2021 Reclutamiento abierto de profesores de materias en el distrito de Yuyang, ciudad de Yulin, provincia de Shaanxi 303 personas

(1) 120 profesores chinos en escuelas primarias urbanas

(2) 110 profesores de matemáticas en escuelas primarias urbanas

(3) Áreas rurales 10 maestros de inglés de escuela primaria;

(4) 30 maestros de materias de jardín de infantes urbano;

(5) 30 maestros de materias de jardín de infantes rural;

(6 ) 3 profesores de lengua japonesa en escuelas secundarias urbanas.

2. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas:

1. Buena calidad política, amor por la educación, buena conducta y cumplimiento de las leyes.

2. Estar sano física y psíquicamente, capaz de adaptarse al entorno laboral y de vida del lugar de establecimiento del puesto, y reunir las condiciones físicas propias de la profesión y cargo docente.

3. Contar con las calificaciones académicas, especialidades y habilidades requeridas para el puesto de reclutamiento. Los candidatos deben obtener el certificado de graduación, el certificado de grado y el certificado de calificación docente o el certificado de examen de calificación docente para el puesto correspondiente antes de la revisión de calificación. Los candidatos que soliciten puestos de docentes japoneses pueden retrasar la obtención del certificado de calificación de docentes japoneses antes del 31 de agosto de 2022.

4. Los candidatos que soliciten puestos de escuela primaria deben tener un registro de hogar en la ciudad de Yulin, y los candidatos que soliciten puestos de maestro de jardín de infantes deben tener un registro de hogar en el distrito de Yuyang. El registro de hogar se basa en el que se estableció antes del 2 de julio de 2021 y no incluye el registro de hogar colectivo de la Universidad de Yulin, el Centro de Servicio Público de Empleo, etc., los candidatos que solicitan puestos de docentes japoneses no se limitan al registro de hogar.

5. No tener más de 30 años (nacidos el 2 de julio de 1991 o después).

(2) Condiciones institucionales y profesionales

Los puestos docentes en escuelas primarias y secundarias urbanas y rurales y jardines de infancia urbanos están limitados a estudiantes con un título universitario o superior (licenciatura o superior) de universidades ordinarias de tiempo completo y carreras correspondientes. Los graduados universitarios anteriores, los estudiantes universitarios o los estudiantes universitarios profesionales, sin restricciones importantes específicas, pueden postularse para puestos de docentes de chino o matemáticas en la escuela primaria con sus certificados de calificación docente. Los puestos de maestro de materias de jardín de infantes rural están limitados a graduados universitarios ordinarios de tiempo completo con un título universitario o superior. También pueden postularse los graduados universitarios con una licenciatura o superior en música y arte. También pueden postularse profesores japoneses, estudiantes no japoneses que hayan estudiado en Japón y hayan obtenido una licenciatura o superior o una licenciatura o superior.

(3) Principales razones por las que los solicitantes no pueden postularse.

1. Haber sido sancionado penalmente o destituido por la comisión de un delito durante el período examinado, o las sanciones disciplinarias del partido y del gobierno aún no hayan sido levantadas;

2. reclutamiento abierto de agencias e instituciones gubernamentales Aquellos que hayan cometido violaciones disciplinarias graves, como fraude, y se encuentren en el período de prohibición;

3. graduados universitarios ordinarios de tiempo completo no 2021, soliciten calificaciones académicas previas;

4. El período de servicio para proyectos de base no ha expirado;

5. Distrito de Yuyang;

6. Personas no confiables;

7. Otras situaciones en las que el empleo está prohibido por ley.

En tercer lugar, el proceso de contratación

Este reclutamiento se llevará a cabo mediante anuncios, registro en línea y revisión de calificación preliminar, examen escrito, revisión de calificación, evaluación de entrevista, examen físico, anuncio público, empleo. , etc.

(1) Publicar anuncio de contratación

Yuyang District Human Resources Service Co., Ltd. publica anuncio de contratación en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yuyang de la ciudad de Yulin (www.yuyang.gov .cn).

