Folleto de contratación de 2009 para docentes de escuelas primarias y secundarias en el distrito de Yuelu, ciudad de Changsha
Folleto de contratación 2009 para profesores de escuelas primarias y secundarias en el distrito de Yuelu, ciudad de Changsha
Con el fin de introducir talentos educativos sobresalientes y optimizar aún más la estructura del equipo docente, nuestro distrito ha decidido contratar abiertamente entre el público a profesores de escuelas primarias y secundarias.
1. Principios de contratación
Adherirse a los exámenes abiertos, lograr la equidad y la justicia, y seleccionar a los mejores a través de la competencia. Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política y combinar los exámenes; e inspecciones.
2. Reclutamiento de puestos y número de personas
***Contratación abierta de 50 docentes de primaria y secundaria, reclutamiento organizado por puesto, puestos específicos y número de personas es el siguiente:
Asignatura
Idioma laboral
Literatura y matemáticas
Aprender inglés
Habla
Música y deportes
Educación
Habilidades
Vida
Cosas y lugares
Ciencia e historia
Historia y política
Gobernanza y combinación
Comentarios del plan
Escuela secundaria afiliada a la Universidad Normal de Hunan
Bocai Experimental Escuela intermedia 4 4 3 1 1 1 14 Limitada a profesores clave
2 1 1 1 1 6 Solo solicitantes y ex graduados
Escuelas intermedias rurales 2 1 2 5 se refiere a primaria y secundaria escuelas en las ciudades de Pingtang, Hanpu, Lianhua y Yuchangping, limitadas a solicitantes, ex graduados
Escuelas primarias rurales 2 2 2 2 2 10
Otras escuelas primarias 3 2 2 2 2 2 2 15 Solo solicitantes, ex graduados
3. Condiciones y calificaciones
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo, amar la educación, respetar las disciplinas y leyes, tener buen carácter moral, gozar de buena salud, obedecer los acuerdos y estar dedicado a la vida.
2. Disponer del correspondiente nivel de certificado de cualificación docente.
3. Los maestros clave deben actualmente enseñar en puestos docentes de escuela intermedia; tener un título universitario reconocido a nivel nacional o superior (la primera calificación académica es un título universitario de tiempo completo o superior de una institución nacional general de educación superior). ); se debe cumplir una de las siguientes condiciones: maestro provincial de grado especial; maestros excelentes a nivel de condado, distrito y niveles superiores; maestros clave en escuelas intermedias modelo provinciales y escuelas intermedias anfitrionas; que participaron en concursos de docencia presencial o evaluaciones de proyectos de investigación científica a nivel municipal y superior y obtuvieron premios.
4. El ámbito de contratación para los graduados actuales y anteriores son los graduados a tiempo completo de colegios y universidades ordinarios de todo el país después de 2004 (inclusive), y aquellos que no han sido incluidos en la gestión del establecimiento de personal del estado. agencias, empresas e instituciones estatales. Los puestos de docentes de escuela intermedia deben tener un título universitario de tiempo completo o superior de una institución nacional general de educación superior; los puestos de docentes de escuela primaria deben tener un título universitario de tiempo completo o superior de una institución nacional general de educación superior;
5. Dominio de la informática: Intermedio (la capacidad de aplicación informática de los graduados alcanza el nivel provincial de primer nivel) o haber obtenido certificados en dos módulos de capacidad de aplicación informática.
6. Dominio del mandarín: Nivel 2A y superior para puestos de chino, inglés y música, y Nivel 2B y superior para otros puestos.
7. Los puestos de profesores de educación física y tecnologías de la información están limitados a hombres.
IV. Procedimientos y métodos
1. Publicidad y lanzamiento
El 16 de abril, a través del sitio web del gobierno del distrito de Yuelu (/) y la Red de información educativa de Changsha ( / ) y Yuelu Education Network (/) publican folletos de contratación para el público.
2. Registro
(1) Método de registro: todos los registros se realizan en línea y no se aceptan otras formas de registro.
Horario de inscripción: del 20 al 23 de abril *** cuatro días, de 8:30 a 17:00 todos los días. Se solicita a los solicitantes que inicien sesión en Yuelu Education Network dentro del tiempo especificado para registrarse en línea. Cada persona está limitada a un puesto. Al registrarse, la información presentada por el solicitante debe ser verdadera y exacta. Los solicitantes que proporcionen información falsa en la solicitud serán descalificados del examen (empleo) una vez verificados. Quienes aprueben la revisión de registro en línea serán quienes aprueben la revisión preliminar de calificaciones de registro.
