Aviso de reclutamiento unificado de la provincia de Guizhou de 2012 para la policía popular

La Red de Reclutamiento de Instituciones Públicas de Guizhou informó el 13 de septiembre de 2012: Para fortalecer aún más la construcción de la fuerza policial popular en nuestra provincia, mejorar la calidad general de la fuerza policial popular y enriquecer la policía de base. En vigor, de acuerdo con la "Revolución Popular de la República Popular China y la Ley Nacional de Funcionarios Públicos, la Ley de Policía Popular de la República Popular China, el Reglamento de Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio) y otras regulaciones relevantes, después del estudio, Se decidió que en 2012 los órganos de seguridad pública de nuestra provincia realizarán un reclutamiento unificado y abierto de agentes de policía popular. Para garantizar el buen progreso del reclutamiento y el examen, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Departamento Provincial de Seguridad Pública y la Oficina Provincial de Administración Pública han formulado las "Directrices de contratación pública de 2012 de la Oficina de Seguridad Pública de la provincia de Guizhou para "Reclutamiento Público de Oficiales de Policía Popular" (en adelante, "Directrices de Reclutamiento"), cuya implementación ahora se anuncia.

1. Principios y procedimientos de trabajo

El trabajo de contratación sigue estrictamente los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y adopta un método que combina exámenes con inspecciones y revisión política. , e implementa condiciones de solicitud abiertas, el sistema de "tres divulgaciones" de procedimientos de examen público y resultados de exámenes públicos. El proceso de contratación se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos de preparación de planes de contratación, publicación de anuncios de contratación, registro, revisión preliminar de calificaciones, examen escrito, revisión de calificaciones, entrevista, prueba de aptitud física, examen físico, inspección y revisión política, anuncio público y revisión y aprobación del empleo.

2. Áreas de examen y disposiciones del trabajo de examen

De acuerdo con el plan de contratación y de acuerdo con el principio de concentración relativa y conveniencia del trabajo de examen, Guiyang, Zunyi, Liupanshui, Anshun, Qiannan, Qiannan Hay 9 áreas de examen en el sudeste, Qianxinan, Bijie y Tongren. El área de examen para cada jurisdicción de ciudad (estado) se encuentra en la ciudad donde está ubicado el gobierno de la ciudad (estado). La Oficina Provincial de Examen y Contratación de Funcionarios Públicos organiza de manera uniforme el trabajo de examen y examen de la provincia y es responsable de las propuestas, la elaboración de documentos y la calificación. La Oficina de Examen y Contratación de Funcionarios Públicos de cada ciudad (estado) es responsable del trabajo de examen y examen en su propia ciudad. propia jurisdicción.

3. Plan de reclutamiento y puestos

La *** de la provincia planea reclutar 1.662 policías populares. Para obtener detalles sobre cada puesto de contratación, consulte la "Lista de contratación pública unificada de 2012 de la Oficina de Seguridad Pública de la provincia de Guizhou para puestos de la policía popular" (Apéndice 1).

4. Objetivos de contratación y condiciones de solicitud

(1) Objetivos de contratación

1. Graduados con registro de hogar en esta provincia o con un título universitario o superior ( recién graduados) No contiene Viperxine).

2. Graduados de 2012 con una licenciatura a tiempo completo de educación superior general de otras provincias (excluidos estudiantes comisionados y estudiantes dirigidos), graduados con una maestría o superior y graduados anteriores (los recién graduados no son permitidos) Incluyendo estudiantes comisionados y estudiantes dirigidos).

3. Los recién graduados que son dirigidos a una ciudad (estado) o condado (ciudad, distrito o zona especial) sólo pueden postularse para los puestos en la ciudad (estado) o condado (ciudad, distrito, o zona especial) a la que van dirigidos.

4. El plan “Tres apoyos y un apoyo” y el “Plan de reclutamiento de graduados universitarios para trabajar en aldeas (comunidades)” (un estudiante universitario en un proyecto de aldea) se seleccionan de manera uniforme por nivel provincial y superior. agencias para servir en Guizhou), personal del "Plan de Servicio Voluntario de Estudiantes Universitarios al Oeste" y personal del "Plan de Puestos Especiales para Maestros de Escuelas de Etapa de Educación Obligatoria Rural" (en adelante, el "Proyecto de Servicio de Base").

(2) Condiciones de solicitud

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China.

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar la dirección del Partido Comunista de China, amar el socialismo, tener buenas cualidades y conducta política, tener la idea de servir al pueblo, y obedecer las disciplinas Ser respetuoso de la ley.