(2) Registro en línea y revisión de calificación preliminar

Este reclutamiento requiere registro en línea y no se acepta el registro en el sitio. Cada candidato está limitado a postularse para 1 puesto. Los solicitantes deben completar la información relevante en detalle según sus propias condiciones reales y las condiciones de la solicitud. El examen preliminar de calificaciones en línea no será verificado y los candidatos serán los únicos responsables de las consecuencias de sus propios errores. Después de pasar la revisión preliminar, la información de la solicitud no se puede cambiar y este examen no tiene ningún costo.

1. Horario de inscripción: 9 de julio al 2 de julio de 2021.

2. Sitio web de registro: wsbm.yuyang.gov.cn

3. Hora de impresión del boleto de admisión: del 15 al 16 de julio.

(3) La proporción de exámenes.

En principio, la proporción de exámenes para este puesto de contratación no será inferior a 1:3. Si no hay suficientes solicitantes o revisores calificados, los puestos de profesores de materias en las escuelas primarias y jardines de infancia se pueden reducir a 1:2, y los puestos de idioma japonés en las escuelas intermedias se pueden reducir a 1:1,5. Si el puesto aún no puede alcanzar este ratio, se puede ajustar o reducir el número de planes de contratación para este puesto.

(4) Prueba escrita

Las materias de la prueba escrita se dividen en dos materias: conocimientos teóricos educativos y conocimientos profesionales de la materia.

1. Conocimientos teóricos educativos. Examina principalmente la comprensión y aplicación de las políticas y regulaciones educativas, los requisitos básicos de la ética profesional docente en la nueva era, la pedagogía, la psicología educativa y los nuevos conceptos curriculares. Una puntuación perfecta de 100.

2. Experiencia en la materia. Examinar principalmente la materia y los conocimientos profesionales del puesto solicitado. Una puntuación perfecta de 100.

(5) Revisión de calificación

De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de cada materia, los candidatos para la revisión de calificación se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Aquellos cuyas puntuaciones en una sola materia sean cero no figurarán como candidatos a revisión de calificación.

La revisión de calificación se llevará a cabo mediante una revisión in situ. Los candidatos deben traer el original y una copia de su tarjeta de identificación, registro de hogar, certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación de maestro (o certificado de calificación de maestro de primaria, secundaria y jardín de infantes) y proporcionar un informe de verificación en línea del estado del estudiante y las calificaciones académicas ( descargar desde Xuexin.com, Degree.com, para estudiantes universitarios) Las calificaciones académicas no proporcionan informes de verificación de calificaciones académicas en línea). Los puestos vacantes causados ​​por no aprobar el reexamen de calificación o por abandono voluntario se cubrirán en secuencia en función de los resultados del examen escrito. La hora, el lugar y los asuntos relacionados de la revisión de calificación se notificarán más adelante.

(6) Evaluación de la entrevista

La evaluación de la entrevista se basa en los objetivos y contenidos de la enseñanza, los procesos y métodos, y las habilidades básicas de enseñanza. El método de entrevista para candidatos de primaria y secundaria se basa en la enseñanza en el aula y los candidatos dan una breve lección de 8 minutos a los jueces. La entrevista para el puesto de maestra de jardín de infantes se realizará de dos modalidades: conferencia magistral y show de talentos, con un tiempo total de 12 minutos. Los candidatos tienen 60 minutos para prepararse para la entrevista. La hora, el lugar y los asuntos relacionados de la entrevista se notificarán más adelante.

(7) Resumen de resultados

Las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista se calculan de acuerdo con 6:4, la puntuación total = [puntaje de la prueba escrita (conocimiento teórico educativo, materia, conocimiento profesional) ÷2] × 60 puntuación de la entrevista ×40.

