Discurso personal en la Asamblea Anual 2022
Discurso personal en la reunión anual de 2022. Muchas empresas celebrarán reuniones anuales para el nuevo año a finales de año y, por lo general, necesitarán hablar en el escenario en la reunión anual. A continuación, los llevaré a conocer más sobre el contenido relevante del discurso personal en 2022.
Discurso Personal 2022 + 0 1
Estimados líderes y amigos:
Buenas noches a todos.
Mientras nos despedimos de lo viejo y damos la bienvenida a lo nuevo, en primer lugar, me gustaría agradecerles a todos por asistir a la reunión anual. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento y mis más sinceros deseos. Les deseo a todos los líderes y amigos buena salud, felicidad en sus familias y mayor éxito en sus carreras en el nuevo año.
La razón por la que elegí este lugar y reuní a todos de esta manera es, en primer lugar, porque conozco a mucha gente aquí desde hace muchos años y estoy muy familiarizado con ellos. En segundo lugar, simboliza que hemos eliminado todos los problemas y la infelicidad del año pasado, hemos dejado de lado nuestras cargas y hemos recibido el sol naciente del Año Nuevo con una mente y un cuerpo frescos. Además, nuestro grupo está registrado con nombres reales, por lo que merecemos conocernos así. Shang Zhen es un incompetente, gracias por tu amabilidad. Con nuestros esfuerzos conjuntos, nuestra sociedad se ha vuelto más fuerte y se ha formado la plataforma de esta ciudad para construir jóvenes y élites. Aquí, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y amigos que han brindado un fuerte apoyo a la sociedad a lo largo de los años (se han propuesto varias empresas y líderes patrocinadores).
Como una de las sociedades de élite en esta ciudad, debemos desempeñar nuestro papel, que es el propósito de esta sociedad, que es expandir la influencia social de la sociedad, promover la comunicación entre los miembros y absorber ampliamente personas de diversas industrias Elite, promueven alianzas sólidas entre los miembros, reflejan el valor de nuestra vida, crean riqueza vital y aportan talentos a la construcción de una hermosa ciudad fluvial. Para hacer realidad esta hermosa visión, en el nuevo año, aprende a hacer lo siguiente:
Primero, organiza la capacitación. Contrate expertos de alto nivel y élites de la industria para enseñar habilidades de gestión para mejorar la calidad general.
En segundo lugar, organizar diversas actividades sociales para promover la comunicación entre los miembros.
En tercer lugar, organizar la redacción de libros de gestión y compartir nuevas ideas y conceptos. En mi discurso de Año Nuevo, espero que todos los líderes y amigos sigan brindando apoyo y ayuda social. * * *Gracias por dirigir y construir nuestra sociedad.
Artículo 2
Estimados líderes, colegas y camaradas:
Debido a los enormes cambios en el entorno de inversión de toda la sociedad, la industria de la construcción se ha enfrentado a una Un invierno frío sin precedentes, especialmente las pequeñas y medianas empresas del sector de la construcción se han visto perjudicadas por la política y se han vuelto más difíciles de operar. A partir del año pasado, el mercado de la construcción en la Provincia X formuló los "Estándares Integrales de Evaluación Crediticia para Empresas de Construcción". Una gran parte de este método de evaluación es una evaluación de la calidad del proyecto, la construcción civilizada y la innovación tecnológica. Hace unos años, nuestra empresa se centraba en la creación de proyectos de alta calidad. El año pasado, el Proyecto Peatonal Provincial, el Proyecto de la Plaza de la Estación de Ferrocarril X, el Proyecto de la Estación de Peaje de la Autopista, el Proyecto de la Planta de Tratamiento de Aguas Residuales, el Proyecto de Ampliación Norte de la Calle X China y las dos autopistas costeras recibieron premios de alta calidad en la Provincia X. o X City, ganando honores para la empresa. Añade brillantez. Sin embargo, no se ha hecho lo suficiente para crear obras de construcción civilizadas. Sólo el edificio del complejo de la estación de ferrocarril X obtuvo el honor de una obra de construcción civilizada provincial. Ninguno de los premios a la innovación científica y tecnológica que promueve el gobierno son proyectos. Para la supervivencia y el desarrollo de las empresas, debemos mejorar de manera integral y vigorosa el conocimiento de la marca y crear mejores condiciones para la producción empresarial.