3. Requisitos de edad para la solicitud: la edad de solicitud para el reclutamiento de la policía popular por parte de los órganos de seguridad pública en la ciudad (estado) y niveles inferiores es 18 años o más (nacidos el 18 de septiembre de 1994 o antes), y menores de 30 años (nacidos en septiembre de 1981) Nacidos a partir del 18 de septiembre de 1976); la edad de los nuevos candidatos a maestría y doctorado (desempleados) y aquellos que solicitan puestos forenses se puede relajar a 35 años (nacidos en o después del 18 de septiembre de 1976).

4. Estar sano y en buena forma.

Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad y cumplir con las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de servidores públicos (juicio)" (Guoren Bufa [2005] No. 1), el "Manual de operación de exámenes médicos para el reclutamiento de servidores públicos (juicio) )", y "Sobre la Revisión de las Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos" (Juicio)" y "Manual de Operación del Examen Físico para el Reclutamiento del Servicio Civil" (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] No 19), "Aviso sobre la publicación de normas especiales para el examen físico (juicio) en la contratación de funcionarios públicos" (Disposiciones populares pertinentes del Ministerio de Asuntos Sociales [2010] Nº 82).

5. El puesto requiere personas con experiencia laboral de base. El período de cómputo de prácticas laborales de base finaliza el 18 de septiembre de 2012. La experiencia laboral de base se refiere a la experiencia de trabajo en agencias del partido y del gobierno por debajo del nivel del condado, empresas e instituciones de propiedad estatal, organizaciones de aldea (comunitarias) y otras organizaciones económicas y sociales. La experiencia de los graduados universitarios desempleados que abandonaron la escuela para participar en pasantías en una base de pasantías para graduados universitarios (la base es una unidad de base) o participar en proyectos de investigación en empresas e instituciones puede considerarse como experiencia laboral de base. La experiencia de los soldados retirados en servicio activo en el ejército se considera experiencia laboral de base, y la experiencia de otro personal militar que trabaja en regimientos y unidades equivalentes por debajo del regimiento se considera experiencia laboral de base.

6. El reclutamiento específico es seleccionado uniformemente por las agencias provinciales y superiores para participar en el plan "Tres apoyos y un apoyo" de Guizhou y el "Plan de reclutamiento de graduados universitarios para trabajar en aldeas (comunidades)" (uno). pueblo, un apoyo) Los puestos para el personal del “Estudiante Universitario de Ingeniería” y del “Plan de Servicio Voluntario de Estudiantes Universitarios al Oeste” se limitan a quienes hayan cumplido dos años de servicio a partir del 18 de septiembre de 2012 los puestos de reclutamiento focalizado; del personal del “Plan Especial de Puestos para Docentes de Escuelas en la Etapa de Educación Obligatoria Rural”, sólo podrán postular quienes hayan cumplido un semestre al 18 de septiembre de 2012.

7. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto a postular.

(3) Las siguientes personas no pueden postularse

1. No pueden adherirse a la línea básica del partido y no pueden ser coherentes con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes.

2. Funcionarios contratados desde 2010 (calculados en base al año de contratación) y personal de organismos (unidades) regidos por la Ley de Servicio Civil.

3. Los recién egresados ​​que se dirijan a industrias o unidades específicas, y los que aún se encuentren laborando a 18 de septiembre de 2012 en el “Plan Especial de Puestos de Profesores de Escuela en Etapa de Educación Obligatoria Rural”.

4. Recién graduados cursando estudios.

5. Los que hayan recibido sanción penal por delitos, o hayan recibido reeducación por vía laboral o correccional de menores.

6. Los que hayan sido destituidos de cargo público o despedidos por menos de 5 años.

7. Aquellos que son moralmente corruptos y se comportan mal como robar.

8. Quienes hayan sido sometidos a disciplina partidaria o política por corrupción, soborno, filtración de secretos de Estado, etc., o hayan sido determinados como incompetentes (no calificados) en las evaluaciones anuales de agencias e instituciones en los últimos tres años.

9. El puesto posterior al empleo constituye una relación de evitación.

10. Quienes hayan sido declarados culpables de fraude u otros actos en el examen de selección de funcionarios públicos en todos los niveles y aún se encuentren dentro del período de prohibición de presentarse al examen de servicio civil.

