Anuncio sobre la contratación de 40 profesores de escuelas primarias y secundarias en el condado de Yicheng, Linfen, provincia de Shanxi, en 2013

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Según el espíritu del "Plan de implementación de reclutamiento abierto del condado de Yicheng para escuelas primarias y secundarias de 2013". Docentes", ahora Los asuntos relevantes relacionados con la contratación abierta de docentes de primaria y secundaria en 2013 se anuncian de la siguiente manera:

1. Plan de contratación

Esta vez, 40 docentes de primaria y se contrata a docentes de secundaria. Consulte la unidad de contratación específica, el puesto y el cronograma de docentes.

2. Condiciones y objetivos de reclutamiento

1. Apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, y no violar las leyes y disciplinas.

2. Tener buena conducta, amar la educación y la docencia, y tener buena ética profesional docente.

3. Menores de 30 años (nacidos después del 30 de junio de 1983), estudiantes de máster menores de 35 años (nacidos después del 30 de junio de 1978).

4. Titulados universitarios de tiempo completo con título de licenciatura o superior, y contar con el título de docente correspondiente al puesto de contratación.

5. Los graduados de tiempo completo con una maestría o superior están exentos del examen escrito y entrarán directamente al proceso de entrevista.

6. Gozar de buena salud y ser capaz de realizar su trabajo.

7. Los objetivos de contratación para "Puestos especializados para proyectos de base" son: participantes en el "Plan de puestos especiales para profesores de escuelas de educación obligatoria rural" de la provincia de Shanxi, el Plan "Tres apoyos y un apoyo" y el Plan "Universidad". Plan de Servicio Estudiantil Voluntario en el Oeste" "Personal que haya completado su período de servicio y haya aprobado la evaluación, así como aquellos que hayan participado en el programa "Selección de graduados universitarios para trabajar en aldeas" de la provincia de Shanxi y hayan expirado su período de servicio y hayan aprobado la evaluación. (el periodo de servicio es de dos años, han pasado la evaluación y siguen trabajando). Si el período de servicio es de 2 años, los que prestaron servicio en 2011 y antes son suficientes para los demás, se aplica la analogía; Si el número de solicitantes para puestos especializados en proyectos de servicios de base no cumple con los requisitos de contratación, la unidad de contratación convertirá automáticamente los puestos especializados en puestos de contratación correspondientes.

3. Métodos y procedimientos de contratación

De conformidad con las disposiciones pertinentes de los "Procedimientos operativos para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la provincia de Shanxi (prueba)", el personal del condado El departamento de recursos y seguridad social es la autoridad competente y cooperará con la unidad de contratación. El departamento competente *** organizará el trabajo de contratación.

(1) Revisión de inscripción y calificación

1. Hora de inscripción: 31 de agosto - 1 de septiembre de 2013

2. Lugar de inscripción: HSBC School

3. Revisión preliminar de las calificaciones: Los departamentos competentes de las agencias de recursos humanos y seguridad social del condado y las unidades de contratación llevarán a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes. Los solicitantes deben presentar su documento de identidad (o certificado de registro de hogar), certificado de registro, certificado de graduación, certificado de grado, certificado de calificación y otros documentos válidos (los documentos anteriores deben proporcionar originales y copias) y el certificado actual del empleador que permite la solicitud, y El frente del mismo fondo que tengo recientemente 5 fotos en color de una pulgada sin sombreros. Debo registrarme en persona, completar los formularios pertinentes y someterme a una revisión de calificación. Los solicitantes son responsables de la autenticidad de los materiales que proporcionan. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del registro tras la verificación.

