¿Cómo firmar un contrato de fusión entre dos empresas?
1. ¿Cómo firmar un contrato de fusión entre dos empresas?
De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo", después de que la unidad se fusione, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido, pero el empleador y el empleado pueden negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Las condiciones para cambiar el contrato son las siguientes:
1. Las leyes y reglamentos en base a los cuales se celebró el contrato de trabajo han sido modificados, lo que hace que el contrato de trabajo original no pueda ejecutarse en su totalidad y requiera modificación. ;
2. La autoridad superior ha aprobado la transferencia de producción, la estructura organizativa original aún existe y el contrato laboral original sigue siendo válido, sin embargo, debido a cambios en la dirección de producción, algunas cláusulas del original. el contrato de trabajo no se ha adaptado a los cambios del desarrollo y debe modificarse en consecuencia;
3. La autoridad superior decide cambiar las tareas de producción de la empresa, lo que resulta en ciertos cambios en la producción, la calidad y las condiciones de producción de el contrato de trabajo original, que debe modificarse en consecuencia; de lo contrario, el contrato de trabajo original no podrá cumplirse;
4. La empresa sufre pérdidas graves o incurre en pérdidas.
Fuerza mayor
De hecho, es imposible cumplir con las disposiciones del contrato de trabajo;
Ambas partes acuerdan cambiar algunos de los términos del contrato de trabajo. contrato mediante negociación, pero esto no perjudicará el interés nacional.
2. ¿Los cambios en los contratos laborales requieren consenso?
La firma de un contrato laboral debe basarse en la igualdad, la voluntariedad y el consenso entre ambas partes, al igual que los cambios en el contrato laboral. Salvo circunstancias legales, ninguna de las partes podrá modificar unilateralmente el contenido del contrato de trabajo.
La modificación del contrato de trabajo se refiere a la situación en la que, después de celebrarse el contrato de trabajo conforme a la ley, pero antes de que el contrato se haya cumplido o aún no se haya cumplido, el empleador y el trabajador alcanzan un acuerdo para suprimir, complementar o cambiar parcialmente el contenido del contrato de trabajo. La modificación del contrato de trabajo es una derivación del contrato de trabajo original y del desarrollo de los derechos y obligaciones laborales existentes de ambas partes. Los cambios a un contrato laboral son el desarrollo de los derechos y obligaciones laborales existentes de ambas partes. Cuando ocurren ciertas circunstancias que hacen difícil o imposible continuar ejecutando el contrato laboral original, ambas partes pueden negociar para ajustar parte del contrato laboral original de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse dentro del tiempo de vigencia posterior al establecimiento del contrato de trabajo y antes de su ejecución o ejecución total. Los cambios a un contrato laboral son modificaciones o complementos al contrato original en lugar de firmar un nuevo contrato. El contrato de trabajo que haya sido modificado conforme a la ley mediante negociación y acuerdo entre ambas partes seguirá siendo válido y vinculante para ambas partes.
Los cambios en el contrato laboral deben seguir el principio de consenso. El consenso mediante consultas significa que ambas partes alcanzan un consenso mediante consultas equitativas sobre la base de la expresión plena de sus verdaderos deseos. Esto requiere que ambas partes del contrato de trabajo tengan el mismo estatus legal
Conclusión del contrato
Además, ninguna de las partes puede imponer su voluntad a la otra, ni un tercero puede interferir ilegalmente.
El empleador y el empleado deben dejar constancia por escrito de los cambios en el contrato de trabajo. La modificación del contrato de trabajo consiste en modificar, complementar o eliminar parcialmente el contenido del contrato de trabajo original sobre la base del contrato original, en lugar de firmar un nuevo contrato de trabajo. Las partes sin cambios del contrato laboral original siguen siendo válidas y el contenido modificado reemplaza el contenido relevante del contrato original. Los términos del acuerdo de cambio recién alcanzado tienen el mismo efecto legal que otros términos del contrato original y son vinculantes para ambas partes.
3. Cuestiones a las que se debe prestar atención al cambiar los contratos laborales
1 Debe realizarse dentro del tiempo de vigencia posterior a la celebración del contrato laboral de conformidad con la ley y. antes de que el contrato se ejecute o no se haya ejecutado. Es decir, las dos partes del contrato laboral ya tienen una relación contractual laboral. Si el contrato de trabajo no se ha celebrado o se ha cumplido, no se trata de modificarlo.
2. Debemos apegarnos a los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, es decir, los cambios en el contrato laboral deben ser acordados tanto por el empleador como por el empleado. La igualdad, la voluntariedad y el consenso a través de la consulta son los principios para celebrar un contrato laboral y también son los principios que deben seguirse al cambiar un contrato laboral. La relación contractual laboral se forma mediante la negociación entre el empleado y el empleador y, por supuesto, sus cambios deben ser negociados por ambas partes. El contrato laboral permite cambios, pero no permite cambios unilaterales. Cualquier cambio unilateral al contrato de trabajo no es válido.
3. Debe ser legal y no debe violar las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos.
Los cambios en los contratos laborales no son arbitrarios. Los cambios acordados entre el empleador y el empleado deben cumplir con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos nacionales.
4. Los cambios deben realizarse por escrito.
Si el contrato se celebra antes de la fusión, también surtirá efectos después de la fusión. Si un contrato se firma después de una fusión, la sociedad fusionada será un sujeto civil.