11. Quienes no reúnan las calificaciones requeridas para la contratación.

12. Aquellos a quienes no se les permite trabajar como policías populares de acuerdo con las leyes y reglamentos.

5. Registro, revisión preliminar en línea de calificaciones y puntos de bonificación

(1) Registro

El registro se realiza en línea Los solicitantes inician sesión en "Personal de Guizhou". Red de información de exámenes" "[www.gzpta.gov.cn (ip: 219.151.4.99)] registro. El registro en línea se lleva a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos:

Los solicitantes pueden iniciar sesión en la "Red de información de exámenes de personal de Guizhou" desde las 9:00 del 18 de septiembre hasta las 18:00 del 22 de septiembre de 2012 para presentar un solicitud y cárguela Mi foto de identificación frontal reciente de 2 pulgadas sin sombrero (formato jpg, menos de 20 KB). Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse.

De acuerdo con los requisitos del puesto informado, complete el "Formulario de información de registro de la policía popular de reclutamiento público unificado de la Oficina de Seguridad Pública de 2012 de la Oficina de Seguridad Pública de la provincia de Guizhou" (en lo sucesivo, el "Formulario de información de registro", Anexo 2). Una vez aceptada la solicitud de registro, el sistema enviará un número de serie de registro al solicitante. El número de serie de registro es una base importante para que los solicitantes verifiquen los resultados de la revisión de calificación de la solicitud, confirmen el pago en línea, descarguen e impriman el boleto de admisión, etc. Consérvelo correctamente.

Los solicitantes deben leer atentamente el "Formulario de información de registro" y la Carta de Integridad, y presentar y completar con sinceridad su información y materiales relevantes. Los solicitantes que proporcionen materiales de solicitud falsos serán descalificados de ingresar al siguiente paso una vez verificados.

Durante el período de registro, después de las 16:00 todos los días, los puestos con planes de contratación laboral que no alcancen una proporción de 3:1 se anunciarán en la "Red de información de exámenes de personal de Guizhou" para referencia de los solicitantes. .

(2) Revisión de calificación preliminar en línea

1. La revisión de calificación preliminar está bajo la organización unificada de cada oficina de reclutamiento de funcionarios públicos de la ciudad (estado) y es responsabilidad de cada unidad de reclutamiento. . Cada unidad de reclutamiento debe revisar a los solicitantes que hayan presentado solicitudes dentro de los 2 días posteriores a la presentación del "Formulario de información de registro". La unidad de reclutamiento realizará una revisión preliminar de las calificaciones con base en la información personal completada por los solicitantes y el "Folleto de Reclutamiento" y se confirmarán las calificaciones requeridas para el puesto. Quienes cumplan con las condiciones de inscripción no podrán negarse a registrarse; quienes no superen la revisión explicarán los motivos; si la calidad de las fotografías no cumple con los requisitos, se solicitará a los solicitantes que vuelvan a cargar las fotografías. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento debe descargar e imprimir la información de registro del solicitante para usarla en la revisión de calificación y la revisión política en el sitio. Si un solicitante no calificado ingresa al proceso de registro y pago debido a una revisión preliminar de calificación laxa, la unidad de reclutamiento deberá presentar una solicitud durante el período de registro. Después de la revisión y aprobación por parte de la Oficina de Reclutamiento de Funcionarios Públicos de cada ciudad (estado), la solicitud será. modificado por el departamento responsable de los asuntos de examen; si la solicitud no se modifica una vez finalizado el registro, los resultados de la prueba del solicitante serán invalidados y el personal correspondiente de la revisión preliminar será responsable. El período de revisión de calificación preliminar para cada unidad de reclutamiento es desde las 9:00 horas del 18 de septiembre de 2012 hasta las 18:00 horas del 24 de septiembre de 2012.

2. A las 18:00 horas del 22 de septiembre de 2012 se ha presentado la solicitud, pero debido a información incompleta, errores y omisiones en el formulario de solicitud, la fotografía no cumple con la normativa, o el las condiciones personales no cumplen con los requisitos para el puesto, se realizó la revisión preliminar. Quienes no aprueben no podrán modificar ningún dato de inscripción, y se tendrá por fallida su inscripción. Después de enviar con éxito la solicitud, los candidatos deben iniciar sesión de inmediato para verificar el estado de la revisión en la columna de información detallada. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos. Los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación, si la información de su solicitud (si su nombre o número de identificación es incorrecto, pueden volver a registrarse con el nombre y número de identificación correctos) deben presentar su solicitud en persona a la unidad de reclutamiento y presentar la solicitud a través de la unidad de reclutamiento y funcionarios públicos del mismo nivel después de la aprobación de la oficina de examen, diríjase a la institución de examen local para revisarlo.

