Red de conocimiento del abogados - Bufete de abogados - ¿Cómo escribir un currículum? ¿Qué necesitas escribir? El currículum es uno de los materiales importantes para la búsqueda de empleo. El contenido principal es presentar su situación básica, como estudio, vida, experiencia laboral, logros personales, experiencia, etc. Por lo general, se adjunta a una carta de presentación y el propósito es que la otra parte sepa más sobre usted y ayudarlo a obtener una oportunidad de entrevista. 1. Contenido principal del currículum 1. Tipos de currículum Los currículums de uso común generalmente se dividen en dos categorías: (1) Los currículums de tipo texto usan palabras para describir la experiencia de uno, tales como: información personal básica, trabajo realizado, logros, premios ganados, etc. La forma tradicional de escribir es enumerar las experiencias de estudio y trabajo de uno en orden cronológico, o enumerar algunas de las experiencias de manera selectiva según sea necesario para demostrar plenamente las habilidades y talentos de uno. La ventaja de un currículum escrito es que resulta conveniente presentar la información relevante de forma detallada y completa. Este currículum es adecuado para situaciones donde la experiencia es compleja y hay muchas preguntas que necesitan ser explicadas. (2) El currículum en formato de tabla introduce información personal en columnas en forma de tablas. Es conciso, claro y claro de un vistazo, que es lo que les gusta usar a la mayoría de los estudiantes universitarios. Especialmente el currículum en formato de tabla después del procesamiento de textos por computadora es muy estándar y hermoso. 2. No importa qué formato utilice para escribir su currículum, debe incluir los siguientes cuatro aspectos: (1) Información personal básica como nombre, género, origen étnico, fecha de nacimiento, afiliación política, lugar de origen, escuela, departamento, especialidad, título obtenido, etc. (2) Describa brevemente su experiencia de estudio y trabajo, presentando principalmente los principales cursos y calificaciones que tomó en varias materias durante la universidad (las calificaciones deben estar estampadas con el sello oficial del departamento de asuntos académicos de la escuela o de la universidad o departamento para demostrarlo), y tus características actividades de práctica social o experiencia a tiempo parcial. (3) Concéntrese en la evidencia o experiencia sobre sus propias habilidades, como los puestos ocupados en la escuela y las clases, diversos premios y honores recibidos durante la escuela, pasatiempos personales, experiencia y trabajos adecuados. ② Puede enumerar otras cualificaciones que haya obtenido, como certificados CET-4 y CET-6, certificados de informática, permisos de conducción de automóviles, etc. (3) Ser capaz de enumerar información relevante que represente sus propias habilidades, como libros publicados, artículos publicados, trabajos de práctica social, diversos logros obtenidos, patentes, certificados honoríficos, certificados de calificación, etc. Si este es el producto clave en su currículum, es mejor traer el original o una copia de la muestra correspondiente. (4) Puede enumerar las obras que ha diseñado creativamente o con las que ha colaborado en actividades de práctica social y proporcionar explicaciones detalladas. (4) Describa brevemente sus deseos y propósitos laborales (5) Escriba su dirección postal, número de contacto, código postal, etc. (Tal como sitio web, télex, buscapersonas, teléfono móvil) 2. La diferencia entre un currículum y una carta de presentación Existe una diferencia entre una carta de presentación y un currículum. Algunos estudiantes suelen utilizar currículums en lugar de cartas de presentación, lo que no es lo suficientemente riguroso. Son independientes entre sí y no pueden sustituirse entre sí; están estrechamente relacionados y no pueden confundirse. 1. Diferentes formatos de escritura Primero, los títulos son diferentes. Una carta de presentación, al igual que una carta escrita, pertenece a la categoría de correspondencia. Tómelo "Carta de presentación" o "Carta de presentación", o simplemente omita el título y escríbalo como una carta normal. El título del currículum se llama simplemente "Currículum vitae" o "Currículum vitae personal". En segundo lugar, los títulos son diferentes. La carta de presentación debe comenzar con un título, como líder respetado, persona a cargo de una determinada unidad, etc. , debería haber diferencias obvias entre los títulos de los diferentes destinatarios. No se requiere dirección en el currículum. Debajo del título, simplemente ingrese su experiencia y logros personales. 