Aviso de contratación de docentes de 2013 en el distrito de Lengshuitan, ciudad de Yongzhou, provincia de Hunan

En función de las necesidades laborales y después de una investigación y decisión del comité del distrito de Lengshuitan y del gobierno del distrito, se contratan abiertamente entre el público docentes de escuelas secundarias técnicas vocacionales, escuelas primarias y secundarias rurales y jardines de infancia. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios de contratación

Para enriquecer el equipo docente de nuestro distrito, optimizar la estructura docente y promover aún más el desarrollo equilibrado de la educación. y lograr la gestión científica del personal del equipo docente, la institucionalización y la estandarización, adherirse al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, implementar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y adoptar los métodos de registro abierto, unificado. examen y evaluación estricta.

2. Cifras y puestos de contratación

1. 59 profesores de escuelas primarias rurales: 19 de chino, 17 de matemáticas, 10 de inglés, 4 de música, 4 de educación física y 5 en arte Personas

2. 8 profesores de secundaria rural: 3 de inglés, 1 de geografía, 1 de física, 1 de química, 2 de psicología educativa

3. 20 profesores de guardería

4. Hay 6 profesores en las escuelas secundarias técnicas vocacionales integrales: 2 de ingeniería industrial y civil, 1 de informática, 1 de mantenimiento de automóviles, 1 de diseño de indumentaria y 1 de moldes CNC.

Antes de que comience el examen, las 1-3 posiciones anteriores se determinarán y anunciarán en las escuelas y jardines de infancia correspondientes.

3. Alcance, condiciones y procedimientos de contratación

(1) Alcance de la contratación: de cara a la sociedad

(2) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones correspondientes :

1. Tener buena ideología política, apoyar la dirección del partido, amar la educación, respetar las leyes y reglamentos, tener un estilo íntegro, no haber sido disciplinado ni castigado durante la escuela, estar física y mentalmente sano , puede hablar mandarín y ser competente. Trabajar y obedecer las disposiciones.

2. Escuela primaria y secundaria: para los jóvenes que se han graduado de colegios y universidades de tiempo completo y tienen menos de 30 años (nacidos después del 1 de junio de 1983), la edad para obtener títulos de posgrado se reduce a 32 años (nacidos después del 1 de junio de 1983). 1 de junio de 1981). Los solicitantes de maestros de escuela primaria deben tener una licenciatura o superior y su primer título debe ser un diploma universitario de tiempo completo o superior. Los solicitantes de profesores de secundaria deben tener una licenciatura a tiempo completo o superior. Los candidatos que postulen a Psicología Educativa deben ser egresados ​​de la carrera correspondiente.

3. Profesores de Educación Infantil: titulados en educación infantil a tiempo completo, con título universitario o superior, menores de 28 años (nacidos después del 1 de junio de 1985).

4. Profesores de secundaria vocacional integral: Para jóvenes que se hayan graduado de un colegio general de tiempo completo con título de licenciatura o superior en la carrera correspondiente y sean menores de 30 años (nacidos después del 1 de junio). , 1983), la edad para realizar estudios de posgrado se reduce a 32 años. Un año (nacidos después del 1 de junio de 1981). Las ciencias de la tecnología de la información informática requieren un certificado de Nivel 3 o superior en el Examen Nacional de Rango de Computación. Los estudiantes de diseño de indumentaria deben ser graduados de 211 facultades de ingeniería; los estudiantes de moldes CNC deben tener un certificado de examen nacional de informática de nivel 2 o superior.

5. Los solicitantes deben obtener el certificado de calificación docente correspondiente antes de finales de agosto de 2013, de lo contrario no serán contratados (los candidatos que solicitan psicología educativa deben obtener el certificado de calificación docente los candidatos que solicitan secundaria profesional integral); los colegios deberán obtener el certificado en 2014 No serán contratados aquellos que no hayan obtenido el correspondiente certificado de cualificación docente antes de finales de agosto de 2014.

(3) Procedimientos de reclutamiento

Este trabajo de reclutamiento está bajo el liderazgo del comité de distrito y el grupo líder de reclutamiento del gobierno del distrito, siendo la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito responsable de la orientación empresarial. y la Comisión de Inspección Disciplinaria del distrito que supervisa todo el proceso, la Oficina de Educación del Distrito lo implementará específicamente.

