¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal para las instituciones municipales de Nantong en 2023?
De acuerdo con las "Medidas para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Jiangsu" (Su Banfa [2020] No. 9), con el fin de optimizar aún más la estructura de personal de las instituciones públicas y mejorar el servicio público niveles, la ciudad de Nantong contratará empleados en 2023 Las instituciones públicas están contratando 65 empleados del público.
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Puestos de reclutamiento
Para obtener detalles sobre los puestos de reclutamiento y las condiciones de reclutamiento para cada puesto, consulte el "Formulario de perfil de puesto para la contratación abierta de personal por parte de la unidad" de las "Empresas municipales de Nantong de 2023" (Anexo 1, en lo sucesivo denominado "Formulario de perfil de puesto").
El "Formulario de perfil de puesto" se puede encontrar en la Red de construcción del partido de Nantong (/rsj.nantong.gov.cn) y en la Plataforma de servicios en línea de examen de personal de Nantong (/rsks.rsj.nantong.gov. cn).
1. Inscripción y subida de fotografías: 09:00 horas del 26 de febrero a 16:00 horas del 3 de marzo.
Requisitos de la fotografía: una fotografía de identificación reciente, de 2 pulgadas (35 × 45 mm) sin sombrero en el frente, en formato jpg, con un tamaño inferior a 20 KB.
2. Revisión de calificación inicial: 09:00 horas del 26 de febrero a 16:00 horas del 4 de marzo.
3. Declaración y defensa: 09:00-16:00 horas del 26 de febrero al 5 de marzo.
4. Tramitación de objeciones iniciales: 09:00 horas del 26 de febrero a 17:30 horas del 5 de marzo.
5. Confirmación de pago: 09:00 horas del 26 de febrero a 12:00 horas del 6 de marzo.
(2) Confirmación en línea
1. Las unidades de reclutamiento y sus departamentos competentes (aquellos sin departamentos competentes son unidades de reclutamiento, lo mismo a continuación) divulgarán su información de acuerdo con este anuncio. Las instituciones estatales y provinciales de Jiangsu llevan a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de la solicitud del solicitante.
Los solicitantes pueden ir al sitio web de registro para consultar las opiniones de la revisión preliminar 24 horas después de enviar la información de registro en línea.
Si tiene objeciones a las opiniones de la revisión preliminar, haga una declaración de inmediato al departamento (unidad) de contratación responsable de la revisión de calificaciones. La información de contacto se puede obtener en la "Persona de contacto y número de contacto" de. la posición correspondiente en el "Formulario de perfil de posición" Consíguelo en la columna.
2. Los solicitantes que pasen la revisión preliminar deben pagar la tarifa de inscripción de 100 yuanes en línea utilizando una tarjeta bancaria con función de pago en línea.
Los solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia y de familias rurales absolutamente pobres deben pagar primero la confirmación. Si no violan la disciplina del examen, después de realizar el examen, deben presentar un certificado emitido por el. unidad correspondiente 5 días después del final del examen escrito Puede comunicarse con el Centro de Examen de Personal Municipal dentro de los días hábiles para manejar los asuntos de reducción de tarifas.
3. Quienes pasen la revisión preliminar y completen la confirmación del pago tendrán éxito en el registro.
Una vez realizado el pago, la cuota de inscripción no será reembolsada excepto para aquellos cuyas posiciones solicitadas sean canceladas o aquellos que cumplan con los requisitos mínimos de seguridad de vida.
4. Si no confirma sus calificaciones de registro, no carga fotos y paga la tarifa de registro en línea a tiempo, su registro se considerará inválido.
Los servicios de registro ya no se prestarán después de la fecha límite.
(3) Precauciones de registro
1. Los solicitantes deben leer atentamente las "Instrucciones de solicitud de contratación abierta de personal de las instituciones públicas municipales de Nantong 2023" y el "Acuerdo de integridad de registro en línea" y completarlo. la información relevante de manera verdadera, precisa y completa y envíe los materiales de registro de acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones del sistema.
2. Cada persona sólo podrá elegir un puesto para registrarse.
Los solicitantes que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones durante el período de registro.
Después de pasar la revisión de calificación preliminar, la información de registro no se puede cambiar y la solicitud no se puede cambiar a otros puestos.
Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida para registrarse. La tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser coherente.
3. La proporción de apertura de exámenes escritos para puestos de contratación es de 1:3. Si no se alcanza la proporción de apertura de exámenes, el puesto de contratación se reducirá o cancelará.
