Anuncio de contratación de talentos del Hospital Central de Hunan Hengyang 2017
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Con el fin de profundizar aún más la reforma del sistema de personal y promover la gestión científica, institucionalizada y estandarizada del personal, de acuerdo con las "Medidas Provisionales para la Contratación de Talentos en el Sistema Municipal de Salud". Instituciones" (Heng Weifa [2012] No. 167), combinado con la situación real de nuestro hospital, hemos presentado al público 56 talentos profesionales y técnicos de alto nivel. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Liderazgo organizacional
Bajo la supervisión y orientación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar, se estableció un grupo líder de trabajo de reclutamiento. Líder del equipo: Secretario Shen. Miembros del equipo Huilong: Huang Zhijian, Luo Xiaobo, Liu Xiaoping, Zi Xiaolong, Cai Chunxiang, Zou Jianjun, Zhou Suying y Tang Yehua. La oficina cuenta con un Departamento de Recursos Humanos, que es responsable de la organización específica y de la Inspección Disciplinaria. y la Oficina de Supervisión del hospital participa en la supervisión durante todo el proceso.
2. Principios de contratación
(1) Adherirse al principio de empleo de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad
(2) Adherirse a; apertura, equidad y competencia, el principio de selección de méritos;
(3) Adherirse al principio de combinar el nivel académico con la capacidad práctica y centrarse en la capacidad y el nivel.
3. Condiciones de contratación
(1) Ser respetuoso de la ley, tener buenas cualidades políticas y amar la industria de la salud
(2) Tener buena conducta; y ética profesional
(3) Cumplir con las calificaciones académicas, la edad y los requisitos profesionales especificados en el puesto de contratación (ver anexo 2).
(4) Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto.
IV. Puestos y requisitos de contratación (ver anexo 2)
V. Procedimientos de contratación
(1) Divulgación de información
Después aprobación Dentro del plan de reclutamiento, la información de reclutamiento se redactará y presentará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y a la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar para su revisión y aprobación, y se dará a conocer al público en el Departamento Municipal de Recursos Humanos y Red de Seguridad Social, la reunión de oferta y demanda de graduados de 2017 de varias facultades de medicina superiores y el sitio web de nuestro hospital.
(2) Horario, método y requisitos de inscripción
1. Horario de inscripción: 27 de febrero de 2017 al 9 de marzo de 2017
2. se adopta el registro.
Los solicitantes deben enviar por correo electrónico el currículum electrónico y las copias escaneadas de los materiales anteriores al buzón de correo del hospital ([email?protected]) y enviar un fax (0734-8275766) al Departamento de Personal del hospital. Los materiales enviados deben ser verdaderos y válidos. Si se determina que los materiales son inconsistentes con los hechos reales o son fraudulentos, la calificación será descalificada.
(3) Revisión de calificaciones
El grupo líder de reclutamiento lleva a cabo una revisión de calificaciones de los solicitantes en función de las condiciones de contratación laboral. Los solicitantes que aprueben la revisión serán notificados por el Departamento de Recursos Humanos por teléfono o mensaje de texto para participar en el examen de contratación unificado.
(4) Examen de reclutamiento
El examen de reclutamiento se organizará e implementará bajo la orientación y supervisión de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar. y está programado para las 7:30 am del 11 de marzo de 2017. Se llevará a cabo en el piso 15 de la sucursal de Huaxin del Hospital Central. Primero, se realizará una prueba teórica (prueba por computadora) y luego, según el orden de los puntajes de los exámenes teóricos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, la lista corta de entrevistas se determinará en una proporción de 1:3 de acuerdo con la contratación laboral. plan, y se ingresará la entrevista. La Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Academia supervisará todo el proceso.
1. Examen teórico (prueba por ordenador)
El contenido incluye conocimientos profesionales y conocimientos públicos básicos.
Los candidatos con calificaciones profesionales y técnicas de profesor asociado o superior y los candidatos a doctorado (no empleados) están exentos del examen teórico (examen por computadora). Todos los demás solicitantes deben realizar el examen teórico.
2. Entrevista:
⑴ El contenido incluye: nivel de conocimiento profesional del solicitante, análisis integral, relaciones interpersonales, investigación e investigación, comunicación y coordinación, expresión del lenguaje, presentación en el sitio y respuesta a emergencias, etc. Habilidades de aspecto.
⑵Los jueces están compuestos por entre 7 y 11 jueces que son expertos con títulos profesionales asociados de alto nivel o superiores seleccionados de la base de datos de expertos de hospitales terciarios municipales (incluido nuestro propio hospital y otros hospitales) por el grupo líder de reclutamiento. Los expertos del hospital actuarán como jueces superiores. La Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social brindarán orientación y supervisión.
3. Puntajes de pruebas integrales: los puntajes de las pruebas teóricas (pruebas por computadora) representan el 50% y los puntajes de las entrevistas representan el 50% de la puntuación final. Los puntajes de las pruebas teóricas (exámenes por computadora), los puntajes de las entrevistas y los puntajes integrales se mantienen con dos decimales y el tercer dígito se redondea.
(5) Examen físico y libertad condicional
De acuerdo con el orden de los puntajes del examen integral desde puntajes altos hasta puntajes bajos para el mismo puesto, los candidatos al examen físico se determinarán de acuerdo con el proporción de 1:1 en el plan de contratación laboral. El examen físico se realizará de conformidad con los elementos y normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Quienes aprueben el examen físico entrarán en un período de prueba de 6 meses, en el que se examinará principalmente su ideología política, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, calificaciones para el puesto propuesto y si violan la política de planificación familiar. Si algún candidato no supera el examen o examen físico, será sustituido en orden con base en el desempeño integral del postulante para el mismo puesto (la sustitución es por una sola vez). El listado de quienes hayan aprobado el examen físico será publicado durante 7 días sin objeciones, para luego reportarse a la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo.
(6) Determinar los candidatos a contratar
Luego de que la selección inicial de candidatos haya estado a prueba durante 6 meses, la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar y la Comisión Municipal de Recursos Humanos y La Oficina de Seguridad Social organizará conjuntamente una evaluación después de la investigación y la aprobación por parte del Comité del Partido de la Comisión de Planificación, los candidatos se presentarán a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y aprobación de calificaciones, y se determinará como el candidato final. para la introducción.
(7) Pasar por los procedimientos pertinentes
Aquellos que hayan obtenido los certificados de calificación pertinentes deben manejar directamente los procedimientos formales relacionados con el personal, como contratación, reclutamiento (despliegue), aprobación de salario, etc.; aquellos que no han obtenido las calificaciones relevantes Aquellos que han obtenido el certificado deben firmar un contrato de trabajo y obtener los certificados de calificación profesional relevantes dentro de los 3 años, y pasar por los procedimientos relevantes como contratación, contratación (asignación) y aprobación de salario. De lo contrario, el empleo. El contrato se rescindirá y no se tramitarán los trámites pertinentes, como la contratación.
Este folleto ha sido interpretado por el Grupo Líder de Reclutamiento del Hospital Central de Hengyang.
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Formulario de contacto de registro de reclutamiento del Hospital Central de Hunan Hengyang 2017
Lista y puestos de reclutamiento del Hospital Central de Hunan Hengyang 2017 de requisitos
Hospital Central de Hengyang
23 de febrero de 2017