Respuestas a preguntas relacionadas con la contratación de graduados universitarios recientes del Zhejiang Zheshang Bank en 2023
#bankRECRUITMENT# Introducción 2023 Se han publicado las respuestas del Zhejiang Zheshang Bank a las preguntas sobre la contratación de recién graduados universitarios. El anuncio ahora se publica de la siguiente manera:
1. Registro y asignación de empleo.
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1. Inscripción: los nuevos graduados universitarios contratados por la escuela en 2023 deben obtener el certificado de graduación original y el certificado de título emitido por la escuela antes del 31 de julio de 2023, o el certificado de título académico original. reconocido por las autoridades educativas nacionales y poseer un certificado de graduación. Los certificados, certificados de grado, certificados de registro (materiales de certificación de certificados para graduados de instituciones extranjeras), cartas de presentación de relaciones con la organización del partido (liga) y otros materiales relevantes deben reportarse al departamento de recursos humanos. de la unidad contratante (sede o sucursal) de forma unificada.
2. Asignación de empleo: después de que los graduados no tecnológicos de 2023 contratados por la oficina central se registren y se sometan a una capacitación inicial centralizada, irán a sucursales y sucursales para recibir aproximadamente un año de capacitación laboral para estudiantes universitarios. el período de capacitación expira. Regrese a la oficina central y realice asignaciones de trabajo generales en función de factores como las necesidades del departamento, el desempeño de la capacitación y los deseos de los estudiantes.
La asignación de puestos en cada sucursal estará sujeta a las disposiciones específicas de la sucursal. Consulte el canal "Contáctenos" del portal de contratación de nuestro banco (accesible a través del enlace "Reclutamiento de talentos" en la página de inicio) para obtener los números de teléfono de consulta.
2. Formación de nuevos estudiantes universitarios
1. Plan CZ Star: CZ Star es un proyecto de formación conjunto de la sede y las sucursales a través de un ciclo de formación conjunto de unos tres años. de la oficina central y las sucursales, los estudiantes se perfeccionarán en la práctica para capacitar y cultivar talentos jóvenes, y cultivar un grupo de cuadros jóvenes destacados y columna vertebral empresarial con una fuerte conciencia general, buena calidad general y sólidas capacidades profesionales para el desarrollo a largo plazo. del Banco Zheshang.
Los estudiantes de CZ Star tendrán instructores de doble vía de la oficina central y las sucursales, estarán profundamente involucrados en proyectos importantes y tareas clave, disfrutarán de capacitación para mejorar la calidad profesional y la capacidad de gestión, disfrutarán de beneficios salariales especiales y políticas de promoción. y tener prioridad en proyectos especiales como intercambios bidireccionales y planes de desarrollo de talentos.
2. Capacitación: para recién graduados que recién ingresaron a la industria a través del reclutamiento en el campus, a través del aprendizaje en línea de la guía de reclutamiento escolar para nuevos empleados y capacitación fuera de línea en Zhejiang Bank Qihang Dream Camp, capacitación laboral e instructores de apoyo. Se organizará un refuerzo de la formación y capacitación de los nuevos empleados en su primer año de empleo. Ayudar a los nuevos empleados reclutados en la escuela a comprender el perfil y la cultura corporativa de Zheshang Bank, familiarizarse con las reglas y regulaciones de la industria, las normas básicas y los negocios básicos, mejorar las habilidades profesionales y el nivel comercial de los nuevos empleados reclutados en la escuela y ayudar. Nuevos empleados reclutados en la escuela para integrarse al banco lo antes posible y crecer sin problemas.
Para los empleados jóvenes destacados que han estado en la industria durante 2 a 4 años y los jóvenes destacados que han estado en la industria durante 5 a 8 años, los capacitaremos en dos etapas utilizando los proyectos de " "Un caballo de mil millas con soldados fuertes" y "Un caballo de mil millas con diez mil caballos al galope" como portador, ayudan a los empleados jóvenes destacados a mejorar su calidad profesional y su calidad personal integral, ayudan a los jóvenes destacados a mejorar su capacidad de pensamiento y sus habilidades de gestión. y cultivar capacidades de innovación y pensamiento innovador orientado al futuro.
Además de la capacitación para nuevos empleados reclutados en la escuela y la capacitación para empleados jóvenes, nuestro banco también brinda capacitación en capacidad de gestión, capacitación en capacidad profesional y capacitación en capacidad general para brindar servicios de capacitación de proceso completo para el desarrollo profesional de los empleados. y ayudar a los talentos destacados a comenzar una nueva carrera. Los empleados se convierten gradualmente en gerentes o expertos en negocios.
