¿Qué significa el logotipo de Samsung?
Introducción a Samsung
Samsung es una de las empresas más conocidas de Corea del Sur y es la abreviatura de Samsung Group, el grupo empresarial más grande de Corea del Sur. El grupo incluye 44 filiales y varias otras entidades legales. Samsung se ha convertido en una de las empresas más respetadas del mundo, con 230.000 empleados en 429 ubicaciones en 68 países de todo el mundo. Su negocio involucra electrónica, finanzas, maquinaria, química y otros campos. El Grupo Samsung fue fundado en 1938. Al principio, la empresa exportaba principalmente pescado seco, verduras y frutas de la península de Corea.
Poco a poco se expandió a la industria azucarera, farmacéutica, textil y otras industrias manufactureras, y se consolidó como una empresa familiar. Qixiazi
Las empresas incluyen: Samsung Electronics, Samsung SDI, Samsung SDS, Samsung Electric, Samsung Corning, Samsung Networks, Samsung Fire, Samsung Securities, Samsung C&T, Samsung Heavy Industries, Samsung Engineering, Samsung Aviation y Samsung Life. esperar. , la empresa está dirigida por miembros de la familia Lee y tres de sus filiales han sido seleccionadas entre las 500 de Fortune. Samsung Electronics, su filial más grande, es el segundo mayor fabricante de teléfonos móviles del mundo y la mayor empresa de electrónica del mundo por ingresos. En 2009, Samsung Electronics ocupó el puesto 40 entre las 500 empresas más importantes del mundo. Las empresas más respetadas del mundo ocuparon el puesto 50, y Samsung ocupó el puesto 19 en valor de marca, dos lugares más que en 2008. La capitalización del mercado corporativo mundial en 2011 fue de 150 mil millones de dólares.
¿Qué significa el logo de Samsung?
Anycall significa llamada casual en chino. Es otro nombre para los teléfonos móviles Samsung sólo en la Gran China, incluida China continental, Hong Kong, la provincia de Taiwán y Macao. Los teléfonos Samsung en otros lugares no tienen este logotipo y no tiene nada que ver con el modelo. Los teléfonos móviles Samsung vendidos en las áreas mencionadas anteriormente, ya sean fabricados en Corea o en China, todos tienen este logotipo de Samsung.
Posteriormente, Samsung anunció oficialmente que a partir de 2011110, "Song San" se utilizará uniformemente en el logotipo global de Samsung (tenga en cuenta que no hay una letra A horizontal, es decir, no es la letra completa A), y ya no se utilizará "Anycall" (letra A arriba). Debido a que el mercado aún no ha reaccionado, no me atrevo a cambiar todos los teléfonos Anycall a Samsung sin autorización, pero otros teléfonos móviles con Anycall están marcados como Samsung en la parte posterior. Samsung es la marca registrada inglesa de Samsung Electronics. No importa dónde esté colocado su teléfono Samsung, debería haber este logotipo de Samsung. Por supuesto, esto no significa si un teléfono móvil tiene licencia o importación paralela, porque muchas fundas de alta resistencia ahora están marcadas con Anycall, y algunas fundas de agua europeas también tienen este logotipo grabado con láser. Se nota por el detalle del logo.
Contenido ampliado
Habilidades fotográficas con teléfonos móviles Samsung
A medida que la resolución de las cámaras de los teléfonos móviles es cada vez mayor, cada vez hay más lentes y edición profesionales. aplicaciones y teléfonos móviles La fotografía es más popular y notada por el público. Además de las condiciones del hardware de la cámara del teléfono móvil, el nivel de disparo del fotógrafo es sin duda un factor importante que restringe sus efectos de imagen. Si quieres tomar fotografías claras y hermosas, debes dominar algunos consejos.
