La última normativa sobre permisos de maternidad en 2020
Última normativa sobre baja por maternidad en 2020
El número de días de baja por maternidad estipulados por el estado es el siguiente:
1. 98 días de baja por maternidad después del parto, de los cuales 15 días se conceden antes del parto;
2. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días;
3. En el caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;
4. Si sufres un aborto antes de los 4 meses de embarazo, disfrutarás de 15 días de permiso. licencia de maternidad;
5. Si tienes un aborto espontáneo de 4 meses de embarazo, disfrutarás de 42 días de licencia de maternidad;
6. , región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central de acuerdo con las normas provinciales de planificación familiar.
Se publican las últimas regulaciones sobre la baja por maternidad en varias provincias y ciudades en 2020
Sichuan: si una mujer casada tiene un hijo a una edad posterior, además de la baja por maternidad prescrita por parte del estado, se agregarán 30 días adicionales de licencia de maternidad y el hombre recibirá 15 días de licencia de lactancia.
Chongqing: Las mujeres que tengan un parto tardío recibirán 20 días laborables adicionales de licencia de maternidad. Las empleadas que tienen un parto tardío y solo dan a luz a un hijo, previa solicitud personal y aprobación de la unidad, pueden tomar una licencia continua después de la expiración de su licencia de maternidad hasta que el niño cumpla un año. Durante la licencia de maternidad de una mujer que ha tenido un hijo tardío, el empleador debe concederle 7 días laborables de licencia de lactancia.
Beijing y Shanghai: las mujeres casadas que tienen hijos a una edad más avanzada tienen derecho a 30 días adicionales de baja por maternidad además de la baja por maternidad estipulada por el Estado.
Las últimas regulaciones sobre la baja por maternidad en 2020 y el número de días de baja por maternidad prescritos por el estado en 2020
Las últimas regulaciones sobre la baja por maternidad en varias provincias y ciudades en 2020 son liberado
Tianjin: personal nacional y empleados de empresas e instituciones Para aquellos que tienen un hijo retrasado, el empleador del hombre le concederá 7 días de licencia de lactancia, y el empleador de la mujer aumentará su licencia de maternidad en 30 días Si no se puede aumentar el permiso de maternidad, se le concederá una recompensa equivalente a un mes de salario básico o salario neto.
Hubei: Si una mujer casada tiene un hijo a una edad posterior, además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, se agregarán 30 días adicionales de licencia de maternidad y su cónyuge tendrá 10 días de baja por enfermería.
Hunan: Quienes tengan un hijo a una edad avanzada recibirán 30 días adicionales de licencia de maternidad además de la licencia de maternidad estipulada por el estado quienes reciban el "Certificado de Honor para Padres de Hijos Únicos"; "Durante el período de baja por maternidad recibirán 30 días adicionales de baja por maternidad, y los hombres disfrutarán de 15 días de baja por lactancia.
Guangdong: los empleados que retrasen el matrimonio recibirán 10 días adicionales de licencia por matrimonio; los empleados que retrasen el parto recibirán 15 días adicionales de licencia por maternidad. Para las parejas que voluntariamente dan a luz a un solo hijo en su vida, la madre recibirá 35 días adicionales de licencia de maternidad, además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, que disfrutará de 10 días de licencia de lactancia;
Shandong: Para aquellas que retrasen el parto, además de la baja por maternidad estipulada por el Estado, se añadirán 60 días adicionales de baja por maternidad, y el hombre tendrá 7 días de baja por lactancia.
Liaoning: Si una empleada se casa tarde, la licencia por matrimonio se incrementará en 7 días; si una empleada tiene un hijo tarde y recibe el "Certificado de Honor de Padres de Hijo Único", la licencia por maternidad aumentará. se incrementará en 60 días, y la licencia de enfermería del hombre será de 15 días.
Jiangsu: Para aquellas que tengan un hijo retrasado, la licencia de maternidad de la mujer se ampliará 30 días y el hombre tendrá 10 días de licencia de lactancia.
