Anuncio de 2021 sobre la introducción de talentos de alto nivel a corto plazo en el condado de Tekes, prefectura de Ili, Xinjiang

#institución pública # Introducción Se ha publicado el anuncio de 2021 para la introducción de talentos en demanda de alto nivel en el condado de Tekes, prefectura de Ili, Xinjiang. Las condiciones de contratación y el proceso de registro se han resuelto para su. referencia.

Basado en las necesidades de los empleadores de introducir puestos de reclutamiento de talentos de alto nivel en demanda, el Comité del Partido del Condado de Tekes y el Gobierno del Condado decidieron llevar a cabo un reclutamiento anual de talentos en demanda de alto nivel para las universidades del interior. y fuera de Xinjiang. Para obtener más información, consulte el "Catálogo 2021 de demanda de talentos profesionales de alto nivel en escasez de agencias e instituciones gubernamentales en el condado de Tekes". Los asuntos relevantes también se anuncian a continuación:

1. Introducción Objetivos.

Escasez de Talentos Profesionales (33 personas). Centrándonos en optimizar la estructura de talentos profesionales y técnicos, nos dirigimos a estudiantes de maestría a tiempo completo o superiores en especialidades como atención médica, cultura y turismo, construcción urbana, transporte, ganadería, economía, medios integrados, etc. campos e industrias en el condado de Tekes o en la construcción nacional de "doble primera clase" Graduados universitarios a tiempo completo de colegios y universidades.

Para obtener detalles sobre las especialidades requeridas y los requisitos de los puestos de introducción, consulte el "Catálogo de puestos de reclutamiento de introducción regular de talentos de alto nivel en escasez del condado de Tekes 2021".

2. Condiciones de introducción

1. Postura política firme, patriótica hacia el partido y el país; excelente carácter y académico, buena calidad general y potencial de desarrollo, amor a los turcos, voluntariado para trabajar; en el condado de Turks se ejercita y crece.

2. Poseer las calificaciones académicas, especialidades y habilidades requeridas para el cargo.

3. El certificado de grado académico o título profesional deberá obtenerse antes del 31 de julio de 2021.

4. Requisitos de edad para los solicitantes: los estudiantes de pregrado generalmente nacen después del 1 de julio de 1993, los estudiantes de maestría generalmente nacen después del 1 de julio de 1991 y los estudiantes de doctorado generalmente nacen después del 1 de julio de 1986. futuro. No hay límite de edad para las especialidades individuales que se necesitan con urgencia, en particular para el personal destacado, ni para la presentación grupal de talentos.

5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.

6. Las demás condiciones que establezcan las leyes y reglamentos.

3. Políticas preferenciales

Los talentos introducidos en el condado de Tekes disfrutan de políticas preferenciales relevantes de acuerdo con las "Medidas para la introducción de talentos de alto nivel en necesidades urgentes en el condado de Tekes". Las principales políticas preferenciales son las siguientes:

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(1) Beneficios del establecimiento

Los talentos introducidos para trabajar en agencias del partido y del gobierno ingresarán al establecimiento oficial o al establecimiento del instituciones públicas afiliadas a través del canal verde de contratación por parte de instituciones públicas, y participar en la contratación de funcionarios públicos en Xinjiang el año siguiente. Quienes no realicen el examen también pueden ingresar al establecimiento administrativo mediante contratación o transferencia posterior de funcionarios públicos. Los talentos introducidos para trabajar en instituciones públicas ingresan al establecimiento a través del canal verde de reclutamiento de instituciones públicas.

(2) Beneficios de rango (título profesional)

1. A los talentos introducidos a través de transferencias de trabajo que originalmente ocupaban puestos administrativos se les pueden asignar los puestos correspondientes de acuerdo con las necesidades laborales y disfrutar de los beneficios políticos, de vida y de otro tipo estipulados por sus rangos. Los talentos introducidos a través de nuevos métodos de reclutamiento y contratación se manejarán de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales de personal pertinentes.

2. Título profesional y prestaciones. Los talentos introducidos mediante reclutamiento y transferencia que hayan realizado contribuciones destacadas en aspectos profesionales y técnicos pueden solicitar las calificaciones profesionales y técnicas correspondientes sin estar restringidos por calificaciones académicas, calificaciones y otras condiciones. Quienes hayan obtenido las calificaciones para puestos profesionales y técnicos podrán tener prioridad en la contratación de los puestos profesionales y técnicos correspondientes sin estar restringidos por puestos. Aquellos que hayan realizado contribuciones destacadas pueden ser promovidos a puestos de nivel inferior o promovidos a puestos profesionales y técnicos.

(3) Beneficios de vivienda

Los talentos introducidos que firmen un contrato de servicios de más de 5 años podrán disfrutar de los siguientes beneficios:

1. Doctorado o profesional senior talentos con título y maestría Los talentos con títulos profesionales superiores adjuntos y los recién graduados en especialidades en demanda recibirán asignaciones de liquidación de 200.000 yuanes, 100.000 yuanes y 50.000 yuanes, respectivamente.

