¿Cómo rellenar un currículum y una declaración personal?

La autoevaluación es en realidad una evaluación del conocimiento profesional y la capacidad integral del solicitante de empleo, lo que permite a los reclutadores comprender mejor la situación básica del solicitante de empleo. Una autoevaluación adecuada puede agregar muchos aspectos destacados al currículum; por el contrario, una autoevaluación deficiente será contraproducente. Entonces, ¿cómo redactar una autoevaluación? Siguiendo tres principios, espero que puedas seguir estos principios y dar objetivamente una autoevaluación adecuada.

Principio 1: Buscar la verdad a partir de los hechos.

A la hora de realizar un currículum se debe garantizar la autenticidad. Por eso, a la hora de redactar una autoevaluación debes ser realista y no incluir valoraciones falsas ni exagerar tus capacidades y experiencia laboral. El departamento de Recursos Humanos a menudo puede juzgar si un solicitante de empleo es honesto por el texto del currículum. Por tanto, una autoevaluación excesiva eliminará los currículums por adelantado.

Principio 2: Busca puntos brillantes.

Una autoevaluación demasiado popular o general no será de ayuda a la hora de solicitar un empleo. Por lo tanto, si quieres destacarte, debes hacer de tu autoevaluación un punto brillante y atraer a RR.HH. para que encuentre ese punto brillante. Por supuesto, estos aspectos destacados deben estar relacionados con la búsqueda de empleo; de lo contrario, será en vano y sin pertinencia. Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo resuman la experiencia relevante y escriban una autoevaluación brillante basada en la relevancia del trabajo para resaltar sus propias ventajas.

Principio 3: lenguaje conciso

La procrastinación excesiva y la redacción casual pueden hacer que tu currículum parezca menos serio. Por lo tanto, el lenguaje de la autoevaluación debe ser conciso, combinado con su propia experiencia real y descrito en un lenguaje riguroso y sencillo. Esto permite que RR.HH. sienta plenamente la actitud sincera del solicitante hacia el trabajo.

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