1. Publicar información de reclutamiento

El 2 de abril de 2013, se publicó información de reclutamiento en la Red de Talentos de la ciudad de Yongzhou, el sitio web del gobierno del distrito de Lengshuitan y el sitio web de educación del distrito de Lengshuitan.

2. Revisión de inscripción y calificación

Hora de inscripción: del 11 de abril de 2013 al 15 de abril de 2013

Lugar de inscripción: Sala de conferencias de la Oficina de Educación del distrito de Lengshuitan ( cuarto piso del edificio del gobierno del distrito).

Al registrarse, debe enviar 2 fotografías recientes de una pulgada con el mismo fondo y sin sombrero (para solicitar el boleto de admisión), y presentar su tarjeta de identificación, certificado de calificación docente y certificado académico (empleo carta de recomendación para recién graduados) para su verificación y complete el "Formulario de solicitud de 2013 para la contratación abierta de maestros en el distrito de Lengshuitan". La revisión de calificaciones la lleva a cabo inicialmente la Oficina de Educación del Distrito, la verifica la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito y la supervisa la Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito.

3. Examen

Solo cuando la proporción entre el número de reclutas y el número de solicitantes para cada puesto alcance 1:3 se podrá realizar el examen si no se alcanza la proporción. , el número base de posiciones se reducirá en consecuencia. Los puestos que se necesitan con urgencia y que no pueden cumplir con el número prescrito de solicitantes serán estudiados por el grupo líder de reclutamiento del distrito y implementados de acuerdo con las disposiciones del Capítulo 1, Artículo 3 de las "Medidas de prueba para el reclutamiento abierto de personal por instituciones públicas en la provincia de Hunan". . El examen es una combinación de prueba escrita y entrevista. La puntuación total de la prueba escrita y la entrevista es de 100 puntos. Las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas representan el 60% y el 40% de la puntuación total respectivamente.

⑴Prueba escrita (el plan de prueba escrito detallado se determinará por separado):

A. Materias y contenidos de la prueba escrita: El contenido de la prueba escrita se divide en cuatro niveles de proposiciones según las materias de aplicación: escuela secundaria, escuela primaria, docente de preescolar y escuela secundaria vocacional integral. El contenido del examen para profesores de secundaria son los libros de texto correspondientes de la escuela secundaria (Examen de Profesores de Psicología, Libros de Texto de Psicología Educativa de Educación Superior) son los libros de texto vigentes de las materias correspondientes de la escuela secundaria básica y superior, de; donde el contenido de la escuela secundaria representa aproximadamente el 60% y el contenido de la escuela secundaria representa aproximadamente el 40% del contenido del examen para postularse para maestros de preescolar: chino, matemáticas (niveles de secundaria y preparatoria) y libros de texto para maestros de preescolar; para las escuelas secundarias técnicas vocacionales integrales son los libros de texto actuales de las escuelas secundarias técnicas vocacionales. La puntuación total para el examen de la materia de solicitud es de 100 puntos y el formato del examen escrito es a libro cerrado.

B. Hora de la prueba escrita: la mañana del 29 de junio de 2013

⑵Entrevista (el plan detallado de la entrevista se determinará por separado)

A. Según los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, la proporción entre el número de reclutas y el número de entrevistas es 1:2.

B. Método de entrevista: adopte la forma de enseñanza de prueba y los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. El contenido de la entrevista son los materiales didácticos actuales del nivel correspondiente de la materia que está solicitando (una enseñanza de prueba de una clase de asesoramiento psicológico por parte de un profesor de psicología de escuela secundaria). Las entrevistas para música, educación física, arte y). Los maestros de preescolar se dividen en dos partes: prueba de enseñanza y prueba de capacidad profesional. Los resultados de la prueba de enseñanza y prueba de capacidad profesional representan cada uno el 50% de la puntuación de la entrevista, y los jueces de la entrevista fueron 7-9, compuestos temporalmente por profesionales relevantes. contratado por la oficina del grupo líder de reclutamiento del distrito y realizado bajo la dirección del departamento de recursos humanos y seguridad social y la supervisión del departamento de supervisión.

