¿Cómo dibuja XMind el organigrama de una empresa?

Cuando una empresa contrata gente nueva, primero les permite comprender la estructura de la empresa: ¿Qué departamentos tiene la empresa? ¿Bajo qué reglas seguirá expandiéndose cada departamento? Como la plantilla de mapa mental de estructura organizacional a continuación. Por lo tanto, las empresas pueden utilizar el organigrama del mapa mental para ordenar la estructura organizativa de la empresa, ¡lo cual queda claro de un vistazo!

En realidad, es muy sencillo crear este tipo de organigrama en XMind. El software XMind en sí proporciona a los usuarios esta estructura de mapeo, que es conveniente para que los usuarios creen directamente. Por supuesto, también puedes obtener tu propio organigrama modificando la plantilla del mapa mental del organigrama. Veamos los pasos específicos.

1. Seleccione Archivo y Nuevo, o use la tecla de método abreviado Ctrl+N para seleccionar Organigrama (Abajo/Arriba). En el cuadro de diálogo Seleccionar estilo que se abre, seleccione su estilo preferido. Haga clic en Nuevo.

2. Complete las palabras clave del tema central en el lienzo abierto y luego complete el marco de todo el organigrama agregando ramas y subtemas.

3. Inserte imágenes, establezca propiedades del mapa y embellezca el mapa. Esto hará que su guía turístico sea más clara, intuitiva y atractiva.

4. La estructura organizacional de una empresa incluye tres aspectos: el establecimiento de unidades, departamentos y puestos; la definición de los derechos y responsabilidades de cada unidad, departamento y puesto; responsabilidades y autoridad de cada unidad, departamento y puesto. Se coordinan, cooperan, se complementan y se reemplazan mutuamente. Mientras resolvían el primer problema, en realidad resolvieron los dos últimos. Sin embargo, como tarea principal, existe una relación entre los tres. Vamos a realizar un análisis normativo de la estructura organizacional, centrándonos en la primera pregunta, y las dos últimas preguntas son desarrollos adicionales de la primera pregunta.