Modelo de Convenio de Trabajadores Temporales 2022 (5 artículos)

#书 Carta# Introducción: Cada empresa tendrá trabajadores temporales, y los trabajadores temporales también deberán firmar un acuerdo laboral. A continuación se muestra el canal de cartas en línea de Kao.

1. Modelo de contrato de trabajo temporal para 2022

Empleador (Parte A): _________

Dirección: _________

Empleado (Parte B ): _________

Dirección: _________

En vista de las necesidades comerciales de la Parte A, se contrata a la Parte B para proporcionar servicios laborales a la Parte A. Para aclarar las responsabilidades de ambas partes, de acuerdo con los "Principios Generales de la República Popular China y el Derecho Civil", la "Ley de Contratos de la República Popular China" y las regulaciones pertinentes, ambas partes firmaron voluntariamente este contrato. basado en el principio de igualdad y alcanzado consenso mediante consulta.** *Sujeto a los términos enumerados.

1. Plazo y cargo laboral

1. La duración del presente contrato de trabajo es de ________ meses, comenzando desde el ______ mes ______ día ______ año hasta el _____ Terminando el ______mes______día del _año. Dependiendo de las necesidades del negocio y del desempeño de la Parte B, la Parte A podrá terminar la relación laboral con la Parte B por adelantado o renovar el contrato laboral con la Parte B con el consentimiento de la Parte B.

2. Ambas partes han determinado que el cargo de la Parte B es: ____________ y ​​sus responsabilidades son: ____________.

2. Derechos y obligaciones de ambas partes

Derechos y obligaciones de la Parte A

1. La Parte A encomienda a la Parte B realizar el trabajo en función de las necesidades del negocio .

2. La Parte A pagará a la Parte B una remuneración de acuerdo con los servicios prestados por la Parte B.

Derechos y obligaciones de la Parte B

1. La Parte B, basándose en el estado de salud actual de la Parte B, puede proporcionar a la Parte A los servicios estipulados en este contrato y también está dispuesta a para realizar los servicios acordados.

2. Las horas de trabajo del Partido B se determinan de acuerdo con las necesidades del Partido A.

3. La prestación de servicios laborales por parte de la Parte B deberá cumplir con las reglas y regulaciones de la Parte A, cumplir con los requisitos y estándares de la Parte A y aceptar la evaluación de desempeño de la Parte A.

4. Los secretos comerciales de la Parte A que la Parte B conoce mientras presta servicios a la Parte A no se proporcionarán ni revelarán a ningún tercero.

5. Las diversas primas del seguro social laboral del Partido B serán pagadas por el empleador original del Partido B o por el propio Partido B. La Parte A retendrá el impuesto sobre la renta personal de la Parte B en su nombre de conformidad con la ley.

3. Remuneración por servicios laborales

1. La Parte A pagará a la Parte B la remuneración laboral del mes anterior en forma de moneda antes del ______ día de cada mes.

2. Si fuera necesario ajustar la remuneración laboral, la Parte A y la Parte B lo acordarán por separado.

IV. Terminación y rescisión del contrato

1. Si el contrato expira y no es renovado por ambas partes, el contrato terminará automáticamente. Ambas partes deben completar los procedimientos de entrega de manera oportuna.

2. La Parte A tiene derecho a rescindir este contrato en cualquier momento en función de las necesidades comerciales y el desempeño de la Parte B. Salvo la remuneración laboral que deba pagarse, la Parte A no pagará ninguna compensación a la Parte B.

3. Si la Parte B necesita rescindir este contrato por adelantado, deberá notificar a la Parte A con ______ días de anticipación o compensar a la Parte A con ______ yuanes en lugar de la notificación.

4. Después de la terminación o rescisión de este contrato, ambas partes deberán gestionar los procedimientos de entrega de manera oportuna.

5. Responsabilidad por incumplimiento de contrato

1. Si la Parte A no paga a la Parte B la remuneración laboral de acuerdo con la fecha estipulada en este contrato, la Parte A pagará a la Parte B ______ de el monto adeudado por cada día de atraso.

2. Si la Parte B causa pérdidas a la Parte A intencionalmente o por negligencia mientras proporciona servicios laborales, deberá compensar a la Parte A de acuerdo con el monto real de la pérdida.

