Anuncio 2021 de tres subdirectores generales de empresas estatales en el distrito de Dongli, Tianjin
1. Introducción a las empresas de contratación
Tianjin Oriental Financial Credit Investment Group Co., Ltd. se estableció en julio de 2005, con un capital registrado de 6,78 mil millones. yuanes y una calificación externa de AA+. Es una empresa directamente dependiente de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del distrito de Dongli. El Comité del Partido del Grupo gestiona dos empresas de primer nivel financiadas por la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales de Dongfang Caixin y Dongfang Guorun, y tiene 54 empresas afiliadas, que cubren varios niveles nacionales y municipales, como la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Dongli. , Zona Económica del Aeropuerto, Parque Industrial de Alta Tecnología de Huaming, etc. parque industrial a nivel. Como plataforma de operaciones de capital, inversión de capital y servicios financieros del distrito de Dongli, Oriental Finance Group es una empresa pilar del desarrollo económico del distrito de Dongli.
Tianjin Dongli Economic and Technological Development Zone Corporation se estableció en junio de 1992, con un capital registrado de 494 millones de yuanes y activos totales de 8.040 millones de yuanes. Es responsable de la operación y gestión de Dongli Economic and Technological. Zona de Desarrollo. La Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Dongli es una zona de desarrollo económico y tecnológico a nivel nacional con un área planificada de 7,21 kilómetros cuadrados. La empresa es la principal responsable del desarrollo y la construcción del parque, la atracción de inversiones, la atracción de destacadas empresas nacionales y extranjeras para que se establezcan en la zona de desarrollo de Dongli y la promoción del desarrollo económico regional del distrito de Dongli. La compañía siempre se adhiere a la máxima prioridad de desarrollo y aprovecha al máximo las ventajas de ubicación únicas de la zona de desarrollo y el completo entorno de soporte de infraestructura, atrayendo a compañías Fortune 500 y compañías multinacionales reconocidas como Toyota de Japón, Samsung de Corea del Sur, Colijn de Suiza y Jingdalia de los Estados Unidos están representadas por más de 500 empresas con financiación extranjera; se presentan cerca de 800 empresas con financiación nacional, incluidas empresas centrales líderes y empresas privadas como la Corporación Nuclear Nacional de China, el Centro de Investigación y Tecnología Automotriz de China y Jinqiao. Grupo, Grupo Chunfa y Rip Biotech. Se han formado grupos industriales pilares, como los de investigación y desarrollo de automóviles y fabricación de piezas de automóviles, nuevas energías y nuevos materiales, información electrónica y biomedicina.
En segundo lugar, la selección de puestos
Se seleccionan tres subdirectores generales de empresas estatales (consulte la lista de puestos para obtener más detalles), incluido 1 subdirector general de Tianjin Oriental Finance Investment. Group Co., Ltd., Tianjin 2 subdirectores generales de Toray Economic and Technological Development Zone Corporation.
¿Hacer este examen? ¿Posicionamiento o no? Método: Una vez determinados los candidatos, serán asignados a los cargos antes mencionados según el principio de compatibilidad entre personas y cargos.
Tres. Ámbito de contratación y cualificaciones
(1) Ámbito de contratación
Contratación abierta a nivel nacional.
(2) Calificaciones
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China.
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo de China y el sistema socialista.
3. Tener buenas cualidades políticas y conducta moral, tener experiencia y profesionalismo acordes al cargo, y tener un fuerte liderazgo organizacional, capacidades pioneras e innovadoras y capacidad para abordar problemas complejos.
4. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad.
5. Tener la capacidad laboral adecuada a los requisitos del puesto.
6. Tener otras calificaciones requeridas para postular al puesto.
Aquellos que han recibido castigo penal por delitos; aquellos que han sido amonestados por disciplinas, controles organizacionales o sanciones del partido y del gobierno todavía están en el período de impacto; aquellos que están bajo auditoría o revisión por parte de los departamentos pertinentes; violaciones de disciplinas y leyes, sin que aún se haya llegado a conclusión, quienes hayan sido catalogados conforme a la ley. Ser objeto de sanción conjunta por abuso de confianza; ser despedido de cargos públicos o rescindir el contrato de trabajo; empresa por motivos personales, o que causen pérdidas graves a los activos de la empresa y pérdidas económicas importantes; personas que tengan antecedentes fraudulentos en las actividades de gestión empresarial, cónyuges que hayan emigrado al país; aquellos que se encuentren fuera del país, o que no tengan cónyuge y todos sus cónyuges; Los niños que hayan emigrado fuera del país, o aquellos a quienes no se les permita trabajar bajo otras circunstancias estipuladas en las leyes y reglamentos, no pueden postularse.
