¿A qué se debe la alta tasa de rotación de algunas empresas en sus primeras etapas?

Según mi propia experiencia, Mai Zige cree que si una empresa de nueva creación todavía se encuentra en el período de inversión de capital, se encontrará en una situación inestable y puede declararse en quiebra en cualquier momento y en cualquier lugar. Por lo tanto, no es fácil para la gente común permanecer en una empresa de este tipo durante mucho tiempo sin la confianza para avanzar y retroceder en la empresa.

En primer lugar, las startups son inestables.

Las empresas de nueva creación no son muy estables en términos de estructura, ganancias o unidades, por lo que es muy fácil causar inestabilidad. A los empleados con poca adaptabilidad les resulta difícil trabajar más duro y, a veces, tienen que trabajar horas extras. . Sin duda, un entorno tan natural será difícil de aceptar para los empleados nacidos en las décadas de 1990 y 2000.

En segundo lugar, en el aspecto de la inversión de capital.

En los primeros días de iniciar un negocio, aún no se han establecido varios sistemas de gestión, especialmente el sector de procesos comerciales no es muy estable, lo que generará limitaciones financieras. En ese caso, el fundador estará aún más ansioso, y esta mentalidad contagiará a los empleados de la empresa, haciéndolos sentir muy deprimidos e incapaces de ver esperanza. Por lo tanto, muchas personas no optarán por hacer frente a la presión laboral como los fundadores y optarán por irse de inmediato.

En tercer lugar, el ámbito ideológico del fundador.

A veces el ámbito ideológico del fundador también es importante. Algunas empresas autónomas quieren crecer con la empresa, incluso si los beneficios para los empleados aún no están completos. Esto está en el ámbito ideológico de los fundadores. Deben seguir a los fundadores de todo corazón para abrir un gran mundo. Es importante que el fundador tenga la capacidad de “dibujar el pastel”. Si puede hacer realidad el sueño del equipo y aprender a inyectarle vitalidad, entonces el equipo será atractivo y la tasa de rotación de empleados no será tan alta.

En términos generales, la alta tasa de rotación de empleados en las empresas de nueva creación tiene mucho que ver con los fundadores. La capacidad del fundador determina el éxito de su propio negocio, determina el alcance del desarrollo de la empresa e incluso determina cuántas personas quieren trabajar juntas para lograr un mejor trabajo.