Anuncio 2022 sobre la introducción de talentos de alto nivel en la escuela secundaria Tsinghua en Guiyang, Guizhou [4 personas]
La escuela ahora consta de una escuela y dos distritos, cubriendo un área de 226 acres. Los campus antiguos y nuevos están separados por dos kilómetros, con transporte conveniente, vida conveniente e instalaciones y equipos completos. Durante los últimos 80 años, la escuela ha ganado muchos títulos honoríficos, incluida la Escuela Nacional de Demostración de Seguridad contra Incendios, la Escuela Nacional de Características de Fútbol y Baloncesto, el Campus Civilizado de la Provincia de Guizhou, la Escuela de Características de Demostración de Ciencia y Tecnología de la Provincia de Guizhou, la Escuela de Protección Ambiental Verde de la Provincia de Guizhou. , Unidad Civilizada de la ciudad de Guiyang y Universidad de Tsinghua, Universidad Normal de Beijing, Universidad de Nankai, Universidad de Tongji, Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong, Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de China, Universidad de Tecnología Química de Beijing, Universidad de Ciencia y Tecnología del Sur, Este Universidad de Ciencia y Tecnología de China, Universidad Normal del Este de China y otras docenas de universidades "985, 211, Doble Primera Clase" en todo el país.
Para innovar aún más el método de introducción de talentos, esforzarse por mejorar el nivel de introducción de talentos, esforzarse por crear un equipo de profesores con calificaciones políticas, competencia profesional, excelente estilo de trabajo y ética noble, y ayudar a la construcción de las áreas piloto de desarrollo integrado de Guiyang y Gui'an. Con la aprobación del grupo líder del Comité del Partido del distrito de Huaxi para la introducción de talentos de alto nivel, la escuela secundaria Guiyang Tsinghua, una institución pública, ha presentado públicamente al público cuatro talentos que se necesitan con urgencia. El anuncio ahora es el siguiente:
1. Principios de trabajo
(1) Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar.
(2) Respetar los principios de equidad, imparcialidad, apertura, competencia y selección de méritos.
(3) Respetar el principio de liderazgo escolar, apoyo departamental y contratación urgente.
(4) Adherirse a los principios de contraparte profesional, necesidad urgente de practicidad y prioridad de capacidad.
Este trabajo de introducción está bajo el liderazgo del Grupo líder de introducción de talentos de alto nivel de la escuela secundaria Guiyang Tsinghua (en adelante, el Grupo de liderazgo de talentos de la escuela secundaria Tsinghua) y está organizado e implementado por la oficina del grupo líder. .
2. Plan de reclutamiento y número de personas
Este *** plan para introducir 4 talentos que se necesitan con urgencia, todos los cuales son puestos profesionales y técnicos. Para obtener información detallada sobre el reclutamiento, consulte. a "Guiyang Tsinghua Middle School 2021" Lista de requisitos laborales para presentar talentos de alto nivel.
3. Objetos y condiciones de introducción
(1) Objetos de introducción
1. Aquellos con título de maestría o superior deben tener 35 años o menos (nacidos a partir del 21 de febrero de 1986) aquellos con títulos profesionales y técnicos intermedios y título de maestría o superior pueden tener 40 años o menos (nacidos en 1981 o después); 21 de febrero del año);
2. Los solicitantes con un título de doctorado, un título profesional asociado superior y una maestría en una especialidad escasa pueden tener hasta 45 años (nacidos a partir del 21 de febrero de 1976).
(2) Condiciones de introducción
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo, tener un estilo íntegro, estar dedicado al trabajo y tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad;
2. Respetar la "Constitución" y las leyes, ser honesto y digno de confianza, tener buena conducta y tener buena conducta;
3. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad y cumplir con los requisitos de las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)”;
4. Contar con las calificaciones académicas, títulos profesionales correspondientes y calificaciones requeridas para el puesto presentado;
5. Contar con certificados de calificación docente en las disciplinas correspondientes.
6. Gozar de buena salud y condiciones físicas para desempeñar normalmente las funciones propias del puesto de reclutamiento.
