La respuesta a la pregunta de la tarde de la entrevista de primavera con un funcionario público en la provincia de Fujian el 12 de abril de 2010.

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La primera pregunta, ¿qué opinas de la actitud laboral de Li Zhi?

Tenga en cuenta que la pregunta es sobre la actitud laboral de Li Zhi y no involucra a Wang Qiang ni al resultado final, de lo contrario habrá sospechas de no prestar atención a la revisión de la pregunta.

1. En primer lugar, Li Zhi tenía los pies en la tierra y era diligente cuando comenzó a trabajar, lo cual es digno de nuestro reconocimiento y aprendizaje. Sin embargo, después de ingresar a la entrevista, Li Zhi tomó su tiempo de trabajo y le pasó el trabajo a su adjunto Wang Qiang, lo cual estuvo mal.

2. En segundo lugar, podemos ver que durante todo el proceso, Li Zhi no solo no tuvo en cuenta los intereses de Wang Qiang, sino que tampoco tuvo en cuenta los intereses de toda la organización y los intereses generales. El enfoque de Li Zhi es una manifestación de individualismo egocéntrico y también ilustra su impetuoso deseo de lograr un éxito rápido. Por tanto, deberíamos abandonar este tipo de pensamiento en nuestro trabajo.

3. Una vez más, la experiencia de Li Zhi nos recuerda que no sólo debemos centrarnos en mejorar las habilidades y enriquecer el conocimiento, sino también prestar atención a fortalecer el cultivo moral y corregir nuestra propia mentalidad. Al igual que el famoso maestro del tesoro nacional de mi país, Huo Maozheng, él no busca fama ni fortuna, solo quiere contribuir con su propia fuerza en su posición.

4. Finalmente, el valor de una persona reside en su contribución a la sociedad. Como funcionario público, debemos basarnos en nuestras posiciones, contribuir a la sociedad, ser una persona noble, una persona pura, una persona libre de gustos vulgares y una persona beneficiosa para el pueblo.

Segunda pregunta, si un día se va a celebrar una reunión del comité de la Liga Juvenil y Wang Qiang aún no ha asumido su puesto en la nueva unidad, ¿crees que Li Zhi debería invitar a Wang Qiang?

1. En primer lugar, el trabajo del Comité de la Liga Juvenil generalmente no involucra contenido confidencial, por lo tanto, de acuerdo con la situación general y la idea de hacer todo por el trabajo, incluso si. está a punto de ser ascendido a líder, aún podemos invitarlo a venir. Comente algunas deficiencias de la unidad original.

2. En segundo lugar, si Wang Qiang todavía está trabajando en esta unidad, invitaré a Wang Qiang. Después de todo, todos trabajan en el Comité de la Liga Juvenil, sin mencionar que Wang Qiang sigue siendo el subsecretario. Es razonable y razonable invitar a Wang Qiang.

3. Una vez más, celebrar la reunión del Comité de la Liga Juvenil me ayudará a aprender de Wang Qiang, aprender de las fortalezas de los demás, mejorar mis propias habilidades y, al mismo tiempo, fortalecer la cohesión dentro de toda la juventud. Comité de Liga.

4. Finalmente, durante el tiempo que me estaba preparando para el examen, delegé todo el trabajo a Wang Qiang. Espero que a través de este evento pueda expresar mi gratitud a Wang Qiang y eliminar la brecha. entre nosotros (considerando que puede existir). Reparar nuestra relación y utilizar este evento para despedir a Wang Qiang y dejarnos un hermoso recuerdo.

Pregunta 3 (pregunta de rutina) El Comité de la Liga Juvenil va a celebrar un partido de baloncesto y Li Zhi se está preparando para celebrar una reunión. ¿Qué discursos cree que debería pronunciar Li Zhi en la reunión?

El Comité de la Liga Juvenil organiza un partido de baloncesto. Si me piden que hable, prepararé el siguiente contenido.

1. En primer lugar, destacaré en mi discurso que el partido de baloncesto organizado por el Comité de la Liga Juvenil es una muestra de la fuerza colectiva, la unidad, la salud y el progreso de la Liga Juvenil, y lo es. También un repaso a nuestra vitalidad juvenil. ¡En nombre del Secretario del Comité de la Liga Juvenil, la delegación expresó sus más sinceros saludos a todos los compañeros participantes! ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento al personal relevante que trabajó duro en los preparativos de esta competencia! .