Para entrevistas grupales para un mismo puesto, se utilizará el método de promedio ponderado para determinar la puntuación final de la entrevista. El método de cálculo del método del promedio ponderado es: dividir el puntaje promedio total de los puntajes de las entrevistas originales de los candidatos para este puesto por el puntaje promedio de los puntajes de las entrevistas originales de los candidatos en cada sala de entrevistas de este puesto, y obtener el puntaje ponderado coeficiente de cada sala de entrevistas (el coeficiente ponderado de la sala de entrevistas, es decir, este El puntaje promedio total de todos los candidatos para el puesto se divide por el puntaje promedio de los candidatos en esta sala de examen). El coeficiente ponderado de cada sala de entrevistas se multiplica por la puntuación de la entrevista original del candidato en esa sala de examen y el resultado es la puntuación de la entrevista ponderada del candidato.

La puntuación total, la puntuación de la prueba escrita original, la puntuación de la entrevista, la puntuación promedio del trabajo, el coeficiente ponderado, la puntuación de la entrevista ponderada y la puntuación de la prueba escrita convertida mantienen los dos últimos dígitos de la escuela primaria (no se realiza redondeo). ).

(8) Determinación de resultados

De acuerdo con la puntuación total de los candidatos y la proporción de 1:1 en el plan de reclutamiento anunciado, los candidatos a participar en el examen físico y La inspección se determinará desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Aquellos cuyo puntaje de entrevista original sea inferior a 60 puntos no podrán ingresar al examen físico ni a la inspección. Serán determinados como candidatos para el examen e inspección física aquellos cuyos puntajes totales finales estén empatados en el plan de reclutamiento para diversas disciplinas.

(9) Examen físico e investigación

Examen físico: los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con los "Estándares y métodos de examen físico para solicitantes de calificaciones de docentes en la provincia de Shaanxi ( Trial)" y reglamentos relacionados. Los honorarios del examen físico correrán a cargo de los candidatos. Bajo su propia responsabilidad. Los candidatos que tengan objeciones a los resultados del examen físico pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 2 días hábiles posteriores a conocer los resultados del examen físico. El nuevo examen solo se realizará una vez. La conclusión del examen físico estará sujeta a los resultados del nuevo examen. Se considerará que los candidatos que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados han desistido automáticamente. Quienes no pasen el examen físico serán descalificados.

Inspección: Enfoque en examinar el desempeño ideológico del candidato, carácter moral, ausencia de certificado de antecedentes penales, informe de crédito personal, etc. Quienes no pasen la inspección serán descalificados.

Las vacantes de puestos causadas por el desistimiento voluntario o reprobado del examen físico por parte del candidato se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje de los candidatos al puesto.

(10) Publicidad

El personal a contratar deberá publicarse en el sitio web del gobierno distrital.

Cuatro.

Empleo y gestión

(1) El personal empleado son profesores sujetos del District Human Resources Service Co., Ltd. y no están incluidos en la gestión del establecimiento de las instituciones públicas. Los reclutadores utilizan un muestreo aleatorio para determinar las escuelas de enseñanza en función de los requisitos laborales de cada escuela.

(2) El empleado firma un contrato de trabajo con Yulin City Yuyang District Human Resources Service Co., Ltd. El período de empleo inicial es de cinco años (con un período de prueba de un año) y el período de empleo es una vez al año. A quienes resulten calificados como calificados o superiores en la evaluación anual durante el período de empleo se les renovará el contrato de trabajo; a quienes no superen la evaluación anual no se les renovará; Si es admitido en otras instituciones públicas o funcionarios públicos, deberá pasar por los trámites de despido. Aquellos que hayan estado empleados durante cinco años pueden ser transferidos entre escuelas similares según las necesidades laborales.

(3) Las recompensas y castigos de evaluación para el personal empleado serán consistentes con los de los maestros en servicio, y se implementará una evaluación semestral y una evaluación anual. La evaluación anual se realiza con referencia al personal de las instituciones públicas, y la escuela es responsable de la gestión de la evaluación.

