¿Cómo debería prepararse Shanghai Tesco para la entrevista de adquisiciones (aprendiz de gestión) (lo antes posible)?

Apariencia generosa y comportamiento decente. No es aconsejable usar maquillaje vanguardista y pesado, especialmente si los niños usan anillos y tienen el pelo largo, lo que va en contra del estatus de los trabajadores de oficina y dará una mala impresión al examinador. Después de tomar asiento, los candidatos deben tratar de no sacudir las piernas, jugar con bolígrafos, tocarse la cabeza o sacar la lengua, ya que esto puede provocar fácilmente que el examinador se sienta inmaduro y solemne. En general, el vestido debe ser digno y elegante, y puede modificarse ligeramente. Los niños pueden secarse el pelo y limpiarse los zapatos. Las niñas pueden usar elegantes trajes de negocios. En general, deberían dar al examinador una sensación de espontaneidad, generosidad y esfuerzo.

Análisis dialéctico, respuestas multidimensionales. La dialéctica es el principio básico y la metodología de la filosofía. Los candidatos deben tener ciertos conocimientos y mente filosófica. No caigas en un sí y un no absoluto al responder una pregunta, considera ambos lados. A juzgar por algunas preguntas de entrevistas anteriores, el foco de la evaluación a menudo no es lo correcto o incorrecto de las respuestas de los estudiantes, o el acuerdo u oposición de opiniones, sino la persuasión del razonamiento analítico. Por lo tanto, necesitamos analizar los problemas dialécticamente y proporcionar razonamiento y argumentación suficientes en lugar de simplemente sacar conclusiones. A veces necesitamos pensar desde múltiples ángulos y analizar situaciones específicas.

Mirar al examinador con ecuanimidad, ni humilde ni arrogante. En la sala de examen, un número considerable de candidatos no pueden controlar bien sus emociones y tienden a caer en dos extremos: primero, tienen un fuerte sentimiento de inferioridad. Creen que los siete examinadores sentados enfrente tienen conocimientos y ocupan puestos importantes, y se reirán de ellos si responden incorrectamente. Por eso soy tímido y no me atrevo a expresar mis opiniones libremente. Las albóndigas se cocinan en una tetera. Si queda algo en el estómago, no se puede verter. Por supuesto, la situación opuesta es que algunos candidatos han servido como cuadros de sindicatos de estudiantes en universidades, han organizado muchas actividades y tienen fuertes capacidades de práctica social, o han ocupado puestos de liderazgo como gerentes en empresas y han comandado a un grupo de personas, por lo que tienen mucha confianza. Tan pronto como entré a la sala de examen, me sentí como si estuviera en un lugar desierto. Ignoré al examinador en absoluto y sentí que no era tan bueno como yo. Ambos comportamientos son inaceptables y afectarán la puntuación de la entrevista del candidato. La mejor actuación debe ser mirar al examinador con ecuanimidad, ser cortés y no humilde ni autoritario. Conviene establecer tres mentalidades: ambas partes cooperan en lugar de competir. Los examinadores suelen tener una actitud amistosa hacia los candidatos. Su tarea es seleccionar talentos destacados para las agencias estatales, no competir con candidatos. Por lo tanto, los candidatos no deben determinar mentalmente quién es fuerte y quién débil. Este no es el propósito de la entrevista. Los candidatos buscan trabajo, no trabajo. Los solicitantes compiten por puestos de trabajo en lugar de rogarles a los examinadores que los consigan. La clave del éxito en el examen radica en su propio talento y desempeño en el acto. Esta no es una decisión subjetiva del examinador. El examinador es un ser humano, no un dios. Los examinadores provienen de diferentes industrias, generalmente tienen calificaciones académicas y experiencia laboral relativamente altas, altos niveles teóricos y una rica experiencia laboral. Pero después de todo, es un ser humano, no un dios. Si bien tienen sus fortalezas, también tienen sus debilidades. Quizás no entiendan muy bien lo que tienes.