(3) Las siguientes personas no pueden registrarse
1. Las personas que hayan sido sancionadas por delitos o hayan recibido reeducación por el trabajo;
2. Personal que haya sido despedido de cargos públicos;
3. Quienes hayan sido declarados culpables de fraude y otros actos en la contratación de funcionarios públicos de todos los niveles y en la contratación de instituciones públicas y aún se encuentren dentro del período de incapacidad para solicitar el examen;
4. La relación de evitación se constituirá después del empleo;
5. Quienes no cumplan con los requisitos pertinentes para la introducción de cargos;
6. De 2016 a 2021, después de que nuestro distrito aceptó la introducción, me di por vencido, renuncié o despedido voluntariamente;
7. Quienes no hayan obtenido los correspondientes certificados académicos y títulos de grado al 31 de marzo de 2022;
8. Un incidente de responsabilidad mayor ocurre durante el mandato (trabajo) o servicio; la persona ha sido castigada por disciplina partidaria o política debido a corrupción, soborno, filtración de secretos de estado, etc. o ha sido considerada incompetente (no calificada) en el ejercicio anual; evaluación en los últimos tres años.
IV. Proceso de Reclutamiento
Este reclutamiento se realiza mediante registro en línea, y cada persona sólo puede postular a un puesto.
(1) Hora y método de registro
1. Hora de registro
Desde las 9:00 a. m. del 21 de febrero de 2022 hasta las 16:00 p. m. del 26 de febrero de 2022, envíe su currículum a la dirección de correo electrónico QQ designada para registrarse. Ya no se aceptarán envíos tardíos (sujeto al momento de recepción por correo electrónico).
2. Método de registro
Regístrese por correo electrónico y envíe la versión electrónica de los materiales de registro a la dirección de correo electrónico designada: 502672205@qq. com, indique el nombre del correo electrónico: registro de talento de alto nivel + nombre + disciplina.
(2) Materiales necesarios para el registro
1. Currículum personal.
2. Copias escaneadas de certificados de graduación y certificados de grado; los nuevos graduados que presenten su solicitud en 2022 deben firmar el "Formulario de solicitud" y obtener el certificado de grado antes del 31 de marzo de 2022; de lo contrario, se cancelará la calificación laboral.
3． Copias escaneadas del certificado de calificación de maestro de secundaria superior, certificado de título profesional y certificado de nivel de mandarín correspondiente a la materia.
4. Copias escaneadas del anverso y reverso de una tarjeta de identificación de residente válida de segunda generación o una tarjeta de identificación temporal.
5. Copias escaneadas de certificados de premios por logros educativos y docentes correspondientes y otros materiales de certificación que puedan ilustrar la experiencia, las habilidades y el desempeño personal.
(3) Revisión de calificación
La hora, el lugar y la información requerida para la revisión de calificación estarán sujetos al anuncio en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Huaxi. Se requiere la siguiente información para la revisión de calificación de los solicitantes:
1. El Ministerio de Educación debe proporcionar los originales y copias de los certificados de graduación y certificados de grado;
2. El original y una copia del anverso y reverso de una tarjeta de identificación de residente válida de segunda generación o de una tarjeta de identificación temporal;
3. El original y fotocopia del certificado de título de maestro de secundaria, certificado de título profesional y certificado de nivel de mandarín correspondiente a la materia;
4. Materiales de verificación que cumplan con los requisitos laborales requeridos;
5. Otros materiales de apoyo que ilustren la experiencia, las capacidades y el desempeño personal.
La revisión de calificación recorre todo el proceso de introducción de talentos de alto nivel. Aquellos que no estén calificados en cualquier etapa serán descalificados para ingresar a la siguiente etapa.
(4) Examen
El examen se divide en dos etapas: examen escrito y prueba profesional.