4. Cada solicitante está limitado a un puesto de contratación.

5. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

① Los que hayan sido sancionados penalmente

② Los que sean sospechosos; de haber cometido delitos y estén bajo investigación

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③ Los que hayan recibido advertencias graves del partido o deméritos administrativos importantes que no hayan sido levantados

④ Los que; han cometido fraude

⑤ Aquellos que han violado la política de planificación familiar

⑥ Otros que no pueden aplicar de acuerdo con las regulaciones pertinentes;

Los funcionarios públicos en período de prueba (consulte el personal de la unidad de gestión) y el personal de instituciones públicas durante el período de prueba, el personal militar en activo y los actuales no recién graduados no pueden postularse (entre ellos, aquellos que están estudiando actualmente en la escuela y tienen archivos y registros organizativos. Los estudiantes y estudiantes de posgrado que no se gradúen en 2013 y se encuentren actualmente en la escuela no pueden postularse con sus calificaciones académicas y certificados de grado originales). Aquellos que participan en el reclutamiento abierto no pueden postularse para puestos que constituirán una relación de evitación después de ser contratados.

No se contratarán los solicitantes que se hayan convertido en funcionarios públicos durante el período de prueba o en personal de instituciones públicas durante el período de prueba posterior al registro pero antes del empleo.

(2) Examen y revisión de calificaciones

El examen se divide en dos partes: un examen escrito y una entrevista. Si el número de solicitantes no alcanza la proporción de 3:1 con respecto al número de puestos vacantes, el grupo líder de reclutamiento del condado estudiará la situación e informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación para reducir el número de puestos de reclutamiento. , cancelar los puestos de contratación o reducir el índice de exámenes.

Puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 60 puntuación de la entrevista × 40 (se conservan dos decimales).

1. Prueba escrita

(1) Hora y lugar de la prueba escrita: ver ticket de admisión

(2) La prueba escrita se realiza a libro cerrado formato, con una puntuación total de 100 puntos. La nota para aprobar es de 60 puntos. El tiempo del examen es de 120 minutos.

(3) Contenidos de la prueba escrita: conocimiento público y conocimiento profesional.

2. Revisión de calificaciones

Para aquellos que aprueben la prueba escrita y entren a la entrevista, las autoridades de la unidad de reclutamiento y seguridad social y recursos humanos del condado llevarán a cabo una revisión de calificaciones. Aquellos que aprueben la revisión de calificación recibirán un aviso de entrevista y participarán en la entrevista. Quienes no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista, y las vacantes así formadas se cubrirán secuencialmente.

Durante la revisión, los solicitantes deben proporcionar certificados de graduación originales, certificados de grado, certificados de registro, tarjetas de identificación y documentos y certificados relevantes. Entre ellos: aquellos que no reciben el certificado de registro por razones no personales deben presentar un certificado emitido por la unidad emisora; los estudiantes extranjeros deben presentar calificaciones académicas extranjeras y certificados de título emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación; estudiantes universitarios que se desempeñan como "funcionarios de la aldea" y otros proyectos de base. Los candidatos deben tener un certificado de aprobación para postularse emitido por el departamento local donde se encuentra el servicio y la autoridad de despacho por encima del nivel de la ciudad.

Si los certificados (certificados) están incompletos o los certificados (certificados) proporcionados no coinciden con las calificaciones para el puesto solicitado, o la información principal es falsa y afecta la revisión de calificaciones, y quienes no aprueben el revisión de calificaciones, la unidad responsable de la revisión de calificaciones y El departamento tiene el derecho de descalificar al solicitante para que no presente su solicitud. Se considerará que los solicitantes que no participen en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente.

3. Entrevista

(1) Determinación de los objetivos de la entrevista: según los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos se clasifican según los puestos de contratación y el Los objetivos de la entrevista se determinan en una proporción de 3:1. Si el número de entrevistas no llega a 3:1, se entrevistará a quienes hayan aprobado la prueba escrita o superior. En caso de empate entre los finalistas, los candidatos empatados serán entrevistados en el mismo momento.

Los candidatos con maestría a tiempo completo o superior serán entrevistados individualmente.