Piensa con calma y aclara tus pensamientos. En términos generales, cuando el examinador hace una pregunta, el candidato debe pensarlo un rato y no tener que apresurarse a responder. Incluso si las preguntas del examinador son similares a las que usted ha preparado de antemano, no responda la pregunta inmediatamente después de que el examinador haya terminado de hablar. Esto puede darle al examinador la sensación de que no está respondiendo las preguntas con el cerebro, sino memorizando respuestas preparadas de antemano. Si es un tema que nunca antes has tocado, es necesario que pienses con calma. Si afilas el cuchillo y cortas leña, puedes cometer errores, divagar o ser desorganizado y tener barba. Después de pensar, aclarar ideas, comprender los puntos clave y responder las preguntas con claridad, el efecto será mejor.

La entrevista es posiblemente la parte más estresante del proceso de búsqueda de empleo. Al enfrentarse a una serie de preguntas de jefes extranjeros, si puede responder de manera tranquila, concisa, apropiada, directa y de acuerdo con el gusto de los extranjeros, sus posibilidades de admisión definitivamente aumentarán considerablemente.

Tres preparativos por adelantado

1. Es necesario comprender de antemano la ubicación, la escala y las actividades globales de la empresa objetivo, incluido el momento en que la oficina central estableció sucursales en China. , desempeño, escala de negocio, planes de negocio a desarrollar en el futuro, etc. Sería mejor si pudiera obtener una evaluación de la industria. Si no hay información escrita disponible, intente obtener información de la empresa u otros pares.

2. El contenido de la autopresentación durante la entrevista debe enfatizar la motivación para postularse y el puesto al que desea postularse. Por lo tanto, recopile información sobre el puesto relevante para que pueda tener confianza y ir al grano al presentarse.

3. Preparar todos los materiales de apoyo, como certificados de calificación o materiales de capacitación relacionados con las habilidades profesionales. Es mejor si está directamente relacionado con el trabajo que estás solicitando, lo que no sólo puede demostrar tus esfuerzos en esta área, sino también demostrar que tienes potencial.

Habla sobre el principio de las tres personas

Al presentarte, recuerda los "tres principios": positivo (confianza), personal (personalidad) y pertinente.

Hablar de confianza es afirmarte positivamente y dejar que el entrevistador comprenda plenamente tus fortalezas y potencial. Resaltar la propia personalidad significa dar pleno juego a las propias características únicas y enfatizar las propias fortalezas y habilidades. Un tono pertinente significa buscar la verdad a partir de los hechos, no exagerar ni alardear, y no involucrarse en asuntos que no tienen nada que ver contigo.

La autopresentación debe ser concisa y clara, dejando al entrevistador la impresión de pensamiento claro, respuesta rápida y lógica sólida. La autopresentación no debe ser demasiado larga y el número de palabras no debe ser demasiada. Es mejor controlarla en cinco minutos. No hables sólo de ti mismo, no sea que digas demasiado. Además, al presentarte, debes evitar usar "yo" (yo) demasiado. No uses "yo" al comienzo de cada oración, lo que dará a las personas la impresión de autopromoción y egocentrismo.

Los candidatos flexibles a menudo cambian las palabras que comienzan con "yo" por la palabra "tú". Por ejemplo, el entrevistador dijo: ¿Podrías hablarme de ti? ¿Puedes contarme un poco sobre ti? El solicitante dice: ¿Quieres que hable de mi vida personal o del trabajo? ¿Quieres que hable de mi vida personal o algo relacionado con este trabajo? De esta manera, incluye al entrevistador en su conversación. El efecto de esta forma de hablar es evidente. Después de todo, la entrevista es un momento para que el entrevistador y el solicitante se comuniquen entre sí. Los solicitantes suelen incluir al entrevistador en sus conversaciones, lo que naturalmente desempeña un papel en la comunicación con la otra parte.