a) Dominar el ajuste de la luz y el modo
Cualquier persona con ciertos conocimientos de fotografía sabe que la luz es un factor importante que afecta a la calidad de la imagen. Las cámaras de los teléfonos móviles, al igual que las cámaras fotográficas, tienen requisitos de luz muy altos. Por lo tanto, si quieres tomar buenas fotografías, debes elegir buenas condiciones de iluminación y tratar de evitar disparar en situaciones de contraluz. Además de satisfacer la fuente de luz a través de condiciones externas, algunos teléfonos móviles también se pueden ajustar mediante las funciones auxiliares integradas del teléfono móvil:
Ajuste del brillo Muchos teléfonos móviles pueden ajustar el brillo de la cámara, que se puede utilizar cuando la luz es insuficiente. El modo nocturno no es solo para usar por la noche, también se puede usar para obtener un mejor brillo durante el día cuando hay poca luz. Simplemente lleva mucho tiempo tomar la vista después de activar este modo. Si te tiemblan ligeramente las manos, las fotos que tomes tendrán imágenes fantasma. Flash El flash del teléfono móvil es en realidad una luz LED brillante. Cuando se enciende, puede llenar la luz de manera efectiva, pero la distancia efectiva es relativamente corta, por lo que es adecuado para disparos a corta distancia.
2) Coordinar la postura de sujetar las manos y disparar.
Los usuarios a los que les guste tomar fotografías con sus teléfonos móviles pueden quedar impresionados.
Un teléfono con cámara es así de grande y pesa menos de la mitad que una cámara tradicional normal. No importa qué tan buena sea la luz, se verá fea si tus manos no están firmes al disparar. En particular, las cámaras CMOS son más sensibles y ligeras vibraciones afectarán directamente el efecto de la imagen. Al disparar, sostenga la cámara con la mano derecha y apunte al sujeto, luego sosténgala con la mano izquierda para mantenerla estable. Debido a que la velocidad de respuesta de los teléfonos móviles no es tan rápida como la de las cámaras, la fotografía no se toma inmediatamente después de presionar el obturador de la cámara, sino solo cuando suena el obturador. Por lo tanto, es mejor configurar el sonido del obturador al tomar fotografías y. el teléfono debe sujetarse firmemente al tomar fotografías. Especialmente al presionar el botón de función de la cámara, si se mueve en este momento, la fotografía tomada puede salir borrosa, así que asegúrese de mantener una postura estable hasta que se tome la fotografía.
3) Presta atención al paralelismo entre el teléfono móvil y el paisaje.
Si tus habilidades fotográficas no son lo suficientemente buenas y no has alcanzado el nivel de usar libremente el ángulo de visión, entonces debes prestar atención al paralelismo entre el teléfono móvil y la escena al disparar, es decir. , el plano donde se encuentra el teléfono móvil debe ser paralelo al plano donde se ubica la escena, especialmente al fotografiar chicas guapas, si no lo dominas bien, el retrato se deformará fácilmente.
4) Tu propia inspiración
De hecho, muchas buenas fotografías provienen de ondas cerebrales. Hoy en día, los teléfonos con cámara son cada vez más potentes en sus funciones de disparo y varios estilos de marcos de fotos tienen varios efectos de disparo. Puede dar rienda suelta a su imaginación y combinar inteligentemente varias funciones. Quizás las fotografías que tomes no solo sean únicas, sino también obras creativas raras.
Aquí solo hablé de algunas técnicas básicas para tomar fotografías. Lo que es más importante es el significado de tomar fotografías, mostrar el lado más real de las fotografías más comunes. Usa los colores más simples para mostrar el mundo más hermoso, creo que tu vida será más emocionante.
Introducción al Grupo Samsung
Desde que Li Jianxi asumió la presidencia en 1986, ha estado comprometido con el "segundo emprendimiento" y ha enfatizado la gestión de calidad. En marzo de 1993, visité grandes almacenes y tiendas de descuento en Los Ángeles y denuncié 11 horas en el Hotel Okura de Tokio en 1993, de 6:00 a 5:00. La tarde siguiente volé a Frankfurt y vi el informe de Futian. Es lamentable el énfasis de Lenovo en la gestión de calidad en los últimos seis años. Junto con el ímpetu del incidente de la lavadora Samsung, Li Jianxi tomó su teléfono móvil y llamó a la oficina de la secretaría de Samsung y pidió a más de 200 equipos administrativos centrales que asistieran de inmediato a una reunión en el Hotel Kempinski en Frankfurt. El simbolismo de la Declaración de Frankfurt. Durante la marcha de cuatro meses, recogimos a 1.800 ejecutivos en el extranjero y tuvimos más de 500 horas de apasionados discursos y discusiones con ellos. En julio, se compilaron 8.500 páginas de discursos en dos libros, "La nueva gestión de Samsung" y "El lema de Samsung: marchando en la misma dirección". Al mismo tiempo, se publicaron 500.000 ejemplares, se convirtieron en cómics y se tradujeron a 65.438 ejemplares en el Reino Unido, China y Malasia.
