Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel por parte del Hospital Popular de Taizhou en 2018 [Jiangsu]
# Reclutamiento de médicos # Introducción El Hospital Popular de Taizhou fue fundado en 1917. Originalmente era un hospital evangélico fundado por la Iglesia Católica Estadounidense en julio de 1951, y en febrero pasó a manos del Gobierno Popular Municipal de Taizhou. En 1970, cooperó con Jiangsu. El Octavo Hospital Provincial de Rehabilitación y el Hospital de Medicina Tradicional China de Taizhou se fusionaron para formar el Hospital Popular de Taizhou. En septiembre de 1999, se fusionó con el Segundo Hospital Popular de Taizhou para formar el Hospital Popular de Taizhou a nivel de prefectura, que tiene una historia de. cien años. En 2011, fue aprobado por el Departamento de Salud Provincial de Jiangsu para convertirse en un hospital integral nacional de nivel terciario en Taizhou que integra atención médica, enseñanza, investigación científica y prevención.
1. Introducción de especialidades y requisitos
El Hospital Popular de Taizhou es una institución de financiación diferencial dependiente de la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar de Taizhou. Planea presentar a 20 estudiantes de doctorado de fuera de la ciudad. Los puestos específicos, especialidades, calificaciones académicas, títulos y otros requisitos se detallan en la lista de puestos del Hospital Popular de Taizhou para presentar talentos de alto nivel (Apéndice 1).
2. Condiciones de solicitud
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China.
2. Cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta, tener buena ética profesional, tener habilidades profesionales que satisfagan las necesidades del cargo y no tener violaciones de disciplinas o leyes.
3. Gozar de buena salud y condiciones físicas para desempeñar normalmente las funciones del cargo.
4. Los doctorandos deben tener menos de 40 años (nacidos después del 1 de enero de 1978), los doctorandos con títulos profesionales superiores asociados deben tener menos de 45 años (nacidos después del 1 de enero de 1973), y aquellos. con títulos profesionales superiores deben tener menos de 45 años (nacidos después del 1 de enero de 1973). Los doctorandos con títulos profesionales deben tener menos de 50 años (nacidos después del 1 de enero de 1968).
3. Métodos y procedimientos de introducción
La introducción de talentos de alto nivel se realiza mediante contratación abierta, bajo la dirección y supervisión de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou y de Salud Municipal de Taizhou. y la Comisión de Planificación Familiar, organizada e implementada por el Hospital Popular de Taizhou, sigue los pasos de publicación de anuncios de reclutamiento, revisión de registro y calificación, evaluación organizacional, examen e inspección físicos y reclutamiento público.
1. Publicar el anuncio de contratación
A través del sitio web de la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar de Taizhou, el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou, el sitio web del Hospital Popular Municipal de Taizhou y la Red de Talentos de Taizhou. , Taizhou The Personnel Examination Network y otros anuncian al público asuntos de contratación.
2. Revisión de registro y calificación
Adoptar el registro en línea. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse.
(1) Horario de inscripción: 19 de abril de 2018 - 3 de mayo de 2018 a las 18:30 horas.
(2) Al registrarse, debe escanear los siguientes materiales originales en versiones electrónicas y enviarlos al correo electrónico de registro tzrmyygkzp@163.com: ① Formulario de contratación de talentos de alto nivel del Hospital Popular de Taizhou (Adjunto 2). ②DNI original. ③Certificados de graduación y certificados de grado de licenciatura y superiores; los graduados de 2018 deben presentar el "Formulario de recomendación de empleo de elección bidireccional para graduados de 2018" y aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben presentar la "Certificación de título académico extranjero" emitida por; Libro del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación". ④ Los trabajadores sociales deben proporcionar experiencia laboral relevante y materiales de certificación. ⑤Certificados de calificación de inglés, informática y otros, certificados de elogio y premios. ⑥ Publico artículos y otra información sobre desempeño públicamente.
(3) Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar de Taizhou, en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou, en el sitio web del Hospital Popular Municipal de Taizhou, en la Red de Talentos de Taizhou y en la Red de Examen de Personal de Taizhou* y complete el "Formulario de registro para la introducción de talentos de alto nivel en el Hospital Popular de Taizhou" (Anexo 2). Los solicitantes deben completar verazmente la información relevante de acuerdo con los requisitos del trabajo y cargar una fotografía de identificación reciente de 2 pulgadas (35 × 45 mm) de ellos mismos sin sombrero, en formato jpg, con un tamaño inferior a 20 Kb.
