Tiempo de registro para los funcionarios de seguridad pública en la provincia de Hunan en 2007
El proceso de contratación para el Examen de Servicio Civil de 2007 está inicialmente previsto para enero de 2007, con una prueba escrita en marzo y la finalización del proceso de contratación antes de finales de junio 3) Revisión de registro y calificación
1. Condiciones de Solicitud
(1) Poseer la nacionalidad de la República Popular China;
(2) Mayor de 18 años y menor de 35 años (el la fecha límite para el cálculo de la edad es el 1 de enero de 2007);
(3) Apoyar la Constitución de la República Popular China
(4) Tener buena conducta; >(5) Tener un desempeño normal en condiciones físicas para las responsabilidades;
(6) Aquellos que soliciten para agencias provinciales y municipales (estatales) generalmente deben tener un título universitario reconocido a nivel nacional o superior, y aquellos que soliciten para el condado (ciudad , distrito), agencias del municipio (ciudad) Generalmente, los solicitantes deben tener un título universitario o superior reconocido por el estado. Las áreas étnicas autónomas y los departamentos de asuntos étnicos de los gobiernos en todos los niveles, así como aquellos que contratan funcionarios municipales entre los cuadros de las aldeas rurales, pueden ajustar los requisitos académicos de manera apropiada con el consentimiento de las autoridades de funcionarios públicos provinciales, municipales (estatales);
(7) Tener las calificaciones requeridas para el puesto propuesto. Los solicitantes deben completar el formulario de registro con sinceridad para todas las calificaciones especificadas en el puesto de contratación. La experiencia laboral de base se refiere a la experiencia laboral en diversas pequeñas y medianas empresas, unidades no públicas y áreas rurales, así como a la experiencia laboral en agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas y grupos sociales por debajo del nivel del condado. También se puede considerar que los trabajadores por cuenta propia y los autónomos tienen experiencia laboral de base. Se puede considerar que los graduados a tiempo completo con una maestría o superior de universidades ordinarias que solicitan puestos con una licenciatura o menos tienen experiencia laboral de base.
(8) Otras condiciones especificadas por el departamento de función pública.
Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos y quienes hayan sido destituidos de cargos públicos, quienes hayan cometido fraude por parte de las autoridades de la función pública en la contratación pública de funcionarios públicos en todo el país y la provincia desde 2005, y aquellos que tengan disposiciones legales. El personal en otras circunstancias que no esté autorizado a trabajar como funcionarios públicos no podrá postularse.
2. Puestos de reclutamiento: Este puesto de reclutamiento se divide en dos categorías: A y B.
Los puestos de categoría A se refieren a puestos dedicados a la investigación y redacción de políticas, leyes y reglamentos, planes, etc., así como políticas, leyes y reglamentos, orientación para la implementación de planes, trabajos de supervisión e inspección, así como como puestos dedicados a la gestión interna integral de la agencia.
Los puestos de categoría B se refieren a puestos que se dedican a trabajos profesionales y técnicos dentro de la agencia, brindan soporte técnico para el trabajo comercial de la agencia y aplican directamente leyes, reglamentos y disposiciones específicas a ciudadanos y personas jurídicas. y otras organizaciones Puestos administrativos encargados de hacer cumplir la ley.
3. Registro: Las unidades provinciales deben registrarse en línea y las unidades de reclutamiento municipales y estatales deben registrarse en línea o presencialmente. Los candidatos de familias extremadamente pobres en áreas urbanas y rurales que disfrutan de exención o reducción de las tarifas de examen deben acudir al lugar de registro designado por la agencia de examen de personal provincial, municipal o estatal para completar los procedimientos de inscripción y reducción de tarifas en el lugar. El tiempo de registro en el sitio de la ciudad y el estado está programado uniformemente del 6 al 8 de marzo de 2007. El período de registro provincial en línea es del 5 al 11 de marzo de 2007. Los sitios web de registro son la Red de información de establecimientos de personal de Hunan y la Red de exámenes de personal de Hunan. El período de consulta de los resultados de la revisión de calificaciones del registro es del 7 al 13 de marzo de 2007. El tiempo de registro en línea de la ciudad-estado lo determina la ciudad-estado.