A principios de julio, Li Jianxi llamó a la oficina del secretario y pidió a 200.000 empleados de Samsung que implementaran el sistema "7-4", que es un símbolo del movimiento popular de Samsung. Mata cinco pájaros de un tiro: despierta la conciencia de que el cambio puede sobrevivir, facilita el tráfico, ahorra tiempo y costes logísticos, mejora la eficiencia, relájate después del trabajo, mejora la calidad de vida y enriquécete aprendiendo. Como resultado, el número de personas que obtienen títulos de idiomas extranjeros se ha duplicado y el número de títulos relacionados con la información se ha multiplicado por 18.
Discurso de Año Nuevo de 1996: El siglo XXI es una era cultural y una era en la que los activos intelectuales determinan el valor corporativo. Las empresas deben abandonar la era de vender únicamente productos y entrar en la era de vender filosofía y cultura corporativa.
Indique a la Oficina del Secretario de Samsung que proponga un "plan de publicidad cultural": si se quieren reconocer los productos y productos de Samsung, primero se deben reconocer los productos coreanos y se debe reconocer a Corea del Sur; primero, se debe reconocer a Corea del Sur y también se debe afirmar la cultura. Samsung debe no escatimar esfuerzos para difundir la cultura coreana en todo el mundo.
Constitución de Samsung: para tratar la apatía moral, Samsung propuso la Constitución de Samsung con "benevolencia, justicia y educación en etiqueta moral" como núcleo. Sistema de participación en los beneficios, educación de los hijos, pensiones, atención médica.
A las 10 de la mañana del 9 de marzo de 1995, más de 2.000 empleados de Samsung estaban envueltos en el lema "La calidad es mi personalidad y autoestima", con caras trágicas, porque 150.000 teléfonos móviles, máquinas de fax, y los teléfonos estuvieron a punto de ser reducidos a cenizas en esta plaza.
En 2003, los teléfonos móviles Samsung se convirtieron en representantes de Corea del Sur y el valor de la marca Anycall alcanzó los 4.000 billones de wones. Los teléfonos móviles Samsung persiguen lo más vanguardista en materia digital, felicidad, humanización y moda, y se han convertido en un símbolo de Corea del Sur. En 2010, representaron el 25% de los teléfonos móviles del mundo, con ventas que alcanzaron los 25 mil millones de dólares.
Filosofía empresarial de Samsung
1. La idea básica para construir esta filosofía empresarial es:
Samsung cree que la realización de los intereses comunes de la humanidad y la mejora humana. el trabajo y la calidad de vida son responsabilidades históricas ineludibles de Samsung. Como miembro de la humanidad, Samsung dedicará todos sus esfuerzos a este fin.
Como empresa, Samsung mejorará a la humanidad creando los mejores productos y servicios para brindar a los clientes la máxima satisfacción.
Mejorar la calidad del trabajo y de la vida y promover los intereses comunes de la humanidad.
Para hacer realidad el ideal de "contribuir a la sociedad humana" y el objetivo de "crear los mejores productos y servicios", Samsung debe "no sólo mirar alrededor del mundo para encontrar talentos más destacados, sino también Centrarse en cultivar talentos creativos y de mente abierta a nuestro alrededor"; por otro lado, "no escatimar esfuerzos para acelerar el ritmo de inversión en desarrollo tecnológico" para elevar el nivel tecnológico de Samsung al nivel internacional.
2. El espíritu de la gente de Samsung
"El espíritu de la gente de Samsung" plantea requisitos para el estado mental y el comportamiento de los empleados de Samsung desde tres perspectivas: los clientes, el mundo y el futuro:
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Con los clientes
Los clientes de Samsung incluyen no solo consumidores de productos y servicios, sino también empleados, accionistas, proveedores y distribuidores de Samsung, y otros intereses relacionados. grupos. En un sentido más amplio, la humanidad en su conjunto es la base de clientes que constituye la fuente del valor de Samsung.
Desafiar al mundo
El mundo es el escenario de las actividades de Samsung. Samsung aspira a convertirse en una empresa de clase mundial y ocupar la posición de líder del mercado mundial en su industria.
Creando el futuro
Aunque el futuro aún no ha llegado, no significa que no llegará. Mientras la gente de Samsung sea buena creando, seguramente llegará un futuro brillante.
