¿Cuál es la razón detrás de la alta tasa de rotación de empleados en las plataformas de préstamos en línea p2p?

1. Siento que el espacio de desarrollo personal en la empresa es limitado

2. expectativas

(Nota: si el salario es entre un 15% y un 25% más bajo que el nivel promedio del mismo puesto en la misma región, los empleados se quejarán ante la empresa; si el salario es un 25% más bajo que el nivel promedio del mismo puesto en la misma región, los empleados probablemente optarán por irse)

3. Empleados Poca confianza mutua con los líderes, dificultades en la comunicación entre los empleados y los superiores, e ideas no tomadas en serio por los superiores.

4. Diferencias en la filosofía de la empresa con * * * (este artículo se refiere principalmente a renuncias de altos ejecutivos);

5. deprimido y deprimido;

6. La empresa se reestructura, los accionistas o los principales operadores cambian y se hacen ajustes para renunciar;

7. elegir iniciar un negocio, salir de la ciudad donde está ubicada la empresa, ir al extranjero, realizar exámenes de ingreso a posgrado, etc.);

8. La planificación de carrera de la empresa para los empleados no está clara. brecha con las expectativas personales en términos de aumento salarial, incentivos y asunción de más responsabilidades laborales. Los empleados sienten que hay menos oportunidades de crecimiento y optan por irse;

9. Mal ambiente de oficina, como radiación, ruido y humo pasivo (este elemento representa una cierta proporción del total); motivos de renuncia de la mujer);

10. El contrato vence o el proyecto (proyecto) vence.

De acuerdo con lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”,

Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar para rescindir el contrato de trabajo.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.