Tres aspectos del desempeño

Las respuestas a las preguntas deben ser claras y el tono debe ser amable. El contenido debe estar organizado y evitar duplicaciones. La experiencia laboral se presenta en el orden opuesto, comenzando con el trabajo más reciente y enfatizando la experiencia laboral que es beneficiosa para el nuevo trabajo. Lo mejor es explicar qué puestos ha ocupado, sus logros reales, logros, etc. y el impacto de su trabajo en la empresa original. Cualquier contenido que no esté relacionado con esta aplicación debe evitarse siempre que sea posible. La pregunta está estrechamente relacionada con los siguientes tres aspectos para mostrar sus ventajas.

1. Cuando sepa que el empleador está ansioso por contratar personas, primero debe hablar sobre su experiencia y luego sacar una conclusión lógica: creo que su empresa necesita un hombre como yo. (Creo que su empresa necesita talentos como yo). El uso de este patrón de oraciones hace que el entrevistador sienta que está hablando desde su perspectiva y pensando en su desarrollo, lo que le facilitará aceptarlo. Cuando indique sus calificaciones, puede comenzar con: Estoy calificado para este trabajo porque... (Estoy calificado para este trabajo porque...) y luego exponga sus razones. Cuando el entrevistador examina si usted está calificado para el puesto, el estándar de referencia ya no es el estándar que tiene en mente, sino las razones que usted enumeró.

2. A las empresas extranjeras les gusta utilizar hechos en las entrevistas. Para demostrar su capacidad, puede recurrir a su experiencia pasada para demostrar que ha resuelto problemas similares que enfrentaba su empleador actual para su empresa anterior: abrí el mercado de Shanghai y vendí 50.000 unidades al año. (Desarrollo el mercado de Shanghai y vendo 50.000 unidades al año).

3. Quiero escuchar tu opinión. (Me gustaría escuchar las opiniones de todos. Esta oración refleja su respeto por el entrevistador y puede fácilmente hacerlo sentir amigable. Cuando el entrevistador pone a prueba su sinceridad al solicitar un trabajo, debe declarar de inmediato: Eso es todo, usted Debo haber olvidado mi determinación (Dicho esto, debes comprender mi determinación. Hacer algunas preguntas relacionadas con el contenido del trabajo puede mostrar tu interés en este trabajo. Por ejemplo: ¿Crees que este trabajo todavía es bueno? ¿Qué responsabilidades están incluidas? ¿Qué otras responsabilidades crees que incluye este trabajo? El trabajo te atrae y el peso de esta ronda de entrevistas se puede imaginar, por lo que debes asegurarte de dar lo mejor de ti en la entrevista. Hay pocos candidatos que no tengan barreras para la comunicación en inglés, y la mayoría de ellos tienen una cierta base de comunicación, pero el nivel de experiencia es insuficiente. Aquí hay algunas cosas a las que debe prestar atención durante la entrevista, con la esperanza de ayudarlo a evitar lesiones graves cuando domina el inglés. El nivel no es particularmente sobresaliente.

No seas exhaustivo en tu presentación.

Aunque algunas personas sienten que presentarse en las entrevistas ha pasado de moda recientemente, todavía es necesario. Prepare una autopresentación de 3 minutos en inglés a una velocidad de habla normal. En segundo lugar, esté preparado. >

Si estás intentando llamar la atención del entrevistador en tan solo unos minutos, tu perfil debe ser conciso y conciso.

Por lo tanto, el preludio generalmente puede expresar sus características básicas en una frase. Luego, vaya rápidamente al grano, elija la narrativa de su experiencia que le haga sentir más orgullosa o presente sus propias ventajas. Recuerde, el entrevistador generalmente le hará algunas preguntas sobre su presentación, por lo que es mejor no mencionar cosas que sean particularmente difíciles de explicar con claridad o conceptos abstractos al presentarse, porque su nivel de inglés solo es suficiente para hacer frente a conversaciones ordinarias. y más No hables de cómo afrontar una atmósfera de entrevista muy estresante. No es necesario que la introducción sea completa, porque hay una introducción detallada en los materiales que envió, así que trate de resaltar los puntos clave durante la entrevista.