3. La nueva filosofía empresarial de Samsung
Las ideas básicas para construir una nueva filosofía empresarial son:
1) Gestión de la calidad
Calidad Es la vida de Samsung, que considera los productos defectuosos como un "cáncer" que destruye la vida de la organización.
El objetivo de calidad de Samsung es tener una serie de productos y servicios de clase mundial. Para lograr este objetivo, Samsung debe centrarse en mejorar la calidad del producto, la calidad de los recursos humanos y la calidad operativa.
La forma de Samsung de mejorar la calidad-
Adherirse a la orientación de la satisfacción del cliente, con especial énfasis en la importancia de dar pleno rendimiento al personal de atención al cliente.
Basándonos en el desarrollo de tecnología y productos a largo plazo, garantizamos la calidad del producto con tecnología líder mientras nos enfocamos en desarrollar diseños únicos de Samsung.
Promover el marketing cultural, integrar una cultura corporativa atractiva y diseños atractivos en productos y servicios específicos, y venderlos juntos a los clientes.
La forma de Samsung de mejorar la calidad de los recursos humanos:
En el proceso de contratación: implementar un sistema de contratación abierto, justo y equitativo, eliminar la influencia indebida de sangre, calificaciones académicas, región y nacionalidad y nos esforzamos por atraer talentos innovadores que sean inteligentes, valientes para desafiar y emprendedores de todo el mundo.
En el proceso de capacitación: brindar oportunidades de capacitación adecuadas para todos los empleados de Samsung y, al mismo tiempo, resaltar el cultivo de talentos innovadores y esforzarse por desarrollar las capacidades innovadoras de los empleados.
En el ámbito de compensación: implementar un sistema de evaluación y sistema salarial basado en la capacidad y el desempeño para incentivar a los empleados a desarrollar conscientemente su propio potencial y mejorar el desempeño laboral.
En el proceso de asignación, selección y promoción del personal, es necesario romper las barreras del "sistema de organización del proceso anual", eliminar la influencia de la idea de empleo por antigüedad, enfatizar la selección de empleados en función de su capacidad y estimular el entusiasmo, la creatividad y el sentido de responsabilidad de los empleados: romper con el sistema de promoción tradicional "basado en funcionarios", separar los títulos profesionales de los puestos, construir un canal profesional diversificado donde coexistan la secuencia de puestos y la secuencia de títulos; , brindar a los gerentes oportunidades de promoción basadas en el empleo y brindar a los expertos un espacio de desarrollo profesional.
En la gestión diaria: todos los empleados, especialmente los gerentes, deben aprender a trabajar con talentos innovadores, respetar sus personalidades únicas y brindar suficiente espacio y escenario para que sus talentos innovadores se desarrollen; oponerse resueltamente al uso de; poder limitar los talentos y eliminar su conciencia innovadora y su capacidad creativa.
Política especial: Desarrollar vigorosamente los 5 mejores talentos de nivel A para que tengan habilidades profesionales diversificadas y puedan realizar diferentes trabajos para satisfacer las diversas necesidades laborales de la empresa.
El método de Samsung para mejorar la calidad de la gestión:
Implementar la gestión de la velocidad, mientras se esfuerza por optimizar la asignación de recursos y lograr operaciones preparatorias, además, también es importante valorar las oportunidades comerciales y controlar razonablemente; costos y esforzarnos por lograr la colaboración.
La gente de Samsung debe tener la conciencia de ganar con rapidez, luchar por el primer lugar, tomar decisiones oportunas, actuar con rapidez y comunicarse con frecuencia. La optimización de la asignación de recursos es otro medio importante para que Samsung mejore la calidad de la gestión. Samsung debe centrar sus recursos y fortalezas en la primera y segunda área del mundo con las características de Samsung, y vender o cancelar por completo negocios que carecen de competitividad internacional. Al mismo tiempo, bajo la premisa de garantizar ciertos beneficios, el negocio actual relativamente estable y a largo plazo debe utilizarse para apoyar el negocio estratégico en rápido crecimiento y lograr operaciones preparatorias.
2) Informatización, internacionalización y composición
Informatización
En el siglo XXI, el éxito o el fracaso de las empresas depende en gran medida de las computadoras y las tecnologías de la información de uso. . Por tanto, Samsung debe establecer un sistema de información de primer nivel para fortalecer la competitividad de la empresa.