(3) Calificaciones laborales
1. Tener una licenciatura a tiempo completo o superior.
2. El límite de edad generalmente no supera los 40 años (nacidos después de mayo de 1981), y el límite de edad puede flexibilizarse adecuadamente para candidatos particularmente destacados.
3. Tener más de 5 años de experiencia laboral en economía o finanzas, planificación y construcción, gestión de parques, etc. , la fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral es mayo de 2021.
4. Tener la capacidad organizativa, el conocimiento profesional y la experiencia laboral relevante para estar calificado para el puesto.
Ocupar los siguientes cargos durante más de 3 años: puestos de nivel medio o superior (incluidos puestos equivalentes) en empresas de segundo nivel afiliadas a empresas centrales o puestos de nivel medio (incluidos puestos equivalentes) o superior en empresas de primer nivel afiliadas a; provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del gobierno central o que trabajan en varias ciudades (prefecturas, estados, ligas, etc.)) Las empresas municipales y las empresas municipales directamente dependientes del gobierno central ocupan puestos de nivel medio (incluidos puestos equivalentes) o arriba o empresas privadas grandes y medianas del mismo tipo ocupan puestos de nivel medio (incluidos puestos equivalentes) o superiores o las agencias gubernamentales o instituciones públicas ocupan puestos de tiempo completo o superiores (incluidos puestos equivalentes);
5. Cumplir con otras calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos pertinentes.
Cuatro. Período de empleo y beneficios
(1) Período de empleo
El personal ocupado está sujeto a un sistema de contrato, y el período del contrato de trabajo es de 3 años. Una vez que expire el período de empleo, puede renovar o competir por el empleo en función de su desempeño durante el período de empleo. El personal contratado quedará en período de prueba. Si el empleado es incompetente para el trabajo durante el período de prueba o no pasa la evaluación al final del período de empleo, el contrato se rescindirá y el empleado ya no estará empleado.
(2) Remuneración y beneficios
La remuneración incluye principalmente el salario anual básico, el salario anual por desempeño y la bonificación por período. El salario anual por desempeño y la bonificación por período se cobrarán en función de la evaluación. En referencia a los niveles salariales de personal comparable similar en el mercado, si los objetivos de desempeño y las tareas establecidas se logran mediante la evaluación, el ingreso anual del subdirector general será de alrededor de 400.000 yuanes. Se otorgarán recompensas especiales a quienes hayan logrado logros destacados en la atracción de inversiones y otros trabajos. De acuerdo con las políticas y regulaciones de la ciudad de Tianjin y el distrito de Dongli sobre la introducción de talentos, ayudaremos al personal reclutado a resolver problemas como el asentamiento.
Procedimientos de selección y nombramiento de verbos (abreviatura de verbo)
(1) Procedimientos de contratación
¿Registro (incluida la revisión de calificaciones)? ¿Evaluación integral (incluida la evaluación de calificaciones y la entrevista)? ¿Verificaciones de antecedentes e inspecciones? ¿publicidad? Cita formal.
(2) Procedimiento de inscripción
Horario de inscripción: 9:00 horas del 8 de junio de 2021 a 16:00 horas del 25 de junio (1 de junio de 2021, 1, 1 de junio de 2021, con cierre a las 6:00 del 25 de junio de 2021 no se aceptarán inscripciones durante los días festivos del 12 al 14 de junio)
Sitio web de inscripción:
Los solicitantes inician sesión en el sitio web de inscripción y se registran. complete la información de registro relevante. Después de revisar y aprobar la información de registro, descargue el formulario de informe de muestra "Formulario de información básica y de experiencia". Después de completarlo, cargue las copias escaneadas de los materiales relevantes a dlqwzzbgbk @ 6544, que incluyen: tarjeta de identificación, formulario de informe de experiencia y desempeño. formulario de información básica, títulos académicos Certificados y certificaciones (incluidos certificados de títulos académicos e informes de certificación, informes de certificación emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación) y certificados de calificación relacionados (títulos profesionales, premios, etc.) dentro del período de registro .