(4) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: ① Personal militar en activo, no recién graduados de universidades ordinarias. ②Personas cuyas relaciones laborales y personales no hayan sido terminadas con el empleador en esta ciudad a la fecha de este anuncio. ③Personal que no ha sido eximido de sanciones disciplinarias o está siendo sometido a revisión disciplinaria, que aún no ha expirado su período de sanción penal o que está bajo investigación por sospechas de violaciones de leyes y delitos. ④ Los solicitantes que tengan una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no deberán postularse para puestos que tengan una relación directa de liderazgo superior-subordinado con la persona a cargo. de la unidad.
⑤ Personas a las que no se les permite postular a cargos relevantes en instituciones públicas de acuerdo con otras regulaciones nacionales y provinciales.
Antes de la evaluación, los solicitantes deben proporcionar materiales originales relevantes para la revisión de calificación, y se emitirán boletos de admisión a quienes aprueben la revisión. La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de reclutamiento. Los solicitantes que envíen materiales que hayan cometido fraude serán descalificados del examen y del reclutamiento una vez verificados. La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante.
No hay tarifa de inscripción ni tarifa de examen para este reclutamiento abierto.
3. Evaluación
La evaluación se realizará en forma de entrevistas. Principalmente prueba las capacidades comerciales y las cualidades integrales necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos. Quienes no aprueben el examen no serán contratados. Si las puntuaciones de la entrevista son las mismas, se organizará una prueba adicional para confirmarlo. La hora y el lugar del examen se notificarán más adelante.
4. Examen físico e inspección
Después del examen, el personal de examen físico se determinará de acuerdo con el plan de reclutamiento número 1:1 de acuerdo con las puntuaciones de los candidatos de mayor a mayor. bajo. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de servidores públicos nacionales (juicio)" y el "Manual de operación de exámenes físicos para el reclutamiento de servidores públicos (juicio)", y también deben cumplir con los requisitos pertinentes de “Capítulo 2 Condiciones de Registro” en las “Medidas Provisionales para el Registro de Médicos en Ejercicio”. Cuando se produzca una vacante por falla en el examen físico u otras razones, se proporcionará un reemplazo por única vez para participar en el examen físico. Quienes aprueben el examen físico serán inspeccionados de acuerdo con la normativa pertinente y se determinará el personal a contratar. Si se produce una vacante debido a una inspección no calificada u otras razones, no habrá reemplazo.
5. Anuncio público y empleo
Todo el personal propuesto debe ser publicitado durante 7 días hábiles. El contenido de la publicidad incluye el nombre, género, escuela de posgrado y especialidad, y puesto actual del empleado. empleado propuesto: unidad, puesto propuesto, resultados de la entrevista y clasificación, etc. Después de anunciar que no hay objeciones, solicite la inscripción de acuerdo con los procedimientos prescritos (los graduados de 2018 deben graduarse según lo programado y obtener los certificados académicos y de grado correspondientes). Con la aprobación de la presentación, la unidad firmará un contrato de trabajo con el empleado y gestionará los procedimientos de empleo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas provisionales para el sistema de empleo del personal en instituciones públicas en la provincia de Jiangsu".
IV. Consulta sobre la política de introducción de talentos
El Departamento de Recursos Humanos del Hospital Popular de Taizhou es responsable de la consulta sobre la política de introducción. Contacto: Ling Wei, teléfono de consulta: 0523-89890080.
5. Supervisión del trabajo de introducción de talentos
La XIV Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria envió el Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria para supervisar el trabajo de introducción. Persona de contacto: He Jinfeng, número de teléfono de supervisión: 0523-86393619.
VI.Informes sobre el trabajo de introducción de talentos
La Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar de Taizhou y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou aceptan informes sobre el trabajo de introducción de talentos de alto nivel en instituciones públicas. Línea directa de denuncia: 0523-86393166, 86880623.
Formulario de reclutamiento del Hospital Popular de Taizhou 2018 para talentos de alto nivel x.doc
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