Red de conocimiento del abogados - Bufete de abogados - ¿Quiénes son los principales dirigentes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China?

¿Quiénes son los principales dirigentes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China?

1. Yin Weimin: Ministro de Recursos Humanos y Seguridad Social, Secretario del Grupo de Dirección del Partido y Viceministro del Departamento de Organización del Comité Central.

2. Geng Wenqing: Líder del Equipo de Inspección Disciplinaria de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y miembro del Grupo de Liderazgo del Partido del Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales. Seguridad.

3. Zhang Jianguo: Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, miembro del Grupo de Liderazgo del Partido, director de la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros y secretario del Grupo de Liderazgo del Partido.

4. Fu Xingguo: Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, miembro del Grupo de Liderazgo del Partido, director de la Oficina Nacional de Función Pública y secretario del Grupo de Liderazgo del Partido.

5. Qiu Xiaoping: Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, miembro del Grupo de Liderazgo del Partido y Vicepresidente de la Federación Panchina de Sindicatos.

6. Tang Tao: Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y miembro del Grupo de Liderazgo del Partido.

7. You Jun, Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y miembro del Grupo de Liderazgo del Partido.

8. Zhang Yizhen, viceministro de Recursos Humanos y Seguridad Social y miembro del Grupo de Liderazgo del Partido.

9. Wu Daohuai, Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y miembro del Grupo de Liderazgo del Partido.

Extensión de conocimientos:

1. El establecimiento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social tiene como objetivo implementar mejor la estrategia de fortalecimiento del país a través de talentos, aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos de mi país y construir un país fuerte en recursos humanos.

2. Al mismo tiempo, coordinar la gestión de personal de agencias, empresas e instituciones, mejorar la reforma del sistema de distribución de ingresos de agencias, empresas e instituciones, integrar el mercado de talentos y el mercado laboral, establecer un mercado unificado y estandarizado de recursos humanos, y promover el flujo razonable de recursos humanos y su asignación efectiva, coordinar las políticas de empleo y seguridad social de toda la sociedad, y establecer y mejorar el sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.

上篇: Shanghai Yuyinsheng Engineering Co., Ltd. 下篇: ¿Cuál es el método para presentar documentos de solicitud de patente? La forma de presentar documentos de solicitud de patente es que las patentes tienen una importante importancia económica y creatividad relacionada en el mercado económico. Los solicitantes relevantes deben presentar solicitudes de patente en papel o electrónicas de acuerdo con los requisitos de las solicitudes de patente chinas. Entonces, ¿cuál es el método para presentar documentos de solicitud de patente? Cómo presentar documentos de solicitud de patente: Hay dos formas de presentar solicitudes de patente, una es la presentación en papel y la otra es la presentación electrónica. Artículo 5 Para diversos documentos enviados por correo al Departamento de Administración de Patentes del Consejo de Estado, la fecha del matasellos será la fecha de presentación; si la fecha del matasellos no está clara, la fecha de recepción por el Departamento de Administración de Patentes del Consejo de Estado será la fecha; de presentación, a menos que el interesado pueda aportar pruebas. Se pueden entregar a las partes diversos documentos del Departamento de Administración de Patentes del Consejo de Estado por correo, entrega directa u otros medios. Si la parte ha confiado una agencia de patentes, los documentos se enviarán a la agencia de patentes; si la parte no ha confiado una agencia de patentes, los documentos se enviarán a la persona de contacto especificada en la solicitud. Para diversos documentos enviados por correo por el Departamento de Administración de Patentes del Consejo de Estado, se presumirá que 15 días a partir de la fecha de emisión del documento es la fecha en que la parte interesada lo recibe. Para los documentos que deban entregarse directamente de acuerdo con las disposiciones del Departamento de Administración de Patentes del Consejo de Estado, la fecha de entrega será la fecha de entrega. Si la dirección de entrega del documento no está clara y no puede enviarse por correo, podrá notificarse a la parte mediante anuncio público. El documento se considerará notificado transcurrido 1 mes desde la fecha del anuncio.