Zhejiang: Si las condiciones lo permiten, la mujer puede disfrutar de un año de licencia después del parto (incluida la licencia de maternidad legal).
Anhui: Para las madres primerizas que tienen un hijo retrasado, su licencia de maternidad se ampliará en 30 días; para aquellas que soliciten el certificado honorable de padres de un hijo único durante su licencia de maternidad, su la licencia de maternidad se ampliará por 30 días, y el marido disfrutará de 10 días de licencia de lactancia, si la pareja vive en lugares diferentes, su licencia de maternidad se ampliará por 30 días.
Las últimas regulaciones sobre la baja por maternidad en 2020 y el número de días de baja por maternidad estipulados por el estado en 2020
Las últimas regulaciones sobre la baja por maternidad en varias provincias y ciudades en 2020 son liberado
Fujian: Parto tardío y certificado honorífico de madre única, la licencia de maternidad para las mujeres es de 135 a 180 días y la licencia por cuidados para los hombres es de 7 a 10 días.
Heilongjiang: si una empleada tiene un hijo a una edad avanzada, la licencia de maternidad para las empleadas se puede ampliar a 180 días y la licencia de enfermería para los empleados se puede ampliar de 5 a 10 días.
Jilin: Las empleadas que tienen un hijo en una etapa tardía pueden aumentar su licencia de maternidad en 30 días con el "Certificado de Servicio de Salud Reproductiva" y al mismo tiempo otorgar al hombre 7 días de licencia de lactancia.
Las empleadas que tengan hijos en una etapa posterior pueden ampliar su licencia de maternidad a un año previa solicitud y aprobación del empleador.
Regulaciones salariales sobre la licencia de maternidad en mi país en 2020
La legislación laboral de mi país estipula claramente que las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de licencia de maternidad después de dar a luz. Estos 90 días se dividen en dos partes: 15 días de baja prenatal y 75 días de baja posparto. Los llamados 15 días de baja prenatal se refieren a los 15 días de baja antes de la fecha prevista del parto.
La licencia de maternidad no se puede tomar por adelantado ni posponerse. Si una mujer embarazada da a luz antes, los días insuficientes se pueden utilizar junto con la licencia posparto; si una mujer embarazada pospone el parto, los días sobrantes se pueden tratar como licencia por enfermedad; Siempre que exista un certificado hospitalario, se puede solicitar la baja por enfermedad a la unidad, pero no se puede disfrutar de la baja por enfermedad durante el período de baja por enfermedad).
Además de los 90 días de baja por maternidad básica legal, las empleadas pueden disfrutar de días adicionales de baja por maternidad por motivos especiales. Los factores relacionados con los partos difíciles y los nacimientos múltiples están claramente estipulados en las leyes laborales y las normas de protección laboral para las empleadas; sin embargo, los factores relacionados con el parto tardío y los hijos únicos tienen regulaciones diferentes en diferentes lugares; En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. En la provincia de Guangdong, quienes tienen hijos tardíos (el primer hijo nace después de los 24 años) recibirán 15 días adicionales de licencia de maternidad. Aquellos que reciben el certificado de trato preferencial por hijo único (no se consideran tener un hijo pero nacimientos múltiples). hijo único) recibirá 35 días adicionales de licencia de maternidad. Algunas unidades establecen sus propios estándares sobre el número de días de licencia de maternidad para las empleadas, siempre que el número de días de licencia de maternidad no sea inferior a lo dispuesto en las leyes, reglamentos y políticas vigentes, se debe reconocer que es más estricto. en la protección de los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
La última normativa sobre baja por maternidad en 2020. ¿Cuántos días de baja por maternidad estipula el estado en 2020?
La normativa salarial para la baja por maternidad en mi país en 2020
En cuanto a si el hombre puede tomarse un tiempo libre para cuidar de sí mismo durante la licencia de maternidad en Guangdong, la provincia concederá al hombre 10 días de licencia de lactancia para aquellos que reciban el certificado de trato preferencial por hijo único durante su licencia de maternidad.