El trabajo de registro para el sistema de gestión vertical provincial será organizado e implementado por los departamentos de funcionarios municipales y estatales de acuerdo con el principio territorial.
El trabajo de revisión de registro y calificación será implementado por los departamentos de administración pública en todos los niveles junto con las unidades de contratación. Cada solicitante sólo puede postularse para un puesto. Al registrarse en el sitio, los solicitantes deben proporcionar sus calificaciones académicas y certificados de grado, tarjetas de identificación válidas y otros documentos originales, así como tres fotografías recientes de una pulgada sin sombreros ni pantalones. Los recién graduados deben presentar un formulario de recomendación de empleo para graduados firmado por el departamento de orientación laboral para graduados de la escuela. La cédula de identidad utilizada por el solicitante para el registro y la referencia debe ser coherente. Para el registro en línea, se deben proporcionar archivos electrónicos de la información anterior según lo requiera el sitio web.
La proporción entre el número de reclutamiento planificado y el número de solicitantes para cada puesto no será inferior a 1:5. Si no se alcanza la proporción, el número de reclutamiento planificado se ajustará en consecuencia. Los departamentos de funcionarios provinciales, municipales (estatales) en consulta con las unidades de examen de reclutamiento decidirán si los puestos que requieren especializaciones y habilidades especiales y no pueden cumplir con el índice de apertura de exámenes después del registro abierto abrirán exámenes.
(4) Examen escrito de examen público
Las materias del examen público incluyen prueba de capacidad profesional administrativa y ensayo de solicitud.
La prueba escrita se realizará el día 7 de abril de 2007. La Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa se realizará en horario de mañana y el ensayo de postulación se realizará en horario de tarde.
Los candidatos que postulen a puestos de Categoría A y a puestos de Categoría B deberán realizar la Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa y la prueba de tesis. El puntaje total del examen escrito para los solicitantes de puestos de Categoría A se compone de la Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa y el puntaje de la solicitud, cada uno de los cuales representa el 50% para aquellos que postulan a puestos de Categoría B, el puntaje total del examen escrito se compone de la Aptitud Vocacional Administrativa; Test, que representa el 60%, y el Documento de Solicitud, que representa el 40%.
Si los puntajes totales en la prueba escrita son iguales, los candidatos serán clasificados de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa.
La prueba de habilidad profesional administrativa incluye comprensión y expresión verbal, juicio de sentido común (centrándose en la aplicación de conocimientos jurídicos), relaciones cuantitativas, razonamiento de juicio y análisis de datos. Todas son preguntas objetivas y el tiempo límite de la prueba es de 120 minutos.
La prueba de ensayo de aplicación evalúa principalmente la capacidad del candidato para utilizar conocimientos teóricos para resolver problemas prácticos, así como la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de análisis integral, la capacidad de plantear problemas y la capacidad de expresión escrita. Todas las preguntas son subjetivas y el tiempo límite de la prueba es de 150 minutos.
Este examen no especifica libros de revisión de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes. El alcance de la prueba de capacidad profesional administrativa y del examen de la materia de solicitud se basará en el "Esquema del examen de contratación de funcionarios públicos de 2007 de la provincia de Hunan".
Las dos materias de la Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa y los Ensayos de Solicitud están escritas y calificadas de manera uniforme por la provincia. El trabajo de examen específico es organizado e implementado por las agencias de examen de personal de los gobiernos provinciales y municipales (estatales).
Los exámenes profesionales para puestos de contratación en agencias provinciales y sistemas de gestión vertical subprovinciales serán organizados e implementados por la unidad de contratación comercial del departamento provincial de funcionarios públicos después de ser aprobados por el departamento provincial de funcionarios públicos. Los exámenes profesionales para puestos de contratación en agencias inferiores al nivel de ciudad (estado) serán decididos por el departamento de funcionarios municipales (estatales) y la unidad de contratación.
El método específico de la prueba escrita se implementará de acuerdo con las "Medidas de implementación de la prueba escrita provincial de Hunan para la contratación de funcionarios públicos nacionales".
De acuerdo con el espíritu de los documentos nacionales y provinciales pertinentes, al calcular los puntajes de las pruebas escritas, se pueden otorgar puntos extra en las siguientes situaciones:
1. El plan de servicio para la región occidental ha expirado. A aquellos que aprueben el examen se les agregarán 5 puntos a la puntuación total de la prueba escrita cuando soliciten puestos para funcionarios públicos en la Prefectura Autónoma de Xiangxi.