2. Formación laboral para estudiantes universitarios: Es un plan de formación específico para estudiantes universitarios contratados por la escuela. Según los acuerdos unificados dentro del banco, los estudiantes universitarios no técnicos recién contratados de la oficina central irán a sucursales y sucursales durante aproximadamente un año de capacitación y estudio en el trabajo, y se familiarizarán con los procesos comerciales de cada línea. . Durante el período de formación, todas las relaciones humanas, organizativas y el pago de salarios siguen siendo competencia de la central. Una vez finalizado el período de formación en el puesto de trabajo, volverá a trabajar en la sede.
3. Sistema de tutores: Durante el período de formación laboral y durante el período de trabajo de la casa matriz, se implementa un sistema de tutores. El departamento de capacitación de la sucursal y el departamento de la casa matriz designan profesionales y experimentados. gerentes y pilares empresariales para servir. El instructor de nuevos empleados proporciona orientación y orientación.
4. Valoración y evaluación integral de estudiantes universitarios: utilizar herramientas de evaluación profesionales para realizar evaluaciones y evaluaciones de estudiantes universitarios desde la oficina central que hayan estado empleados durante un período de tiempo determinado, y aumentar los esfuerzos de promoción y capacitación. para estudiantes universitarios con excelentes resultados de valoración y evaluación.
El plan de formación de estudiantes universitarios de cada rama se sujetará a las disposiciones específicas de la rama.
3. Salario y beneficios
La estructura salarial de nuestro banco incluye salario básico y salario por desempeño. El salario base es la remuneración básica calculada en función del rango del empleado y en forma de estándar anual.
La remuneración por desempeño se determina en función de los resultados de la evaluación del desempeño, dando pleno juego al papel rector de la remuneración y la evaluación en el gobierno corporativo y la gestión y control de riesgos, y creando un sistema de remuneración orientado al mercado en el que los empleados y la empresa crecen juntos y prestan la misma atención. a incentivos y restricciones.
El nivel salarial de Zheshang Bank tiene una fuerte competitividad en el mercado entre los bancos comerciales por acciones nacionales. En los últimos años, los recursos salariales se han inclinado continuamente hacia empleados jóvenes, empleados destacados y puestos centrales clave, estableciendo un grupo de talento interno. La orientación incentivadora del cultivo y desarrollo del talento resalta la importancia, el estímulo y el cuidado de los jóvenes talentos destacados.
El concepto de gestión del bienestar de nuestro banco destaca el cuidado humanista. Es un sistema complementario de gestión de compensaciones que tiene como objetivo mejorar el sentido de pertenencia de los empleados y se centra en reflejar el cuidado humanista. El proyecto de bienestar incluye los beneficios básicos de cinco seguros y un fondo estipulados por el estado, y un sistema integral de seguridad médica complementaria "3+1" con las características del Banco Zheshang de "seguro comercial, seguro médico de hospitalización, atención médica ambulatoria y de emergencia" + "Servicios de salud 365". Proyectos asistenciales especializados a mediano y largo plazo como anualidades corporativas, además de capacitación de empleados, beneficios de seguros laborales, condolencias de cumpleaños, obsequios de boda y parto, exámenes de salud, subsidios de alimentación y otros proyectos asistenciales de atención humanística. Entre ellos, los sistemas de anualidad corporativa y seguridad médica complementaria de nuestro banco defienden el concepto de atención humanista de "apoyo a las personas mayores" y "apoyo a los enfermos" después de una optimización y mejora continuas, han formado características y ventajas en la industria.
IV. Contrato laboral y período de prueba
El contrato laboral se gestiona de acuerdo con la autoridad de gestión de los empleados. Los recién graduados firmarán un contrato laboral con el banco asignante dentro de un mes después de registrarse. Entre ellos, los egresados adscritos a la casa matriz deberán suscribir un contrato laboral con la casa matriz; los egresados adscritos a las sucursales (subramas) deberán suscribir un contrato laboral con la sucursal donde laboran.
El período para firmar un contrato laboral por primera vez es de 1 a 3 años (actualmente, la oficina central contrata recién graduados para firmar un contrato laboral de tres años por primera vez, y cada sucursal firma un contrato laboral de 1 a 3 años por primera vez) y de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo Las normas pertinentes estipulan un período de prueba correspondiente.
5. Expedientes de personal, transferencia de registro de hogares, relaciones organizativas, etc.
1. Expedientes de personal
Los expedientes de personal son gestionados por la oficina central y las sucursales respectivamente. según la autoridad de gestión de los empleados. Los expedientes de personal de los egresados asignados a la sede serán administrados por la sede; los expedientes de personal de los egresados asignados a sucursales (subramas) se determinarán de acuerdo con la autoridad de gestión de expedientes de la sucursal. La escuela enviará confidencialmente los archivos personales de los recién graduados después de la graduación al banco de asignación de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si existen circunstancias especiales, se dará más aviso.
2. Solicite la transferencia del registro del hogar
Después de que los estudiantes se gradúen, la autoridad de seguridad pública donde se encuentra la escuela de graduación emitirá el certificado de transferencia del registro del hogar y la dirección del asentamiento. La política de liquidación específica del certificado de transferencia de registro de hogar se determinará de acuerdo con la ubicación asignada y se implementarán las regulaciones pertinentes de los órganos de seguridad pública.