La reducción o cancelación de puestos se anunciará en la Red de Construcción del Partido de Nantong, la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Nantong y la Plataforma de Servicios en Línea de Examen de Personal de Nantong.
Los solicitantes seleccionados cuyos puestos solicitados hayan sido cancelados pueden iniciar sesión en el sitio web de registro de 9:00 a 12:00 el 7 de marzo de 2023 y postularse para otros puestos calificados en este anuncio.
Si el nuevo envío no se completa dentro del plazo o el nuevo envío no tiene éxito, los procedimientos de reembolso se manejarán de manera uniforme.
4. Los solicitantes deben postularse de buena fe y no cometer fraude ni violar leyes y disciplinas. Deben completar información personal verazmente de acuerdo con los requisitos del puesto de reclutamiento. el certificado de graduación (certificación de título académico, formulario de recomendación de empleo para graduados)) son completamente consistentes en las carreras, de lo contrario será tratado como un informe falso.
Durante todo el proceso de contratación, cualquier persona que cometa fraude, viole regulaciones o disciplinas, una vez verificado, estará sujeto a la cancelación de calificaciones de solicitud, puntajes de exámenes, empleo, etc. de acuerdo con las regulaciones pertinentes. constituyan delito será penalmente responsable de conformidad con la ley.
A menos que se indique lo contrario en este anuncio o se estipule lo contrario por el país o provincia, la autenticidad de la información estará sujeta a la situación real en el momento del registro.
IV. Métodos de Reclutamiento
El reclutamiento consiste en examen escrito, revisión de calificaciones y entrevista.
El examen escrito y la entrevista serán organizados e implementados por el Centro de Examen de Personal de Nantong.
(1) Prueba escrita
La prueba escrita es una prueba cerrada y los estudiantes no pueden entregar trabajos ni abandonar el examen con anticipación durante la prueba.
1. Contenido de la prueba escrita.
Este reclutamiento participará en el examen escrito de reclutamiento abierto unificado de las instituciones públicas en la provincia de Jiangsu. Para obtener detalles sobre las materias del examen escrito, consulte la "Tabla de perfil de puesto".
Para obtener detalles sobre el alcance del examen, consulte el "Esquema del examen escrito de sujetos públicos para la contratación pública unificada de personal en instituciones provinciales de la provincia de Jiangsu en 2023" (Anexo 4). .
El examen no especifica libros de tutoría.
2. Hora y lugar de la prueba escrita.
Fecha de la prueba escrita: 1 de abril de 2023 (sábado). Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos.
Quienes se hayan registrado exitosamente deben iniciar sesión en el sitio web de registro para descargar e imprimir el boleto de admisión entre las 9:00 horas del 29 de marzo de 2023 y las 24:00 horas del 31 de marzo de 2023. tarde son responsables de su propia responsabilidad.
3. Los candidatos deberán traer su entrada y DNI de residente y realizar la prueba escrita en el horario y lugar indicados en la entrada.
4. Se publican los resultados de las pruebas escritas.
La puntuación de la prueba escrita se calcula en una escala de cien puntos, siendo 50 la puntuación para aprobar.
Aquellos que estén por encima de la línea de puntaje de aprobación se clasificarán de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas (aquellos con el mismo puntaje en la parte inferior ingresarán juntos a la revisión de calificación).
El lo mismo a continuación), de acuerdo con la proporción de 3:1 Determinar candidatos para la revisión de calificación.
Si la proporción es inferior a 3:1, los candidatos para la revisión de calificación se determinarán en función del número real de candidatos calificados.
Los resultados de la prueba escrita se anuncian en la plataforma de servicio en línea del examen de personal de Nantong. Los solicitantes pueden verificar con su número de identificación y número de boleto de admisión.
(2) Revisión de calificaciones
1. La revisión de calificaciones es responsabilidad del departamento (unidad) de reclutamiento. El tiempo, el lugar y los requisitos de revisión los determina el edificio del partido de Nantong. Red, Recursos Humanos y Asuntos Sociales de la ciudad de Nantong La Red de Garantía y la Plataforma de Servicios en Línea de Examen de Personal de Nantong se anunciarán por separado.
Aquellos que ingresen a la revisión de calificación después de realizar una consulta deben traer los materiales de registro relevantes y realizar la revisión de calificación en el momento y lugar especificados.