3. Confirmación de inscripción y pago. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar pueden registrarse en línea para su confirmación en la "Red de información de exámenes de personal de Guizhou" desde las 9:00 del 18 de septiembre hasta las 18:00 del 25 de septiembre de 2012 y pagar la tasa de examen de 100 yuanes. Aquellos que no se registren para la confirmación y no paguen dentro del tiempo especificado se considerarán que han desistido automáticamente.

Después de confirmar el registro y pagar las tarifas, si la proporción entre el número de solicitantes y el número de reclutas planificados no llega a 3:1, el plan de reclutamiento para este puesto se reducirá o cancelará. Si se reduce el plan de contratación de puestos, los puestos solicitados por los candidatos que postulan al puesto ya no se ajustarán; si se cancela el plan de contratación de puestos, los candidatos que solicitan el puesto deberán postularse personalmente y con el consentimiento de la autoridad civil; Departamento de servidores de cada ciudad (estado), ellos serán responsables de la unidad de cambios y solicitudes. El departamento de administración de exámenes le permitirá cambiar su solicitud a otros puestos. La fecha límite para cambiar su solicitud es el 3 de octubre de 2012. Las oficinas de reclutamiento y examen de funcionarios públicos de cada ciudad (estado) publicarán en línea los puestos reducidos o cancelados una vez cerrado el registro.

De conformidad con las "Opiniones sobre cómo alentar a los graduados universitarios a encontrar empleo y espíritu empresarial a nivel de base" del Comité Provincial del Partido de Guizhou y el Gobierno Popular Provincial de Guizhou (Qiandangfa [2009] No. 6), es necesario para tratar con los graduados especiales afectados por la pobreza de colegios y universidades recientes. La tarifa de solicitud no se aplica a los estudiantes que cumplan con los requisitos. Los solicitantes elegibles pueden presentar su solicitud a la agencia de ayuda financiera para estudiantes de su escuela. emitirá un certificado escrito para los estudiantes con pobreza especial. Aquellos que se confirme que cumplen con las condiciones estarán exentos del pago de la matrícula. La lista de personas exentas de derechos de inscripción se hará pública.

Al pasar por los procedimientos de reducción y exención de la tarifa de inscripción, los estudiantes extremadamente pobres deben presentar los originales de los materiales de certificación pertinentes y el "Formulario de información de inscripción" impreso en la pantalla después de enviar la solicitud de inscripción en línea y después de la aprobación. Los estudiantes pobres que soliciten puestos en varias ciudades (estados) deben acudir al centro examinador (hospital) de la oficina de recursos humanos y seguridad social de esta ciudad (estado) antes de las 17:00 horas del 23 de septiembre para pasar por la exención y reducción correspondiente. procedimientos de confirmación.

A mediados de octubre, el número de solicitantes para cada puesto se anunciará en la "Red de información de exámenes de personal de Guizhou".

4. Imprima el boleto de admisión para el examen escrito en línea

Una vez confirmada la inscripción y realizado el pago, los solicitantes podrán realizar el examen a partir de las 9:00 horas del 13 de octubre. 2012 hasta las 16:00 del 19 de octubre de 2012. Inicie sesión en la "Red de información de exámenes de personal de Guizhou" para descargar e imprimir el boleto de admisión al examen escrito.

(3) Puntos de bonificación

1. Política de puntos de bonificación

Los candidatos que cumplan las siguientes condiciones sumarán 5 puntos a la puntuación total del examen escrito:

Las unidades a las que se postulan los candidatos de minorías étnicas se encuentran en las prefecturas étnicas autónomas y los condados (ciudades, distritos, zonas especiales) y pueblos (oficinas de subdistrito) bajo su jurisdicción las unidades a las que se postulan los candidatos de minorías étnicas; en los condados étnicos autónomos y las ciudades (oficinas de subdistrito) bajo su jurisdicción; la unidad a la que se postulan los candidatos de minorías étnicas es el municipio étnico (ciudad);

2. Los candidatos de minorías étnicas que postulen para puestos específicos de minorías no recibirán puntos extra.

3. Confirmación de puntos extra

El trabajo de revisión de confirmación de puntos extra es organizado por la oficina de reclutamiento y examen de funcionarios públicos de cada ciudad (estado) y la oficina de seguridad pública. de cada ciudad (estado) es responsable de su implementación.

