Política de subvención al talento de Chongqing en 2022
Todo el mundo está muy familiarizado con la compra de una casa, porque ahora es el mejor momento para comprar una casa y mucha gente quiere comprarla, así que, ya sea que queramos comprar en otro lugar o localmente, debemos entenderlo. Políticas, por lo que primero puede echar un vistazo a cuáles son las nuevas políticas para la compra de viviendas por parte de talentos en Chongqing. Luego, también necesita saber cuáles son los subsidios para la compra de viviendas. La siguiente es la información relevante que recopilé solo como referencia.
1. Política de subsidio al talento de Chongqing
El artículo 1 tiene como objetivo atraer vigorosamente talentos de alto nivel, acelerar la construcción de tierras altas abiertas en el interior, coordinar el desarrollo urbano y rural y formular estas regulaciones basadas en sobre la situación actual de esta ciudad.
Artículo 2 Los talentos introducidos a que se refiere este reglamento se refieren a talentos de alto nivel introducidos desde fuera de la región administrativa de esta ciudad y del extranjero.
Artículo 3: La introducción de talentos se adhiere al concepto científico de talentos y sigue los principios de necesidad urgente de practicidad, prioridad en la capacidad y énfasis en el desempeño.
Artículo 4: La introducción de talentos se puede realizar mediante transferencia (inmigración), introducción flexible, introducción de inteligencia, introducción en equipo, etc.
Artículo 5: Establecer y mejorar un mecanismo de introducción de talento guiado por el gobierno, dominado por los empleadores y con una asignación orientada al mercado.
Artículo 6: Estas regulaciones se aplican a los órganos del partido y del gobierno en todos los niveles, diversas empresas e instituciones y diversas organizaciones económicas y sociales de esta ciudad. Capítulo 2 Áreas clave y objetos de introducción
Artículo 7 Áreas clave para la introducción de talentos:
(1) Automóviles y motocicletas, industria química del petróleo y gas natural, fabricación de equipos, metalurgia de materiales , electrónica Información, energía integral y otras áreas industriales clave planificadas y desarrolladas por la ciudad;
(2) Disciplinas clave y áreas clave de investigación de laboratorio de la ciudad. Artículo 8 Objetivos clave para la introducción de talentos:
Categoría 1:
Académicos de la Academia China de Ciencias y Académicos de la Academia China de Ingeniería. .Segunda Categoría:
1. Candidatos al Plan Nacional de Introducción de Talentos de Alto Nivel en el Exterior ();
2. Premio Nacional de Ciencias Naturales, Premio Nacional de Invención Tecnológica y Premio Nacional de Ciencias. y Premio al Progreso Tecnológico I Los tres mejores ganadores
3. Anfitrión de los principales proyectos de investigación científica nacionales “863” y “973”.
La tercera categoría:
1. Líderes académicos y técnicos en disciplinas clave a nivel nacional, laboratorios clave y centros de investigación de tecnología de ingeniería;
2. Los tres primeros ganadores del Premio Nacional de Invención Tecnológica, el Premio Nacional de Invención Tecnológica y el segundo premio del Premio Nacional al Progreso de la Ciencia y la Tecnología
3. Candidatos nacionales del "Proyecto Talentos Nuevo Siglo";
4 .Ganador del Fondo Nacional de Ciencias para Jóvenes Académicos Distinguidos; 5. Expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas al país 6. Expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas al Ministerio de Salud; 7. Profesores distinguidos del “Plan *” 8. Ganadores del “China Skills Award”. Categoría 4:
1. Talentos extranjeros de alto nivel que hayan obtenido un doctorado en el extranjero y tengan más de dos años de experiencia laboral en reconocidas universidades extranjeras, instituciones de investigación científica, instituciones financieras y empresas Fortune 500. , etc. ;
2. Reconocidos expertos en economía y finanzas, ciencia, educación, cultura y salud en el país y en el extranjero.
2. Chongqing ha introducido varias políticas preferenciales para atraer talentos de alto nivel.
El enfoque de Chongqing en introducir talentos son académicos de la Academia China de Ciencias, académicos de la Academia China de Ingeniería, supervisores de doctorado, Ph.D. talentos senior con experiencia o habilidades especiales que esta ciudad necesita con urgencia. Sus especialidades se centran en bioingeniería, información electrónica, finanzas, turismo y maquinaria, industria química, metalurgia, construcción, alimentación, ecología y medio ambiente. nuevas tecnologías agrícolas, nuevas tecnologías de materiales, Mecatrónica, economía y comercio exterior, salud, deporte, sociedad, ciencia, arte, etc.