1. Prueba escrita
Fecha de la prueba escrita: marzo de 2022 (se notificará más adelante)
Asunto de la prueba escrita: Prueba de conocimientos profesionales en disciplinas afines (la prueba el examen está lleno de 100 puntos y el tiempo del examen: 120 minutos)
Lugar del examen: se le notificará más tarde.
Solo aquellos que aprueben la revisión de calificaciones pueden ingresar al examen escrito. El examen escrito es organizado e implementado por el equipo de liderazgo de la escuela secundaria Guiyang Tsinghua. Se lleva a cabo de acuerdo con el principio de selección por mérito y. Cumple estrictamente las normas pertinentes sobre confidencialidad. Cada posición no será inferior al plan de introducción. En una proporción de 1: 1 y no superior a 1: 3, se recomienda ingresar a la etapa de prueba profesional. Aquellos que empaten en el último lugar en el examen escrito avanzarán al mismo tiempo a la siguiente etapa.
(La prueba escrita adopta un sistema de 100 puntos y las puntuaciones se redondean a dos decimales)
Si el candidato recomendado para el siguiente paso renuncia voluntariamente o no pasa la revisión de calificación, la puntuación de la prueba escrita de la persona que efectivamente participó en la prueba escrita para el puesto se determinará de puntaje alto a puntaje bajo en orden. La prueba escrita establecerá una puntuación mínima para aprobar, y los resultados de la prueba escrita y la puntuación mínima para aprobar se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Huaxi.
2. Pruebas profesionales
El trabajo de pruebas profesionales es organizado e implementado por el equipo de liderazgo de la escuela secundaria de Tsinghua. La prueba profesional consta de dos partes: conferencia de prueba y prueba práctica. La puntuación de la conferencia de prueba representa el 80% y la prueba práctica representa el 20%. La prueba profesional adopta una escala de 100 puntos y las puntuaciones se redondean a dos decimales. La hora y el lugar de la prueba profesional se notificarán por separado en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Huaxi.
Debido a que los candidatos renunciaron a la prueba profesional o al enlace de prueba profesional para puestos que no cumplen con los requisitos de solicitud, entre los candidatos que postularon para el puesto con el puntaje mínimo relevante y por encima de la línea de puntaje aprobatorio, se complementarán en orden de puntuaciones relevantes de mayor a menor. Haga dos rondas. Tras la prueba profesional no se complementarán los enlaces restantes.
3． Cálculo de puntuación. La puntuación de la prueba escrita representa el 40% y la puntuación de la prueba profesional representa el 60%. La suma de los dos elementos es igual a la puntuación total. La puntuación total se clasifica en una proporción de 1:1 para ingresar al siguiente enlace. Si los puntajes totales están empatados, se seleccionará el que tenga el puntaje más alto en la entrevista para avanzar a la siguiente etapa.
4. anuncio. Los resultados de las pruebas profesionales y los resultados del enlace del examen se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Huaxi.
(5) Evaluación
El trabajo de evaluación está organizado por el equipo de liderazgo de la escuela secundaria de Tsinghua para realizar una evaluación integral de los objetos de la evaluación en términos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc No se presentarán aquellos que durante la evaluación encuentren alguna de las siguientes condiciones.
1. Quienes tengan antecedentes penales y violaciones graves a las leyes y disciplinas, o sean identificados como sospechosos de delitos por las autoridades judiciales;
2. Hay cuestiones políticas, económicas y de otro tipo;
3. Quienes no reúnan las calificaciones para los cargos introducidos;
4. Quienes no puedan presentar los certificados de grado académico y títulos profesionales originales antes del 31 de marzo de 2022.