VI. Resolución de Disputas

Si surge alguna disputa entre la Parte A y la Parte B durante la ejecución de este contrato, se resolverá mediante negociación. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes tiene derecho a presentar una demanda ante el tribunal popular del lugar donde se ejecuta el contrato.

VII. Disposiciones complementarias

1. El texto del presente contrato se redacta en ______ copias. La Parte A y la Parte B conservan cada una ______ copias, que tienen el mismo efecto jurídico.

2. Este contrato entrará en vigor después de que la Parte A y la Parte B lo firmen, y expirará después de que ambas partes hayan cumplido con sus obligaciones.

3. Las cuestiones no previstas en este contrato se resolverán mediante negociación entre ambas partes.

Parte A: _________

Datos de contacto: _________

Lugar de ejecución del contrato: _________

Fecha de firma: ______ año______ Día de mes______

Parte B: _________

DNI: _________

Datos de contacto: _________

Lugar de ejecución del contrato: _________

Hora de firma: ______año______mes______día

2. Muestra de acuerdo laboral temporal en 2022

Parte A: _________

Parte B : _________

Al ser la Parte B un jubilado (ver adjunto: copia del certificado de jubilación), no tiene las calificaciones necesarias para las relaciones jurídicas laborales. De acuerdo con los "Principios Generales de la República Popular China y el Derecho Civil", la "Ley de Contratos de la República Popular China" y las regulaciones pertinentes, las Partes A y B firman voluntariamente este contrato laboral mediante consultas equitativas y acuerdan cumplir por los términos enumerados en el contrato.

Artículo 1. La fecha de inicio del contrato es: _________año____mes____día.

Artículo 2. Los requisitos para los servicios laborales realizados por la Parte B: portero de tiempo completo, guardia de seguridad, entrega y recepción de periódicos, limpieza, responsable de la seguridad de las personas y bienes en el recinto.

Artículo 3. Normas de pago del Partido A para la remuneración laboral del Partido B: ____ salario básico mensual de 850 yuanes, más un subsidio diario de 50 yuanes en días festivos nacionales (11 días al año); subvenciones. Además, en función del desempeño laboral, al final del año se otorgará una bonificación equivalente a entre 50 y 100 yuanes por mes.

Artículo 4. Momento y forma de pago de salarios y subsidios: Los salarios del mes se pagarán al inicio de cada mes. Este contrato quedará resuelto si se produce alguna de las siguientes circunstancias:

1. La Parte A propone rescindir el contrato

2. La Parte B propone rescindir el contrato por motivos de salud y; otros motivos;

3. Ambas partes negocian y acuerdan rescindir el contrato.

Artículo 5: Si la Parte A y la Parte B rescinden unilateralmente el presente contrato, deberán notificarlo a la otra parte con una semana de antelación.

Artículo 6: Después de la terminación o rescisión de este contrato, la Parte B entregará el trabajo relevante a la Parte A dentro de una semana y adjuntará una explicación por escrito si se causa alguna pérdida a la Parte A, Parte. B compensará a la Parte A.

Artículo 7. La Parte B se compromete a correr con los gastos médicos por sí misma, y ​​la Parte A no pagará honorarios laborales durante el período de tratamiento médico.

Artículo 8. Cualquier controversia que surja o esté relacionada con el presente contrato será arbitrada por la Comisión Municipal de Arbitraje xxx de conformidad con sus reglas de arbitraje. El laudo arbitral es definitivo y vinculante para ambas partes.

Artículo 9. El presente contrato surtirá efectos a partir de la fecha de su firma o sello. Se hará por duplicado, conservando la Parte A y la Parte B un ejemplar cada una.

Parte A (sello oficial): _________ Parte B (sello oficial): _________

Representante legal (firma): ________ Representante legal (firma): _________

　_______año____mes____día________año____mes____día

3. Modelo de Acuerdo de Trabajo Temporal para 2022

Parte A: _________

Dirección: _________

Parte B: _________

Dirección: _________

1. Período del Contrato

La vigencia de este contrato comenzará el _________día, _________mes, _____________, y finalizará el _________día, _________mes, _________año. El contrato de trabajo se extinguirá al vencimiento del plazo del contrato.