Internacionalización
La internacionalización es la única manera de construir una empresa de clase mundial y contribuir a la noble misión de la humanidad. Samsung se adhiere a la estrategia de internacionalización de localización, optimización y composición.
Síntesis
El interés compuesto es el núcleo de la competencia de mercado en el siglo XXI. A través de la capitalización, se puede mejorar la eficiencia operativa del sistema de la organización, se puede mejorar la competitividad de la organización y se pueden proporcionar los mejores productos y servicios a los clientes. Samsung sigue decididamente el camino de la capitalización y se esfuerza por lograr múltiples combinaciones en términos de selección de negocios, planificación de productos, diseño, adquisiciones, producción y servicios posventa para obtener ventajas competitivas en el mercado.
4. Los seis valores de Samsung
1) Valorar los talentos
“He pasado 80 años de mi vida acumulando y cultivando talentos”. >
Después de que Li Jianxi asumió el cargo de presidente, heredó y llevó adelante la filosofía empresarial de "el talento primero" de su predecesor, el Sr. Li Bingzhe. Presentó el lema de "orientado a las personas" en la "segunda empresa" de Samsung iniciada por él en 1993, Samsung reformuló su filosofía empresarial y estableció el credo de "basado en talentos y tecnología". Esto demuestra que, sin importar el pasado, el presente o incluso el futuro, centrarse en los talentos siempre ha sido uno de los valores más importantes de Samsung y una fuente importante de ventaja competitiva sostenible de Samsung.
La delegación integral de poder es una manifestación importante del énfasis y el respeto de Samsung por los talentos. El trabajo del gerente es asignar tareas específicas, delegar autoridad y luego trabajar con ellas para lograr los objetivos.
Samsung concede gran importancia a proporcionar el mejor entorno de vida y de trabajo posible para sus empleados. Desde talleres de producción hasta edificios de oficinas, desde lugares de trabajo hasta dormitorios, desde equipos duros hasta entornos blandos, los empleados de Samsung pueden obtener satisfacción sensorial y psicológica.
Samsung concede gran importancia a los talentos, lo que también se refleja en la gestión de personal. Por ejemplo, Samsung rompió los grilletes de los "lazos de sangre, geográficos y académicos" y adoptó un proceso de contratación de talentos abierto, justo e imparcial; se adhirió a la "teoría de la zanahoria" e implementó un sistema de incentivos basado en recompensas para los empleados; errores y alentó a los empleados a mejorarse continuamente a sí mismos y a su trabajo basándose en las lecciones aprendidas.
El énfasis de Samsung en los talentos también se refleja en el hecho de que Samsung se esfuerza por desarrollar el potencial de los empleados desde la perspectiva del crecimiento personal y ayudarlos a realizar sus planes de desarrollo profesional. El desempeño de Samsung en esta área es tan bueno que el mundo exterior elogia a Samsung como "Samsung en la educación".
Entrenamiento diabólico del Ministro Samsung: En septiembre de 1993, el tema del “Curso para CEO del siglo XXI” no era más que entrenamiento diabólico, sin contacto con el mundo exterior. Al principio, pregunté en secreto sobre las operaciones de la empresa. Diez días después, y un mes después, la empresa tuvo aún más éxito. No pudieron evitar preguntarse ¿qué soy yo? ¿Cuál es el significado de mi existencia? Como resultado, todos entienden lo que deben hacer. Que todos miren a Han Feizi: el rey inferior hará lo mejor que pueda, el rey del medio hará lo mejor que pueda y el rey superior hará lo mejor que pueda.
Que todos aprendan clásicos chinos como "El arte de la guerra de Sun Tzu", "Tres reinos", "Cuatro libros y cinco clásicos".
No hay peones débiles bajo los valientes, no hay traidores bajo los sabios y no hay soldados perezosos bajo los sabios.
Publicidad de Samsung: Todos los discursos se grabarán en el futuro y el concepto de nuevo negocio es realizar reformas meticulosas. Criticó a los cuadros varias veces y dijo: "Te pedí que señalaras la luna con la mano, pero tus ojos no miraban a la luna sino sólo a tus dedos".
El contenido de la propaganda Se simplificó en dos puntos principales: primero, la formación de * dentro de la empresa * *conciencia, y el segundo es hacer que todos los cuadros se conviertan en propagandistas.