Tabúes para las declaraciones personales demasiado rápido

Muchos candidatos piensan que mientras digan "slip" en inglés delante de entrevistadores extranjeros, todo lo demás no importa, por lo que su forma de hablar la velocidad se ha disparado. Vemos que esto sucede todo el tiempo. Después de escupir flores de loto, toda la audiencia guardó silencio y los extranjeros se quedaron estupefactos porque no podían entender tu chinglish como si estuvieran tomando un tren. De hecho, el primer objetivo de una entrevista en inglés es permitir que los ejecutivos de empresas extranjeras te comprendan e incluso se interesen por ti. Lo más importante es mostrar tu calidad general, no solo tus habilidades lingüísticas, por lo que primero debes intentar expresarte con claridad. Además, hablar demasiado rápido puede crear fácilmente la ilusión de que las personas se sienten inseguras e inestables. Una encuesta realizada por la Universidad de Cambridge muestra que hablar rápido generalmente refleja dos características diferentes de las personas: una es una persona con una fuerte coordinación del pensamiento y capacidad de respuesta lingüística, y la otra es una persona impaciente. ¿Qué debes hacer si otros te malinterpretan como el segundo hijo?

Creo que lo simple y claro es lo mejor.

Expresar tu yo más encantador en un lenguaje sencillo y directo es el nivel más alto de la entrevista en Central English. Muchas personas que están acostumbradas a acumular palabras preciosas quieren conquistar al entrevistador con su magnífico discurso en inglés durante la entrevista, pero en realidad cometen el error de poner el carro delante del caballo. No desdeñes el uso del patrón de oración there be, no desdeñes el uso de la primera persona y no pienses en modos subjuntivos, oraciones invertidas y oraciones largas y con muchas palabras que solo usarás unas pocas veces en tu vida. Si puedes asegurarte de hablar inglés como una corriente, entonces puedes usarlo como quieras, pero ¿qué pasa si estás tan nervioso que olvidas las palabras? ¿Qué pasa si el entrevistador empieza a discutir contigo? La forma más inteligente de ir directo al grano es utilizar un lenguaje sencillo.

Si entras en la etapa de conversación libre en función de tus puntos fuertes, lo siguiente que debes hacer es tener una conversación franca con el entrevistador sobre el futuro de la empresa y el tema de la ropa. Por supuesto, hay que ser honesto e inteligente. En este momento, el entrevistador puede pensar como un caballo salvaje. Le resulta difícil captar las características que le importan y no puede predecir lo que le preguntará, por lo que estos puntos son las únicas reglas que se pueden seguir.

Inglés fluido para entrevistas

En la actualidad, con la llegada de una nueva ronda de búsqueda de empleo para graduados universitarios, la preparación para entrevistas en inglés se está convirtiendo gradualmente en una de las tareas clave para muchos graduados. Chie, profesora de un curso de entrevista profesional de negocios en el Centro de Capacitación de Inglés de Xincheng, dijo que los métodos de entrevista en inglés varían entre diferentes empresas y diferentes puestos, pero los procesos básicos son similares.

Las entrevistas en inglés generalmente incluyen tres rondas.

Chie dijo que la primera ronda de entrevistas suele ser realizada por personas del departamento de recursos humanos de la empresa. Comenzarán con su currículum y le harán algunas preguntas personales, como pedirle que se presente en inglés. Algunas empresas también ofrecen pruebas escritas de inglés, que examinan principalmente las habilidades lingüísticas básicas de los candidatos.

Para la segunda entrevista, se adelantó el responsable del departamento. En este momento, los temas comerciales se han convertido en el foco de la entrevista, por lo que la entrevista en inglés también ha pasado de una situación personal a un campo profesional. Por ejemplo, al postularse para el departamento de marketing, generalmente se les pide a los solicitantes que hablen sobre sus casos más exitosos en el pasado o sus fortalezas comerciales.