2. Tareas de producción

1. La parte B se dedica a _________ trabajo en la parte A.

2. La Parte B debe completar la cantidad especificada, los indicadores de calidad o las tareas de producción de acuerdo con los requisitos de la Parte A para la producción, las tareas laborales y el sistema de responsabilidad de este puesto.

3. El Partido A proporcionará al Partido B condiciones de producción y trabajo.

1. El Partido A es responsable de la ideología política, la ética profesional, la tecnología empresarial, la seguridad de la producción y diversas reglas del Partido B. y regulaciones.

2. La Parte A proporcionará a la Parte B suministros de protección laboral, herramientas laborales necesarias para el trabajo de producción y otras condiciones de producción y trabajo necesarias de acuerdo con las regulaciones nacionales y los requisitos laborales.

IV.Remuneración laboral

1. Norma salarial de la Parte B durante el período del contrato: _______________________________

2. ____________________________________________________________.

5. Seguros y prestaciones sociales

1. Si la Parte B sufre una lesión en el trabajo, el salario, el tratamiento médico y otras prestaciones antes de finalizar el tratamiento médico son los mismos que los de trabajadores bajo contrato de trabajo. Una vez finalizado el tratamiento médico, aquellos que hayan perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar tendrán los mismos beneficios de seguro laboral que los trabajadores bajo contrato laboral. Si los trabajadores temporales que han perdido parcialmente su capacidad para trabajar necesitan encontrar otro trabajo, la Parte A puede pagarle. B según la duración de la jornada laboral y el grado de discapacidad. Un subsidio único del salario total del Partido B durante 3 a 6 meses.

2. Los trabajadores temporales que estén enfermos o lesionados fuera del trabajo disfrutarán del mismo tratamiento médico que los trabajadores bajo contrato de trabajo durante el período del contrato, y gozarán de los beneficios del seguro laboral de acuerdo con las siguientes condiciones: Si trabajar continuamente durante menos de 6 meses. Si el hospital demuestra que el empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, el período más largo de tratamiento médico no debe exceder un mes y no se pagará ningún salario durante el período de tratamiento médico. Si ha trabajado continuamente durante más de 6 meses (incluidos 6 meses) y el hospital certifica que necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, el período de tiempo libre más largo para tratamiento médico no excederá los 2 meses. No se pagarán salarios durante el período de descanso médico. La unidad puede emitir una determinada cantidad de subsidio de subsistencia a su discreción en función de la situación real.

3. Si la Parte B fallece durante la vigencia del contrato, sus beneficios del seguro laboral serán los mismos que los de los trabajadores bajo contrato laboral.

6. Disciplina Laboral

El Partido B deberá acatar estrictamente las leyes, decretos y reglamentos del país, acatar las normas y reglamentos del Partido A y obedecer el liderazgo, la gestión y la dirección del Partido A. educación.

VII. Terminación del Contrato de Trabajo

1. La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo si se cumplen las siguientes condiciones:

(1) La Parte B es se determina que no cumple con las condiciones de contratación "temporales estipuladas en el artículo 4 de las Medidas;

(2) la Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original o no se ha recuperado después de la expiración del período médico prescrito

(3) Violación grave de las disciplinas laborales, afectando la producción y el orden de trabajo

(4) Violación de los procedimientos operativos o del empleador; regulaciones, daños a equipos, herramientas, desperdicio de materias primas y energía, causando pérdidas económicas importantes o consecuencias graves.

(5) Robo, juego y malas prácticas para beneficio personal, que no ameritan sanción penal; ;

(6) Problemas irrazonables, peleas e impactos graves en la producción y el orden de trabajo

(7) Cometer otros errores graves;

2. La Parte B puede rescindir el contrato laboral si se cumplen las siguientes condiciones:

(1) Según lo confirmado por los departamentos nacionales pertinentes, las condiciones sanitarias y de seguridad laboral son deficientes y ponen en grave peligro. salud física

(2) El empleador no puede pagar la remuneración laboral de acuerdo con las disposiciones del contrato laboral

(3) Unirse al ejército, ingresar a una escuela secundaria o superior; o ser contratado como trabajador bajo un contrato laboral;

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(4) El empleador no cumple el contrato laboral o viola las políticas y regulaciones nacionales, infringiendo los derechos e intereses legítimos de los trabajadores temporales. trabajadores

3. Cuando cualquiera de las partes rescinde el contrato laboral, en circunstancias normales, se debe avisar con una semana de antelación. La otra parte puede acudir al departamento de trabajo de la calle o localidad donde esté registrado el trabajador temporal. Se ubica la residencia permanente para tramitar los trámites de terminación del contrato.

