Anuncio de 2010 sobre la contratación de talentos profesionales que se necesitan con urgencia en las instituciones municipales de la ciudad de Zibo, provincia de Shandong

De conformidad con las "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal en instituciones municipales de Zibo" (Oficina de Zibo [2006] N° 64), el "Aviso sobre cuestiones relacionadas con la contratación abierta de personal por Instituciones Municipales" (Zibo (Zi Renfa [2007] N° 128) y los "Dictamenes sobre la Contratación de Talentos Profesionales Escasos por Instituciones Municipales" (Zi Renfa [2009] N° 26), que fueron estudiados y determinados por la Organización Departamento del Comité Municipal del Partido, Oficina Municipal de Personal y Redacción Municipal En 2010, las instituciones municipales contrataron algunos profesionales que eran escasos. Los asuntos relevantes relacionados con el trabajo de contratación se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Alcance y condiciones de contratación

Esta contratación de talentos profesionales que se necesitan con urgencia por parte de las instituciones municipales está abierta a recién graduados en 2010 ( incluido el período de despacho) graduados en 2008 y 2009). Específicamente:

(1) El alcance de la contratación de talentos profesionales que se necesitan con urgencia es:

1. Estudiantes de doctorado

2. Estudiantes de maestría del Proyecto 985 nacional; ”universidades y graduados universitarios en disciplinas clave (ver Anexo 1);

3. Estudiantes de maestría en disciplinas clave de universidades nacionales del “Proyecto 211” (ver Anexo 2);

(2) Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Respetar la constitución y las leyes, tener alto carácter moral, ser decente, tener alto prestigio público y tener una evaluación integral. de moralidad escolar, inteligencia y aptitud física. Por encima de bueno

2. Excelente rendimiento académico durante la escuela. En principio, los graduados de pregrado tienen una puntuación promedio de 80 o superior en los exámenes de las materias que han estudiado, una puntuación no inferior a 70 en los principales cursos profesionales, o una calificación en el nivel medio o superior de la promoción. Fuerte capacidad de investigación científica y haber publicado más de 1 artículo académico en su especialidad. Graduación El artículo está calificado como excelente

3. Menor de 35 años

4. Física y mentalmente sano. adecuarse a las condiciones físicas requeridas para el puesto al que se postula

5. Calificado para la postulación Otras condiciones requeridas por el puesto.

2. Puestos de contratación

Para puestos de contratación y requisitos específicos relacionados, consulte la "Lista de contratación de puestos de talento profesional necesitados de las instituciones municipales de la ciudad de Zibo 2010" (consulte el Anexo 3) .

3. Métodos de Reclutamiento

(1) Inscripción

Hora de inscripción: 27 al 29 de diciembre de 2009.

Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de información de personal de Zibo (www.zbrs.gov.cn) y descargar el "Formulario de solicitud de contratación de talentos profesionales necesarios con urgencia de las instituciones municipales de Zibo 2010" (ver anexo 4), " 2010 Carta de autorrecomendación para la contratación de talentos profesionales escasos por parte de las instituciones públicas municipales de Zibo" (ver anexo 5), "Carta de integridad para la contratación de talentos profesionales escasos por parte de las instituciones públicas municipales de Zibo en 2010" (ver anexo 6 ), luego de completar la información, enviarla vía correo electrónico. Enviarla a la dirección de correo electrónico designada por el departamento competente de la institución reportada (ver Anexo 7). Los solicitantes deben completar el contenido relevante de manera veraz, completa y detallada, y enviar la información de registro de acuerdo con el tiempo de registro prescrito (según el tiempo de envío del correo electrónico que se muestra en la computadora). Aquellos que cometan fraude serán descalificados de la admisión.

(2) Revisión de calificaciones

El departamento competente de la institución pública designará una persona especial para que sea responsable del trabajo de revisión de calificaciones Durante el período de registro, el estado de registro de la. Se verificará la unidad y se revisará el registro con base en la información presentada por el solicitante de la revisión de calificación del personal. Para aquellos que cumplan con las calificaciones de registro, no se rechazará el registro para aquellos que no cumplan con las condiciones de registro y no pasen la revisión de calificaciones, deben responder al correo electrónico para explicar los motivos al solicitante si los materiales de registro están incompletos; Se debe contactar al solicitante para complementar los materiales relevantes.

Si el número de solicitantes excede la proporción 1:1, los solicitantes serán seleccionados en orden de nivel académico alto a bajo, así como miembros del partido de secundaria y preparatoria, graduados destacados provinciales y cuadros estudiantiles destacados. , tres buenos estudiantes y destacados ganadores de tesis de graduación, sobre el principio de dar prioridad a los graduados destacados a nivel escolar, cuadros estudiantiles destacados, tres buenos estudiantes, ganadores de becas y otros ganadores de títulos honoríficos, los candidatos serán seleccionados y seleccionados en. secuencia de acuerdo con la proporción de 1:1,5 en el plan de reclutamiento.

(3) Evaluación

El departamento competente de la institución pública formará un equipo de evaluación y se dirigirá a la escuela (unidad) donde se encuentran los candidatos para realizar la evaluación. es del 5 al 20 de enero de 2010.