Todos los tipos de talentos senior introducidos que se establezcan en las áreas administrativas de Chongqing pueden disfrutar de las siguientes políticas preferenciales: pueden elegir voluntariamente una unidad que se adapte a su experiencia y no están sujetos a restricciones de establecimiento y salario total. ; yo y mi cónyuge Aquellos cuyos hijos sean de la población agrícola pueden solicitar el "traslado agrícola a no agrícola" talentos jóvenes y de mediana edad que necesiten ocupar puestos profesionales y técnicos no están sujetos al límite de número; de puestos; aquellos que han hecho contribuciones destacadas pueden ser promovidos a títulos profesionales y técnicos de manera excepcional, la introducción de talentos con logros de alta tecnología, y otros Los resultados pueden usarse como activos intangibles para participar en la inversión de proyectos de transformación; quienes hayan alcanzado importantes logros científicos y tecnológicos o hayan realizado contribuciones significativas pueden solicitar subsidios especiales del Consejo de Estado y del Gobierno Municipal, y ser recomendados como candidatos para participar en la selección de académicos de las "Dos Academias" en Chongqing 80 a 80; Se proporcionarán dependiendo de la situación 200 metros cuadrados de vivienda, etc.
Para los académicos introducidos de las "Dos Academias", Chongqing proporcionará los laboratorios necesarios para su investigación; subsidiará 60.000 yuanes en materiales y otros fondos a su propia disposición cada año; podrán equiparse con asistentes de trabajo; y un automóvil nacional; si es necesario, puede solicitar un pasaporte para viajar al extranjero, y los estudiantes que estudian en el extranjero pueden entrar y salir libremente del país, además del subsidio académico estipulado por el estado, un subsidio mensual adicional de; se proporcionan 800 yuanes para los académicos del gobierno municipal; un subsidio de liquidación único de 40.000 yuanes y una prima única de seguro comercial de 20.000 yuanes; designe a un médico y dé prioridad al examen físico y la recuperación; respete sus deseos; ser contratado como consultor de ciencia y tecnología para el gobierno municipal, o ser recomendado por el comité municipal del partido al Congreso Popular Municipal o a la Conferencia Consultiva Política Popular Municipal como miembro del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal o de la Conferencia Política Popular Municipal. Comité Permanente de la Conferencia Consultiva. Chongqing también tiene las correspondientes políticas preferenciales para otros talentos importados.
De acuerdo con las regulaciones de la ciudad de Chongqing, los fondos para introducir talentos en principio los paga el empleador y se incluyen en el costo. Para apoyar y alentar a cada unidad a introducir talentos, el gobierno municipal proporcionará un subsidio único de hasta 600.000 yuanes a las unidades que introduzcan talentos de alto nivel que cumplan con las condiciones anteriores. Al mismo tiempo, Chongqing también creará el "Premio Bole" para la recomendación de talentos y un fondo de introducción de talentos. (Agencia de noticias Xinhua)
3. Política de introducción de talentos de Chongqing
1. Promover vigorosamente los servicios en línea
Las agencias de servicios públicos de talentos en todos los niveles deben promover los servicios en línea Aplicar por teléfono, por teléfono móvil o personalmente. Simplifique aún más el proceso de servicio, posponga el envío de materiales en papel y adopte métodos como el compromiso de la unidad, la aceptación de la plataforma, la entrega en línea o por correo, etc. Los materiales relevantes necesarios se pueden enviar dentro de los 3 meses posteriores al final de la epidemia.
(1) Solicitar políticas de atracción e incentivos al talento. Los premios del plan Hongyan se pueden solicitar y revisar a través de la Red de Talentos de Chongqing; los talentos de alto nivel estipulados en el documento No. 58 de Yufufa [2009] pueden enviar los materiales de solicitud electrónicamente y, después de la revisión, los subsidios de liquidación y las asignaciones por puesto se cobrarán en el momento oportuno. Nueva Implementar servicios de tarjetas electrónicas para solicitar certificados de servicios de talento;
(2) Realizar servicios públicos para el talento. Los talentos de alto nivel que posean certificados de servicios de talentos pueden solicitar 13 servicios y archivos de personal, agencia de personal, servicios para miembros de grupos móviles, etc. iniciando sesión en Chongqing Talent Network a través de una computadora o un teléfono móvil. Las empresas que necesitan atención urgente en el lugar pueden hacerlo con cita previa, pero deben cumplir con los requisitos de prevención y control de epidemias.