2. El contenido se centra en una buena movilización y publicidad del evento. Esperamos que los compañeros lleven adelante el espíritu de unidad y trabajo duro. También esperamos que los árbitros durante el juego sean leales. sus deberes, ser estrictos en la disciplina, arbitrar de manera justa y trabajar duro. Crear un ambiente de competencia justo, ordenado y bueno. Nuestro Comité de la Liga Juvenil también cooperará activamente con los equipos participantes y trabajará duro para hacer un buen trabajo en esta competencia.

3. En su discurso, enfatizó que durante la competencia se debe seguir el propósito deportivo de "primero la amistad, luego la competencia", y que esta competencia debe considerarse como una gran reunión de unidad y trabajo duro. Hay que rendir bien en la competición. Excelente estilo, mejor nivel y mejor imagen.

4. Comentarios finales, espero XXXX, deseo XXXX de antemano y finalmente gracias a todos por su participación.

Pregunta 4: Algunas personas dicen que la vida es como una sala de examen. Por favor, dé su opinión basándose en la situación de Li Zhi y Wang Qiang.

1. En primer lugar, a juzgar por los resultados de Li Zhi y Wang Qiang, no hay mucha diferencia en sus habilidades. Sin embargo, Li Zhi prestó demasiada atención a este examen y ejerció demasiada presión. él mismo y finalmente fracasó. Por tanto, debemos mejorar nuestra calidad psicológica, corregir nuestra mentalidad y afrontar los distintos exámenes que nos encontraremos con una mente normal, como este examen de ahora.

2. En segundo lugar, la vida es una sala de examen en todas partes, lo que significa que las pruebas y las oportunidades están en todas partes. Al igual que Wang Qiang y Li Zhi, hemos pasado por varios exámenes, grandes y pequeños. El examen tangible puede no ser difícil para nosotros, pero no podemos concentrarnos únicamente en el examen en papel e ignorar el examen de la vida.

3. En tercer lugar, hay innumerables ejemplos de personas contratadas por su buen carácter moral y su noble personalidad en igualdad de condiciones o en condiciones relativamente desventajosas. Esto nos dice que las calificaciones académicas son, por supuesto, importantes. pero lo más importante es que debemos aprender a ser seres humanos, pensar en los demás y contribuir a esta sociedad. Si solo te concentras en exámenes tangibles, es posible que puedas ganar por un tiempo, pero no podrás ganar por el resto de tu vida.

4. Finalmente, como funcionarios, sólo corrigiendo nuestra mentalidad, uniéndonos con los colegas y estando dispuestos a contribuir podremos ganarnos el respeto, ganar todos los exámenes y presentar una hoja de respuestas completa para nuestras vidas.

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Pregunta 1

Creo que deberíamos ver esta frase dialécticamente.

En primer lugar, en la sociedad actual hay personas que dependen de sus padres o de sus relaciones familiares a la hora de buscar trabajo. No podemos negarlo, pero debemos darnos cuenta de que se trata sólo de un fenómeno individual. , no todo el mundo tiene esas condiciones y no debemos envidiarlas ciegamente.

En segundo lugar, podemos ver por Yang Lan que el oro brillará. Yang Lan no utilizó la relación de su padre cuando ingresó a la sociedad. Su éxito actual se debe enteramente a su talento personal y su arduo trabajo. Esto es digno de nuestro reconocimiento y aprendizaje.

En tercer lugar, si no prestamos atención a mejorar nuestras propias capacidades, incluso si conseguimos un buen trabajo confiando en la fuerza de nuestra familia, no podremos mantenerlo durante mucho tiempo y seguirán siendo eliminados por la sociedad. Al igual que un pájaro, es difícil salir del caparazón, pero la dificultad hoy es volar más libremente mañana.

Finalmente, nuestros padres no pueden cuidarnos toda la vida. Al final, solo podemos confiar en nosotros mismos, por lo que debemos ser independientes, pensar en el mar cuando nos sentimos solos y esforzarnos por fortalecernos. nosotros mismos cuando somos débiles.

Segunda pregunta, con respecto a la situación laboral actual, los empleadores tienen requisitos relativamente altos al reclutar talentos. ¿A qué aspectos cree que los empleadores prestan más atención al reclutar talentos?

Creo que los empleadores ahora prestan más atención a los siguientes aspectos al reclutar talentos:

En primer lugar, una buena capacidad de trabajo. Cuando una empresa contrata talentos, lo que quiere es que los talentos creen valor para la empresa. Si no tienen una buena capacidad de trabajo, entonces, ¿cómo pueden incorporar valor en sus propios puestos y crear valor para la empresa?