Los candidatos que cumplan con las condiciones para obtener puntos adicionales deben tener dos copias del "Formulario de información de registro" impreso en línea y el original y la copia de su "Tarjeta de identidad de residente" válida que pueda demostrar su condición de minoría étnica. .

El período de puntos de bonificación es del 15 al 19 de octubre de 2012 (horario laboral), y la ubicación detallada se notificará más adelante.

Se considerará que los candidatos que no soliciten puntos extra dentro del plazo han renunciado automáticamente a los puntos extra.

Después de revisar los puntos de bonificación, la oficina de reclutamiento de funcionarios públicos de cada ciudad (estado) anunciará al público aquellos que cumplan con las condiciones para los puntos de bonificación antes de que se anuncien los resultados de la prueba escrita. Si no hay objeciones a los resultados, los puntos de bonificación serán confirmados.

6. Prueba escrita

La prueba escrita es una prueba a libro cerrado con sujetos unificados. Las materias del examen escrito son "Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa" y "Teoría de la Aplicación".

La prueba escrita se realizará el día 21 de octubre de 2012. Las modalidades específicas son las siguientes:

9:00-11:00 horas “Prueba de Habilidad Profesional Administrativa” (150 puntos)

14:00-16:30 horas “Documento de Solicitud " (150 puntos) )

Consulte el "Boleto de admisión al examen escrito" para conocer la ubicación del examen escrito. Los candidatos deben tener una "Tarjeta de identidad de residente" válida y un "Boleto de admisión al examen escrito" antes de poder ingresar a la sala de examen para realizar el examen escrito.

Quien no haya completado todas las materias del examen escrito y no haya obtenido puntajes válidos será descalificado para ingresar a la siguiente etapa.

7. Revisión de calificación

La revisión de calificación se realizará en forma de revisión in situ de acuerdo con el principio de responsabilidad jerárquica. Lo organizan las oficinas de contratación y examen de funcionarios públicos de cada ciudad (estado) y lo implementa cada unidad de contratación. La revisión de calificación se llevará a cabo después del examen escrito. Con base en la puntuación total del examen escrito de mayor a menor, el personal de revisión de calificaciones se determinará dentro de una proporción de 3:1 (incluido 3:1) entre el número de revisores de calificaciones y la cantidad de planes de contratación laboral. Los candidatos para el mismo puesto que estén empatados en la parte inferior de las puntuaciones totales de las pruebas escritas se determinarán como candidatos de revisión de calificaciones, y aquellos que aprueben la revisión de calificaciones ingresarán a la entrevista.

Los candidatos deben prestar atención a los anuncios relevantes sobre la revisión si el candidato no participa en la revisión porque no lee o completa incorrectamente el número de contacto, apaga el teléfono, cambia el número de teléfono. sin autorización, etc., las consecuencias correrán a cargo del propio candidato. Después del reexamen, si el número de candidatos calificados para el reexamen del puesto no llega a 3:1, el reemplazo se implementará secuencialmente durante el período de reexamen (solo se realizarán dos rondas de reemplazo). Si la unidad de reclutamiento no puede contactar y confirmar a los candidatos de reemplazo para su revisión dentro de las 24 horas, se considerará abandonado automáticamente.

La lista de entrevistados para puestos en cada jurisdicción de ciudad (estado) es determinada y publicada por la oficina de selección y examen de funcionarios públicos de la ciudad (estado). Cada unidad de contratación revisará si los candidatos cumplen con las calificaciones requeridas para el puesto que solicitan en función del "Folleto de contratación", el "Formulario de información de registro" completado por los solicitantes y la información relevante proporcionada por los candidatos después de la revisión. , Se revisarán los postulantes que cumplan con las calificaciones requeridas para los puestos de reclutamiento, el departamento y el responsable de la revisión de calificaciones firmarán el dictamen y lo sellarán con el sello oficial. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de la solicitud después de la revisión serán descalificados para participar en la entrevista. Este puesto se cubrirá en orden descendente según la puntuación total del examen escrito (solo se realizarán dos rondas). Después de la revisión de calificaciones, si la proporción entre el número de candidatos que pasan la revisión y el número de planes de reclutamiento es inferior a 3:1, el número de planes de reclutamiento se reducirá; si ningún candidato pasa la revisión de calificaciones, el puesto se reducirá; cancelado.