8. Otros

1. Responsabilidades por incumplimiento del contrato de trabajo Si alguna de las partes viola las disposiciones del presente contrato y causa pérdidas económicas a la otra parte, la indemnización se basará en. las consecuencias y el tamaño de la responsabilidad.

2. La Parte A es responsable de pagar al fondo de seguro de pensiones de la Parte B durante el período del contrato de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

3. Otros asuntos a negociar por ambas partes: _______________________________.

4. Si hay algún asunto no cubierto en este contrato, cualquier asunto estipulado por el Estado se implementará de acuerdo con las normas pertinentes.

5. Este contrato se realiza por triplicado. La Parte A y la Parte B y el departamento de trabajo de la calle y la ciudad donde está registrada la Parte B tienen cada uno una copia.

Parte A: __________________ Parte B: __________________

______año______mes______día______año______mes______día

4. Modelo de Acuerdo de Trabajo Temporal para 2022

De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato después de consultas equitativas, *** cumplen con los términos de este contrato.

1. Período del contrato

La Parte A contrata a la Parte B para desempeñarse como un puesto temporal en el ____________________ (departamento) de la Parte A. El plazo del contrato es de un año, desde el ______mes______día de ______año hasta el ______mes______día de ______año.

II.Contenido del trabajo de la Parte B

______________________________________________________________________________________________.

3. Derechos y obligaciones de la Parte A

(1) Responsable de la gestión diaria del personal de la Parte B

(2) Responsable de pagar el salario de la Parte B; ______ yuanes /______.

(3) Otros;

4. Derechos y obligaciones de la Parte B

(1) Aceptar la gestión de la Parte A y desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales de conformidad con los requisitos del contrato, obedecer los acuerdos o ajustes laborales, cumplir con las disciplinas y leyes y completar con éxito las tareas laborales

(2) Disfrutar de los salarios y beneficios estipulados en el contrato

(3) Firmar voluntariamente este contrato Cumplir con las regulaciones pertinentes de la Parte A

(4) Otro ____________________________.

1. Mal desempeño del contrato, incumplimiento de las tareas laborales y evaluación no calificada.

2. La Parte A necesita reducir personal debido a fusión o reducción de personal, y no. se puede llegar a un acuerdo sobre el ajuste de posiciones después de la negociación entre las dos partes;

3 Una vez transcurrido el período de tratamiento médico estipulado por el estado por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la Parte B es juzgada por. la agencia correspondiente no puede realizar el trabajo original, o no se ha recuperado después de que expire el período de tratamiento médico;

4 las circunstancias objetivas de la celebración del contrato han sufrido cambios significativos y las partes no pueden; llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato mediante negociación.

(2) La Parte A podrá rescindir el contrato en cualquier momento si la Parte B encuentra alguna de las siguientes circunstancias:

1. Viola gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador, daños y perjuicios los derechos e intereses económicos de la unidad, y cause graves Consecuencias y grave violación a la ética profesional, causando impactos extremadamente negativos en la unidad

2. Ausencia del trabajo por más de quince días seguidos o acumulativos; ausencia del trabajo por más de treinta días dentro de un año;

3. Causar problemas irrazonables, pelear, intimidar y amenazar a los líderes de la unidad, afectando gravemente el orden laboral y el orden social

4. Robo grave, juego y mala praxis;

5. Violación de normas de trabajo o procedimientos operativos, se producen accidentes de responsabilidad que causan graves pérdidas económicas

6. Falsificación de expedientes académicos, títulos académicos y certificados de salud; o utilizar otros medios indebidos para engañar a la Parte A

7. Ser expulsado, sentenciado o considerado penalmente responsable de conformidad con la ley

8. Otras violaciones de las normas del Estado; el país, la escuela y el Partido A.

(3) Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A no rescindirá el contrato con la Parte B:

1. Enfermedad o accidente no laboral, dentro de el período médico prescrito por el estado;

2. Lesiones debidas al trabajo y pérdida total o parcial de la capacidad de trabajo según lo determine el departamento de evaluación laboral

3. Empleadas que implementen; planificación familiar durante el embarazo, parto y normativa durante el período de lactancia

4. Cumplir las demás condiciones estipuladas por el estado.

Para el personal mencionado anteriormente, los puestos adecuados se pueden ajustar según las necesidades de desarrollo del negocio, y el salario dependerá del puesto.