(2) Pago y recogida de entradas: El horario es del 28 de abril al 29 de abril***, de 8:00 a 11:30 de la mañana y de 2:30 a 5 de la tarde : 00. La ubicación está establecida en la Sección de Organización y Personal de la Oficina de Educación del Distrito de Yuelu (4to piso, Edificio 8, Complejo de Oficinas Gubernamentales del Distrito de Yuelu). Traiga su tarjeta de identificación original y 2 fotografías recientes en color de 1 pulgada sin corona ni fondo. y pagar la tasa del examen. Si encomienda a otra persona la recogida de la entrada, deberá presentar también original y copia del DNI del encargante.
(3) La proporción entre el número de solicitantes para cada puesto de contratación y el número de planes de contratación no será inferior a 5:1. Si no se alcanza la proporción, el número de planes de contratación será. ajustado en consecuencia.
3. Prueba escrita
(1) Hora de la prueba escrita: 2 de mayo de 2009 (sábado) 8:30-11:30
(2) Escrita Contenido de la prueba: Se realiza a libro cerrado. Las materias del examen se dividen en dos materias: conocimiento integral y conocimiento profesional. Los dos exámenes se preparan por separado. La puntuación total de cada examen es de 100 puntos. el examen escrito se calcula según la proporción de conocimientos integrales que representan el 40% y conocimientos profesionales del 60%. La puntuación total se redondea a dos decimales.
El conocimiento integral incluye conocimientos de leyes y reglamentos educativos, actualidad y política, literatura, historia, geografía, etc., así como conocimientos teóricos educativos en pedagogía, psicología, nueva reforma curricular, etc.; El conocimiento evalúa principalmente las materias correspondientes para el nivel de conocimiento. Las pruebas escritas de conocimientos integrales y de conocimientos profesionales se realizan en la misma aula, con una duración total de 180 minutos. Este examen de contratación no especifica libros de revisión de exámenes.
(3) Lugar de la prueba escrita: Ver ticket de admisión.
(4) Después de la prueba escrita, los candidatos para la enseñanza de prueba se determinarán en base a la proporción de 3:1 entre las puntuaciones de aquellos que participaron en la prueba escrita para el mismo puesto de mayor a menor y el número de planes de empleo para cada puesto. Los resultados de las pruebas escritas se pueden consultar en Yuelu Education Network. La lista de candidatos para la enseñanza de prueba (incluidas las entrevistas) se publicará en Yuelu Education Network durante 3 días.
(5) El siguiente personal está exento del examen escrito y puede ingresar directamente a la enseñanza de prueba y a la entrevista, y no tiene en cuenta la proporción de personas que toman el examen escrito y ingresan a la enseñanza de prueba (incluidas las entrevistas). :
① Maestros provinciales de nivel especial;
p>
②Estudiantes de posgrado de tiempo completo de colegios y universidades generales de todo el país que solicitan puestos de enseñanza en la escuela primaria.
4. Revisión de calificación
La fecha es el 12 de mayo. Los candidatos preseleccionados deberán proporcionar los originales y copias de los siguientes materiales:
(1) Egresados: DNI. tarjeta, certificado académico o carta de recomendación laboral, "Certificado de nivel de capacidad de aplicaciones informáticas", "Certificado de nivel de competencia de Putonghua", "Certificado de calificación docente" y certificado de no empleo (refiriéndose a graduados anteriores). Los graduados no normales en 2009 recibirán certificados de finalización de educación, psicología y capacitación docente, y el "Certificado de calificación docente" se revisará cuando finalicen los procedimientos de empleo formal.
(2) Maestros clave: tarjeta de identificación, certificado académico, certificado de título profesional, "Certificado de nivel de capacidad de aplicaciones informáticas", "Certificado de nivel de competencia de Putonghua", "Certificado de calificación de maestro", "Certificado de maestro clave" ( "Certificado provincial de maestro especial", "Certificado de maestro excelente"), prueba de experiencia docente y otros materiales relevantes proporcionados por el departamento de personal y administración educativa a nivel del condado.
