Cuáles son los principios de diseño a seguir en VI design_Principios de vi design
Al realizar la planificación y el diseño de VI, debemos comprender los principios básicos de identidad, diferencia, nacionalidad y eficacia.
1. Identidad
Para lograr la coherencia y coherencia de la comunicación externa de la imagen corporativa, se debe utilizar el diseño unificado y la comunicación masiva unificada, y se debe utilizar un diseño visual integrado perfecto para integrar información Con el entendimiento de personalización, claridad y orden, unificar la imagen en diversos medios de comunicación y crear una filosofía corporativa e imagen visual unificadas que puedan almacenarse y difundirse. Sólo así se podrá concentrar y fortalecer la imagen corporativa. y la difusión de información sea más eficiente. Ser rápida y eficaz, dejando una fuerte impresión e influencia en el público.
Estandarizar varios elementos de la identidad corporativa, desde la filosofía corporativa hasta los elementos visuales, adoptar el mismo diseño estándar, adoptar el mismo modelo para la comunicación externa e insistir en un uso consistente a largo plazo sin realizar cambios fácilmente.
Para lograr identidad y realizar la orientación estandarizada del diseño VI, es necesario utilizar métodos de simplificación, unificación, series, combinación, universales y otros para remodelar integralmente la imagen corporativa.
Simplificación: Refinar el contenido del diseño para hacer que el sistema organizacional sea lo más claro y conciso posible, al mismo tiempo que se satisfacen las necesidades de promoción y se optimiza la estructura del sistema. Por ejemplo, en el sistema VI, la estructura de combinación de los elementos constitutivos debe simplificarse para facilitar la implementación de estándares.
Unificación: Para que la transmisión de información sea consistente y fácil de aceptar por el público, se deben ajustar factores que no están unificados entre la marca y la imagen corporativa. La marca, el nombre de la empresa y el nombre comercial deben estar lo más unificados posible para brindar a las personas una impresión audiovisual única. Por ejemplo, el licor Beijing Chun de la marca Huadeng producido por la destilería Beijing Niulanshan tiene un nombre de fábrica, una marca registrada y un nombre de producto extremadamente inconsistentes. Cuando el anuncio se transmite en la estación de radio central, es difícil para la gente recordarlo de inmediato. Tres están unificados, la información será simple y concentrada. Su efecto de comunicación mejorará enormemente.
Serie: Disponer y planificar razonablemente los parámetros, forma, tamaño y estructura de los elementos combinados del objeto de diseño. Por ejemplo, los sistemas de publicidad y embalaje en la estrategia de imagen corporativa se serializan para darles características familiares y un claro sentido de identificación.
Combinación: combine los elementos básicos de diseño en una unidad universal y fuerte. Por ejemplo, en el sistema básico VI, combine logotipos, palabras estándar o gráficos simbólicos, formas corporativas, etc. en diferentes unidades formales. se puede utilizar de manera flexible en diferentes sistemas de aplicaciones y también se pueden estipular algunas especificaciones de combinación prohibidas para garantizar la coherencia de la comunicación.
Universal: Significa que el diseño debe tener buena idoneidad. Si el logotipo no causará desviación visual debido a la reducción o ampliación, la proporción entre las líneas debe ser moderada. Si es demasiado densa, se fusionará en una sola pieza después de reducirse. Es necesario asegurarse de que todo, desde la publicidad exterior hasta los negocios. Las tarjetas tienen un buen efecto de reconocimiento.
La aplicación del principio de identidad puede permitir al público tener una comprensión unificada y completa de una imagen corporativa concreta. No supondrá obstáculos al reconocimiento por la inconsistencia de los elementos identificativos de la imagen corporativa. , y mejorar la credibilidad de la imagen.
2. Diferencia
Para lograr el reconocimiento del público la imagen corporativa debe ser personalizada y distintiva, por lo que el principio de diferencia es muy importante.
La diferencia se refleja primero en la distinción entre diferentes industrias, porque en la mente del público, las empresas e instituciones de diferentes industrias tienen sus propias características de imagen industrial, como la imagen corporativa de las empresas de cosméticos y maquinaria. Las características de las empresas del sector deben ser distintas. Las características de la industria deben resaltarse durante el diseño para que pueda tener características de imagen diferentes a otras industrias y propicie la identificación. En segundo lugar, debemos resaltar las diferencias con otras empresas del mismo sector para ser únicos y destacar.