(4) Durante la vigencia del contrato, si la Parte B solicita rescindir el contrato por incumplimiento de contrato, deberá solicitarlo por escrito a la Parte A con 30 días de anticipación. El tiempo para la terminación del contrato se calcula a partir de la fecha en que la Parte A acepta.

(5) La Parte B podrá notificar a la Parte A la rescisión del contrato en cualquier momento si ocurre alguna de las siguientes circunstancias:

1. La Parte A no paga la remuneración laboral requerida;

2. El Partido A obliga al Partido B a trabajar mediante la violencia, el encarcelamiento y otros medios ilegales.

(6) Este contrato terminará automáticamente en el caso de que se dé una de las siguientes circunstancias:

1. Vencimiento del plazo del contrato

2. Parte B; muere durante el período del contrato;

3. El Partido B es reclutado en el ejército de acuerdo con las regulaciones nacionales

4.

6. Responsabilidad por incumplimiento de contrato y resolución de conflictos

Una vez firmado el contrato, éste tendrá carácter jurídicamente vinculante. Si el contrato se rescinde unilateralmente antes de que expire el plazo del contrato y no se cumplen las condiciones para la terminación, la parte será responsable por incumplimiento del contrato. Si surge alguna disputa entre la Parte A y la Parte B debido a la terminación del contrato, primero se resolverá mediante negociación entre las dos partes. Si la negociación resulta ineficaz, se puede recurrir ante la institución de arbitraje correspondiente.

VII. Otros

Este contrato entrará en vigor después de ser firmado por ambas partes. Este contrato se realiza en dos copias, siendo la Parte A y la Parte B cada una.

Parte A: __________________ Parte B: __________________

______año______mes______día______año______mes______día

5. Modelo de Acuerdo de Trabajo Temporal para 2022

Parte A (patrón): ____________________

Dirección: ____________________________

Representante legal Persona: _______________________

Parte B (empleado): ____________________________

Número de identificación: _______________

Dirección: ____________________________

Número de contacto: _______________

De conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y pertinentes Las regulaciones laborales nacionales y las reglas y regulaciones formuladas por la Parte A de acuerdo con la ley, luego de una negociación equitativa entre la Parte A y la Parte B, acuerdan por unanimidad firmar este contrato laboral y llegar a un acuerdo. Los términos son los siguientes:

1. La Parte B será un empleado de la Parte A a partir de la fecha de firma de este contrato.

2. Este contrato es un contrato de ________ plazo, comenzando desde el _____ mes _____ día de ______ año y terminando el _____ mes _____ día ______ año. El período de prueba es de _____ meses.

3. La Parte B acepta organizar _____ trabajo en esta unidad en función de las necesidades de producción (trabajo) de la Parte A y completar las regulaciones de acuerdo con los requisitos de la Parte A para las tareas de producción (trabajo) y el sistema de responsabilidad de de este puesto cantidad, indicadores de calidad o tareas laborales. La Parte A determinará razonablemente la cuota de mano de obra.

4. La Parte A proporciona a la Parte B condiciones de seguridad y salud laboral y los suministros de protección laboral necesarios que cumplan con los estándares nacionales y las disposiciones del contrato colectivo de la Parte A, imparte educación sobre seguridad y garantiza la seguridad y salud de la Parte B. durante el proceso laboral. Para quienes participan en operaciones de riesgos laborales, la Parte A deberá realizar exámenes de salud periódicos para la Parte B. La parte B está obligada a cumplir con las normas de seguridad y los procedimientos operativos seguros.

La Parte A implementa el sistema de jornada laboral y descanso y vacaciones estipulado en las leyes y reglamentos nacionales, es decir, _____ sistema de trabajo.

