabajo.
Base legal: Artículo 91 de la “Ley Laboral de la República Popular China”* * *Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la administración laboral El departamento le ordenará pagar salarios a los trabajadores y compensaciones económicas, y también se le podrá ordenar que pague compensaciones:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores; jornada laboral extendida
(3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley; después de terminado el contrato de trabajo.