Se considerará que los candidatos que no participen en la revisión de calificaciones después de la fecha límite se han dado por vencidos automáticamente y se cancelarán sus calificaciones para la entrevista.
2. Después de la revisión, si se descubre que el solicitante no tiene las calificaciones para postularse al examen, los materiales están incompletos o la información en los materiales no es cierta, lo que afecta el resultado de la calificación. revisión, su calificación para la entrevista será descalificada. Si la persona que ha sido descalificada para la entrevista tiene alguna objeción a la revisión de calificación, puede informar al solicitante en el acto. revisión deberá formular declaración y defensa.
Cuando exista una vacante por desistimiento o reprobado del reexamen, los candidatos a reexamen se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje entre aquellos que hayan aprobado el examen escrito y postularon al mismo. posición.
Los candidatos que hayan ingresado a la revisión de calificación y otros solicitantes mejor clasificados deben mantener abierta su información de contacto después de que se anuncien los resultados para que el departamento (unidad) de reclutamiento pueda notificar la revisión de calificación o el reemplazo a aquellos que no puedan. ser contactado se considerará que se da por vencido automáticamente.
3. Después de pasar la revisión de calificaciones e ingresar a la lista de entrevistas, el departamento (unidad) de reclutamiento lo informará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Nantong y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nantong. a la autoridad administrativa y luego publicarlo en Nantong Party Building Network, Nantong Human Resources Se anunciaron la red de recursos y seguridad social y la plataforma de servicios en línea de examen de personal de Nantong.
Los entrevistadores deben iniciar sesión en la plataforma de servicios en línea de examen de personal de Nantong de acuerdo con el anuncio e imprimir el "Aviso de entrevista".
(3) Entrevista
1. Hora y lugar de la entrevista.
Consulte "Aviso de entrevista" para obtener más detalles.
2. Formato de la entrevista.
La entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada.
La puntuación de la entrevista se calcula en una escala de cien puntos, siendo 60 la puntuación para aprobar. Aquellos que reprueben la entrevista no se contabilizarán en la puntuación total.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
(4) Cálculo de la puntuación total
La puntuación total del examen se calcula en una escala de cien puntos.
Las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista representan cada una el 50% de la puntuación total (se conservan dos decimales).
Entre los que aprueben la entrevista, los candidatos que ingresen al examen físico se determinarán de acuerdo con la puntuación total del examen, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja en una proporción de 1:1 según el número de puestos de contratación. (si el puntaje total del examen es el mismo, se seleccionará el que tenga el puntaje más alto en la entrevista)
Si los puntajes totales de las pruebas y los puntajes de la entrevista son iguales, se seleccionará el candidato con el puntaje adicional más alto en la prueba. clasificado en primer lugar.
Para los veteranos que se han retirado del servicio activo de acuerdo con la ley y que tienen COVID-19, los trabajadores comunitarios urbanos y rurales en la primera línea de prevención y control de epidemias deberán cumplir con las normas nacionales pertinentes. normativa en las mismas condiciones
Igual a continuación).
Los puntajes totales de las pruebas y la lista de candidatos al examen físico se anunciarán en la Red de construcción del partido de Nantong, la Red de seguridad social y recursos humanos de la ciudad de Nantong y la Plataforma de servicios en línea de examen del personal de Nantong dentro de los 3 días hábiles posteriores a la entrevista.
5. Examen físico, inspección, anuncio público, empleo y reemplazo
(1) Examen físico
El examen físico será organizado e implementado por la contratación. departamento (unidad).
Antes del examen físico, los solicitantes con puestos de trabajo deben presentar prueba del consentimiento de su empleador.
Los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con las últimas "Normas de examen médico general para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)".
La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.
Los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios solicitantes.
(2) Inspección
Las personas que hayan pasado el examen físico ingresarán para inspección.
El trabajo de inspección es organizado e implementado por el departamento (unidad) de contratación.
El trabajo de inspección se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de inspección (prueba) de contratación de funcionarios públicos de la provincia de Jiangsu".
La unidad organizativa de inspección formula un plan de inspección y aclara el contenido y los métodos de la inspección.
(3) Publicidad
El departamento (unidad) de reclutamiento determinará la lista de personal a contratar con base en los resultados de los exámenes, inspecciones y exámenes físicos, y lo reportará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Nantong y la Oficina Municipal de Recursos Humanos de Nantong según su autoridad de gestión.