5. Durante el período en que la Parte B trabaje para la Parte A, la Parte A pagará los salarios y la remuneración de la Parte B en moneda legal (RMB) mensualmente de acuerdo con las regulaciones nacionales. Al implementar salarios a destajo, la Parte A determinará razonablemente la cuota laboral y los estándares de salario a destajo con base en los estándares de cuota laboral nacional o industrial. El salario pagado por el Partido A al Partido B no será inferior al salario mínimo estándar local.

6. Tanto el Partido A como el Partido B participarán en el seguro social de conformidad con la ley. El Partido A se ocupa de los procedimientos de seguro social, como el seguro de pensión de jubilación; el seguro de ______; el seguro de ______;

7. La Parte B debe cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, implementar conscientemente las reglas y regulaciones y diversas prácticas comerciales establecidas por la Parte A de acuerdo con la ley, obedecer los acuerdos organizativos, hacer bien su trabajo y garantizar la realización de tareas.

8. Cualquier enfermedad, lesión, incapacidad laboral, fallecimiento, enfermedad profesional, etc. que se produzca durante la ejecución del contrato por la Parte B será tratada de conformidad con las leyes, reglamentos, leyes nacionales vigentes. normas y las normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley.

9. La Parte B debe guardar los secretos comerciales de la Parte A durante el período del contrato y dentro de los ______ meses posteriores a la terminación o rescisión del contrato, y no realizará trabajos que perjudiquen los intereses de la Parte A o trabajen para los competidores de la Parte A. . La Parte B debe obtener el consentimiento de la Parte A antes de revelar secretos comerciales que afecten a los intereses de la Parte A.

10. Si la Parte B recluta, capacita y promueve estudiantes a expensas de la Parte A, deberá firmar un "Acuerdo de Capacitación" de acuerdo con las regulaciones de la Parte A y cumplir con el período de servicio y la compensación acordada relevante estipulada en el “Acuerdo de Formación”.

11. Después de la terminación o rescisión de este contrato, todos los artículos y documentos pertenecientes a la Parte A pero conservados y utilizados por la Parte B serán devueltos a la Parte A. Si algún artículo se pierde o daña, se reembolsará una compensación. hacerse.

12. Durante la ejecución del contrato, la Parte B notificará proactivamente a la Parte A los cambios de domicilio. Si la Parte B no notifica, se considerará entregado el envío de los documentos pertinentes por parte de la Parte A a la dirección previamente indicada por la Parte B.

13. Durante la ejecución del contrato, si la Parte A y la Parte B necesitan rescindir el contrato laboral, deberán cumplir con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular China".

14. Durante la ejecución del contrato, si es necesario modificar el contrato de trabajo, éste deberá cumplir con las leyes y regulaciones nacionales. Ambas partes deberán negociar plenamente y llegar a un acuerdo sobre las modificaciones requeridas. podrá modificar unilateralmente el contenido del contrato.

15. La Parte A y la Parte B también se comprometen a respetar las disposiciones del presente contrato en materia de modificaciones, rescisión, rescisión, compensación, etc.

16. El contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá a su vencimiento. Si ambas partes acuerdan renovar el contrato laboral mediante consulta, los trámites de renovación deben completarse de inmediato. Si la Parte A no emite un certificado de terminación del contrato de trabajo y no completa los trámites de renovación, el contrato de trabajo se considerará renovado por el mismo período.

17. Si cualquiera de las Partes A o B incumple los términos de este contrato, será responsable por incumplimiento de contrato y deberá compensar de acuerdo con las leyes, reglamentos nacionales y el acuerdo entre las partes.

18. Otros asuntos que deben acordarse:

19. Si durante la ejecución de este contrato se produce un conflicto laboral entre la Parte A y la Parte B, éste se resolverá a través de negociación igualitaria, o podrá resolverse a partir de la fecha del conflicto laboral Solicitar mediación y arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales con jurisdicción dentro de los ______ días siguientes a la fecha. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los ______ días a partir de la fecha de recepción del laudo arbitral.

20. Los asuntos no cubiertos en este contrato se implementarán de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas pertinentes nacionales.

21. Este contrato se realiza en ______ copias con igual validez.

Parte A: (Firma)_______________Parte B: (Firma)_______________

Número de contacto:_______________Número de contacto:_______________

_______año_____ Mes _____ día _________ año _____ mes _____ día