Si todo va bien, la ronda final de entrevistas suele ser presencial con el presidente de la empresa. Los presidentes de empresas extranjeras suelen ser extranjeros, por lo que, por supuesto, las entrevistas se realizarán íntegramente en inglés. Las preguntas del presidente generalmente están relacionadas con el espíritu y la cultura corporativa de la empresa.

Las entrevistas requieren la mayor confianza.

Jiang, gerente de Recursos Humanos de PricewaterhouseCoopers, dijo que, en términos generales, al realizar entrevistas en inglés, esperamos examinar las habilidades prácticas de los candidatos para escuchar, hablar, leer, escribir, etc. La discusión en grupo es una parte importante de la entrevista en inglés. En términos generales, el propósito de una entrevista de discusión grupal es comprender la reacción del candidato al trabajar en grupo. Además, el entrevistador quiere saber más sobre la actitud del candidato ante las críticas.

Jiang dijo que en las entrevistas con empresas extranjeras, además de la prueba escrita, la parte en inglés de la entrevista evalúa principalmente la capacidad de aplicación, por lo que lo que más necesitan los candidatos en la entrevista es confianza y coraje para hablar. Intente expresar su significado con palabras breves y concisas.

Además, no se promueva ni menosprecie a los demás durante la entrevista. Responda las preguntas con la mayor naturalidad posible y como parte de un equipo, responda preguntas dentro de su área de responsabilidad y no repita las respuestas de otros candidatos. Habla con fluidez, piensa de forma coherente y clara y no mezcles el chino. Puedes usar palabras de transición como "um" y "de todos modos" para hacer una pausa y pensar, mientras haces tus expresiones más coloquiales.

Comprenda la cultura corporativa antes de la entrevista

Chie, profesor del curso de entrevista profesional de negocios en el New Orange English Training Center, sugirió que la preparación inicial de los estudiantes debería centrarse principalmente en situaciones personales y negocio. Esté preparado para el inglés profesional. A veces se le pedirá que explique un término profesional o responda una pregunta profesional en inglés. Por lo tanto, antes de la entrevista, es posible que desee visitar el sitio web en inglés de la empresa para comprender la cultura corporativa, lo que será útil para el jefe entrevistador.

Chie dijo que la tendencia actual para las entrevistas en inglés es que generalmente se llevan a cabo en un lugar similar a una sala de recepción en lugar de un lugar especialmente preparado, y 2 o 3 personas son responsables de la entrevista.

Los extranjeros, como examinadores, deben estar familiarizados con su forma de comprensión y expresión del lenguaje, porque su forma de pensar, hábitos y cultura son diferentes a los nuestros. Diferentes empresas tienen diferentes requisitos para el dominio de un idioma extranjero. Algunas solo tienen la capacidad de responder llamadas en un idioma extranjero, mientras que otras requieren el uso de un idioma extranjero para realizar trabajos generales. Por lo tanto, los candidatos deben comprender con precisión el alcance y el propósito del uso de idiomas extranjeros por parte de la empresa para la que postulan y luego tomar las contramedidas correspondientes.

E: Entrevistador A: Aplicar.

Antecedentes educativos: Sea conciso y diga la verdad.

Aunque hayas introducido tu formación académica en tu currículum, el entrevistador puede hacerte preguntas al respecto durante la entrevista. Hagamos algunos preparativos con antelación.

①E: ¿Cuál es tu especialidad?

Mi especialidad es administración de empresas. Estoy particularmente interesado en el "marketing".

No sólo respondí las preguntas, sino que también presenté los aspectos que más me interesaban. Mis palabras fueron concisas y al grano. )

②I: ¿En qué universidad estás estudiando?

Estoy estudiando en la Universidad ×××.

E: ¿Has obtenido tu título?

Respuesta: Sí. Primero obtuve una licenciatura en literatura inglesa y luego un MBA.