(6) Examen físico
Se llevará a cabo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los estándares de examen físico se basarán en los estándares de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. correrán a cargo de los propios candidatos. El examen físico debe realizarse en un hospital integral a nivel de condado o superior y se deben extraer conclusiones específicas del examen. No se reconocerán otras conclusiones e identificaciones del examen físico de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Quienes no pasen el examen físico quedarán descalificados para la introducción. Se considerará que cualquier candidato potencial que ingrese al proceso de evaluación y examen físico y no pueda ser contactado antes de la evaluación o el examen físico o que no coopere para completar la evaluación y el examen físico dentro del tiempo especificado ha renunciado automáticamente a sus calificaciones para la introducción. . La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.
(7) Anuncio público
El personal que haya pasado la evaluación y el examen físico se determina como candidato para el empleo y se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Huaxi durante un 7- período de publicidad del día.
(8) Aprobación y empleo
Los candidatos que se presentarán y que no tengan objeciones al público o hayan informado problemas que no afectarán el empleo después de la verificación serán aprobados por el departamento superior. de acuerdo con la "Introducción de alto nivel de la ciudad de Guiyang Las disposiciones pertinentes de las "Medidas provisionales para que los talentos trabajen en instituciones públicas" y las "Medidas de gestión de servicios e introducción de talentos de alto nivel del distrito de Huaxi" son necesarias para manejar los procedimientos de aprobación de empleo. Informarse al empleador dentro del tiempo especificado y firmar un contrato de trabajo con el empleador y seguir los procedimientos pertinentes de acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas" y los reglamentos pertinentes. Aquellos que no se presenten a trabajar y no firmen un contrato de trabajo como se requiere serán descalificados del empleo.
V. Requisitos y Precauciones Laborales
(1) Supervisión Disciplinaria
El trabajo de introducción de talentos está sujeto a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos ámbitos de la vida, incluidos el personal y los candidatos, se deben cumplir estrictamente las regulaciones y requisitos pertinentes. Cualquier violación o fraude se tratará severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes una vez verificadas. Implementar las disposiciones de las "Disposiciones provisionales sobre contratación pública de personal por instituciones públicas" sobre el sistema de evasión, corregir rápidamente las conductas de contratación pública que violen las disposiciones de evasión y criticar y educar al personal relevante si se causan efectos adversos, los responsables pertinentes. Las personas serán tratadas con severidad.
(2) Prevención y control de epidemias
Durante el proceso de organización e implementación de la contratación, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control del nuevo coronavirus. epidemia, y los arreglos de trabajo relevantes se harán de manera apropiada cuando sea necesario. Se realizan ajustes y se solicita a todos los solicitantes que comprendan, apoyen y cooperen.
(3) Los avisos, anuncios, información, etc. relacionados con este reclutamiento se publicarán en el "Sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Huaxi" (www.huaxi.gov.cn). a tiempo. Los candidatos son responsables de las consecuencias derivadas de la no lectura de las diversas informaciones de contratación publicadas. Los candidatos deben mantener la comunicación abierta. Si la comunicación se bloquea por motivos personales, los candidatos son responsables de su propia responsabilidad.
(4) El derecho a interpretar este "Anuncio de introducción de talentos" pertenece al Grupo de liderazgo de talentos de la escuela secundaria Guiyang Tsinghua.
6. Información de contacto
Persona de contacto: Profesor Liu, Profesor Zheng?
Número de contacto: 83851955, 18786089137
Número de teléfono de supervisión : 0851-83861280 (Comisión de Inspección Disciplinaria de la Escuela Secundaria Tsinghua, ciudad de Guiyang)
0851-83155059 (Departamento de Personal, Oficina de Educación del Distrito de Huaxi, ciudad de Guiyang) 0851-83155231 (Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito de Huaxi, Ciudad de Guiyang El Comité de Supervisión del Distrito está estacionado en el Quinto Equipo de Supervisión e Inspección Disciplinaria)
Lista de demanda laboral de la escuela secundaria Guiyang Tsinghua para introducir talentos de alto nivel en 2022.xlsx
Guiyang Tsinghua Escuela Secundaria
17 de febrero de 2022