4.050 trabajadores despedidos se jubilan anticipadamente
Subjetividad jurídica:
La jubilación anticipada se refiere al comportamiento de los empleados que se jubilan antes de cumplir la edad o el período de servicio estipulado por el estado o la empresa. Las empresas suelen proponer la jubilación anticipada para mejorar su eficiencia operativa. Este es un método popular utilizado por muchas empresas hoy en día para gestionar la salida de empleados con el fin de revitalizarse frente a la feroz competencia en el mercado. La jubilación anticipada para los trabajadores despedidos sólo puede ser para tipos de trabajo especiales y aquellos que no pueden trabajar por enfermedad, los demás trabajadores sólo pueden jubilarse cuando cumplen 50 años para las mujeres y 60 años para los hombres. El país ahora implementa un sistema dual de edad de jubilación y pensión. Los funcionarios públicos pueden hacerlo, pero los trabajadores no, ni tampoco los despedidos. Las diversas políticas de apoyo y medidas preferenciales del Estado relativas a la seguridad de vida básica y el reempleo de los trabajadores despedidos deben continuar abriendo nuevas áreas de empleo y ampliando los canales para el desvío y el reasentamiento de los trabajadores despedidos y el reempleo. Aprovechar la oportunidad para ajustar y optimizar la estructura económica, cultivar activamente nuevos puntos de crecimiento económico, fortalecer la construcción de industrias e infraestructura básicas, desarrollar industrias intensivas en mano de obra de acuerdo con las condiciones locales y ampliar el empleo. La industria terciaria, especialmente el comercio, la restauración, el turismo, los servicios familiares y comunitarios, es el punto básico de crecimiento del empleo en la actualidad y en el futuro, y es la principal dirección para el reempleo de los trabajadores despedidos. El desarrollo de pequeñas y medianas empresas y de empresas de servicios laborales y de empleo se considerará una forma importante de promover el reempleo. Desarrollar vigorosamente la economía colectiva, individual y privada, y alentar a los trabajadores despedidos a buscar empleo por cuenta propia u organizar el empleo. El Estado apoya y alienta a todo tipo de empresas a tomar la iniciativa de absorber y reubicar a los trabajadores despedidos, apoya y alienta a las empresas a utilizar los sitios, instalaciones y tecnologías existentes para desarrollar operaciones diversificadas, y desvía el personal excedente de la empresa y reubica a los despedidos. trabajadores a través de múltiples canales. Para los trabajadores despedidos que se dediquen a servicios de residencia comunitaria, se simplificarán los trámites de registro industrial y comercial y quedarán exentos del impuesto de sociedades, del IRPF y de tasas administrativas durante tres años. Para los trabajadores despedidos que solicitan participar en operaciones comerciales individuales, industrias artesanales o iniciar empresas privadas, los departamentos industrial y comercial, de construcción urbana y otros departamentos deben manejar los procedimientos pertinentes de manera oportuna, y renunciar o eximir a la administración industrial y comercial y otras tasas administrativas dentro del año siguiente a la apertura. Las instituciones financieras deberían otorgar préstamos a empresas que cumplan con las políticas industriales y tengan productos comercializables.