Anuncio de entrevista abierta al personal de contratación de la escuela primaria experimental de Jingzhou de la provincia de Hubei 2013
De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas" y el "Anuncio de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou sobre la contratación pública de personal por Instituciones públicas en la ciudad de Jingzhou en 2013", nosotros La unidad planea realizar entrevistas abiertas de contratación para docentes en 2013. Los asuntos relevantes se anuncian a continuación:
1. Objetivos de la entrevista
Código de posición (120901):
Zeng Suling Zhu Yeye He Mei He Dan Yang Peipei Liu Tao
Luo Xuelu Zhou Wenjun Tan Liu Wangkui Zhang Zhen Fan Jiao Wang Pan
2. Hora y lugar de la entrevista
Hora de registro del candidato: 7:40 del 11 de agosto de 2013
Ubicación: Escuela primaria experimental de Jingzhou (No. 29 Quyuan Road, ciudad de Jingzhou)
Sala de examen: Centro de conferencias en el cuarto piso del Jardín Jinxiang (después de entrar por la puerta de la escuela, gire a la izquierda hasta el 4.° piso)
3. Contenido y método de la entrevista
El orden de la entrevista se determina mediante sorteo, y se divide en dos partes: presentación y defensa. Cada candidato realizará una defensa después de la clase y las dos sesiones se cronometrarán por separado.
1. Conferencias: la puntuación total para las conferencias es de 100 puntos. La puntuación promedio después de eliminar un punto y la puntuación más baja de las puntuaciones de los siete jueces es la puntuación de la conferencia. El tiempo de preparación de la conferencia es de 30 minutos y el tiempo de conferencia es de 15 minutos. Los temas de las conferencias de chino y matemáticas fueron seleccionados del segundo volumen de libros de texto para estudiantes de tercer y cuarto grado de escuela primaria publicados por People's Education Press. El contenido de las conferencias para los candidatos de la misma materia fue el mismo.
2. Defensa: La puntuación total de la defensa es de 100 puntos. El puntaje promedio de la defensa después de deducir un punto y el puntaje más bajo de los puntajes de los siete jueces es el puntaje de la defensa. Hay 2 preguntas planteadas en la sesión de defensa. El tiempo para pensar y responder es de 10 minutos. Las 2 preguntas están cronometradas de forma continua. Las preguntas de defensa serán seleccionadas del banco de preguntas de defensa por el candidato número 1 después de la conferencia. Todos los candidatos tendrán las mismas preguntas de defensa. El contenido de las preguntas de defensa incluye las cualidades básicas, la educación y la docencia de los docentes, y las cualidades personales integrales, etc., y son formulados por expertos designados por el Departamento de Inspección Disciplinaria Municipal, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Educación.
3. Puntuación total de la entrevista = puntuación de la conferencia × 55% + puntuación de la defensa × 45%.
4. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el momento.
4. Liderazgo organizacional
Líder del equipo: Huang Guoyou
Líder adjunto del equipo: Cheng Xianping
Miembro del equipo: Zhang Xuhe Liu Chaoxiang Xu Jiangmei Pan Wanliang Chen Jingyao
Clase de trabajo especial:
He Yanmei Liu Hua Li Qigui Gong Dejun Xiong Shaojun Fan Chengyin Hu Zaixin
Gao Liangqin Fan Xiangping
Personal de supervisión: compuesto por personal de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección Municipal de Educación y la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria.
5. Cosas a tener en cuenta
1. Requisitos de tiempo. Los candidatos deben presentarse en la sala de espera a las 7:40 el 11 de agosto con sus tarjetas de identificación y formularios de inscripción. Aquellos que lleguen tarde 30 minutos perderán automáticamente el derecho.
2. Requisitos disciplinarios.
① Después de ingresar a la sala de espera, los candidatos deben apagar los teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación y entregárselos al personal para que los selle. No se les permite traer ningún material a la sala de preparación. La sala de preparación será proporcionada por el examinador.
② Durante el período de espera, debe esperar pacientemente y no se le permite salir de la sala de espera. Si necesita salir de la sala de espera debido a circunstancias especiales, debe informar al personal después de obtener el permiso. , el personal te acompañará durante todo el proceso.
③Use la placa con el número de serie de la lotería y muéstrela al examinador después de ingresar a la sala de entrevistas. No se le permite revelar su nombre, número de boleto de admisión y otra información durante la entrevista.
④ Durante la defensa, el personal proporcionará a los candidatos preguntas de defensa al mismo tiempo. El examinador anuncia el comienzo de la respuesta de las preguntas, los candidatos comienzan a pensar y responder las preguntas, el cronómetro comienza y los candidatos terminan de responder las preguntas y deben informar "respuesta completada".
⑤Después de la entrevista, los candidatos esperan en el lugar hasta que se anuncien los resultados de la entrevista. Después de que se anuncien los resultados de la entrevista, el personal lo sacará de la sala de entrevistas.
⑥ Respetar conscientemente las disciplinas de examen, respetar a los examinadores y al resto del personal, y obedecer la coordinación y los arreglos del personal. Cualquier violación de la disciplina resultará en la descalificación de la entrevista.
6. Trabajos de seguimiento relacionados
1. Examen físico
① Determinación del personal de examen físico.
Con base en los puntajes integrales de los candidatos en la prueba escrita y la entrevista de mayor a menor, el número de candidatos que participarán en el examen físico se determinará con base en la proporción de 1:1 entre el número de planes de contratación laboral y el número de exámenes físicos.
②Organización del examen físico. El examen físico lo organiza nuestra escuela. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos" emitidas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud. El examen físico debe realizarse en un hospital de Grado II A o superior y los gastos corren por su cuenta.
③Reposición de personal de exploración física. Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados en orden de puntuación más alta a puntuación más baja según el desempeño del puesto. Sólo se generará personal de reemplazo entre quienes participaron en la entrevista para este puesto. De no existir reemplazos, se cancelará la contratación de personal para este puesto.
2. Evaluación
Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la evaluación. Nuestro colegio y la Oficina Municipal de Educación son específicamente responsables del trabajo de evaluación. Los principales contenidos de la evaluación incluyen desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, cumplimiento de leyes y reglamentos, etc. Al mismo tiempo, se revisan los expedientes del personal para revisar las calificaciones de los objetos de evaluación.
Para aquellos que se determine que no están calificados en la evaluación, el equipo de evaluación debe explicar los motivos por escrito e informarlo a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou para su revisión. Después de la confirmación, los candidatos lo harán. Se seleccionará desde la puntuación más alta con base en la puntuación total de los candidatos al puesto hasta la puntuación más baja en orden descendente. Sólo se generará personal de reemplazo entre quienes participaron en la entrevista para este puesto. De no existir reemplazos, se cancelará la contratación de personal para este puesto.
Línea directa de consulta laboral: 0716-8452482 18986705188
Línea directa de supervisión laboral: 0716-8442971
Escuela primaria experimental de Jingzhou
p >1 de agosto de 2013
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