Los candidatos que planean ingresar a la entrevista deben tener certificado de graduación, certificado de grado, original y copia de una "Cédula de Identidad de Residente" válida y otros requisitos de calificación relevantes para el puesto que están solicitando, y uno reciente. Foto en color de pulgadas con el mismo fondo y frente sin sombrero 4 abierto. El personal en servicio debe tener un certificado de aprobación de su unidad para solicitar el examen (los maestros de escuela primaria y secundaria deben tener un certificado del departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior) e ir a un lugar designado para realizar el examen en el sitio. revisión de calificación.

La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante.

8. Entrevista, prueba de aptitud física y puntuación general

(1) Entrevista

Las oficinas de selección y examen de funcionarios públicos de cada ciudad (estado) son responsables para los trabajos de entrevista y examen para cargos en sus respectivas jurisdicciones. Hay 9 áreas de entrevistas y exámenes en la provincia. El área de examen de la entrevista para cada ciudad (estado) está ubicada en la ciudad donde está ubicado el gobierno de la ciudad (estado). Las entrevistas se llevan a cabo de manera estructurada y las puntuaciones de las entrevistas se calculan en una escala porcentual.

Serán entrevistadores aquellos que hayan superado la revisión de calificación. Dos días hábiles después de que se dé a conocer la lista de entrevistados, no se realizará ninguna sustitución.

Los candidatos que no asistan a la entrevista quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa.

El horario de la entrevista está unificado en toda la provincia y la ubicación será notificada por separado por la oficina de contratación de funcionarios públicos de cada ciudad (estado).

(2) Evaluación de aptitud física

Los candidatos que participan en la entrevista ingresan al enlace de evaluación de aptitud física.

Las oficinas de selección y examen de funcionarios públicos de cada ciudad (estado) son responsables de organizar la evaluación de la aptitud física para los puestos en sus respectivas jurisdicciones, y las agencias de contratación de cada ciudad (estado) la implementan específicamente. Existen 9 áreas de evaluación de la aptitud física en la provincia. El área de evaluación de la aptitud física para cada ciudad (estado) está ubicada en la ciudad donde está ubicado el gobierno de la ciudad (estado).

Los elementos y estándares de evaluación de la aptitud física están de acuerdo con el "Aviso sobre la emisión de elementos y estándares de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de policías populares por las agencias de seguridad pública (interino)" promulgado por el Ministerio de Derechos Humanos. Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Seguridad Pública y la Dirección Nacional de Servicio Civil (Ministerio de Hacienda de Recursos Humanos y Seguridad Social [2011] N° 48). Los candidatos que no realicen la prueba de aptitud física o no la superen serán descalificados para pasar a la siguiente etapa.

Durante la evaluación de aptitud física, si el candidato tiene objeciones o informes sobre los resultados de los elementos de evaluación de aptitud física propios o de otros, deberá plantearlos en el acto al personal de inspección y supervisión disciplinaria. presente después de la evaluación del ítem, debiendo presentar objeciones posteriormente o no se aceptará la solicitud de informe.

(3) Cálculo de la puntuación total

La puntuación total de los candidatos se calcula según el sistema de porcentaje. Entre ellos, la puntuación de la prueba escrita representará 60 puntos después de la conversión y la puntuación de la entrevista representará 40 puntos después de la conversión. Las puntuaciones de las pruebas escritas, las entrevistas y las puntuaciones totales se redondearán a dos decimales. Si los candidatos que han aprobado la prueba de aptitud física para el mismo puesto están empatados en el último lugar en la puntuación total, el candidato con la puntuación más alta en la prueba escrita avanzará al siguiente eslabón si las puntuaciones en la prueba escrita son las mismas, el candidato con la puntuación más alta en la prueba escrita; La asignatura superior “Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa” avanzará al siguiente enlace.

9. Examen físico

El examen físico debe realizarse en hospitales integrales del nivel de condado o superior designado por la Oficina de Contratación de Funcionarios Civiles de cada ciudad (estado) dentro del período especificado. tiempo y proporcionar conclusiones específicas del examen. No se aceptarán otras conclusiones. Las normas de examen físico se ajustan a las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos [2005] Nº 1), el "Manual de operaciones de examen médico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)", "Sobre la Revisión de las "Normas Generales para el Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)" y el "Aviso sobre el Manual de Operación del Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Implementación de Prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] No 19) y "Aviso sobre la emisión de normas especiales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] Nº 82). Se aplican las normas pertinentes. Si el médico examinador cree que es necesario realizar más exámenes, las oficinas de selección y examen de funcionarios públicos de cada ciudad (estado) pueden realizar un nuevo examen después de una investigación en función de sus responsabilidades y autoridad.