2. El contenido es diferente (1). La carta de presentación describe principalmente el deseo, las razones y las condiciones para solicitar un trabajo, y se esfuerza por demostrar que sus calificaciones son calificadas para un determinado tipo de trabajo, sus habilidades y experiencia son adecuadas para este tipo de trabajo, y los resultados y recompensas; has logrado demostrar que tienes potencial. Un currículum muestra principalmente sus calificaciones y es una descripción más detallada de los requisitos laborales mencionados en la carta de presentación. (2) También se puede decir que un currículum es un anexo de una carta de presentación y es un complemento y material de apoyo de la carta de presentación. Un buen currículum muchas veces puede ser el toque final y la guinda del pastel. (3) La carta de presentación y el currículum son dos partes indispensables de los materiales de recomendación. La carta de presentación está en el frente y el currículum se adjunta en la parte posterior, lo que puede desempeñar un papel tridimensional al mostrarse. Si solo tiene una carta de presentación y ningún currículum, el empleador sentirá que no lo conoce lo suficientemente bien; si solo tiene un currículum y ninguna carta de presentación, el empleador sentirá que no sabe qué aspecto de usted; es más adecuado para ellos. Por tanto, la carta de presentación y el currículum se complementan. 3. Cuestiones a las que debes prestar atención al redactar un currículum 1. El requisito más importante y básico para que un currículum sea auténtico es la autenticidad. Los registros y descripciones honestos pueden hacer que los lectores sientan primero su confianza en usted, y el requisito más básico de los empleadores para los solicitantes de empleo es la honestidad. (1) Los currículums no deben ser fraudulentos, inventar hechos ni elevar el estatus social. Tienes que saber que conseguir una entrevista no es el objetivo final, el objetivo final es conseguir el trabajo. Si la otra parte te atrapa por un momento, perderás tus oportunidades laborales y perderás tu personalidad. Incluso si entró furtivamente y encontró un trabajo, cuando el empleador revise su expediente, es posible que lo envíen de regreso a la escuela. (2) Preste especial atención al escribir su currículum: ① No omita un cierto período de experiencia, lo que hará que el currículum sea incoherente (2) No haga trampa en su desempeño laboral (3) No exagere ni exagere; descripción de tu currículum, lo que hará que otros piensen en ti. Entonces, en lugar de trabajar duro, sea honesto. Mientras tengas talento real y conocimientos prácticos, siempre tendrás tus propias oportunidades. 2. El currículum debe ser completo. La función de un currículum es permitir que un extraño conozca su información básica en un corto período de tiempo, como el resumen de una historia, para atraerlo a continuar leyendo. Por lo tanto, preste especial atención a la integridad y amplitud del contenido, para que la otra parte pueda dejarle la impresión más completa posible. 3. El currículum debe ser conciso. Los reclutadores se enfrentan a una gran cantidad de currículums todos los días. Generalmente, cada currículum no debería tomar más de un minuto durante la primera lectura preliminar y evaluación.
¿Cómo escribir un currículum? ¿Qué necesitas escribir? El currículum es uno de los materiales importantes para la búsqueda de empleo. El contenido principal es presentar su situación básica, como estudio, vida, experiencia laboral, logros personales, experiencia, etc. Por lo general, se adjunta a una carta de presentación y el propósito es que la otra parte sepa más sobre usted y ayudarlo a obtener una oportunidad de entrevista. 1. Contenido principal del currículum 1. Tipos de currículum Los currículums de uso común generalmente se dividen en dos categorías: (1) Los currículums de tipo texto usan palabras para describir la experiencia de uno, tales como: información personal básica, trabajo realizado, logros, premios ganados, etc. La forma tradicional de escribir es enumerar las experiencias de estudio y trabajo de uno en orden cronológico, o enumerar algunas de las experiencias de manera selectiva según sea necesario para demostrar plenamente las habilidades y talentos de uno. La ventaja de un currículum escrito es que resulta conveniente presentar la información relevante de forma detallada y completa. Este currículum es adecuado para situaciones donde la experiencia es compleja y hay muchas preguntas que necesitan ser explicadas. (2) El currículum en formato de tabla introduce información personal en columnas en forma de tablas. Es conciso, claro y claro de un vistazo, que es lo que les gusta usar a la mayoría de los estudiantes universitarios. Especialmente el currículum en formato de tabla después del procesamiento de textos por computadora es muy estándar y hermoso. 