Aviso de contratación de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Universidad de Jilin de la provincia de Jilin 2019

# reclutamiento # Introducción Se publicó el aviso de contratación de 2019 para la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Universidad de Jilin en la provincia de Jilin. La fecha límite para la inscripción es a las 16:00 del 12 de junio de 2019. Quienes se presenten. Los materiales incompletos se considerarán dados de baja. Ninguno Hemos recopilado las condiciones de contratación y el proceso de registro para su referencia.

1. Condiciones básicas y requisitos laborales

(1) Respetar las leyes de la República Popular China, tener excelentes cualidades políticas, tener buena ética profesional y tener capacidad para desempeñar responsabilidades laborales, cumplir con las leyes y regulaciones, estar dedicado al trabajo y ser bueno en la cooperación.

(2) La edad debe ser menor de 35 años (nacidos después del 1 de julio de 1984), según la fecha de nacimiento que figura en el documento de identidad de la persona.

(3) En principio, los solicitantes deben tener una licenciatura o una maestría o superior (incluidos los recién graduados, pero deben obtener un certificado de título académico antes del 30 de septiembre de 2019 o tener al menos una licenciatura); Experiencia de estudios de posgrado en ciencias e ingeniería.

(4) Ser dedicado a su trabajo, ser honesto, diligente, concienzudo, con los pies en la tierra, unir a sus camaradas, ser justo y recto, amar el trabajo del personal, tener buenas habilidades de comunicación y coordinación, integral; habilidades de escritura; tener experiencia laboral, o se dará prioridad a los candidatos con sólidas habilidades en aplicaciones informáticas.

2. Procedimientos de contratación

(1) Registro

Los solicitantes deben enviar un paquete de archivo comprimido con la siguiente información a rscbgs@jlu.edu.cn, comprimido El paquete de archivos debe llamarse "Nombre del solicitante de Talent Dispatch y calificaciones educativas" (el tamaño del archivo debe ser inferior a 10 MB) y no es necesario registrarse en el sitio.

1. Complete el "Formulario de solicitud de envío de personal de reclutamiento de la Universidad de Jilin (Categoría B)" (Anexo 1), fírmelo, pegue una fotografía reciente en color con la cabeza descubierta y escanéela en un documento PDF. es "Nombre del formulario de registro".

2. Todas las calificaciones de educación superior, certificados de grado e informes de certificación académica relevantes descargados de Xuexin.com (los materiales anteriores deben producirse como documentos PDF, con imágenes y texto claros, y la resolución es preferiblemente inferior a. o igual a 300 ppp).

3. Leer atentamente las instrucciones y cumplimentar el “Formulario Breve para Postulantes” (Anexo 2).

4. Foto reciente en color con la cabeza descubierta (menos de 100 KB), el nombre del archivo debe ser tu nombre.

La fecha límite de inscripción finaliza el 12 de junio de 2019 a las 16:00 horas. Se considerará que quienes presenten materiales incompletos han desistido de su inscripción.

(2) Revisión preliminar de calificaciones

El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social realizará una revisión preliminar de los materiales electrónicos presentados por los solicitantes con base en los requisitos del trabajo y las condiciones básicas. y notificar a los candidatos calificados para que participen en la evaluación de reclutamiento.

(3) Contenido y forma de la evaluación

1. Prueba escrita

(1) Materias de la prueba escrita: ① Prueba de capacidad profesional administrativa ② Ensayo de solicitud

(2) Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos para la prueba de habilidad en aplicaciones informáticas se determinarán de acuerdo con ciertos principios y proporciones.

2. Prueba de capacidad de aplicaciones informáticas

Organice a los candidatos que hayan aprobado la prueba escrita para que realicen la prueba de capacidad informática y determine los candidatos que ingresarán a la etapa de entrevista de acuerdo con una determinada proporción en base a los resultados de la evaluación.

3. Revisión de calificaciones

Quienes deseen ingresar a la evaluación de la entrevista deben traer sus documentos de identidad, todas las calificaciones de educación superior y el original y copia de los certificados de grado (los recién graduados deben presentar prueba). de inscripción de su escuela) ) y otros materiales, acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para revisión de calificación académica. Aquellos cuyas calificaciones académicas y especialidades no coincidan con el "Formulario de registro de reclutamiento de personal de despacho de talentos (Categoría B) de la Universidad de Jilin" completado o que oculten o informen falsamente sus verdaderas circunstancias personales serán descalificados.

