¿Cómo calcular el subsidio de maternidad en Shanghai?
El cálculo se basa principalmente en el salario mensual promedio de la unidad de empleadas del año anterior y el número prescrito de días de vacaciones.
1. Comprender la composición básica de los subsidios de maternidad
Los subsidios de maternidad constan principalmente de dos partes: una son los subsidios salariales durante la licencia de maternidad y la otra son los subsidios para los gastos médicos relacionados con el parto. . Estas dos partes del gobierno juntas constituyen la seguridad económica de las trabajadoras durante el período de parto.
2. Cálculo de los subsidios salariales
La base para el cálculo de los subsidios salariales es el salario mensual promedio de los empleados de la unidad donde trabajaron las empleadas durante el año anterior. Primero, debe determinar este monto de salario promedio. Luego, según la cantidad de días de licencia por maternidad que las empleadas deberían disfrutar (generalmente 98 días, incluidos 15 días antes del parto), divida el salario promedio por 30 días y luego multiplíquelo por la cantidad de días de licencia por maternidad para obtener el salario total. subvención.
3. Considere los subsidios para gastos médicos
Además de los subsidios salariales, los beneficios de maternidad también incluyen subsidios para gastos médicos relacionados con el parto. El monto específico y el alcance de este subsidio pueden variar según la región y la política, pero generalmente incluye control prenatal, parto, hospitalización, etc. Las empleadas pueden solicitar este subsidio a su empleador o al departamento de seguridad social después de dar a luz.
IV.Preste atención al método de cálculo en circunstancias especiales
En algunas circunstancias especiales, como cuando no se puede determinar el salario mensual promedio de la unidad de empleadas en el año anterior, el método de cálculo del subsidio de maternidad puede variar. En este momento, se puede manejar de manera flexible de acuerdo con las regulaciones o políticas pertinentes.
En resumen:
El método de cálculo del subsidio de maternidad de Shanghai se basa principalmente en el salario mensual promedio de la unidad de empleada femenina en el año anterior y el número prescrito de días de vacaciones. Los subsidios salariales y los subsidios para gastos médicos constituyen la parte principal de las prestaciones de maternidad. Durante el proceso de cálculo, se debe prestar atención a cómo se manejan las situaciones especiales. Las empleadas deben comprender y solicitar sus propios beneficios de maternidad de manera oportuna para proteger sus derechos e intereses legítimos.
Base jurídica:
"Medidas de seguro de maternidad urbana de Shanghai"
El artículo 13 estipula:
Los subsidios de maternidad se basan en los salarios de las empleadas. Se calcula y paga el salario mensual medio de los empleados del empleador durante el año anterior.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 54 estipula:
Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutan del seguro de maternidad los cónyuges desempleados de los empleados disfrutan de prestaciones médicas de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.