2. No importa qué formato utilice para escribir su currículum, debe incluir los siguientes cuatro aspectos: (1) Información personal básica como nombre, género, origen étnico, fecha de nacimiento, afiliación política, lugar de origen, escuela, departamento, especialidad, título obtenido, etc. (2) Describa brevemente su experiencia de estudio y trabajo, presentando principalmente los principales cursos y calificaciones que tomó en varias materias durante la universidad (las calificaciones deben estar estampadas con el sello oficial del departamento de asuntos académicos de la escuela o de la universidad o departamento para demostrarlo), y tus características actividades de práctica social o experiencia a tiempo parcial. (3) Concéntrese en la evidencia o experiencia sobre sus propias habilidades, como los puestos ocupados en la escuela y las clases, diversos premios y honores recibidos durante la escuela, pasatiempos personales, experiencia y trabajos adecuados. ② Puede enumerar otras cualificaciones que haya obtenido, como certificados CET-4 y CET-6, certificados de informática, permisos de conducción de automóviles, etc. (3) Ser capaz de enumerar información relevante que represente sus propias habilidades, como libros publicados, artículos publicados, trabajos de práctica social, diversos logros obtenidos, patentes, certificados honoríficos, certificados de calificación, etc. Si este es el producto clave en su currículum, es mejor traer el original o una copia de la muestra correspondiente. (4) Puede enumerar las obras que ha diseñado creativamente o con las que ha colaborado en actividades de práctica social y proporcionar explicaciones detalladas. (4) Describa brevemente sus deseos y propósitos laborales (5) Escriba su dirección postal, número de contacto, código postal, etc. (Tal como sitio web, télex, buscapersonas, teléfono móvil) 2. La diferencia entre un currículum y una carta de presentación Existe una diferencia entre una carta de presentación y un currículum. Algunos estudiantes suelen utilizar currículums en lugar de cartas de presentación, lo que no es lo suficientemente riguroso. Son independientes entre sí y no pueden sustituirse entre sí; están estrechamente relacionados y no pueden confundirse. 1. Diferentes formatos de escritura Primero, los títulos son diferentes. Una carta de presentación, al igual que una carta escrita, pertenece a la categoría de correspondencia. Tómelo "Carta de presentación" o "Carta de presentación", o simplemente omita el título y escríbalo como una carta normal. El título del currículum se llama simplemente "Currículum vitae" o "Currículum vitae personal". En segundo lugar, los títulos son diferentes. La carta de presentación debe comenzar con un título, como líder respetado, persona a cargo de una determinada unidad, etc. , debería haber diferencias obvias entre los títulos de los diferentes destinatarios. No se requiere dirección en el currículum. Debajo del título, simplemente ingrese su experiencia y logros personales. 2. El contenido es diferente (1). La carta de presentación describe principalmente el deseo, las razones y las condiciones para solicitar un trabajo, y se esfuerza por demostrar que sus calificaciones son calificadas para un determinado tipo de trabajo, sus habilidades y experiencia son adecuadas para este tipo de trabajo, y los resultados y recompensas; has logrado demostrar que tienes potencial. Un currículum muestra principalmente sus calificaciones y es una descripción más detallada de los requisitos laborales mencionados en la carta de presentación. (2) También se puede decir que un currículum es un anexo de una carta de presentación y es un complemento y material de apoyo de la carta de presentación. Un buen currículum muchas veces puede ser el toque final y la guinda del pastel. (3) La carta de presentación y el currículum son dos partes indispensables de los materiales de recomendación. La carta de presentación está en el frente y el currículum se adjunta en la parte posterior, lo que puede desempeñar un papel tridimensional al mostrarse. Si solo tiene una carta de presentación y ningún currículum, el empleador sentirá que no lo conoce lo suficientemente bien; si solo tiene un currículum y ninguna carta de presentación, el empleador sentirá que no sabe qué aspecto de usted; es más adecuado para ellos. Por tanto, la carta de presentación y el currículum se complementan. 