Ya sea que se trate de una licencia de maternidad para una empleada o de una licencia para cuidador de un empleado, el empleador deberá pagar vacaciones a una tasa que no sea inferior al salario estándar del empleado. (Grupo de Abogados Laborales
1. Licencia prenatal (embarazo)
Las empleadas que estén embarazadas por más de siete meses (calculados como 28 semanas) pueden solicitar un permiso de trabajo si lo aprueba la unidad que solicitaron La licencia prenatal es de dos meses y medio. Cabe señalar que las empleadas que toman una licencia por enfermedad de larga duración no tienen derecho a la licencia prenatal. a la fecha prevista de nacimiento. En cuanto al salario de las empleadas durante la licencia prenatal, el ochenta por ciento de mi salario se pagará
Salario durante la licencia de maternidad
El Departamento de Seguros y Bienestar. de la Administración Estatal del Trabajo ha emitido un aviso sobre la licencia de maternidad y la licencia por enfermedad para las empleadas que dan a luz después de más de seis meses. La carta de respuesta (1982) a la Oficina Municipal del Trabajo de Shanghai sobre la cuestión de la remuneración en el momento estipulado. que las empleadas que estén embarazadas bajo planificación familiar y tengan un certificado médico que demuestre que necesitan reposo en caso de aborto espontáneo deben ser tratadas de acuerdo con las normas de tratamiento de enfermedades implementadas por la unidad, por lo que las empleadas solo pueden recibir pago por licencia por enfermedad durante la licencia por embarazo. /p>
Según el Aviso de la Oficina Municipal de Trabajo de Shanghai sobre el fortalecimiento de la gestión de las licencias por enfermedad para los empleados de empresas para proteger la vida de los empleados durante las licencias por enfermedad del 29 de septiembre de 1995 (Emisor del Seguro Laboral de Shanghai 95) No. 83). El cálculo del salario por licencia por enfermedad se divide primero según la duración de la licencia (basada en 6 meses) y luego se divide según la edad de servicio continuo del empleado. El método de cálculo específico es:
Las últimas regulaciones sobre maternidad. licencia en 2020 Normativa Nacional 2020 Cuántos días de licencia por maternidad
Regulaciones salariales sobre licencia por maternidad en mi país en 2020
a. el salario adeudado por días de enfermedad se calculará sobre la base del 60% del salario promedio de los empleados durante los días de enfermedad
b. duración del servicio continuo ≥ 2 y lt 4 años consecutivos de salario adeudado por enfermedad; los días se calcularán sobre la base del 70% del salario promedio de vacaciones por enfermedad del empleado;
c. años de servicio continuo ≥ 4 y lt; para 6 personas, los salarios adeudados por días de enfermedad se calcularán como el 80% de el salario promedio de los empleados en días festivos;
d. La duración del servicio continuo es ≥ 6 y lt para 8 personas, el salario adeudado por días de enfermedad se calculará como el 90% del salario promedio de los empleados. días de enfermedad;
e. El salario adeudado por días de enfermedad para empleados con ≥8 años de servicio consecutivos se calculará como el 100% del salario promedio de los empleados durante los días de enfermedad. >2. Licencia de maternidad (período de maternidad)
La licencia de maternidad para las trabajadoras es de 90 días por parto normal de un solo hijo, incluidos 15 días de descanso prenatal y 75 días de descanso posparto; para partos difíciles, se incrementará en 15 días adicionales de licencia de maternidad tardía para quienes cumplan con los requisitos de planificación familiar y parto tardío y 15 días adicionales de licencia de maternidad tardía para mujeres con aborto espontáneo. 15 días por cada bebé adicional que den a luz; la licencia de maternidad para mujeres con aborto espontáneo dentro de los 3 meses de embarazo o embarazo ectópico será de 30 días para aquellas con embarazo de más de 3 meses y de 7 meses. es de 45 días