(2) Contenido y forma de la entrevista: se adopta un método de conferencia, que se centra en probar la capacidad analítica integral, la capacidad de pensamiento lógico, la adaptabilidad en el lugar, la capacidad de expresión lingüística y otras cualidades integrales de los candidatos. . La puntuación de la entrevista es de 100 puntos (mantenga dos decimales) y la puntuación para aprobar es de 60 puntos (3) Composición de los examinadores de la entrevista: Se prevé establecer varios grupos de examinadores según especialidades. Cada grupo de examinadores tiene 5 personas, compuestas por personal relevante y expertos. Cada grupo de examinadores tiene un examinador para presidir el trabajo de entrevista de este grupo.

(4) Las preguntas de la entrevista y la puntuación están organizadas por expertos relevantes encargados por el grupo de liderazgo de reclutamiento del condado.

(3) Evaluación

Quienes aprueben la entrevista y superiores serán clasificados según la puntuación total de mayor a menor, según puestos profesionales, y se determinarán los objetos de evaluación. en una base 1:1. Si las puntuaciones totales de los candidatos son iguales, será objeto de evaluación aquel que obtenga la puntuación más alta en la prueba escrita. Los solicitantes con una maestría a tiempo completo o superior serán evaluados según los puntajes de las entrevistas, de mayor a menor. El trabajo de evaluación debe basarse en los estándares tanto de capacidad como de integridad política y los requisitos del puesto propuesto, y comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la conciencia de autodisciplina, la capacidad y calidad, la actitud en el trabajo. , desempeño práctico y necesidad de evitar a los candidatos. Según los resultados de la evaluación, se reconfirmarán las calificaciones de registro del candidato. A quienes no superen la evaluación se les cancelarán sus calificaciones laborales y las vacantes así creadas se cubrirán a su vez. El personal calificado determinado mediante evaluación no será reemplazado si se retira personalmente. El plan de evaluación será formulado por el departamento competente de la unidad de contratación y se organizará e implementará después de ser presentado al grupo líder de contratación del condado para su aprobación.

(4) Examen físico

Según los puntajes totales de las pruebas y los resultados de la evaluación, los objetos del examen físico se determinarán en una proporción de 1: 1 y se enviarán a hospitales generales designados en o superior. a nivel del condado para un examen físico. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con los "Estándares y métodos de examen físico para el personal que solicita calificaciones docentes en la provincia de Shanxi (revisado)" (Jinjiao Renzi [2005] No. 19). Quienes no pasen el examen físico serán descalificados del empleo. El examen físico lo organiza e implementa el departamento competente de la unidad de contratación bajo la dirección y supervisión del departamento de recursos humanos y seguridad social del condado.

(5) Convocatoria pública

Con base en el examen, valoración y examen físico, se determinará el personal a contratar y se publicará durante siete días hábiles si luego no hay objeción. Durante el período de publicidad, los procedimientos pertinentes se manejarán de acuerdo con la reglamentación.

(6) Empleo y remuneración

Después de que el período de notificación pública haya expirado y el departamento de recursos humanos y seguridad social del condado lo haya revisado y aprobado, el representante legal del empleador o su El director firma un contrato de trabajo con el empleado. Después de la revisión, el departamento competente lo informará al departamento de recursos humanos y seguridad social del condado para el registro del contrato y la determinación de las relaciones personales. Todo el personal empleado está sujeto al sistema de empleo y al sistema de período de prueba, y el período de prueba es de 6 meses. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Una vez que expire el período de prueba y el empleado apruebe la evaluación, será contratado oficialmente. Si el empleado no supera la evaluación, se cancelará el empleo. El personal contratado disfruta de todos los beneficios del cargo en la institución pública para la que trabaja.

4. Notas

Se ruega a los candidatos que presten atención a los anuncios, anuncios públicos, etc. emitidos durante el proceso de selección en cualquier momento. El número de teléfono y otra información de contacto proporcionada por los candidatos deben ser métodos válidos y deben garantizar una comunicación fluida; de lo contrario, serán responsables de su propia responsabilidad.

Este anuncio lo explica el Grupo de Liderazgo de Contratación de Maestros del Condado de Yicheng.

Línea directa de consulta: 0357-4922588

0357-4932688

Gobierno popular del condado de Yicheng

Anexo: Condado de Yicheng en 2013 Contratación de docentes lista de posiciones.xls