Procesamiento avanzado de semiconductores en Shanghai (puntuación alta)
El número de personal técnico universitario es de aproximadamente 2200 y el costo es de aproximadamente 3500. El mantenimiento es básicamente el ajuste del equipo y generalmente no requiere reparación real. El mantenimiento es muy popular en los talleres. Básicamente, no es necesario que lo repare usted mismo. Si puede reemplazarlo, definitivamente no le ahorrará dinero a la empresa. Normalmente charlo mientras trabajo. No hay muchos contenidos y requisitos técnicos. El maestro te enseñará, así que no te preocupes por no hacerlo bien porque no hay mucho que hacer.
Los salarios de los supervisores de producción también están aproximadamente al mismo nivel. Cuatro seguros y un fondo.
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Hay dos horas de trabajo.
Una es la asistencia diaria, es decir, de 8:15 a 17:00 horas, con descanso los fines de semana.
El segundo es el trabajo por turnos. Hay dos tipos, uno es de 9 am a 9:20 pm de ese día. Uno es de 21 a 9:20 del día siguiente. El turno es de dos días, y si te tomas dos días libres no tendrás el fin de semana libre. Todo esto es un trabajo fácil.
Dos días libres no cuentan como horas extras. Sin embargo, si los dos días que debe trabajar caen en días festivos, triplicará su salario.
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Vivo en una habitación para seis personas con aire acondicionado. en verano y calefacción en invierno. Hay baños públicos (gratuitos). La empresa se encarga de la comida y el alojamiento (tanto en el trabajo como después de salir del trabajo) y sólo deduce una docena de yuanes al mes para la comida. En general el trato es bastante bueno.
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En una empresa de semiconductores, además de la "inspección visual " y una pequeña cantidad de trabajo diario en la oficina, todos tienen que trabajar en turnos y estar de pie durante 11 horas (los 80 minutos adicionales son para comer y descansar). Use ropa libre de polvo. Ese tipo de ropa no es transpirable. Muchas chicas tienen acné. Depende de cómo sea tu piel.
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Lo anterior es mi experiencia para su referencia. ¡Deseo que encuentres un buen trabajo lo antes posible!
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Trabajo en recursos humanos, así que Estoy muy preocupado por el bienestar de los empleados relativamente familiar.
Este es el caso que mencionas. Si este es el caso, se deducirán los gastos de alojamiento de unos 30 yuanes cada mes. Debido a que hay un subsidio para las comidas, que probablemente sea menos de un yuan por comida, hay un cargo. Esto es gratis en comparación con comer y vivir al aire libre.
Aquí hay otra situación, es decir, los estudiantes de secundaria técnica reclutados directamente de la escuela son directamente gratuitos, pero su salario también es de 1.000.
Tu salario también debe incluir asistencia perfecta y bonificación de fin de año, normalmente de 100 y 300.
Por supuesto, no todas las unidades son responsables de la comida y el alojamiento, pero las empresas intensivas como ésta requieren mucha mano de obra. Si ni siquiera les importa la comida y la vivienda, ¿no estarían agotados los empleados?
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No sé si ¿Estás satisfecho con mi respuesta?