En el campo de la educación de élite mundial: Li Jianxi se desempeña personalmente como decano.
Instituto de Investigación Samsung Dragon Renren: 27 días y 26 noches de capacitación intensiva para nuevos empleados y más de 600 páginas de educación en el trabajo en línea, sentando las bases para el éxito de Samsung.
Samsung Creation Center: un centro educativo para cultivar talentos Cuenta con 13 institutos de investigación y más de 3.700 personas reciben educación al mismo tiempo todos los días. Es la base de formación de talentos más grande del mundo.
Academia de Desarrollo Humano de Samsung: Responsable de la educación de todas las personas del Grupo Samsung. Aprendiendo activamente de empresas avanzadas, compré un curso en Kloton en 2002. Combiné la preparación de capacitación práctica de GE con la educación inicial de Samsung, combiné teoría con práctica y creé muchos sistemas de cursos líderes.
Instituto Tecnológico de Samsung: Mantener entre 580-850 personas. Incrementar la financiación de la investigación al 10% de las ventas. Li Jianxi cree que es pecado que las empresas no cultiven talentos. Espera que Samsung pueda convertirse en un paraíso para los cerebros creativos.
Samsung en evolución: a principios de la década de 1990, después de que Li Jianxi visitara al presidente del Grupo Siemens, de repente le preguntó al director general de Samsung Frankfurt que lo acompañaba: "¿Qué opinas de la fortaleza de Samsung?", dijo Yang Haijing. : talento, capacidades de gestión, investigación y desarrollo tecnológico ? Li Jianxi negó con la cabeza y dijo que esa no era la respuesta correcta. Porque el presidente de Siemens con quien nos reunimos ese día dijo que su mayor esperanza después de convertirse en presidente es que todos los supervisores y directores puedan reunirse. Porque cree, por ejemplo: sólo cuando todos se reúnan podremos discutir la dirección general, los problemas actuales y las soluciones. Li Jianxi cree que la ventaja de Samsung radica en: "¡El poder organizativo de avanzar en la misma dirección!"
Cáncer en la empresa de electrónica en el medio, desnutrición en la industria pesada, diabetes en la construcción de Samsung, química integral, niños con deficiencias congénitas y deformidades, productos Samsung cáncer y deformidades.
En 1992, Samsung estableció el "Departamento de Investigación de Cultura Espiritual" y estableció oficinas de cultura corporativa en cada serie para clasificar de manera integral la cultura corporativa de Samsung, reconstruir la cultura corporativa para adaptarla al desarrollo de la nueva era, y establecer Estableció una nueva filosofía empresarial con el "cambio" como núcleo.
“Espero ver un Samsung de clase mundial a través de la nueva administración. Esta debería ser una empresa dinámica basada en la iniciativa y la creatividad, con una fuerte competitividad y un representante de la industria, con una base de clientes leales. Pasaremos por varias dificultades, pero debemos lograr nuestros objetivos y permitir que la próxima generación viva una vida mejor. Prometo hacer todo lo posible para conectar el espíritu de Samsung con las personas que se han convertido en una empresa de clase mundial”. p>
“No es difícil hacer cambios de una vez por todas. Lo importante es persistir en hacer cambios en diferentes lugares todos los días. Si no puedes cambiarte a ti mismo, nunca volverás atrás. Nada de esto puede suceder de la noche a la mañana. Recuerde: la perseverancia debe ser la clave del éxito. "Li Jianxi
"Sin embargo, los cambios después de la nueva operación de Samsung se reflejan en la conciencia de las personas y la cultura corporativa. Todas las empresas coreanas tenían la idea de cambiar, no pudieron implementarlo, pero Samsung pudo persistir en implementar reformas durante mucho tiempo. Esta es la mayor diferencia con otras empresas." Zhao Yonghao, profesor de Asia. Universidad en Corea del Sur
“Los cambios provocados por el nuevo negocio son mayores que los cambios totales que ocurrieron en Samsung en los 50 años anteriores. Este cambio se refleja en las personas, los productos, la ética, los sistemas. formas de pensar, etc., y ha cambiado por completo la forma de pensar de todos los empleados. Hemos roto el departamentalismo y establecido el objetivo de "clase mundial" dentro de la empresa. La gente a menudo se pregunta: ¿Qué cambios ha realizado en términos de? ¿Mejorar la calidad y satisfacer a los consumidores? "Samsung Winxuan Group Hengli Road"
“Todos tienen sus propios sueños y la empresa también tiene ciertos objetivos de desarrollo.