C Horario de la entrevista: 5 de julio de 2013

4. Examen físico

Según el número de candidatos estipulados en el plan de contratación, en base a la evaluación integral del solicitante. Resultados del examen Los objetos del examen físico se determinan en cantidades iguales, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Si las puntuaciones generales son iguales, el número de candidatos para el examen físico se determinará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas. Los exámenes físicos son organizados e implementados por los departamentos de recursos humanos y de seguridad social, educación y disciplina. En principio, el estándar del examen físico se basará en los estándares de examen físico para la certificación de calificaciones de maestros. El examen físico (incluido el examen psiquiátrico) se llevará a cabo en el hospital popular a nivel de condado y superior. La hora del examen físico está fijada para el 15 de julio de 2013.

5. Evaluación (el plan de evaluación detallado se preparará por separado)

De acuerdo con el plan de examen físico y los resultados del examen físico especificados en En el plan de selección, los candidatos evaluados se determinarán en partes iguales. Los contenidos principales deben incluir el desempeño político e ideológico, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos del objeto de la evaluación y las calificaciones del evaluado. objeto debe ser revisado. El trabajo de evaluación lo implementan conjuntamente la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito, la Oficina de Educación del distrito y la Oficina de Supervisión e Inspección Disciplinaria del distrito. El tiempo de evaluación está programado del 16 al 18 de julio de 2013.

6. Anuncio público

Con base en los resultados del examen escrito, la entrevista, la evaluación y el examen físico, los candidatos a ser reclutados serán seleccionados y anunciados dentro de un alcance adecuado. El plazo es de 7 días para aceptar las solicitudes de los candidatos concursantes. Consulta y supervisión social. El plazo de convocatoria pública se fija del 1 al 8 de agosto de 2013.

No serán contratados los solicitantes que no cumplan con los requisitos en el examen físico o evaluación. De acuerdo con los puntajes del examen completo y los resultados del examen físico de los solicitantes para el mismo puesto, se pueden llenar en cantidades iguales en secuencia y no se pueden llenar más de dos solicitantes.

7. Reclutamiento y certificación

Después de que la oficina del grupo líder de reclutamiento envíe la lista del personal propuesto al grupo líder para su revisión y aprobación, la Oficina de Educación del Distrito completará el formulario "Registro Formulario para Personal de Nuevo Reclutamiento en Instituciones Públicas” 》, realizar los trámites de ingreso según los trámites. El representante legal del departamento competente del empleador o su cliente firma un contrato de trabajo con la persona empleada y aplica un período de prueba, que es de medio año. Si el período de prueba finaliza y supera la evaluación, se formará un contrato de trabajo formal. ser firmado de acuerdo con la normativa pertinente (los docentes de secundaria técnica profesional integral obtendrán el período de prueba después de medio año) Luego de obtener el certificado de calificación docente correspondiente, se firmará un contrato formal de trabajo) por un período de tres años. -año, el contrato se renovará de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito llevará a cabo la autenticación del contrato. El personal reclutado puede solicitar la transferencia solo después de haber trabajado en el sistema educativo de nuestro distrito durante cinco años.

4. Disciplina y requisitos laborales

1. Los miembros del equipo de liderazgo y el personal responsable del reclutamiento tienen una relación de marido y mujer, un parentesco consanguíneo directo o una relación de tres generaciones con el solicitante durante el proceso de reclutamiento. Aquellos que sean parientes consanguíneos, parientes cercanos por matrimonio u otras personas que puedan afectar la equidad del reclutamiento deben evitarlo.

2. El personal de reclutamiento debe cumplir estrictamente con las leyes y políticas pertinentes, de lo contrario. , las responsabilidades relevantes serán investigadas seriamente.

3. Los solicitantes no deben cometer fraude ni violar las disciplinas de examen y evaluación. De lo contrario, se cancelarán las calificaciones para el examen y el solicitante no podrá participar en el examen de reclutamiento organizado por el distrito de Lengshuitan dentro de 2 años.

Línea directa de consulta: 0746-8219383

Adjunto: Lista de puestos docentes recién contratados en el distrito de Lengshuitan en 2013

Registro para la contratación abierta de docentes en el distrito de Lengshuitan en Tabla de 2013

Oficina del grupo líder de maestros de reclutamiento abierto del distrito de Lengshuitan de la ciudad de Yongzhou

27 de febrero de 2013