(1) Los recién graduados asignados a la oficina central pueden transferir el registro de su hogar al registro colectivo de hogar de la oficina central (Dirección: No. 288 Qingchun Road, Hangzhou) y a la comisaría de policía específica para establecerse. Aquí se encuentra la comisaría de policía de Hangzhou Wulin. Se requieren los siguientes materiales al solicitar el acuerdo:
(1) Recién graduados con título de maestría nacional o superior:
A. Original y copia del "Certificado de Graduación";
B. "Libro de registro del hogar" (para aquellos cuyo registro del hogar todavía está en casa) o "Certificado de transferencia del registro del hogar" (para aquellos cuyo registro del hogar se ha trasladado a la escuela al inscribirse);
C. “Constancia de Acuerdo de Liquidación” emitida por nuestro banco 》;
D. Original y copia de cédula de identidad
E. Comprobante de no vivienda (No. 40, Carretera Kaiyuan).
(2) Recién graduados con título universitario nacional:
A. Original y copia del "Certificado de Graduación"
B. "Libro de Registro de Hogar"; (Si el registro de su hogar es en casa) o "Certificado de transferencia de Hukou" (si el registro de su hogar se traslada a la escuela al inscribirse);
C. "Prueba de acuerdo de acuerdo" emitida por nuestro banco;
D. DNI Original y copia;
E. Aportar contrato laboral original firmado por más de un año;
F. más de dos meses);
G. Prueba de no tener alojamiento (No. 40, Kaiyuan Road).
(3) Además de proporcionar un certificado de título académico emitido por el Ministerio de Educación, los estudiantes que regresan del extranjero están sujetos a las mismas condiciones que los recién graduados nacionales.
Si tiene alguna pregunta, comuníquese con el Centro de Registro de Hogares de la Oficina de Seguridad Pública de Hangzhou, dirección: No. 35, Huaguang Road, Hangzhou, Tel: 0571-88898559. Dirección de la comisaría de policía de Hangzhou Wulin: No. 47-2, Guan Lane, distrito de Gongshu, ciudad de Hangzhou, teléfono: 0571-87016407, traslado a la oficina de registro de hogares.
Dirección del Centro de Seguridad Social de Hangzhou: Edificio de la Seguridad Social, calle Qingyin, Hangzhou, Tel: 12333.
La liquidación de nuevos estudiantes universitarios asignados al centro de operaciones de capital se basará en la política de liquidación de Shanghai para ese año.
(2) Para los graduados asignados a sucursales, sus registros de hogar se pueden transferir a la región o ciudad donde se encuentra la sucursal. Dado que las direcciones de liquidación y las regulaciones de procesamiento varían de un lugar a otro, debe comunicarse. Comuníquese con el departamento de recursos humanos del banco asignante para obtener más detalles.
3. Manejar la transferencia de las relaciones de organización del partido
(1) Los graduados universitarios cuyas relaciones con la organización miembro del partido se encuentren en la provincia de Zhejiang, consulten la dirección de miembros del partido de "Zhejiang Red". Proyecto Fundación Raíz y Fortalecimiento” Los sistemas de información realizan transferencias electrónicas. La unidad objetivo es: Comité Institucional del Banco Zheshang de China o Comité de Sucursal XX del Banco Zheshang de China.
(2) Los graduados universitarios que tienen relaciones con organizaciones miembro del Partido Comunista de China fuera de la provincia de Zhejiang deben emitir una “Carta de introducción a las relaciones con organizaciones miembro del Partido Comunista Chino” con el título y la unidad objetivo como Comerciantes de Zhejiang de China. *** Comité Institucional Bancario (abreviatura: Comité Institucional del Partido del Banco Zheshang) o Comité de la Sucursal XX del Banco Zheshang de China (abreviado: Comité del Partido Sucursal del Banco Zheshang XX), y traiga el "Certificado de archivo de miembro del partido" (haga clic para descargar).
4. Manejar la transferencia de las relaciones de la organización de la liga
Transfiera la relación de la organización de la liga a través del sistema inteligente de formación de equipos. El título de la relación de la organización de la liga de estudiantes universitarios en la oficina central es ". Comité de la Liga Juvenil Empresarial Provincial de Zhejiang del Banco Zheshang" ", la ruta de opción del sistema es "Comité de la Liga Juvenil Empresarial Provincial de Zhejiang-Comité de Trabajo de la Liga Juvenil Empresarial Provincial-Banco Zheshang" para los estudiantes universitarios en la sucursal, consulte al contacto de la sucursal para obtener más detalles.
Título original: Respuestas a preguntas sobre empleo para recién graduados universitarios
Fuente del artículo: /zpweb/planController/gotoIndex.mvc?pageType=4