Las cinco empresas japonesas de electrodomésticos de renombre mundial: Sony, Panasonic, Toshiba, Sanyo e Hitachi. Sus imágenes corporativas son únicas y muy personalizadas, y se han ganado efectivamente el reconocimiento del público consumidor. En un mundo ferozmente competitivo. Único en el mercado de electrodomésticos.
3. Nacionalidad
La configuración y difusión de la imagen corporativa debe basarse en las diferentes culturas nacionales. Para el ascenso y éxito de muchas empresas en Estados Unidos, Japón, etc. la cultura nacional es el motor fundamental. Los expertos estadounidenses en investigación sobre cultura corporativa, Auer y Kennedy, señalaron: "Una cultura fuerte es casi la fuerza impulsora del éxito continuo de las empresas estadounidenses". Las imágenes corporativas únicas de los mundialmente famosos "McDonald's" y "KFC" muestran el estilo de vida estadounidense. cultura de la comida rápida.
Para crear una imagen corporativa china que pueda unirse a las filas del mundo, debemos aprovechar las ventajas de la cultura nacional china. La espléndida cultura nacional china es nuestra fuente inagotable. Hay muchas cosas que merecemos. La esencia absorbida nos ayuda a crear una imagen corporativa con características nacionales chinas. 4. Efectividad
Efectividad significa que el plan VI planificado y diseñado por la empresa puede implementarse y utilizarse de manera efectiva. VI es una ciencia de resolución de problemas, no una decoración de la empresa, por lo que puede operarse y operarse. Fácil de operar. La operatividad es un tema muy importante.
El plan VI corporativo debe ser eficaz y puede desempeñar eficazmente el papel de establecer una buena imagen corporativa. En primer lugar, su planificación y diseño deben basarse en la propia situación de la empresa, el estado de marketing de la empresa y. en la implementación de la estrategia de imagen corporativa, establecer al mismo tiempo un posicionamiento preciso de la imagen y luego utilizar este posicionamiento para llevar a cabo la planificación del desarrollo. En este punto, las organizaciones o personas que ayudan a las empresas a introducir planes VI tienen responsabilidades importantes. Todo debe basarse en la realidad y no puede atender a una mentalidad poco realista de los líderes empresariales. Cuando el autor estaba ayudando a una empresa cuyos productos tenían una buena tendencia en información de mercado pero no era muy fuerte para introducir el plan VI, el líder de la empresa propuso ingresar a las 100 principales empresas del país dentro de cinco años durante el segundo contacto. Planes e ideas demasiado optimistas. Si es adecuado para satisfacer la mentalidad anormal de los empresarios y construir una estrategia de imagen corporativa, su eficacia quedará muy cuestionada. De hecho, un año después la empresa cayó en una depresión debido a errores de marketing.
Cuando una empresa se prepara para introducir un plan VI, también es fundamental para la eficacia del plan VI poder elegir una organización o un individuo con capacidades reales de planificación y diseño. La planificación y el diseño de VI es una inversión suave necesaria para el desarrollo empresarial. Es un proyecto de sistema muy complejo y que requiere mucho tiempo y una cantidad considerable de dinero. Cuando el autor discutió su estrategia VI con una empresa láctea, los líderes de la empresa reconocieron que en lo que respecta a la planificación de costos, las dos partes no pudieron cooperar porque la brecha era demasiado grande. Posteriormente, la empresa gastó un costo muy bajo. Para encontrar una empresa de publicidad para lanzar el logo, el nivel de elementos de la imagen corporativa como las mascotas es muy bajo y su efectividad es imaginable.
Para garantizar la eficacia del plan VI, un factor muy importante es que el directivo empresarial tenga un buen sentido de la gestión moderna, tenga cierto conocimiento de la estrategia de imagen corporativa y pueda respetar las opiniones de los profesionales. VI agencias de diseño o expertos y sugerencias. Porque es imposible encontrar instituciones de alto nivel y personas fuertes sin una inversión considerable. La promoción de la estrategia VI en el período posterior requerirá una gran inversión. Si los líderes empresariales no tienen una comprensión muy clara de la necesidad de introducir el plan VI y no pueden persistir en su implementación, entonces el plan de planificación y diseño temprano perderá su efectividad. y volverse inútil.