Quienes no participen en el reexamen de calificación o no lo reprueben serán descalificados de la enseñanza de prueba (incluidas las entrevistas), y aquellos que postulen para el mismo puesto serán reemplazados en secuencia. según la puntuación total del examen escrito. Solo aquellos que aprueben la revisión de calificaciones pueden ingresar a la etapa de enseñanza de prueba (incluida la entrevista).
5. Enseñanza de prueba (incluida la entrevista)
(1) La enseñanza de prueba y la entrevista se llevarán a cabo al mismo tiempo. La enseñanza de prueba evalúa principalmente la capacidad del personal docente de prueba para comprender el contenido de la enseñanza, utilizar métodos de enseñanza, organizar la enseñanza en el aula, la eficacia de la enseñanza en el aula y su teoría básica y el nivel de conocimiento profesional. Las entrevistas prueban principalmente la apariencia, el comportamiento y el pensamiento del personal docente de prueba; capacidad, capacidad de expresión verbal, adaptabilidad en el acto y condición psicológica.
(2) La hora y el lugar de la enseñanza de prueba serán anunciados por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Maestros del Distrito de Yuelu en la Red Educativa de Yuelu tres días antes de la enseñanza de prueba. se publicará en Yuelu Education Network a las 8:00 pm del día antes de la enseñanza de prueba. Yuelu Education Network anunció que a aquellos que no participen en la enseñanza de prueba a tiempo se les revocarán sus calificaciones de enseñanza de prueba.
(3) Aquellos que participarán en el examen físico se determinarán en números iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, según sus puntajes de enseñanza de prueba (incluida la entrevista). Los resultados de la enseñanza de prueba (incluidas las entrevistas) se pueden verificar en Yuelu Education Network. La lista de materias del examen físico se publicará en Yuelu Education Network durante 3 días.
6. Examen físico
El examen físico se llevará a cabo con referencia a los estándares y métodos de examen físico para la certificación de calificaciones docentes en nuestra provincia, y será organizado e implementado por el Oficina del grupo líder de reclutamiento abierto de maestros del distrito de Yuelu. Aquellos que no participen en el examen físico o no lo aprueben serán descalificados para la inspección y el empleo. Si se produce una vacante de empleo, los solicitantes para el mismo puesto se pueden cubrir en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo en la prueba. enseñanza (incluida la entrevista). Los resultados del examen físico y la lista de materias se publicarán en Yuelu Education Network dentro de los 3 días.
7. Inspección
Para quienes hayan superado el examen físico, se accederá y revisará sus expedientes y materiales de acuerdo con la normativa, y se realizará su evaluación. Si la persona evaluada no está calificada y un puesto queda vacante, se podrá cubrir a la persona que postuló para el mismo puesto en orden de mayor a menor puntaje en la enseñanza de prueba (incluida la entrevista) y que haya aprobado el examen físico. Los resultados de la inspección y la lista de candidatos que aprobaron la revisión final de calificación realizada por la Oficina de Personal del Distrito y la Oficina de Educación se publicarán en la Red de Educación de Yuelu durante 3 días.
6. Gestión y tratamiento
En esta ocasión la contratación de personal está sujeta a un período de prueba de tres meses (el período de prueba es para graduados con título universitario o superior que estén empleados por primera vez) el plazo es de doce meses). Aquellos que pasen el período de prueba firmarán un contrato de trabajo formal con la unidad empleadora y pasarán por procedimientos de empleo formal durante tres años cada tres años. El contrato de trabajo se realizará por triplicado después de ser autenticado por el Centro de Intercambio de Talentos del Distrito, el empleador, el individuo y el Centro de Servicios de Intercambio de Talentos del Distrito conservarán una copia. Los docentes contratados formalmente en esta contratación se incluirán en la gestión de establecimientos totalmente financiados de las instituciones públicas, y el personal se implementará bajo el sistema de agencia de personal. El personal reclutado disfrutará del mismo salario y beneficios que los docentes en el trabajo en el distrito de Yuelu. escuelas. Aquellos que no pasen la prueba no serán contratados.
Oficina de Personal del Distrito de Yuelu, Changsha
Oficina de Educación del Distrito de Yuelu, Changsha
15 de abril de 2009