¿Qué significa MBTI?
Supongo que te confundirás, así que hablaré en profundidad sobre el origen de la teoría de la personalidad MBTI.
Jung, originalmente uno de los famosos fundadores de la psicología, fue pionero en las diferencias obvias de personalidad entre las personas y publicó su teoría de los tipos psicológicos en 1921, que combina las diferencias entre las personas. Las diferencias de personalidad se describen como introversión. /extroversión, intuición/sentimiento y pensamiento/sentimiento; al mismo tiempo, Jung también creía que las dos funciones básicas del cerebro humano son la percepción y el juicio. El primero nos ayuda a recopilar información del mundo exterior y el segundo nos permite tomar decisiones de una manera específica. Estos ocho * * * tipos son relativamente fijos para cualquier persona, por lo que los tipos de personalidad de las personas también son relativamente fijos.
La determinación de la teoría de la personalidad MBTI
En la década de 1940, hace unos 20 años, un par de psicólogas estadounidenses, Isabel Myers y Katherine Briggs, propusieron un modelo de pruebas de personalidad basado en la teoría junguiana. teoría. Este modelo se llama indicador de tipo Myers-Briggs, o MBTI, en honor a la madre y la hija.
Introducción al Test de Personalidad Ocupacional MBTI
Versión estándar internacional del MBTI Test 1 * *Hay 128 preguntas en total, y el sujeto debe elegir una respuesta en cada pregunta, y la elección se acerca más a sus opciones de situación real. Después de completar todas las preguntas, se evaluará su tipo de personalidad en función de sus respuestas. Hay 16 tipos y cada tipo también tiene el asesoramiento profesional más adecuado para él. MBTI analiza a las personas desde cuatro perspectivas: comprende sus preferencias al hacer cosas, obtener información y tomar decisiones. , representado por letras de la siguiente manera:
Desde la perspectiva de si una persona presta más atención al mundo exterior o a sí misma, las personas se pueden dividir en: extroversión E - introversión I.
Al aceptar la información externa de una persona, ¿debería prestar más atención a los hechos y datos tangibles, o debería prestar más atención a cosas como los sentimientos y el "sexto sentido"? Las personas se dividen en: sentimiento S - intuición n.
Desde la dimensión de si el modo de toma de decisiones de una persona está dominado por la racionalidad o la emoción, las personas se pueden dividir en: pensamiento T - emoción f.
Desde la perspectiva de si el estilo de vida preferido de una persona es más específico, planificado y organizado, o más flexible, informal y libre, las personas también se pueden dividir en: Juicio J - Percepción P.
Aplicación de la teoría de la personalidad MBTI en el reclutamiento corporativo
Los procedimientos de reclutamiento corporativo generalmente incluyen la formulación de planes de reclutamiento y planificación de recursos humanos, la publicación de información de reclutamiento y la selección mediante selección preliminar, exámenes escritos y entrevistas. , tomar una decisión laboral y emitir un aviso, y evaluar al personal contratado después de un cierto período de tiempo. El método para aplicar la teoría de la personalidad MBTI al reclutamiento corporativo es el siguiente:
Primero, al formular planes de recursos humanos y escribir descripciones de trabajo, se puede considerar si existe una personalidad determinada o típica que sea particularmente adecuada para un puesto. cierto trabajo. Un puesto específico, o si un determinado puesto requiere ciertos rasgos de personalidad, es decir, la coincidencia entre personalidad y puesto. Por ejemplo, para los vendedores que tratan directamente con los clientes, suele ser más apropiado ser más extrovertidos, es decir, el tipo E, para los investigadores que se dedican a la investigación científica, las personas del tipo N, que son más imaginativas y creativas, pueden tener mejores resultados; bien.
En segundo lugar, durante el reclutamiento, se utiliza la herramienta de evaluación de personalidad MBTI para evaluar a los candidatos.
En tercer lugar, la empresa debe realizar evaluaciones de desempeño de los nuevos empleados después de que hayan trabajado durante un período de tiempo, o incluirlas en la evaluación de desempeño original de la empresa (incluidos los nuevos empleados, por supuesto), lo que puede probar eficazmente El éxito y el éxito del reclutamiento. No y aplicaciones de la teoría de la personalidad MBTI.
Al mismo tiempo, aplicar la prueba de personalidad profesional MBTI para analizar las características de la personalidad propia también puede proporcionar una referencia auxiliar para completar la especialidad preferida para el examen de ingreso a la universidad.