¿Cuál es el número de teléfono de consulta en línea para el Arbitraje Laboral de Dongguan?
La Sección Funcional de la Oficina de la Oficina Municipal de Trabajo (1) de Dongguan (Tel: 22203611) es responsable de la redacción de planes de desarrollo, planes de trabajo y documentos integrales y es responsable de la investigación de políticas integrales y la previsión del desarrollo; para el trabajo Redactar reglamentos locales en el campo; formular sistemas de trabajo de la agencia y organizar su implementación, coordinar el trabajo diario de la agencia; ser responsable de los asuntos administrativos y de secretaría, tales como reuniones, documentos, archivos, noticias, información, confidencialidad, finanzas, casa; gestión, seguridad, recepción, etc.; emprender en materia jurídica, coordinar la tramitación de casos de reconsideración administrativa y litigios administrativos. (2) Sección de Supervisión de Personal (Tel: 22203623) Responsable de la gestión de personal y establecimiento organizacional de la oficina, oficinas despachadas e instituciones públicas directamente afiliadas, formula planes de capacitación y planes para el personal en servicio en el sistema laboral y organiza su implementación; lleva a cabo el trabajo diario del grupo del partido de la agencia, bajo la dirección del grupo del partido, lleva a cabo la inspección disciplinaria, la supervisión y el trabajo de construcción de la civilización espiritual; asume la gestión del personal jubilado de la *** Liga Juvenil, los sindicatos; mujeres, planificación familiar y sistemas laborales. (3) La Sección de Auditoría Financiera (Teléfono: 22203608) es responsable del equilibrio, supervisión y gestión integral de las finanzas del sistema; la preparación y revisión de los distintos presupuestos y cuentas finales del sistema y la supervisión de su implementación; auditoría financiera y trabajos estadísticos. (4) El Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales (con el nombre de Oficina de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de Dongguan) (Tel: 22203614) es responsable de la implementación de las leyes, reglamentos y políticas nacionales, provinciales y municipales sobre arbitraje de conflictos laborales; de leyes y reglamentos de arbitraje de disputas laborales y trabajo de publicidad de políticas; responsable de presentar y escuchar casos de disputas laborales; mediar casos de disputas laborales y resolver disputas laborales; casos difíciles; hacer arreglos generales para la asignación de recursos humanos, financieros y materiales de la cámara de arbitraje para mejorar la eficiencia del trabajo de arbitraje en todo el sistema; llevar a cabo otras tareas asignadas por los superiores; (5) Sección de Relaciones Laborales (Teléfono: 22203933) Gestiona integralmente la coordinación de las relaciones laborales en diversas empresas, formula políticas y medidas laborales para ajustar las relaciones laborales en diversas empresas y es responsable de la autenticación de los contratos laborales; salarios de los empleados, formular medidas laborales específicas y organizar su implementación, formular políticas relevantes para las líneas de orientación salarial de las empresas, estándares de salario mínimo y ajuste de ingresos salariales, y coordinar las relaciones de distribución de salarios y remuneraciones del personal de las empresas; operadores y revisar los salarios totales de las empresas estatales proporcionar orientación Implementar políticas relevantes de bienestar de los empleados; (6) Sección de Inspección del Trabajo (denominada Brigada Municipal de Inspección del Trabajo) (Tel: 22203612) Ejerce la facultad de supervisión e inspección administrativa del trabajo de conformidad con la ley, supervisa e inspecciona la aplicación de las leyes y reglamentos laborales; supervisa las horas de trabajo; , sistema de descanso y vacaciones de los empleados de la empresa, las trabajadoras y los desempleados de conformidad con la ley Implementar políticas especiales de protección laboral para los trabajadores adultos organizar la investigación y el manejo de casos laborales ilegales y manejar emergencias masivas en las relaciones laborales; revisión laboral de las empresas; ser responsable de la popularización de las leyes laborales. (7) La Sección de Quejas y Quejas (Tel: 12333) acepta peticiones laborales y transfiere los asuntos de las peticiones a los departamentos pertinentes; ayuda a los departamentos pertinentes en el manejo de peticiones y encuestas laborales y presenta sugerencias para resolver peticiones laborales y conflictos laborales; ; Establecer y mejorar el sistema de trabajo de peticiones laborales, intercambiar experiencia laboral en peticiones laborales, capacitar al personal de peticiones laborales, inspeccionar y orientar el negocio de peticiones laborales en el municipio. (8) Sección de Trabajo y Empleo (Tel: 22203620) Implementa políticas básicas nacionales y provinciales en materia de trabajo y empleo, estudia y formula medidas para promover el empleo urbano y rural, planifica y orienta el desarrollo del mercado laboral, establece y mejora los sistemas de servicios de empleo; y gestiona integralmente diversas ocupaciones Introducir agencias de servicios intermediarios y agencias de servicios de empleo relacionados con el extranjero ser responsable de la aprobación y gestión de las oficinas de servicios laborales establecidas por otras provincias y ciudades de Guan coordinar la gestión del empleo laboral urbano y rural, el empleo móvil; y empleo relacionado con el extranjero, orientar y supervisar la implementación de la colocación y el despliegue de empleo basado en políticas; ser responsable de la gestión de la contratación de empleados contratados en instituciones administrativas, públicas y empresas de propiedad colectiva municipal;
(9) Sección de Formación Profesional (Tel: 22203619) Implementa las clasificaciones ocupacionales, estándares de habilidades profesionales y estándares industriales formulados por el país y la provincia, formula planes, políticas y medidas de trabajo para la formación profesional y la formación para el empleo, y organiza su implementación. ; planificar orientación y organizar, establecer y mejorar el sistema de servicios de capacitación vocacional, administrar integralmente varias instituciones de servicios de capacitación vocacional no académicas organizadas por fuerzas sociales; implementar el sistema de preparación laboral e implementar el sistema de certificación de calificación vocacional, gestionar integralmente la evaluación de habilidades vocacionales; e instituciones de tasación; orientar y gestionar integralmente la Escuela Técnica Municipal. (10) La Sección de Políticas y Reglamentos (Tel: 22202699) organiza la formulación de reglamentos locales, documentos normativos y políticas relacionadas con el trabajo en nuestra ciudad, es responsable de la supervisión de la aplicación de las leyes laborales en la ciudad, supervisa e inspecciona la implementación de las leyes; y regulaciones; se encarga de los asuntos legales relevantes y coordina el manejo administrativo. Responsable de la reconsideración y los casos de litigio administrativo; realiza audiencias de sanciones administrativas; es responsable de la divulgación de la legislación laboral y la consulta legal; y participa en la investigación de políticas integrales; para el personal laboral de la empresa.