④E: ¿Cuál curso es tu favorito?

Respuesta: Gestión de proyectos. Me ha interesado este curso desde que era estudiante. Y creo que es muy útil en mi trabajo actual.

⑤E: ¿Sientes que has recibido una buena formación general?

Sí, desde que me gradué de la universidad, participé en un programa de formación en inglés y en un programa de formación en informática. Actualmente estoy estudiando finanzas en una escuela de formación.

Experiencia laboral: Demuestra tus fortalezas y evita alardear.

E: ¿Alguna vez has trabajado?

②I: Su currículum dice que trabajó en una oficina de representación extranjera en Shanghai durante un año. ¿Puedo preguntarle por qué se fue?

Trabajé durante un año en una representación extranjera. Sin embargo, me fui de allí hace dos años porque el trabajo que me daban era bastante aburrido. Encontré otro trabajo que era más interesante.

E: ¿Habéis trabajado alguna vez en este ámbito?

E: ¿Qué condiciones tienes que te hacen pensar que tendrás éxito en esta industria?

E: ¿Qué aprendiste de tu trabajo anterior?

Aprendí muchos conocimientos empresariales y habilidades básicas de oficina. Además, aprendí a trabajar con compañeros en ferias de empleo anteriores.

¿Cuál es tu principal debilidad?

a: Nunca me he dedicado a los negocios internacionales, por lo que no tengo experiencia, pero he estudiado este curso en el Centro de Formación de Negocios Internacionales de la empresa ×××.

E: ¿Cuál es tu mayor fortaleza? Puedes decir la verdad, pero debes prestar atención a tu tono y expresión, y no darles a las personas la sensación de presumir. )

⑧I: Cuéntenos sobre su experiencia laboral.

E: ¿Sabe tu empleador actual que estás buscando otro trabajo?

No, no he hablado de mis planes profesionales con mi empleador actual, pero estoy seguro de que lo entenderá.

Carácter y Aficiones: Muestra un lado positivo y cooperativo.

E: ¿Cómo empleas tu tiempo libre?

②I: ¿Te interesan los deportes?

③Yo: ¿Crees que eres introvertido o extrovertido?

④E: ¿Qué tipo de carácter crees que tienes?

Siempre afronto las cosas con mucha ilusión.

Cuando pido algo, no me gusta hacerlo a medias. No puedo concentrarme en hacer algo nuevo hasta que esté hecho lo primero.

⑤Yo: ¿Qué es para ti lo más importante de la felicidad?

Respuesta: Diferentes personas tienen diferentes ideas. Creo que lo más importante para mí es tener buenas relaciones con mi familia y amigos. Mi familia siempre ha sido muy unida y mis amigos y yo pasamos mucho tiempo juntos. Sin ellos, sería aún menos feliz de lo que soy ahora.

⑥Yo: ¿Qué te hace enojar?

Respuesta: Deshonesto. Inaceptable.

⑦E: ¿Cuál es tu debilidad personal?

Me temo que soy un hombre de pocas palabras. Me siento incómodo hablando con gente que acabo de conocer. Eso no fue bueno para el negocio, así que estuve aprendiendo a hablar en público.

⑧E: ¿Eres más un líder o un seguidor?

Respuesta: No intento liderar a otros. Prefiero trabajar con todos y hacer el trabajo mediante la colaboración.

Requisitos del puesto: Estoy cualificado.

E: ¿Crees que puedes hacer que los demás te entiendan fácilmente en inglés?

Respuesta: Sí, en la mayoría de los casos.

②E: ¿Puedes viajar?

Sí, me gusta viajar. Soy joven y soltera. Los viajes frecuentes no son un problema para mí.

③E: ¿Qué tal trabajar horas extras?

a: Trabajar horas extras es muy común en la empresa. Puedo trabajar horas extras si es necesario, pero no creo que trabajemos horas extras todos los días.

E: ¿Cuánto tiempo crees que podemos esperar que trabajes aquí?