(4) Se tratan el salario y los beneficios del personal empleado (el bono anual de evaluación del trabajo del distrito se puede disfrutar después de tres años), la evaluación del título profesional, la evaluación de recompensas y castigos, la evaluación sobresaliente de los maestros y otros beneficios. Lo mismo que los maestros en el trabajo, y están determinados por los recursos humanos del distrito. La empresa de servicios de recursos distribuirá los fondos de manera uniforme según los resultados de la evaluación de la escuela y el método de asignación y el tiempo de los maestros en el trabajo.

(5) El personal reclutado que cumpla con los requisitos para la evaluación de títulos profesionales será evaluado y clasificado en igualdad de condiciones que los docentes en servicio de la escuela de enseñanza, participará en la evaluación de títulos profesionales de acuerdo con los talentos sociales y será promovido. a puestos de acuerdo con la normativa pertinente.

(6) Los profesores de materias contratados en zonas rurales que cumplan las condiciones para que los profesores rurales del distrito de Yuyang se transfieran a la enseñanza urbana pueden aprobar el examen (o estar exentos del examen) para transferirse a la enseñanza urbana.

(7) La empresa de servicios de recursos humanos del distrito paga el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el fondo de previsión de vivienda para los empleados.

Requisitos relacionados con el verbo (abreviatura de verbo)

(1) Requisitos de control y prevención de epidemias. Para implementar estrictamente la prevención y el control de epidemias normalizados y garantizar la seguridad de la vida y la salud de los candidatos, los candidatos deben fortalecer sus conocimientos sobre prevención de epidemias, gestionar conscientemente su propia salud, evitar viajar a áreas de alto riesgo y reducir activamente las salidas y reuniones innecesarias. . Los candidatos deben poseer el "Código de Salud de Shaanxi", un documento de identidad válido y un boleto de admisión para realizar el examen al mismo tiempo. No se permitirá el ingreso al centro examinador a candidatos con materiales irregulares. Los candidatos deben cumplir conscientemente las normas de control y prevención de epidemias, como escanear códigos, tomar controles de temperatura y usar máscaras. El "Código de Salud de Shaanxi" es un código verde y la temperatura medida en el lugar antes del examen fue inferior a 37,3°C. Los candidatos que no cooperen con la medición de temperatura escaneando el código QR y no usen una máscara no podrán ingresar al centro de examen. Durante el examen, los candidatos pueden optar por no usar mascarilla.

De acuerdo con los requisitos pertinentes de la prevención y el control de epidemias de la ciudad de Yulin, la Compañía de Recursos Humanos del distrito de Yuyang tiene derecho a ajustar las medidas de prevención y control de epidemias, la configuración de los sitios de prueba, los métodos de reclutamiento y los tiempos de examen de manera oportuna. De acuerdo con la situación de prevención y control de epidemias, si el departamento de prevención y control de epidemias tiene otros requisitos antes del examen escrito, se dará más aviso.

(2)Requisitos disciplinarios. La información y los materiales relevantes presentados por los candidatos durante el registro en línea, la revisión de calificación preliminar, la revisión de calificación en el sitio, la entrevista, el examen físico y la inspección deben ser completos, precisos y efectivos, y los candidatos serán responsables de la autenticidad de su información y materiales. Las violaciones de la disciplina y las irregularidades en el reclutamiento abierto se implementarán con referencia al "Reglamento sobre el manejo de violaciones de la disciplina y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" y las leyes y reglamentos pertinentes.

Sexto recordatorio importante

(1) Los candidatos deben prestar atención de inmediato a la información de notificación relevante en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yuyang de la ciudad de Yulin (www.yuyang.gov.cn ) y mantenga la comunicación fluida para evitar perderse el trabajo de contratación en momentos relevantes.

(2) El examen no especifica materiales didácticos ni libros de tutoría, y no organiza ni confía a ninguna organización o individuo la organización de instituciones de capacitación y tutoría para exámenes.

Línea directa de consulta de políticas: 0912-3545241 (horario laboral).

Email de consulta técnica: ylyyrs@163.com.

Lista de reclutamiento abierto de maestros de materias del distrito de Yuyang 2021

Servicio de Recursos Humanos Co., Ltd. del distrito de Yuyang de la ciudad de Yulin

2 de julio de 2021