¿Sabes cómo las empresas de Internet de primer nivel emiten bonificaciones de fin de año?
La oferta de Baidu decía que el salario sería de 14,6 meses, 0,6 meses a mediados de año y 2 meses a finales de año. El bono de fin de año se determina en función del desempeño de la empresa y del desempeño personal, por lo que no es fijo, pero no fluctúa mucho (generalmente, el puntaje de desempeño parece ser <1,0).
Beneficios diarios
Café gratis, té verde, té perfumado, tesoros frutales, frutas de temporada gratis por la tarde, yogur gratis y snacks variados cada semana.
Además, las bebidas y snacks en las máquinas expendedoras son mucho más baratos que en el exterior.
Oh, también hay entradas de cine gratis todos los meses.
Si algunos departamentos están en construcción, se organizarán visitas.
Bono de fin de año
En el pasado, el bono anual se calculaba en 15,3 meses (la evaluación de desempeño era B o superior) y el bono anual se puede aumentar desde 13 meses ( la evaluación del desempeño de algunos empleados será C y no habrá bonificación de fin de año) Cámbiela a 17, 18 o incluso más.
Los 15,3 meses de este año se han amortizado a 14 meses, por lo que el paquete general debería ir disminuyendo mes a mes, pero se desconoce el alcance actual. Todos los departamentos de Beijing tienen bonificaciones de fin de año de 0 a 4 meses, con un promedio de 3 meses. No hablemos del departamento de juegos de Shenzhen ni del departamento de WeChat, son ricos.
Bienestar
Los ladrillos amarillos y verdes del hermano Q y la hermana Q son todos estándar. Hay suficientes muñecos QQ para llenar el dormitorio y las monedas Q parecen disfrutarse todos los años. Cada mes se emiten treinta o sesenta monedas Q;
Se proporcionan desayuno, comedor para el personal y refrigerios de medianoche;
Actividades periódicas de formación de equipos, viajes de negocios anuales, vacaciones anuales, etc. . ;
Siempre que los empleados cumplan las condiciones, pueden pedir prestado a la empresa hasta 500.000 para la compra de su primera vivienda. Lo más importante es que no tenga intereses.
Según la categoría de desempeño más alta, si el bono de fin de año llega a 9 meses, entonces el salario debería ser de 15 a 21 meses. Aquellos que no lo consiguen durante 15 meses parecen ser los que serán asesinados a golpes.
El precio de negociación interna de las opciones de Alibaba este año ha aumentado mucho en comparación con el año pasado. El año pasado fueron 65-70 cuchillos/ración. Este año, el precio de las acciones de Alibaba ha subido a 130-140 cuchillos por acción.
La última vez escuché a un amigo de Alibaba decir que creo que todo el mundo lo tiene. Los empleados de Alibaba tienen cuotas internas y el interés por pedir dinero prestado es muy bajo. Comprar una casa es una buena elección.
Jack Ma dijo: "Las bonificaciones se obtienen mediante el trabajo duro y es necesario superar las expectativas que la empresa tiene de usted. Fomentamos los intentos innovadores y apreciamos los fracasos valiosos, pero recompensamos los esfuerzos que logran resultados".
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Consigue un teléfono móvil nada más incorporarte a la empresa
Bono de fin de año de 2-3 meses El bono para cada grupo es diferente, pero no. muy diferente.
Sigo saliendo del trabajo entre las 10 y las 11 todos los días y no trabajo los sábados.
Premios del encuentro anual: báscula, mini router, maleta, purificador de agua, carro de balanza, televisor de 60 pulgadas.
Después de unirse a Huawei durante tres años, puede obtener un bono de fin de año de 6.543.80080.000 RMB. Si es un empleado de 654.38+07-654.38+08 y se unió a Huawei alrededor de 2003-04, la asignación suele ser de cientos de miles de acciones y el dividendo antes de impuestos es de aproximadamente 600.000-700.000.
El salario en 2015 es de 990.000 euros al año (antes de impuestos).
Dividendo 3,07 millones (después de impuestos)
Bonificación 465.000 yuanes (después de impuestos)
Subsidio 466.000 yuanes (después de impuestos)
El Los cuatro proyectos anteriores suman unos ingresos de 5 millones.
No existen bonos de fin de año, son todos bonos trimestrales.
Los premios trimestrales para cada departamento son diferentes y se basan en el desempeño.
Beneficios
En primer lugar, hablemos de los chefs del comedor de NetEase. Todos son muy famosos, incluidos los mejores chefs cantoneses, chefs experimentados y chefs de restaurantes famosos.
Hablemos de los platos. Además de las tres comidas normales al día, el comedor también tiene una ventana de ollas calientes, una ventana de comida occidental, una ventana de cocina de Sichuan y Hunan y una ventana de fideos que los norteños adoran más, como sopa de fideos, sopa de sésamo picante, sopa hecha a mano. fideos, etc Sólo que no puedes imaginar lo que no pueden hacer.
Bono de fin de año
El bono por desempeño mensual es de 1.000 (0,8-1,2) y el desempeño del subgerente es de 2.500 (0,8-1,2).
El bono de fin de año es de 1 a 2 meses, y los que pueden obtener dos meses son personas muy poderosas.
Premio de la Reunión Anual
50 2W en efectivo durante 13 a 14 meses
100 últimos iPhone
200 iPad mini4
p>200 purificadores de aire Daikin
300 altavoces inteligentes
300 maletas Samsonite.
1000 200 tarjetas de felicitación electrónicas JD.COM
500 tarjetas de felicitación electrónicas JD.COM
300 1000 tarjetas de felicitación electrónicas JD.COM
Hay muchos beneficios: proporcionar dormitorios para empleados de alta calidad; ofrecer guarderías gratuitas para empleados y niños.
Bono de fin de año
El año pasado, Didi podría recibir hasta 10 meses de salario, pero se estima que esta cantidad es muy pequeña.
Luego los salarios y bonificaciones disminuyen sucesivamente durante 6 meses, 4 meses, 2 meses y 1 mes. La mayoría de la gente pasa de 2 a 4 meses. En comparación con otras empresas, también es muy buena.
Pues todos recibirán bonos de fin de año en unos meses. Espero que todos puedan obtener un buen bono de fin de año. Aparte del bono de fin de año, lo que puede aprender de Internet de primera línea es lo más valioso. Siente la atmósfera que te rodea. Hoy en día, muchos libros técnicos están escritos por empresas de Internet de primer nivel. Si tiene algún problema, puede acudir directamente a la persona que escribió el libro y preguntarle directamente. Por tanto, no se puede juzgar a una empresa únicamente por su salario y bonificación de fin de año.