La primera mitad de mi vida: Senior HR le cuenta cuatro lesiones laborales graves que no se pueden ignorar.
La escena más realista de la obra es cuando Luo Zijun fue por primera vez al escenario de entrevistas de los grandes almacenes New World en Hong Kong. Las palabras pronunciadas por la tía en el trabajo fueron duras, pero no duras. .
Cuando la tía en el trabajo vio a Luo Zijun usando una marca y dirigiéndose al mostrador de entrevistas, la llevó a un lado y dio en el clavo: No nos atrevemos a usar shanghainés. Preferiríamos utilizar chicas jóvenes y hermosas de fuera de la ciudad. Son trabajadores y no quisquillosos. Una niña de Shanghai le pidió a su padre que la llevara al trabajo y a su novio que la recogiera después del trabajo. También dijo que la tela del uniforme no era buena y los zapatos eran duros. No se le permitió hacerlo, por lo que lo denunció a la oficina de trabajo. Le pagamos y atendemos. Lo hago por ti y por mí.
La implicación es que es más fácil pedirle a Dios que despedirlo. ¿Cómo puede alguien como tú, que no toca el agua, hacer un service desk? Finalmente, la tía trabajadora no se olvidó de decir que nuestro centro comercial celebrará su aniversario el próximo mes, así que venga y compre algunos productos.
Esta escena muestra vívidamente la realidad del lugar de trabajo. Mucha gente piensa que es más fácil para los shanghaineses encontrar trabajo que para los extranjeros. De hecho, muchas empresas prefieren utilizar extranjeros para determinados puestos. Aunque la televisión exagera la feminidad de las chicas de Shanghai, ninguna empresa se atreve a utilizar una ama de casa a tiempo completo como Luo Zijun. El objetivo del empleo es utilizar a aquellos que sean más económicos y estén más dispuestos a trabajar.
Esto es cierto, pero la serie de lesiones graves al final de la obra sólo puede ser pensada por el guionista a puerta cerrada.
Defecto número 1: currículum falso
He Han quería que Luo Zijun trabajara para una empresa de investigación de mercado. Resultó que, según el currículum de Luo Zijun, había sido ama de casa a tiempo completo durante muchos años después de graduarse y casi no tenía experiencia profesional. Es imposible entrar en una empresa de investigación de mercados.
Entonces, He Han inventó personalmente un currículum falso para Luo Zijun, que parecía estar lleno de roles como gerente del vestíbulo del hotel, gerente del mostrador de servicio de una empresa de catering, gerente de posventa de una empresa de ventas de automóviles y ventas de salones de belleza. . Parece ser mucho más rico que un currículum en blanco, pero desde la perspectiva de RR.HH., dicho currículum no agrega ningún punto, sino que en realidad pierde muchos puntos.
Ha cambiado cuatro trabajos en sólo seis años, en todos los sectores. No hay una tendencia directa al alza, pero sí altibajos. Esto es un tabú en el lugar de trabajo y hará que la gente dude de sus capacidades personales y profesionales. Un currículum así es simplemente superfluo. Algunas empresas prefieren elegir una hoja de papel en blanco que una hoja de papel estampada. Para una élite profesional como He Han, ¿cómo podría no saber esto?
Ningún solicitante de empleo debe falsificar su currículum. Los adornos y el embellecimiento apropiados están bien, pero una vez que algo como esto se falsifique por completo, se clasificará como deshonesto y completamente inviable en la realidad.
Defecto 2: selección de currículum
Chen Xing fue ascendido a una de las mejores empresas de consultoría de la industria y era completamente imposible ingresar sin algunos materiales reales. Con las calificaciones académicas de Luo Zijun, habiendo sido ama de casa a tiempo completo durante varios años y con solo una corta experiencia laboral en Suxia Company, su currículum sería eliminado sin piedad durante la evaluación inicial.
Aunque había escasez de celebridades, Luo Zijun también encontró a alguien que la recomendara y obtuvo con éxito la oportunidad de una entrevista. Una empresa normal definitivamente permitiría que el jefe del departamento participara en la entrevista. En otras palabras, Lingling participará en la entrevista para poder ponerle las cosas difíciles a Luo Zijun. Para dar un paso atrás, incluso si realmente gana, Lingling aún puede preguntarle a Recursos Humanos. Para evitar sospechas, no puede aceptar que Luo Zijun trabaje en su departamento.
De esta manera, sería imposible que Luo Zijun fuera contratado por el departamento de Lingling. Lingling se sintió inmediatamente confundido después de obtener la información.
Una entrevista normal en la empresa definitivamente permitirá que el departamento empleador alcance su objetivo en persona, lo cual es la clave para reducir la tasa de rotación de nuevos empleados. El 80% de los empleados se van por falta de armonía entre superiores y subordinados. Los hechos también han demostrado que Luo Zijun solo trajo problemas después de ingresar al Ministerio de Información.