Las materias del examen físico se determinarán de mayor a menor puntaje total entre los candidatos calificados de acuerdo con el plan de reclutamiento laboral, aquellos que abandonen el examen físico o no lo superen serán descalificados para ingresar al siguiente eslabón y; No serán elegibles para puestos vacantes suplementarios.

Los resultados del examen físico serán firmados y confirmados en el acto por los supervisores de inspección disciplinaria in situ, el médico examinador y el propio examinado físico si el examinado físico solicita un nuevo examen; elementos pertinentes del examen físico, presentará una solicitud en el acto y realizará el nuevo examen en el acto. Después del examen físico, si el candidato tiene dudas sobre los resultados del examen físico, dentro de los elementos que pueden reexaminarse de acuerdo con los estándares nacionales de examen físico, el candidato debe presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días. días después de recibir la notificación de los resultados del examen físico y obtener la aprobación de la oficina de examen y reclutamiento de funcionarios públicos de la ciudad (estado) Reexamen de tejidos. Todos los elementos del examen físico incluidos en las "Normas especiales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] Nº 82) no están sujetos a un nuevo examen. El reexamen sólo podrá realizarse una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.

Las instituciones médicas y de salud de todos los niveles no deberán realizar pruebas de hepatitis B sin autorización durante el examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Si por necesidades ocupacionales especiales se requiere la prueba de hepatitis B durante el examen físico, será determinado por la Oficina Provincial de Contratación del Servicio Civil.

El coste del examen físico correrá a cargo del propio candidato. El tiempo para el examen físico será notificado por separado por la Oficina de Contratación y Examen de Servidores Públicos de cada ciudad (estado).

Se formará un equipo de revisión política para realizar una revisión de revisión política, y el equipo de revisión política estará formado por dos o más personas. El equipo de revisión política debe escuchar atentamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, y escribir los materiales de revisión política, sacar conclusiones de la revisión política y hacer recomendaciones de reclutamiento basadas en los hechos.

Los candidatos que aprueban el examen físico se determinan como candidatos para la revisión política. El contenido de la revisión política incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad de los candidatos, el desempeño en los estudios y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, y si es necesario evitarlos. Durante la revisión política, es necesario verificar más a fondo si los candidatos cumplen con las calificaciones prescritas y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos.

Aquellos que no pasen la revisión política serán descalificados para pasar al siguiente paso después de que la unidad de reclutamiento se presente a la oficina de reclutamiento de funcionarios públicos de cada ciudad (estado) para su revisión y confirmación.

11. Aviso público, aprobación de reclutamiento

(1) Aviso público

Candidatos que aprueben el examen escrito, la entrevista, la prueba de aptitud física, el examen físico y La revisión política se determinará como El personal a contratar será anunciado al público durante 7 días por las oficinas de reclutamiento y examen de funcionarios públicos de cada ciudad (estado) en el sitio web donde se publica la información de reclutamiento, y estarán sujetos a políticas sociales. supervisión.

Si se descubre que existen problemas graves que afectan la contratación durante el período de publicidad, se cancelará la calificación de contratación. Si es difícil de verificar en el momento, se suspenderá el empleo hasta que se realice la verificación y conclusión antes de decidir si se contrata.

(2) Revisión y aprobación del reclutamiento

El reclutamiento de agentes de la policía popular por parte de los órganos de seguridad pública será revisado por el Departamento Provincial de Seguridad Pública. Luego de pasar la revisión, será aprobado por el departamento de funcionarios de cada ciudad (estado) de acuerdo con la autoridad de gestión.

Los agentes de policía populares reclutados deben presentarse ante el empleador dentro del tiempo especificado. Quienes se nieguen a denunciar serán descalificados.

Los agentes de policía popular recién reclutados deben recibir capacitación previa al empleo, tener un período de prueba de un año y un período de servicio mínimo de cinco años.

Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán atendidos por la unidad de contratación. Quienes no aprueben la evaluación al final del período de prueba quedarán descalificados del empleo.

12. Requisitos y precauciones laborales

(1) Supervisión disciplinaria

El trabajo de contratación debe aceptar activamente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos. de la vida. El personal y los candidatos deben cumplir estrictamente las normas y reglamentos pertinentes. Si existe alguna infracción o fraude, una vez verificada, serán sancionados de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos y las Medidas para el Manejo de la Disciplina y las Infracciones en el Examen de Reclutamiento de Funcionarios Públicos (. Juicio) (expedido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2009] N° 126) documento que prevé su tramitación.