El contenido de la evaluación tiene como objetivo principal determinar la autenticidad y el rendimiento integral de diversos materiales presentados por los candidatos a la evaluación. Incluyendo principalmente si cumplen con el alcance y las condiciones de reclutamiento, el desempeño académico escolar, el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el trabajo de clase, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, y si es necesario evitarlo, etc. La evaluación puede realizarse mediante revisión de expedientes, registros originales, realización de simposios, entrevistas individuales, etc., y debe ser integral, objetiva y justa. El equipo de evaluación redactará los materiales de evaluación basándose en los hechos, informará al departamento y a la organización del partido de la unidad, estudiará y propondrá opiniones sobre la contratación.

(4) Revisión

El departamento competente de la institución pública redactará un informe especial y presentará los materiales pertinentes de los candidatos a ser contratados al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y al Oficina Municipal de Personal para revisión según autoridad de gestión.

1. Revisa el contenido. ① Si la escuela de posgrado y la especialidad del candidato a contratar están dentro de la lista prescrita de universidades de ingeniería "985" o "211" y el catálogo de disciplinas clave ② Si el desempeño académico cumple con las condiciones básicas prescritas ③ Si el desempeño del individuo es excelente y si puede adaptarse a los requisitos del puesto de contratación y a las opiniones de evaluación del empleador ④ si cumplen con los procedimientos de contratación, etc.

2. Revisar los procedimientos. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Personal revisarán los candidatos a contratar con base en los materiales pertinentes y estudiarán y determinarán el personal a contratar.

(5) Examen físico

Realizar un examen físico al personal a contratar. Los exámenes físicos son organizados y realizados por los departamentos competentes de las instituciones públicas en los hospitales integrales del nivel de condado o superior. En principio, las normas de examen físico se aplicarán con referencia a las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Si existen normas especiales, prevalecerán dichas normas. El tiempo para el examen físico será notificado por separado por la autoridad competente.

(6) Publicidad, contratación y preparación y presentación.

Se realizará anuncio público dentro de un rango determinado del personal a contratar que haya superado la revisión de calificación, evaluación, revisión y examen físico. Luego de aprobar el anuncio, el departamento de recursos humanos de la organización emitirá un "Aviso de Reclutamiento de Instituciones Públicas". Luego de que el empleado haya pasado por los trámites pertinentes de transferencia de relación administrativa y de preparación y presentación, el representante legal de la institución pública o su cliente firma un contrato de trabajo con el empleado para establecer la relación personal.

El personal de nueva contratación está sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la normativa. El período de prueba para los empleados actuales es de 6 meses y para el personal de nueva incorporación es de 1 año. están empleados y disfrutan de diversos beneficios de la unidad donde trabajan. Terminación incondicional del contrato de trabajo. Si el personal reclutado necesita mudarse o cambiar su relación de registro de hogar, puede seguir los procedimientos para transferir o cambiar su registro de hogar de acuerdo con las regulaciones pertinentes después de pasar el período de prueba.

4. Organización, Implementación y Supervisión

La contratación de talentos profesionales que se necesitan con urgencia para las instituciones públicas será organizada e implementada por los departamentos competentes de las instituciones públicas. La ciudad organiza todo el proceso de supervisión por parte del departamento de personal, el departamento de inspección y supervisión disciplinaria de la ciudad, el empleador y el personal de inspección y supervisión disciplinaria de su departamento competente.

Este anuncio se publica en la Red de información de personal de Zibo, el sitio web del departamento competente de la unidad de contratación y el sitio web de empleo para graduados universitarios correspondiente.

Línea directa de consulta: Cuadro Sección 1 del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido 0533-3184072

Sección de Reclutamiento y Movilidad de la Oficina Municipal de Personal 0533-2791825

Número de contacto y dirección de correo electrónico del departamento competente de la institución pública. Consulte el Apéndice 7 para obtener los detalles de la dirección.

Teléfono de supervisión: Oficina del Cuadro de Inspección Disciplinaria Municipal 0533-3182064

Los asuntos no atendidos se atenderán de conformidad con las “Medidas Provisionales para la Contratación Abierta de Personal en Instituciones Municipales de Zibo" y "Acerca de la contratación abierta de instituciones municipales" Se implementarán las disposiciones del "Aviso sobre cuestiones relacionadas con la contratación de personal" y los "Dictamenes sobre la contratación de talentos profesionales escasos por instituciones municipales".

Adjuntos:

1. Lista nacional de universidades y catálogos de materias clave del “Proyecto 985”

2. Lista nacional de universidades y catálogo de materias clave del “Proyecto 211”

3. Lista de puestos para talentos profesionales que se necesitan con urgencia contratados por las instituciones municipales de Zibo en 2010

4. Formulario de solicitud para la contratación de talentos profesionales que se necesitan con urgencia por las instituciones municipales de Zibo en 2010

5. Carta de autorrecomendación para la contratación de talentos profesionales escaso por parte de las instituciones públicas municipales de Zibo en 2010

6. Carta de integridad para la contratación de talentos profesionales escaso por parte de la municipalidad de Zibo instituciones públicas en 2010

7. Número de contacto y dirección de correo electrónico del departamento competente de la institución pública

Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Zibo

Oficina de Personal Municipal de Zibo

Oficina del Comité de Establecimiento de Organización Municipal de Zibo

11 de diciembre de 2009