⑤I: ¿Te gusta el trabajo regular?

No, no me gustan los trabajos fijos. Me interesan diferentes proyectos con nuevas oportunidades y nuevos desafíos, pero puedo realizar trabajos regulares si la empresa me necesita.

E: ¿Cuál es su salario esperado?

¿Hablamos primero de mis responsabilidades en su empresa? Creo que el salario y la responsabilidad laboral van de la mano.

E:¿Puedes trabajar bajo presión?

Trabajar bajo presión es a la vez emocionante y desafiante. No me importa trabajar bajo presión. Trabajo bien a cubierto. Si la gente puede hacerlo, yo también puedo.

E: ¿Tiene alguna condición especial que le gustaría que la empresa considerara?

No, nada especial.

E: ¿Cuándo podrás empezar a trabajar para nosotros?

Me llevará entre dos y tres semanas completar los procedimientos necesarios. Renuncié y me trasladaré a su empresa.

Fin de la entrevista: Despídase cortésmente

①I: ¿Alguna pregunta?

¿Cuándo sabré tu decisión?

②I: ¿Cómo podemos contactar con usted?

Te comunicaremos nuestra decisión vía email. ¿Te conviene?

E:Gracias por su interés en nuestra empresa.

Gracias, Sr. Smith. adiós. (Gracias por su tiempo).

E: Pronto tendrá noticias nuestras. Por favor, traiga la siguiente solicitud al salir.

R: Está bien. Gracias.

Además, el entrevistador también puede preguntarte sobre tu situación familiar, como el impacto que tu familia tiene en ti, por lo que debes estar preparado con antelación.

¿Estás listo para participar en una entrevista en inglés con una empresa extranjera?

La mayoría de los solicitantes de empleo están preocupados por las entrevistas, y las entrevistas en inglés son las más problemáticas. El ambiente de la entrevista es siempre tenso. Es fácil cometer errores cuando estás nervioso y tartamudeas en tus “líneas” en chino, ¡y mucho menos en inglés!

Pero como dice el refrán, después de aprender inglés durante tantos años, no puedes dejar que te caiga encima. Entonces, ¿cómo pasar la entrevista en inglés?

¿Cómo es la entrevista de inglés en una empresa extranjera?

Los formatos de entrevista en inglés de las empresas extranjeras son diferentes, pero los procedimientos básicos son similares.

La primera entrevista suele realizarla alguien del departamento de recursos humanos de la empresa. Comenzarán con su currículum y le harán algunas preguntas personales, como por ejemplo, preséntese en inglés. Algunas empresas, como Avon, también ofrecen algunos exámenes escritos de inglés. La prueba escrita de inglés incluye un proyecto de traducción chino-inglés, que evalúa principalmente el nivel básico del idioma de los candidatos.

El reexamen será organizado por el director del departamento. En este momento, los temas comerciales se han convertido en el foco de la entrevista, por lo que la entrevista en inglés también ha pasado de situaciones personales a campos profesionales. Por ejemplo, al postularse para el departamento de marketing, generalmente se les pide a los solicitantes que hablen sobre sus casos más exitosos en el pasado o sus fortalezas comerciales.

Si la luz verde está encendida del todo, la última ronda de entrevistas será cara a cara con el presidente de la empresa, Bigboss. Los presidentes de empresas extranjeras suelen ser extranjeros, por lo que, por supuesto, las entrevistas se realizarán íntegramente en inglés. Las preguntas del presidente generalmente están relacionadas con el espíritu y la cultura corporativa de la empresa. Una chica que alguna vez trabajó en Merck dijo que cuando participó en la última entrevista en Merck, el jefe de Merck vio que ella era reportera y le pidió que hablara sobre los medios de comunicación chinos, porque Merck siempre ha tenido una cierta actitud hacia los medios de comunicación. . Actitud única. A través de estas macropreguntas, los reclutadores quieren saber si la filosofía del candidato está en consonancia con el espíritu cultural de la empresa.

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