Números de teléfono de consulta y sitios web de las oficinas de selección y examen de funcionarios públicos en varias ciudades (estados):

Ciudad de Guiyang: Oficina de Seguridad Pública 0851-6797116 Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 0851- 7989189

Número de teléfono de consulta de pago 0851-5759150 Línea directa de consulta técnica de registro en línea: 0851-5759150 Línea directa de supervisión: 0851-8129018

Sitio web:

Ciudad de Zunyi: Pública Oficina de Seguridad 0852-8323282 Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 0852-8662627

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Línea directa de consulta de pagos: 0852-8605085 Línea directa de consulta técnica de registro en línea: 0852-8605085 Línea directa de supervisión: 0852-8981657

Sitio web:

Ciudad de Anshun: Oficina de Seguridad Pública 0853-3501528 Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 0853-3282485

Línea directa de consulta de pagos 0853-3281804 Consulta técnica de registro en línea línea directa: 0853-3281804 Línea directa de supervisión: 0853-3640698

Sitio web:

Ciudad de Liupanshui: Oficina de Seguridad Pública 0858-8732169 Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 0858-8690956

Línea directa de consulta de pago: 0858-8264877 Línea directa de consulta técnica de registro en línea: 0858-8694440 Línea directa de supervisión: 0858-8223451

Sitio web:

Ciudad de Tongren: Oficina de Seguridad Pública 0856-5935027 Humano Oficina de Recursos y Seguridad Social 0856-5223368

Línea directa de consulta de pagos: 0856-5234300 Línea directa de consulta técnica de registro en línea: 0856-5234300 Línea directa de supervisión: 0856-5585967

Sitio web:

Ciudad de Bijie: Oficina de Seguridad Pública 0857-8295030 Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 0857-8222297

Línea directa de consulta de pagos: 0857-8222949 Línea directa de consulta técnica de registro en línea: 0857-8222949 Línea directa de supervisión: 0857-8638475

Sitio web:

Prefectura de Qiannan: Oficina de Seguridad Pública 0854-8235056 Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 0854-8224308

Línea directa de consulta de pagos 0854-8234166 Registro técnico en línea línea directa de consulta: 0854-8234166 Línea directa de supervisión: 0854-8234000

Sitio web:

Prefectura de Qiandongnan: Oficina de Seguridad Pública 0855-8512223 Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 0855-8256229

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Línea directa de consulta de pago: 0855-8228893 Línea directa de consulta técnica de registro en línea: 0855-8221416 Línea directa de supervisión: 0855-8222137, 8231090

Sitio web:

Prefectura de Qianxinan : Oficina de Seguridad Pública 0859-3292019 Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 0859-3229852

Línea directa de consulta de pagos: 0859-3229260 Línea directa de consulta técnica de registro en línea: 0859-3229260 Línea directa de supervisión: 0859-3241595

Sitio web:

Departamento Provincial de Seguridad Pública: 0851-5904036

Dirección Provincial de Servicio Civil: 0851-6826549

(2) El examen no especifica el alcance del examen y los libros de examen, ni realiza cursos de capacitación.

(3) El derecho a interpretar este "Folleto de contratación" pertenece a la Oficina de Contratación de la Función Pública Provincial de Guizhou.

Para solicitar información sobre el "Folleto de contratación", los candidatos deben iniciar sesión en la "Red de la Oficina de Servicio Civil Provincial de Guizhou" (www.gzrs.gov.cn) y la "Red de Seguridad Pública de Guizhou" (www.gzga.gov.cn); Para consultar información de registro, inicie sesión en la "Red" de "Información de examen de personal de Guizhou" (www.gzpta.gov.cn). Durante el proceso de contratación, toda la información de contratación (como revisión de calificaciones, reducción o cancelación de puestos, clasificación de puestos, etc.) publicada por la oficina de contratación de funcionarios públicos de cada ciudad (estado) se publicará en el sitio web externo de cada ciudad (estado). Oficina de contratación de funcionarios públicos. Se pide a los candidatos que presten mucha atención. Respecto a la información de contratación publicada en el sitio web, los candidatos son responsables de las consecuencias derivadas de su no lectura.

(4) Las cuestiones pendientes en este proceso de contratación serán determinadas por la Oficina Provincial de Contratación de la Función Pública.

13 de septiembre de 2012