Si un empleado dimite y la empresa elimina archivos informáticos, ¿puede reclamar una indemnización?
Responsabilidad civil por compensación
Caso 1: El director financiero renunció debido a su insatisfacción y eliminó documentos de la empresa, lo que resultó en una pérdida de 7.000 yuanes.
Fuente: Dongfang.com.
Este. com 65438 + Noticias del 15 de octubre: Según el informe "News Evening News", debido a la insatisfacción con el vencimiento del contrato laboral, el director financiero no devolvió la computadora de la empresa a tiempo y borró de forma privada los archivos relevantes en la computadora, lo que resultó en la empresa demandada por pérdidas económicas debido a la recuperación de datos. Recientemente, el Tribunal Popular de la Nueva Área de Shanghai Pudong dictó sentencia en primera instancia según la cual el acusado, el Sr. Shi, debía compensar al demandante, una empresa Shanghai Semiconductor Equipment Co., Ltd., por pérdidas económicas de 7.006 yuanes. Las reclamaciones restantes de la empresa fueron desestimadas.
De abril de 2007 a marzo de 2009, el Sr. Shi trabajó como director financiero de una empresa de equipos de semiconductores en Shanghai. El 26 de marzo de 2009, el contrato laboral entre la empresa y el Sr. Shi expiró. Las dos partes terminaron la relación laboral y siguieron los procedimientos de renuncia del Sr. Shi. Sin embargo, el Sr. Shi se llevó la computadora de la empresa que originalmente le pertenecía. él, y el personal pertinente no logró disuadirlo. El 10 de abril del mismo año, bajo la coordinación de los directores de la empresa, el Sr. Shi devolvió la computadora, tiempo durante el cual el Sr. Shi borró algunos archivos de la computadora.
El demandante, una empresa de equipos de semiconductores de Shanghai, cree que la recuperación de los datos ha consumido mano de obra y recursos materiales, pero aún no se han restaurado. Por lo tanto, la demanda se presentó ante el tribunal, exigiendo al Sr. Shi compensar las pérdidas económicas de más de 21.000 yuanes causadas por el robo de las computadoras de la empresa y la eliminación maliciosa de los datos de la empresa (incluidos los costos de recuperación de datos, salarios adicionales de los empleados, tarifas de estacionamiento, tasas de gasolina, etc.).
El tribunal sostuvo que el Sr. Shi violó las regulaciones de la empresa al no devolver su computadora a tiempo y al eliminar de forma privada archivos relevantes en la computadora cuando renunció. Era razonable que la empresa restaurara los datos cuando se desconocía el contenido específico de los datos eliminados del Sr. Shi. Esto causó una pérdida razonable de 6.006 yuanes y debería ser compensado. La empresa exigió al Sr. Shi que compensara las tarifas de estacionamiento y las tarifas de gasolina. Los documentos que proporcionó fueron insuficientes para probar su reclamo, por lo que el tribunal determinó que las tarifas totales de estacionamiento y gasolina eran de 1.000 yuanes a su discreción. En consecuencia, el tribunal dictó la sentencia anterior.
Responsabilidades administrativas
? Caso 2: Una empleada a la que se negó a dimitir y que borró datos de la empresa de forma maliciosa fue detenida durante 7 días.
? Fuente: Beijing Morning News
Después de que a Yang, la editora del equipo de voleibol femenino que solo había estado en el trabajo durante más de 20 días, se le negó su renuncia, ella eliminó la mayoría de los datos electrónicos de la empresa. cuatro computadoras. Ayer, los periodistas supieron por la policía de Fengtai que Yang fue detenido administrativamente por la policía durante siete días por alterar el orden público.
El 3 de octubre de 165438+21, la comisaría de policía de Liuliqiao de la Oficina de Seguridad Pública de Fengtai recibió una llamada al 110, diciendo que los datos electrónicos de cuatro computadoras de una imprenta cerca de Liuliqiao habían sido eliminados maliciosamente. El informante es el dueño de la empresa.
Resulta que de junio a octubre de este año, Yang llegó a la empresa para hacerse cargo del negocio tipográfico. Después de trabajar durante más de 20 días, Yang no podía soportarlo porque la empresa tenía un gran volumen de negocios y a menudo trabajaba horas extras. Además, la residencia de Yang estaba lejos de la empresa y era inconveniente viajar de ida y vuelta. Por lo tanto, Yang le pidió a su jefe que abandonara la empresa en la tarde del 5438 de junio + 065438 + 3 de octubre, pero fue rechazado. Enfadado, Yang borró todos los datos electrónicos de las cuatro computadoras.