La empresa proporciona inspiración y orientación a los empleados. Sobre esta base, la empresa y los empleados trabajan juntos y el desarrollo de la empresa está vinculado al desarrollo de los empleados, de modo que los empleados se sientan orgullosos de trabajar en una empresa de este tipo y * * * disfruten de la alegría. éxito. "Li Jianxi
Cultura de reunión de los tres yuanes (movimiento 3, 3, 7)
Tres pensamientos
1. ¿Es necesaria la reunión?: Mejorar la eficiencia es ¿No es necesario tener una reunión en lugar de una reunión improvisada? ¿No hay una mejor manera?
2. ¿No podemos reducir el número de participantes minimizando el número de reuniones? ¿No haces algo más adecuado para reducir la frecuencia, el tiempo y los materiales de las reuniones?
3. ¿No se puede hacer con otras reuniones? >La razón por la que Samsung se apaga automáticamente
Muchos usuarios a menudo se encuentran con la situación en la que la batería del teléfono simplemente muestra que todavía hay un 50% de energía, y ¿por qué el teléfono se apaga automáticamente después de menos de 1 hora? ¿Apagar? Algunas personas pueden encender el teléfono presionando el botón de encendido, pero otras no. ¿Está el teléfono roto? En primer lugar, debemos distinguir si un teléfono Samsung puede reiniciarse solo o debe encenderse manualmente. , pero el problema del apagado automático debe ser la batería. Si el teléfono móvil Samsung se apaga automáticamente y luego se reinicia automáticamente, consulte cómo reiniciar automáticamente el teléfono móvil Samsung
No es más que un manual. inicio después de que el teléfono móvil Samsung se apaga automáticamente. La batería está agotada o el contacto de la batería es deficiente.
Si el teléfono móvil Samsung no se puede encender manualmente pero se puede encender después de cargarlo, significa que la batería. está agotada. ¿Cómo puede agotarse la batería tan rápido?
1, el software de la aplicación APP no se ha cerrado por completo y todavía está en uso.
A veces, sucede algo urgente mientras estás. Si está viendo videos o jugando juegos en su teléfono móvil, no necesita usar el botón Inicio para salir, pero use el botón de espera. Este no es el estado de espera normal del teléfono. , el software de la aplicación en el sistema Android todavía se está ejecutando y consume la CPU y la memoria del teléfono. Por supuesto, el teléfono se quedará sin energía, lo que provocará el apagado automático.
2. enlace
Ingrese a la configuración del sistema del teléfono Samsung-Aplicación-Ejecute el software y podrá ver la lista de software 1 proceso, 1 servicio. El software de la aplicación obviamente ha salido, entonces, ¿por qué sigue? de hecho, el software se ejecuta como un servicio en segundo plano y también puede interactuar con el servidor. Cada interacción consume recursos, energía y tráfico.
Buscar Configuración del sistema-Red-Desactivar la operación en segundo plano para permitir. redes
3. Envejecimiento de la batería
Las baterías de los teléfonos móviles modernos son baterías de polímero de iones de litio, generalmente, si el teléfono móvil se usa durante más de. Un año, la actividad electrónica del litio disminuirá y la durabilidad de la batería disminuirá. Si la batería se usa durante mucho tiempo, puede considerar reemplazarla por una nueva.
Si el teléfono móvil Samsung puede ser usado. iniciado manualmente, el problema radica en la batería
4. Protección de energía de la batería
La batería del teléfono móvil tiene una función de protección de apagado, por ejemplo, si la batería está completamente cargada. cargada y continúa cargándose, se activará el mecanismo de protección de apagado para evitar que la batería se dañe. Por supuesto, si la corriente del teléfono móvil es anormalmente alta, la batería también activará el mecanismo de protección de apagado. El fenómeno en este momento es que el teléfono móvil se apaga automáticamente.
5. Mal contacto de la batería
También me he encontrado con una situación similar. Mientras conducía, el teléfono chocó levemente dentro del auto. Cogí el teléfono y lo apagué yo mismo. Arranque manual, potencia normal. Esta situación se debe a un mal contacto de la batería. Simplemente abra la tapa trasera, desconecte la batería y vuelva a instalarla.