2. Proporcionar con precisión servicios de talentos de alto nivel
La oficina de recursos humanos y seguridad social de cada distrito y condado (condado autónomo) y la plataforma de servicios "integral" para los talentos. Los niveles deben conectarse de manera proactiva con los empleadores y brindar orientación. Proporciona servicios "uno a uno" para talentos de alto nivel que poseen certificados (tarjetas) de servicio de talentos de la ciudad, distrito o condado.
(1) Proporcionar buenos servicios de viaje. Los empleadores deben comprender plenamente información como la hora, la disposición de la ruta y la condición física de los talentos que regresan a Chongqing, y proporcionar servicios convenientes para los talentos que regresan a Chongqing o trabajan.
(2) Proporcionar servicios de protección. Los empleadores deben garantizar eficazmente el suministro de máscaras y otros materiales de protección para los talentos durante la prevención y el control de epidemias. Si los empleadores tienen dificultades para garantizar la protección del personal y del personal, las oficinas de recursos humanos y seguridad social de distrito y condado deben coordinar y resolver activamente el problema.
(3) Proporcionar servicios especiales. Para los talentos de alto nivel que están en la primera línea de prevención y control o que están infectados con COVID-19 o que están aislados, los empleadores deben aclarar cuáles son los departamentos responsables, organizar personal dedicado para cuidarlos de manera proactiva y brindarles la ayuda necesaria. sus familias para resolver las preocupaciones de los talentos.
(1). ¿Cuáles son las políticas de subsidio para los recién graduados en Chongqing en 2021 y los estándares de subsidio de devolución de impuestos para los recién graduados corporativos?
(2). estándar para las personas mayores en Chongqing en 2021, y las personas mayores en Chongqing Política de subsidio para personas mayores
(3) 2021 Política de asentamiento y compra de viviendas para la introducción de talentos en Chongqing, ¿cuáles son los subsidios de vivienda para los talentos de Chongqing? ¿instalarse?
(4). 2021 Solicitud de subsidio de empleo para pequeñas y microempresas de Chongqing Interpretación de las políticas preferenciales de impuestos y tarifas (5). estándares de subsidio en 2021 (6). Estándares de emisión de subsidios para altas temperaturas de Chongqing y regulaciones sobre el tiempo de emisión de subsidios para altas temperaturas de Chongqing en 2021 (7). detalles estándar (8) Estándares de pago de subsidios para altas temperaturas de Chongqing (9) Política de subsidios para veteranos de Chongqing de 2020 (10) Llevar a cabo activamente introducción de talentos en línea
Las agencias de servicios públicos de talentos de todos los niveles deben conectarse de manera proactiva con los empleadores, organizar activamente actividades de introducción de talentos en línea y apoyar a los empleadores para que reanuden el trabajo de manera ordenada y reanuden la producción.
(1) El Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos es responsable de organizar las actividades municipales de introducción de talentos en línea, publicando las necesidades de talentos a través de la Red de Talentos de Chongqing y el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social; aprovechar el papel del mercado y alentar a las agencias de servicios de recursos humanos a participar en actividades de atracción de talento en línea.
(2) Las agencias de servicios públicos de talentos en todos los distritos y condados (condados autónomos) deben movilizar aún más a los empleadores para verificar los puestos y la información sobre la demanda de talentos, y guiarlos para que participen en actividades unificadas de introducción de talentos en línea a nivel municipal a través de la Red de Talentos de Chongqing; al mismo tiempo, organizar actividades de introducción de talentos en línea en función de las condiciones locales.
(3) Los empleadores deben participar activamente en las actividades de introducción de talentos en línea de la ciudad, el distrito y el condado, hacer pleno uso de los recursos humanos y la tecnología de Internet de las agencias de servicios de recursos humanos y utilizar funciones como entrevistas en línea, fichajes, y registro online para conseguir atraer talentos online.
En la sociedad actual, hay demasiados jóvenes que son mejores que otros, demasiadas personas talentosas que han liderado el camino durante cientos de años y tantos recursos de alta calidad. introducción de sus talentos, creo que, mientras podamos expandir el gran plan de construcción de talentos, no hay necesidad de que nuestro Chongqing no logre un gran desarrollo, y no hay necesidad de que nuestra China logre un gran éxito.