La lista de personal a contratar se publicará en la Red de Construcción del Partido de Nantong, la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Nantong y la Plataforma de Servicios en Línea de Examen de Personal de Nantong. El tiempo de publicidad no será inferior a 7. días laborables.
Una vez publicada la lista de personas a contratar, si el solicitante renuncia a sus cualificaciones sin motivos justificables, la unidad de contratación o el departamento de contratación podrán cancelar su nueva solicitud para la unidad o departamento dentro de un año después de la publicación de la lista de calificaciones.
(4) Reclutamiento
Las personas a contratar que no tengan objeciones después del anuncio público serán informadas por la unidad de reclutamiento a la gestión integral de personal de la institución pública de acuerdo con la gestión de personal. autoridad dentro de los 7 días hábiles posteriores al anuncio. Regístrese en el departamento y reciba el "Aviso de empleo de personal en las instituciones públicas de Nantong".
Las personas a ser contratadas deben informar y pasar por los procedimientos de empleo dentro del tiempo especificado en el "Aviso de Contratación de Personal en Instituciones Públicas de Nantong" y firmar un contrato de trabajo con una duración no menor a 3 años. .
Si no se presenta dentro de la fecha límite por motivos personales, se cancelará su calificación laboral.
El personal empleado debe servir en la unidad de reclutamiento por un mínimo de 3 años (incluido el período de prueba). El período de prueba para los empleados por primera vez es de 12 meses y el período de prueba para el resto del personal es de 3 a 6. meses.
A quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba se les asignarán puestos y calificaciones; a quienes no superen la evaluación se les rescindirá el contrato de trabajo.
(5) Sustitución
Durante el proceso de examen físico, inspección, convocatoria y contratación, cuando el puesto de contratación quede vacante por las siguientes circunstancias, entre los candidatos calificados para la entrevista , el número total de candidatos será: Las puntuaciones se dan en orden de mayor a menor:
1. La inspección o examen físico del candidato no cumple con los requisitos; los resultados del anuncio del candidato a contratar afectan la contratación;
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3. El candidato a contratar renuncia expresamente al nombramiento
4. que conduzcan a la vacancia del puesto a contratar.
No se realizará ningún reemplazo después de la aprobación del empleo.
6. Consulta y Supervisión
La unidad de reclutamiento y su departamento competente son responsables de explicar las calificaciones tales como especialidades, títulos académicos y títulos requeridos para los puestos de reclutamiento.
Por favor consulte el "Número de Teléfono de Consulta y Supervisión" (Apéndice 5) para conocer el número de teléfono de consulta de políticas de cada unidad de reclutamiento y su departamento competente, así como el número de teléfono de consulta técnica de reclutamiento y examen, el el teléfono de consulta del departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas, y el teléfono de supervisión y presentación de informes.
El trabajo de contratación pública de las instituciones públicas se adhiere a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", y todo el proceso está sujeto a la supervisión de todos los ámbitos de la vida y a la inspección y supervisión disciplinaria. departamentos.
El trabajo de reclutamiento se basa en este “Anuncio”. o fraude para beneficio personal, las calificaciones del solicitante para la solicitud o el empleo serán canceladas y el personal correspondiente será responsable.
7. Este "Anuncio" es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Municipal de Nantong del Partido Comunista de China y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nantong.
Adjunto:
1. Formulario de presentación de empleo para la contratación abierta de personal en las instituciones municipales de Nantong en 2023
2. Instrucciones de solicitud de 2023
3. Catálogo de referencia profesional para funcionarios públicos contratados en el examen anual de 2023 de la provincia de Jiangsu
4 Esquema escrito del examen de contratación abierto unificado de las instituciones públicas provinciales de 2023 de la provincia de Jiangsu. Exámenes
5. Número de teléfono de consulta y supervisión
Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Nantong
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nantong
23 de febrero de 2023
Formulario de perfil de puesto de personal de reclutamiento abierto de instituciones públicas municipales de Nantong 2023.xlsx
Solicitudes de personal de reclutamiento abierto de instituciones públicas municipales de Nantong 2023 Notas.docx
Catálogo de referencia profesional de la función pública de la provincia de Jiangsu para la contratación por examen (edición 2023).doc
Esquema del examen escrito del servicio público de contratación pública unificada de las instituciones públicas provinciales de la provincia de Jiangsu 2023.docx
Teléfono de consulta y supervisión number.xlsx
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