3. Cuestiones a las que debes prestar atención al redactar un currículum 1. El requisito más importante y básico para que un currículum sea auténtico es la autenticidad. Los registros y descripciones honestos pueden hacer que los lectores sientan primero su confianza en usted, y el requisito más básico de los empleadores para los solicitantes de empleo es la honestidad. (1) Los currículums no deben ser fraudulentos, inventar hechos ni elevar el estatus social. Tienes que saber que conseguir una entrevista no es el objetivo final, el objetivo final es conseguir el trabajo. Si la otra parte te atrapa por un momento, perderás tus oportunidades laborales y perderás tu personalidad. Incluso si entró furtivamente y encontró un trabajo, cuando el empleador revise su expediente, es posible que lo envíen de regreso a la escuela. (2) Preste especial atención al escribir su currículum: ① No omita un cierto período de experiencia, lo que hará que el currículum sea incoherente (2) No haga trampa en su desempeño laboral (3) No exagere ni exagere; descripción de tu currículum, lo que hará que otros piensen en ti. Entonces, en lugar de trabajar duro, sea honesto. Mientras tengas talento real y conocimientos prácticos, siempre tendrás tus propias oportunidades. 2. El currículum debe ser completo. La función de un currículum es permitir que un extraño conozca su información básica en un corto período de tiempo, como el resumen de una historia, para atraerlo a continuar leyendo. Por lo tanto, preste especial atención a la integridad y amplitud del contenido, para que la otra parte pueda dejarle la impresión más completa posible. 3. El currículum debe ser conciso. Los reclutadores se enfrentan a una gran cantidad de currículums todos los días. Generalmente, cada currículum no debería tomar más de un minuto durante la primera lectura preliminar y evaluación.
Si se tarda mucho en escribir, los lectores se impacientarán e inevitablemente se perderán parte del contenido, lo que es muy perjudicial para quienes buscan empleo. Algunas personas piensan que cuanto más largo sea el currículum, mejor y más fácil llamar la atención. De hecho, esto sólo diluye la impresión que tiene el lector sobre el contenido principal, lo cual es contraproducente. Un currículum demasiado largo no sólo hace que la gente piense que estás perdiendo el tiempo, sino que también te hace parecer un incompetente. 4. Preste atención a los aspectos integrales mencionados anteriormente, independientemente de la prioridad, y resalte inteligentemente sus propias ventajas de acuerdo con los requisitos de la empresa y el puesto, dejando una profunda impresión en los demás. La sección de fortalezas es lo más destacado de todo el currículum y también es el lugar que mejor expresa tu personalidad. Debes ser reflexivo, poco convencional, bien fundamentado y persuasivo. Hágalo usted mismo. Algunos graduados carecen de confianza en sí mismos y piensan que pedirle a un profesional en orientación laboral que les redacte un buen currículum es una buena idea. De hecho, los currículums escritos por profesionales son ricos pero carecen de personalidad, y lo que impresiona a la gente acerca de los currículums es su personalidad. Si usted no escribió su currículum usted mismo y parte del contenido o la redacción no le resultan familiares, el reclutador cometerá errores al hacer preguntas en su currículum, lo que resultará en una entrevista fallida. (1) Una vez escrito su currículum, puede pedirles a profesores y compañeros de clase experimentados que lo revisen y le den sus opiniones. (2) La extensión del currículum debe ser razonable, el diseño debe ser apropiado, la estructura debe ser clara, la lógica debe ser estricta y el estilo de redacción debe ser fluido. No seas demasiado engreído ni demasiado humilde al expresarte en tu currículum, y el propósito de tu búsqueda de empleo también debe indicarse claramente. Lo mejor es imprimir su currículum y puede hacer copias para su uso. (3) Elija con cuidado fotografías con la cabeza descubierta o de cuerpo entero para su currículum, que deben ser claras, suaves, amigables y sin distorsiones. En resumen, dado que la vida y la experiencia laboral de cada persona son diferentes, el contenido de su currículum también variará mucho y cada uno tiene sus propias opciones. El objetivo es mostrar más de sus puntos fuertes y menos de sus defectos, atraer en mayor medida la atención de quienes toman las decisiones en el empleador y conseguir un trabajo satisfactorio.