4. Entrevista

Los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación organizada por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social participarán juntos en la entrevista.

5. Publicidad

Con base en los resultados de la evaluación se seleccionarán los candidatos a contratar y se hará pública la lista de candidatos. Si no hay objeción a la publicidad, se procederá. La lista de candidatos propuestos será transferida a la empresa de despacho de mano de obra.

(4) Realice los procedimientos pertinentes

1. Examen físico: la empresa de despacho de mano de obra organizará que los candidatos se sometan a un examen físico en el Hospital del Campus Qianwei de la Universidad de Jilin. Quienes aprueben el examen físico pasarán por los procedimientos de despacho.

2. Trámites de despacho: El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social, el personal propuesto y la empresa de despacho laboral gestionarán conjuntamente los trámites pertinentes.

III.Asuntos relevantes

(1) Este aviso de contratación se publicará en el tablón de anuncios de la página de inicio de la escuela (www.jlu.edu.cn), junto con la página de inicio de la escuela y Talentos de la provincia de Jilin Prevalecerá la publicación del sitio web, preste atención al personal relevante.

(2) El personal enviado (categoría B) reclutado esta vez será administrado por la escuela de acuerdo con el método de despacho de mano de obra, y el personal reclutado no se incluirá en el establecimiento comercial.

(3) El período de contratación inicial del personal de envío de talentos (categoría B) es de tres años. El salario se determina con referencia al 80% del salario del personal similar del establecimiento escolar. Consta de dos partes: salario de trabajo y salario de desempeño. Entre ellos, el salario de trabajo representa el 80% del salario total y se paga sobre una base. mensualmente; el salario por desempeño representa el 20% del salario total y se evalúa al final del año. El seguro social y el fondo de previsión del personal enviado (Categoría B) se implementan de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales y locales.

(4) Las relaciones entre partidos, ligas y sindicatos del personal de envío de talentos (categoría B) se manejarán de acuerdo con las regulaciones centrales y estatales pertinentes.

(5) No se permite la postulación a personas que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias: estudiantes universitarios de tiempo completo; personal militar activo; personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de funcionarios y agencias públicas; con referencia al personal de la Unidad Jurídica de Funcionarios Públicos que ha sido despedido por menos de cinco años y que han cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas laborales en los exámenes de contratación de funcionarios públicos en todos los niveles y en los exámenes de contratación pública para instituciones públicas; y aquellos a quienes se les ha prohibido presentarse al examen y aún se encuentran en el período de suspensión. Una vez descubiertos, quienes caigan en las circunstancias anteriores quedarán descalificados para postularse.

(6) Implementar estrictamente el sistema de evitación estipulado por el estado para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas. Es decir: Los solicitantes que tengan relación matrimonial, relación de sangre directa, relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad empleadora no pueden postularse para la secretaría o personal, financiera y disciplinaria. puestos de inspección del responsable de la unidad, así como aquellos que tengan cargos de superiores directos y subordinados con relaciones de alta dirección. La persona a cargo de la unidad empleadora y el personal de contratación que estén involucrados en la relación familiar mencionada anteriormente con el individuo o que puedan afectar la equidad de la contratación al manejar asuntos de contratación de personal también deben evitar hacerlo.

(7) La información proporcionada por el solicitante debe ser consistente con los hechos. Si existe algún ocultamiento, falsificación o fraude, usted será el único responsable de ello. Una vez verificadas, se cancelarán las calificaciones del solicitante; si el solicitante ya ha aceptado el puesto de trabajo, la empresa de despacho de mano de obra dará por terminada la relación laboral con él.

IV.Información de contacto

Persona de contacto: Zhang Guifang, Ma Chu, Chen Xingguang

Número de contacto: 0431-85166407

Oficina. dirección: Sala A613, Edificio Dingxin, Campus Central de la Universidad de Jilin

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Adjunto 1. La Universidad de Jilin recluta personal enviado; (Categoría B ) Formulario de inscripción.doc

Adjunto 2. Formulario breve de postulantes (1).xls