Salario mínimo estándar de la ciudad de Dongying 2023
Estándares de salario mínimo de la ciudad de Dongying en 2023
Según el "Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong sobre la publicación de los estándares de salario mínimo de la provincia en 2023", el salario mínimo en la ciudad de Dongying en 2023 es de 2100 yuanes. Esta norma se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo, y los salarios del tiempo de trabajo normal de los trabajadores empleados a tiempo parcial no deberán ser inferiores al 70% de los salarios del tiempo de trabajo normal de los trabajadores.
La determinación y adecuación de la norma del salario mínimo será estudiada y formulada por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social en conjunto con la Dirección Provincial de Hacienda y la Dirección Provincial de Estadística, y se emitirá y se implementará después de la aprobación del Gobierno Popular Provincial.
De acuerdo con las regulaciones y políticas pertinentes, se ha determinado el salario mínimo estándar en la ciudad de Dongying en 2023. Las normas específicas pueden variar según la región, la industria y otros factores, pero en general protegerán las necesidades básicas de vida de los trabajadores en el mercado laboral.
Como ciudad de la provincia de Shandong, los estándares de salario mínimo de la ciudad de Dongying generalmente se establecen de acuerdo con los estándares de la provincia de Shandong. Por lo tanto, los estándares de salario mínimo en la ciudad de Dongying pueden ser consistentes o ligeramente diferentes de los de la provincia de Shandong.
Para obtener los estándares de salario mínimo precisos en la ciudad de Dongying en 2023, se recomienda consultar documentos oficiales o anuncios emitidos por el gobierno local o el departamento de recursos humanos y seguridad social.
En resumen:
Se ha determinado el estándar de salario mínimo en la ciudad de Dongying en 2023, pero los estándares específicos deben hacer referencia a documentos oficiales o anuncios emitidos por el gobierno local o el organismo humano. departamento de recursos y seguridad social. Los trabajadores y los empleadores deben respetar esta norma para garantizar que se garanticen las necesidades básicas de vida de los trabajadores.
Base legal:
El artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo y el empleador deberá pagar los salarios". de trabajadores No deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local”. Esta disposición aclara el estatus legal del estándar de salario mínimo y proporciona una base legal para proteger los derechos e intereses de los trabajadores.