En segundo lugar, se trata de una amplia gama de capacidades de aprendizaje. La sociedad progresa y se desarrolla constantemente. No importa cuán profundo sea el conocimiento de una persona, será eliminada por la sociedad si no aprende. Sólo aprendiendo constantemente en el trabajo, absorbiendo experiencias y lecciones y mejorando sus habilidades se puede mantener el ritmo. veces.

En tercer lugar, son buenas habilidades interpersonales. Las personas son seres sociales y no existen de forma aislada, ya sea en el trabajo o en la vida, tratamos con otros todo el tiempo. Unas mejores habilidades interpersonales pueden permitirnos comunicarnos mejor con los colegas.

Por fin, un cuerpo sano. Sólo con un cuerpo sano podremos generar mejores beneficios para la unidad y servir mejor a la gente.

No existe una respuesta fija a esta pregunta. Cada uno puede pensarla y justificarla.

La tercera pregunta es que tu colega tiene habilidades mediocres, pero encontró un buen trabajo gracias a la relación de su padre.

Pero eres muy capaz pero no encuentras un trabajo que te convenga. ¿Qué opinas?

En primer lugar, estoy muy feliz de que mi colega pueda encontrar un buen trabajo. No importa si encontró este trabajo a través de conexiones o no, no importa cuáles sean sus habilidades, él sigue siendo mi amigo. Al ver que a mi amigo le va bien, estoy realmente feliz por él.

En segundo lugar, tengo excelentes habilidades, pero no he encontrado un trabajo adecuado. Primero debería buscar las razones dentro de mí. En lugar de quejarse de los demás, tener celos de los demás y odiar a la sociedad.

Nuevamente reflexionaré sobre si he manejado mal las relaciones interpersonales, tengo una forma equivocada de encontrar trabajo, tengo exigencias demasiado altas en cuanto al ambiente de trabajo y al salario, tengo expectativas demasiado altas para mí mismo o soy demasiado ansioso por el éxito. Descubra por qué y luego ajuste su forma de pensar y sus expectativas según el problema.

Finalmente, podemos ver que Zhuge Liang trabajó duro en Nanyang antes de salir de la montaña, y Chen Jingrun era un desconocido antes de ingresar a la Academia de Ciencias de China. Deberíamos aprender de ellos a corregir nuestra mentalidad y en silencio. acumular nuestras propias fuerzas antes de que llegue el éxito, esperando el momento en que llegue la oportunidad, acumulando en las buenas y en las malas, y siendo el objetivo.

Pregunta 4: Hay un trabajo con una especialización similar pero con un salario promedio; otro trabajo con una especialización no relacionada pero con un buen salario. Por favor dime cómo elegir. En primer lugar, cuando elegimos un trabajo, debemos considerarlo de manera integral. No debemos elegir un trabajo sólo porque sea una contraparte profesional o porque el salario sea mejor.

En segundo lugar, es bueno tener una contraparte profesional, pero hay que ver si tiene perspectivas de desarrollo y si hay margen de mejora. No podemos seguir ciegamente empleos con mejores salarios. Deberíamos ver claramente si este trabajo es lo que nos gusta, si nos permite crecer y si es beneficioso para la sociedad.

Nuevamente, el interés es el mejor maestro. Sólo si estás interesado podrás dedicarte a este trabajo de todo corazón. Ama un trabajo, hazlo y luego pasa de comprender el trabajo a trabajar en un trabajo y amarlo aún más.

Por último, el valor de una persona reside en su aportación a la sociedad. Elegí el trabajo de funcionario público porque me gusta este trabajo, porque puede darme un buen espacio de desarrollo y porque me permite usar mis propias manos para pagar a la sociedad.

La función del sistema educativo actual adopta en gran medida la "teoría de la bomba educativa", que significa bombear trabajadores rurales de alta calidad de las zonas rurales a las ciudades, desviando así mano de obra que de otro modo podría ser beneficiosa para el desarrollo económico rural. . El capital humano potencial se convierte en capital humano que sólo es beneficioso para el desarrollo económico urbano. Pero Huaxi Village hizo exactamente lo contrario. Aspiró talentos de la ciudad a Huaxi Village para su desarrollo. Algunas personas dicen que la propia aldea de Huaxi es muy rica y que esta situación no tiene un significado de referencia universal.

Extraído del Foro de Servicio Civil