En primer lugar, todos los proyectos de construcción emprendidos por la empresa deben declararse y deben crearse obras de construcción civilizadas. En general, los proyectos con mayor escala y mejor ambiente de sitio de construcción civilizado deben aplicarse a los sitios de construcción civilizados provinciales y a los sitios de construcción civilizados nacionales. Los departamentos de proyectos siempre deben planificar y gestionar de acuerdo con los estándares nacionales e industriales. La empresa del equipo del proyecto que obtenga el sitio de construcción civilizado nacional recibirá X millones de yuanes; el sitio de construcción civilizado provincial recibirá x millones de yuanes; el sitio de construcción civilizado municipal recibirá x millones de yuanes. La empresa otorgó al departamento de proyectos y al director del proyecto los títulos de "Unidad Avanzada e Individuo Avanzado en Gestión de Obras de Construcción", respectivamente.
2. Todos los proyectos deben crear proyectos de alta calidad. Los equipos de proyecto que ganen el Premio Nacional de Oro y el Premio Luban serán recompensados con X millones de yuanes; los que ganen la medalla de plata serán recompensados con X millones; yuanes; aquellos que ganen el Premio Nacional de Ingeniería de Decoración serán recompensados con X millones de yuanes; aquellos que ganaron el Proyecto de Demostración de la Copa de Oro Municipal Nacional recibirán X millones de yuanes; aquellos que ganaron proyectos de alta calidad a nivel provincial serán recompensados con X millones; yuanes; aquellos que ganaron los proyectos de alta calidad a nivel municipal serán recompensados con X millones de yuanes. La empresa otorgó al departamento de proyectos, al director de proyectos y al director técnico los títulos de "Unidad de Gestión de Calidad Avanzada e Individuo Avanzado", respectivamente.
3. Adoptar activamente nuevas tecnologías, nuevos equipos, nuevos procesos y nuevos materiales promovidos por el estado, adoptar activamente X nuevas tecnologías promovidas por el Ministerio de Construcción y crear proyectos de demostración de aplicaciones tecnológicas. El departamento de proyectos que cree el proyecto de demostración de ciencia y tecnología del Ministerio de Construcción recibirá X mil yuanes; el departamento de proyectos que cree el proyecto de demostración de ciencia y tecnología de la provincia X recibirá X mil yuanes. La empresa otorgó al director del proyecto y líder técnico el título de "Individuo Avanzado en Gestión Técnica".
4. Alentar a todo el personal a escribir métodos de construcción y otorgar 5.000 yuanes a quienes hayan obtenido métodos de construcción nacionales; y otorgar X, 1.000 yuanes a quienes hayan obtenido métodos de construcción provinciales.
5. Alentar a todos los empleados a inventar y solicitar patentes. Aquellos que obtengan patentes relacionadas con proyectos recibirán X mil yuanes; aquellos que ganen el primer y segundo premio del Premio Nacional de Ciencia y Tecnología; premiados X y Los ganadores del primer, segundo y tercer premio a nivel ministerial recibirán X millones, X mil y X mil yuanes respectivamente.
La solicitud externa, revisión, recepción y otros gastos de los honores anteriores correrán a cargo de la empresa y no es necesario que sean pagados por el departamento de proyectos ni por las personas físicas.
6. Incentivar a los empleados a obtener certificados de calificación y certificados de empleo relacionados con la ingeniería de construcción.
Cuando las autoridades de la industria organizan capacitaciones y exámenes, las autoridades de la empresa deben notificar con prontitud a las unidades subordinadas. Cada unidad debe brindar comodidad para que el personal relevante participe en la capacitación y los exámenes, y brindar subsidios y recompensas a quienes aprueben los exámenes y obtengan certificados de trabajo.
Estas seis pólizas tienen beneficios tanto para particulares como para empresas. Por favor, tómelos en serio.
Camaradas, aunque el camino por delante está lleno de desafíos, debemos fortalecer nuestra confianza y creer firmemente que bajo el liderazgo de la junta directiva encabezada por el Sr. X y mediante los esfuerzos incansables de todas las personas X, seremos capaces de superar las dificultades y progresar continuamente.
Gracias
2 Discurso personal en la Asamblea Anual 2022 1
Estimados líderes y colegas:
¡Hola!
Estoy muy contento de estar aquí con ustedes para organizar la primera reunión anual de nuestra _ _empresa de papelería en 20 años. En nombre de la empresa, de la dirección general y del departamento administrativo y de recursos humanos, quisiera dar una cálida bienvenida a los nuevos empleados. Es tu llegada la que inyecta sangre nueva al artículo y añade nueva fuerza. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento y un profundo saludo a los antiguos empleados por su regreso. Gracias a ti, _ _ será más emocionante.