Los solicitantes deben enviar su registro dentro del tiempo especificado y la información de registro debe ser verdadera y precisa. La revisión de calificaciones ocurre durante todo el proceso de contratación. Cualquier persona que proporcione materiales de solicitud falsos, falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones del examen será descalificado tras la verificación. Mantendremos los materiales enviados por el solicitante estrictamente confidenciales y no los utilizaremos para otros fines.
Los resultados de la revisión de calificación se informarán dentro de las 48 horas posteriores a la presentación de la solicitud. Los solicitantes pueden consultarlos en el sitio web de registro. Si no ha pasado la revisión después de la fecha límite de registro, no podrá volver a enviar su solicitud de registro.
(3) Valoración y evaluación integral
1. Para los solicitantes que aprueben la revisión de calificaciones, se organizarán jueces expertos relevantes para formar un equipo de revisión de calificaciones para revisar el currículum y el desempeño del solicitante. La puntuación total es 100 y la puntuación aprobatoria es 60. Aquellos con puntuaciones inferiores a 60 no serán admitidos a la entrevista. Los candidatos a la entrevista se determinan en función de la proporción de solicitantes a entrevistadores de 1:5.
2. Revisión de calificación. A las 9:00 am del 7 de julio (miércoles), los solicitantes pueden iniciar sesión en el sistema de registro para verificar los resultados de la revisión de calificación. Después de confirmar su intención de presentar la solicitud, se le notificará que prepare los materiales relevantes para la revisión de la calificación (el contenido, la hora y el lugar específicos se notificarán por separado).
3. Comunicarse con los candidatos sobre cognición laboral, adecuación laboral y aspectos profesionales, y evaluar sus habilidades profesionales y cualidades integrales, así como otras habilidades requeridas por el puesto. La puntuación total es 100, con una puntuación aprobatoria de 60. No se admitirán estudiantes con puntuaciones inferiores a 60.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
De acuerdo con los puntajes de la entrevista, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos que ingresen a la fase de inspección se determinarán en una proporción de 1:1.
(4) Investigación e investigación de antecedentes
1. Investigación de antecedentes: confiar a una agencia profesional la realización de una investigación de antecedentes sociales de los candidatos que ingresan al proceso de inspección y emitir informes de investigación de antecedentes. uno a uno como candidato Una referencia importante para el empleo.
2. Inspección organizativa: el Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido y el departamento de gestión de empresas estatales del distrito forman un equipo de inspección para realizar entrevistas colectivas con quienes no tienen problemas en la investigación de antecedentes para comprender mejor. su calidad política, conducta moral, calidad profesional, características de personalidad, etc.
Se requiere asistencia del solicitante para verificaciones de antecedentes y verificaciones organizativas.
(5) Análisis y juicio integrales
Para aquellos que hayan pasado la investigación de antecedentes y la inspección organizacional y tengan un alto grado de adecuación con el puesto propuesto, se requerirá un análisis y juicio integral Se realizará con base en la especialidad seleccionada y la experiencia laboral. Determinar el puesto a contratar.
(6) Convocatoria pública y nombramiento
Los candidatos a ser designados serán anunciados dentro de los 5 días hábiles. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Números de teléfono para examen y consulta de pólizas: 022-84375886, 022-84376951.
Adjunto: 1. El distrito de Dongli, ciudad de Tianjin, contrata abiertamente a subdirectores generales de empresas estatales en el distrito a nivel nacional.
2. Formulario de informe de desempeño de experiencia (formulario de muestra)
3. Formulario de información básica
4.
Departamento de Organización del Comité del Distrito de Tianjin Dongli del Partido Comunista de China
Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Gobierno del Distrito de Tianjin Dongli
2 de junio de 2021