2. El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Personal organizan la selección y selección de los graduados universitarios que trabajan a nivel de base en las zonas rurales. dos años y hayan aprobado la evaluación se le sumarán 2 puntos a la puntuación total de la prueba escrita. Cada aniversario posterior sumará 1 punto, pero el número máximo de puntos extra no excederá los 5 puntos. (La fecha límite de cálculo es el 30 de junio de 2007).
(5) Entrevistas
Las entrevistas son organizadas e implementadas por los departamentos de funcionarios provinciales, municipales (estatales) en conjunto con las unidades de reclutamiento. El contenido y las normas de la entrevista serán determinados por las autoridades de la función pública provincial, municipal (estatal). Los candidatos que participen en la entrevista se determinarán en función de la puntuación total de la prueba escrita de mayor a menor entre los que postulan para el mismo puesto en una proporción de 1:3 con respecto al número de contrataciones previstas. Para puestos que requieren especializaciones y habilidades especiales y no cumplen con la proporción de apertura de exámenes y han sido aprobados para exámenes abiertos, el número de entrevistados no deberá ser inferior a la proporción de 1:2 con respecto al número de personas en el plan de reclutamiento. Si no se puede alcanzar la proporción de 1:2 y no hay candidatos de reemplazo, la puntuación de la entrevista debe alcanzar 60 puntos o más antes de ser elegible para el examen físico.
Para los candidatos que solicitan puestos de Categoría B, si la unidad de contratación requiere la organización de un examen de conocimientos profesionales, con el consentimiento del departamento de funcionarios provinciales, municipales (estatales), se puede organizar el examen de conocimientos profesionales. antes de la entrevista. La asignación y calificación de conocimientos profesionales generalmente debe confiarse a agencias de examen de personal provinciales, municipales (estatales) para realizar exámenes unificados. Si es realmente necesario combinar las propuestas reales de la unidad de reclutamiento, la unidad de reclutamiento debe proporcionar más de 3 juegos de exámenes y enviarlos a las agencias de examen de personal provinciales, municipales (estatales) para sintetizar y preparar los exámenes, y presentarlos a las agencias de examen de personal para su calificación unificada.
Las puntuaciones de conocimiento profesional son parte de la puntuación de la entrevista, el conocimiento profesional representa el 30% y las puntuaciones de la entrevista representan el 70% para sintetizar la puntuación total de la entrevista.
El grupo de examinadores de entrevistas está compuesto por personal relevante del departamento de servicio civil y la unidad de reclutamiento, así como de expertos y académicos relevantes, generalmente 7 o 9 personas. El departamento de servicio civil también debe seleccionar camaradas con principios sólidos; para servir como supervisores de entrevistas en el sitio. En el grupo de examinadores entrevistadores, los examinadores organizados por el departamento de administración pública deberían, en principio, representar la mayoría del grupo de examinadores, y la proporción de examinadores entrevistadores enviados desde otros lugares (unidades) aumentará gradualmente. El grupo de examinadores de entrevistas para las unidades de contratación directa provinciales está organizado por el departamento de funcionarios públicos provinciales; el grupo de examinadores de entrevistas para las unidades de contratación municipales (estatales) e inferiores está organizado por el departamento de funcionarios públicos municipales (estatales). Los miembros del equipo de examinadores entrevistadores deben aprobar una formación antes de poder ocupar sus puestos. Durante el proceso de entrevista, si se descubre alguna injusticia o calificación injusta, el supervisor en el sitio debe informarlo al examinador de manera oportuna, y el examinador debe organizar al examinador para realizar una revisión y organizar una nueva calificación.
Los infractores pueden ser descalificados como examinadores y aquellos que violen las reglas pueden ser considerados responsables.
Las entrevistas generalmente se llevan a cabo mediante entrevistas estructuradas y también se pueden utilizar otros métodos, como discusiones en grupos sin líder, si las condiciones lo permiten. Los métodos de entrevista específicos se implementarán de acuerdo con las "Medidas de prueba para la entrevista de reclutamiento de funcionarios públicos nacionales de la provincia de Hunan".