Responsabilidad penal:
Caso 3: Un empleado dimitió y fue encarcelado por desahogar su ira y borrar archivos informáticos de forma indiscriminada.
Cuando muchas personas dejan sus trabajos, a menudo limpian sus propios ordenadores y eliminan y modifican los archivos que diseñaron. En vísperas de su dimisión, Huang borró algunos archivos del ordenador que utilizaba y la empresa lo demandó ante los tribunales. Después de casi medio año de investigación, múltiples sesiones judiciales y acalorados debates, la empresa también invitó a la Sección de Redes de la Oficina Municipal de Seguridad Pública de Foshan a realizar una evaluación. Recientemente, el Tribunal Popular del Distrito de Nanhai emitió un veredicto en este caso: Huang fue condenado a tres años de prisión por el delito de sabotaje de la producción y las operaciones. ?
¿No se ha cumplido la promesa de un aumento salarial?
De agosto de 2000 a agosto de 2002, Huang trabajó en una empresa de impresión y embalaje en el distrito de Nanhai, ciudad de Foshan, siendo responsable del diseño y producción de computadoras de impresión.
Cuando me uní a la empresa, el responsable prometió un aumento salarial mensual del 15% después de un año de trabajo. Pero un año después, la empresa no cumplió su promesa de un aumento. Ha pasado otro año. En agosto de 2002, el propietario del negocio se acercó a Huang para discutir la posibilidad de continuar firmando el contrato. Huang volvió a prometer un aumento, pero fue rechazado. Huang tuvo una pelea con su jefe.
De vuelta en la oficina, Huang se enojó aún más al pensar en ello: si la empresa no respeta el aumento salarial, es mejor dimitir. ¿Dónde puedo encontrar trabajo si tengo habilidades? ?
¿Se mete en problemas al eliminar archivos informáticos de la empresa?
Toda mi vida he tenido presente mi corazón y he observado cómo las computadoras realizan trabajos de diseño. Cuanto más lo pienso, menos dispuesto estoy: ¿No se pueden dejar todos los frutos de mi trabajo a las generaciones futuras? Necesita ser eliminado. En los dos días siguientes, Huang "modificó" más de 80 archivos de fabricación de planchas en su computadora, eliminando la "línea de cerveza" (es decir, la línea de troquelado, incluida la línea de especificaciones del producto terminado y la línea de sangría).
Entonces Huang dejó la empresa. Pronto, la empresa tuvo que mover la caja de impresión de documentos y abrió la computadora y descubrió que los colores estaban un poco apagados. Revisé mi computadora nuevamente y descubrí que se habían eliminado más de 80 lugares. Después de eliminar archivos como "die tangent", debe reproducir el video varias veces y recrear la "versión de cerveza" para restaurarlo. La empresa creía que Huang borró deliberadamente documentos de producción para expresar su descontento, por lo que informó del caso a la Oficina de Seguridad Pública. La fiscalía procesó a Huang ante el Tribunal Popular del Distrito de Nanhai por el delito de sabotaje de la producción y las operaciones.
¿Está establecido el delito de sabotaje a la producción y operaciones?
Durante el argumento judicial, Huang creyó que no había eliminado ningún archivo, sino que sólo había eliminado la "línea de cerveza" de una única versión del archivo, que era su propio método de trabajo. El objetivo de eliminar la "línea de cerveza" recuperable en los archivos pertinentes de fabricación de planchas es evitar que los sucesores aprendan sus propias habilidades profesionales. No existe ninguna intención subjetiva de interrumpir la producción y las operaciones.
Después de la evaluación realizada por una empresa de precios en Nanhai, la reparación de los 80 documentos de fabricación de planchas eliminados por Huang costó 42.207 yuanes. La fiscalía proporcionó al tribunal pruebas como el informe de la empresa del demandante, la lista de evaluación de la empresa de precios y la tasación de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Foshan.
El tribunal sostuvo que para desahogar su ira y tomar represalias, Huang borró y modificó deliberadamente información informática y socavó la producción y el funcionamiento de la empresa. Las circunstancias eran graves. Su conducta violó lo dispuesto en el artículo 270 de la Ley Penal de la República Popular China y constituyó el delito de sabotaje de producción y operaciones. Fue condenado a tres años de prisión.
El tribunal recuerda a la gente: tenga cuidado al eliminar archivos de la empresa y nunca elimine archivos que se utilizan en la producción y operación de la empresa; de lo contrario, la empresa puede llevarlo a los tribunales.