Defecto número 3: respuesta de entrada
Hoy en día, muchas empresas realizan una revisión de respaldo antes de unirse a la empresa. Es imposible que Luo Zijun pase la revisión de respaldo. .
Mientras pongas patas arriba a la última empresa, sabrás que Luo Zijun fue despedido porque Su señaló con la nariz.
Desde la perspectiva de un amigo, ella hizo esto por He Han, pero desde la perspectiva de la empresa, lo hizo para dañar por completo los intereses de la empresa. En el ámbito laboral, hizo trampas y se aprovechó del poder público, lo que provocó que la empresa perdiera un cliente importante. Es imposible que cualquier empresa contrate a una persona que se mueve por sus propias ambiciones e ignora los intereses de la empresa.
También está la complejidad de las relaciones interpersonales, que son un tabú para quienes buscan empleo. Es imposible que cualquier RR.HH. experimentado elija a Luo Zijun para la empresa en lugar de involucrarse en intrigas todo el día.
Si RR.HH. de Xingchen no tiene idea de que Luo Zijun es la ex esposa del gerente de proyecto Chen, ni sabe que el departamento al que Luo Zijun va a tener a la actual esposa de su exmarido, entonces es un ignorante. ¡Y el estúpido RR.HH. debería hacer las maletas y regresar a casa inmediatamente!
Luo Zijun solía gritarle a las estrellas y hacer el ridículo. Solía haber una foto de una familia de tres personas en el escritorio de Chen, y las relaciones familiares se completaban en el formulario de registro de la entrevista del empleado. Estos son minutos para comprender lo complicada que es la relación interpersonal entre Luo Zijun y las celebridades.
Las complejas relaciones interpersonales le hacían imposible, y de hecho era imposible, dedicarse a su trabajo. Debido a la participación de Luo Zijun, Lingling está al borde de sus enemigos todos los días, intentando todos los medios posibles para avergonzarla. He Han y Chen Ye prestaron atención a todo, por temor a que Luo Zijun fuera intimidado. ¿Cómo puede una empresa así hacer todo lo posible para enfrentarse a los clientes?
Defecto 4: Fuego casual
Lo primero que tuvo que hacer Tang Jing después de asumir el cargo fue despedir a Lingling. Dijo asombrada, porque ahora yo estoy a cargo aquí y nadie. Se le permite hacer cualquier cosa. Los empleados difundieron rumores y causaron problemas delante de mis narices.
Guionista, ¿sabes que China tiene leyes laborales? ¿Qué gran empresa de Shanghai puede despedir a alguien con tanta naturalidad?
Sin mencionar que Lingling ha estado trabajando duro en la empresa durante varios años, incluso Tang Jing elogió personalmente los archivos que creó como ejemplares y dignos de referencia. En episodios anteriores, Tang Jing informó que los aumentos salariales de Lingling eran demasiado frecuentes y demasiado altos, y que la empresa tuvo que investigar. Esta vez, tan pronto como el nuevo funcionario asumió el cargo, dijo directamente que quiero despedirlo. Parece genial, pero es muy incompatible con las leyes laborales.
Shanghái enfatiza el Estado de derecho. Si el jefe de cualquier empresa no está contento, dejará marchar a sus empleados. Mientras los empleados no estén dispuestos, pueden acudir a un arbitraje laboral para buscar justicia en cuestión de minutos. Lingling se mostró muy reacia a ir. Quiere tanto ser una estrella que puede negarse a aceptar una compensación y solicitar un arbitraje laboral para restablecer las relaciones laborales. ¡Solo por lo que dijo Tang Jing, Lingling ganará!
El respeto a los empleados es la mayor riqueza. Incluso si la posición de Lingling no es tan alta como la de Tang Gao, cualquier empresa la sopesará cuidadosamente y no tomará la decisión de despedir fácilmente.
Además, como directivo, no despidas a la empresa por impulso. ¿Sabes cuánto impacto tendrá esto en la empresa? Aunque Tang Jing no esperó el arbitraje laboral en la obra, una mujer negra la incriminó y se metió en problemas. ¡En el lugar de trabajo, hay que protegerse contra los villanos!
El drama ha terminado, pero la vida continúa y el lugar de trabajo continúa. Espero que todos sigan el drama con precaución. No debes pensar que incluso alguien con una posición tan alta como He Han diría mentiras y ayudaría a otros a hacer currículums falsos. Está bien que creemos un poco de ilusión de vez en cuando. La integridad es lo más importante en el lugar de trabajo. Si miras hacia arriba, lo verás. Si pierdes credibilidad, no tienes nada. Después de todo, en el momento crítico, ¡no tienes ningún He Han que te salve!
Gato Durmiente
Autor de revista, escritor independiente.
Ha publicado cientos de miles de palabras en las principales revistas.
Escribe sobre el matrimonio, el amor, el afecto familiar y la paternidad.
Ocasionalmente agudo, a veces gentil, cómo aliviar las preocupaciones, solo palabras.