2. Se asignarán 100 a candidatos con títulos de doctorado o títulos profesionales superiores, maestrías o títulos profesionales superiores asociados, y recién graduados en carreras que se necesitan con urgencia. Se entregará directamente como obsequio una casa de 100 metros cuadrados, 80 metros cuadrados u 80 metros cuadrados.

(4) Salarios y beneficios

Los talentos introducidos mediante reclutamiento, reclutamiento y transferencia estarán sujetos a salarios, subsidios, fondos de previsión de vivienda, seguro social y otros beneficios relacionados estipulados por el estado. . Los talentos contratados directamente por instituciones públicas determinarán la remuneración correspondiente con referencia a cuadros del mismo rango. Sobre la base del cumplimiento de los beneficios anteriores, aquellos que aprueben la evaluación anual o superior recibirán un subsidio de subsistencia mensual adicional de 2.000 yuanes para aquellos con un doctorado o un título profesional superior, y 1.000 yuanes adicionales por un subsidio de subsistencia mensual para aquellos con título de maestría o título profesional superior asociado durante el período de servicio de cinco años.

(5) Beneficios de visita familiar

Los talentos reclutados pueden disfrutar de una licencia familiar una vez al año dentro de 5 años, y la licencia es de 30 días. Después de 5 años, se implementará el reglamento de permisos familiares para cuadros y empleados del estado y de las regiones autónomas. Los gastos de visita a familiares se liquidarán de acuerdo con las normas y canales de reembolso para los empleados actuales del empleador

(6) Beneficios de colocación del cónyuge

Si el cónyuge del talento introducido es un cuadro formal o empleado de un partido o agencia gubernamental o institución pública, se dará prioridad de acuerdo con los procedimientos de aprobación y regulaciones pertinentes para la transferencia de cuadros y empleados si el cónyuge es una persona no empleada, se colocará el trabajo; de acuerdo a la carrera estudiada y experiencia, y el salario será incluido en las finanzas del condado.

(7) Prestaciones de educación, tratamiento médico y seguridad social

Beneficios de escolarización de los hijos. Los hijos de los talentos introducidos se encuentran en la etapa de educación obligatoria y pueden elegir escuelas en todo el condado; los talentos introducidos reciben un examen físico gratuito cada año y disfrutan del mismo tratamiento médico que los empleados actuales del seguro de pensión y los gastos personales que les corresponden; a renuncia, renuncia, etc. Si la cuenta no se puede transferir, se puede establecer una cuenta de pago del seguro de pensión básica temporal. Las cuentas de pago del seguro de pensión se pueden recopilar y fusionar cuando se jubila para determinar el lugar donde se reciben los beneficios del seguro de pensión.

IV. Procedimiento de Introducción

1. Regístrate online (o contáctanos por teléfono y envía tu currículum al correo electrónico). A partir de la fecha del anuncio, los graduados de todos los colegios y universidades pueden comenzar a registrarse de acuerdo con el catálogo de demanda (adjunto) hasta que se complete el reclutamiento.

2. Revisión de calificación y entrevista. Aquellos que cumplan con los requisitos a través de la revisión preliminar de registro en línea pueden ingresar a la etapa de revisión preliminar, y en el momento adecuado se organizarán reuniones de oferta y demanda o entrevistas en línea, enfocándose en la búsqueda de empleo, la capacidad de análisis integral, la experiencia profesional, la apariencia y el comportamiento. etc.

3. Reclutamiento basado en el mérito. Con base en los resultados de la entrevista y la revisión, aquellos que aprueben el examen y hayan llegado a un acuerdo preliminar de intención de presentación serán informados al grupo líder de trabajo de talentos del condado para estudiar y determinar los candidatos que se presentarán.

4. Anuncio de inspección. Si no hay objeciones después de la revisión de calificaciones, el examen físico, el anuncio público y otros procedimientos, los procedimientos pertinentes se manejarán de acuerdo con las regulaciones.

5. Método de registro

1. El registro debe realizarse en línea (o contáctenos por teléfono y envíe su currículum, formulario de registro y formulario de resumen de registro a su dirección de correo electrónico). Los solicitantes pueden postularse para puestos de escasez de talento profesional y cada persona está limitada a 1 solicitud.

Los solicitantes deberán proporcionar la siguiente información:

Los solicitantes deberán completar el formulario de registro de currículum según lo requerido, y simultáneamente cargar su certificado personal de graduación, certificado de grado y el "Registro Electrónico de Certificados Académicos". del Ministerio de Educación", cédula de identidad, certificado de premio y otros documentos escaneados.

La información de la solicitud debe completarse con veracidad. Está estrictamente prohibido el fraude. Una vez verificado, usted será responsable de las consecuencias.

2. Presentación de unidades e información de contacto:

Departamento de organización del comité del partido del condado de Tekes: 0999-6627299

Correo electrónico de contacto: tksrcb@163.com

Línea directa de supervisión de introducción de talentos: 0999-8031515, 8036847

Haga clic para descargar gt; Talent demand catalog.xls

Formulario de registro para la introducción de talentos en el condado de Tekes, Xinjiang en 2021 .xls

Formulario de resumen de registro para la introducción de talentos en el condado de Tekes, Xinjiang en 2021.xls