¿Puedo ir a trabajar sin hacer horas extras?
1. Ley: Salvo lo dispuesto en el artículo 42 de la Ley del Trabajo, es decir, otras circunstancias especiales que atenten contra la vida, la salud y la seguridad patrimonial de los trabajadores, requieran tratamiento de emergencia, afecten la producción y los intereses públicos, y debe repararse de manera oportuna. Tiene derecho a negarse a trabajar horas extras;
2 Empleados: desde el punto de vista de un empleado individual, puede negarse a trabajar horas extras sin importar cuánto dinero reciba. , sin mencionar que en muchos casos todavía estás obligado a trabajar horas extras;
3. Realidad: Sin embargo, en circunstancias reales, es difícil negarse a trabajar horas extras. Una vez que se niegue a trabajar horas extras, se le negará el ascenso y el aumento de salario, e incluso el líder puede "desmeritarlo".
En primer lugar, la ley estipula que los empleados tienen derecho a negarse a trabajar horas extras.
Ley del Trabajo
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer los días festivos para los empleados de conformidad con la ley:.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas por día y no excederá las 36 horas por mes.
Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la jornada laboral ampliada no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley: (1) Desastres naturales, accidentes u otras causas que amenacen la vida y la salud de los trabajadores. y la seguridad de la propiedad requieren tratamiento de emergencia; (2) Cuando el equipo de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionen mal, afectando la producción y los intereses públicos, deben repararse de manera oportuna; (3) Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos;
Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.
Los artículos 40 y 43 de la "Ley del Trabajo" establecen que las empresas deben garantizar el tiempo de descanso de los trabajadores y no deben obligar a los empleados a trabajar horas extras en violación de las normas.
La "Ley del Trabajo" exige que las horas extraordinarias en las empresas deben cumplir con las disposiciones del artículo 41, deben ser aprobadas por el sindicato (en muchas empresas los sindicatos son sólo nominales) y mediante consulta laboral, y debe estar sujeto a límites de tiempo.
Por supuesto, las disposiciones del artículo 42 de la Ley del Trabajo no son utilizadas por las empresas en general, sino sólo por algunas industrias especiales. Los empleados no pueden rechazar las horas extraordinarias requeridas por estas empresas especiales.
Por lo tanto, desde una perspectiva legal, excluyendo las disposiciones del artículo 42 de la Ley del Trabajo, los empleados tienen derecho a negarse a trabajar horas extras, basándose en el principio de "negociación" del artículo 41.
En segundo lugar, desde una perspectiva personal, puedes negarte a trabajar horas extras si no estás dispuesto a hacerlo si cuentas con apoyo legal.
Ahora hay una situación extraña en el lugar de trabajo. Cuanto más trabajo haces, más trabajo enfrentas. Para ser un buen líder, basta con dar algunas palabras de elogio verbal. Es difícil imaginar que te asciendan y te paguen más, pero una vez que cometas un error, tu jefe solo te causará problemas e ignorará por completo tus esfuerzos anteriores.
Las personas individuales, si trabajan 8 horas al día y se dedican de todo corazón, básicamente pueden completar el trabajo que tienen entre manos, o incluso completarlo por adelantado.
Las mejores empresas cobrarán horas extras, mientras que las peores ni siquiera pagarán horas extras. Solo espero que todos los empleados trabajen horas extras para la empresa. La estructura salarial de muchas empresas es salario básico más desempeño. El salario básico es básicamente el salario mínimo estándar de la ciudad y su propósito es reducir los costos en el pago de la seguridad social y las horas extras.
La razón por la que la empresa exige a los empleados que trabajen horas extras es que tienen poco tiempo y necesitan superarse. Por otro lado, ¿por qué deberían tomarse vacaciones los empleados si están ansiosos? ¿Puedo pedir licencia sin descontar dinero?
Desde mi punto de vista, puedo salir en caso de emergencia y salir temprano en vacaciones (esto es lo que soy ahora, mi casa está lejos y mi jefe siempre me pide que salga temprano). Cuando la empresa se encuentre en una emergencia, definitivamente estaré dispuesto a quedarme, incluso si no hay pago de horas extras, para beneficio mutuo.
En tercer lugar, en realidad los empleados se encuentran en una posición vulnerable.
Como se analizó anteriormente, todos los empleados pueden negarse a trabajar horas extras, pero en realidad, ¿cuántos empleados se niegan abiertamente a trabajar horas extras?
Los empleados siempre han estado en una posición débil en las relaciones con la empresa y no pueden soportar las consecuencias de negarse, por lo que les resulta difícil rechazar la solicitud de horas extras de la empresa.
Imagina que tu jefe te pide que trabajes horas extras y te niegas dos o tres veces. Estaría bien si el líder no te permitiera usar zapatos en este momento. ¿Cómo se te ocurre conseguir un ascenso y un aumento de sueldo? No usar zapatos pequeños es el Buda Amitabha.