El discurso del gerente hace un momento fue muy específico. También hizo arreglos detallados para el trabajo de producción e hizo una declaración sobre el trabajo futuro.
Aquí me gustaría destacar tres puntos:
Primero, respetar la ley y remodelar nuestra imagen.
En 20__, nuestra dirección tendrá una nueva pasos, por lo que primero mejoraremos el sistema empresarial y avanzaremos hacia la realización de la estandarización de la gestión, porque las empresas exitosas provienen de una gestión excelente, y la gestión excelente proviene de sistemas excelentes y completos. A medida que la empresa continúa desarrollándose, una buena gestión corporativa es sin duda la base para un desarrollo sostenible. En segundo lugar, hay que reforzar la formación. En la actualidad, en general es necesario mejorar la calidad integral del personal de varios departamentos de la empresa, especialmente de los gerentes, quienes tienen grandes responsabilidades y necesitan desarrollar planes de capacitación basados en las condiciones reales para ayudar verdaderamente a todos. En tercer lugar, fortalezca las sugerencias del equipo. Como dice el refrán, "Las dificultades del mundo comienzan con la facilidad y las grandes cosas del mundo comienzan con los detalles". Mientras nuestro equipo sea más meticuloso, más comunicativo y más responsable, creo que lo haremos cada vez mejor y nuestros salarios serán cada vez más altos. Por lo tanto, cada empleado debe cumplir estrictamente las normas y procedimientos operativos de la empresa, debe actuar de acuerdo con las normas y reglamentos de la fábrica y esforzarse por establecer una imagen corporativa, como el sistema de asistencia que ahora se lanza (ampliar detalles, enumerar problemas y requisitos). Y al mismo tiempo prestar atención a la seguridad, obedecer el liderazgo y los arreglos laborales.
En segundo lugar, trabajar juntos y estar unidos sinceramente.
A día de hoy, nuestra empresa cuenta con cerca de 350 empleados (gerentes y empleados). Nuestros empleados provienen de todo el mundo, pero estamos unidos por un objetivo común (ganar dinero), por el crecimiento del artículo y por nuestro propio progreso. Por lo tanto, tanto los directivos como los empleados deben estar estrechamente unidos como hermanos y hermanas y responder con prontitud a cualquier dificultad en el trabajo y la vida. Ten paciencia un rato para calmarte y dar un paso atrás, porque la unión hace la fuerza. Sólo la unidad puede garantizar el buen progreso de todo el trabajo de producción, pero nunca permitiremos que existan dentro de nosotros los feos fenómenos de las camarillas, las intrigas y la desobediencia a las órdenes. En la actualidad, las condiciones de la empresa son limitadas, como el ajuste de los dormitorios (por qué es necesario el ajuste, los requisitos y la importancia del ajuste). Si hay alguna deficiencia, espero que me perdonen y me comprendan.
En tercer lugar, sé leal a tus deberes y cumple con tus deberes.
Toda nuestra empresa es como una gran máquina, cada uno es como una parte de la máquina, cada uno tiene su puesto y su rol. Todos los directivos son nuestra columna vertebral y nuestra principal fortaleza. ¿Cuál es el papel de un gerente? En emergencias, deberíamos ver tus números; ante las dificultades, deberíamos ver tu presencia, antes de tareas importantes, deberíamos mirar más tus datos. Debes ver en tu trabajo diario que te levantas en los momentos críticos y te levantas ante las dificultades. Esto es lo que pido a todos los directivos de la empresa. Todos nuestros empleados también deben llevar adelante el espíritu de propiedad y establecer la perspectiva de "cuando la fábrica prospera, me siento honrado y cuando la fábrica se avergüenza, me humillan". Tienes que hacer lo que haces, amar lo que haces, sobresalir en lo que haces, ser bueno en lo que haces y vivir una vida de 360 días. Sus esfuerzos serán vistos y recordados por la empresa. El crecimiento de la empresa no puede separarse de todos. A medida que la empresa crezca, su salario también aumentará.
Estimados todos los empleados y amigos, pasaremos una nueva página en 20__. Bajo el liderazgo correcto del Gerente General Liu, bajo el liderazgo de los gerentes de todos los niveles y con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, unámonos como uno, trabajemos duro, sigamos adelante y completemos completamente diversas metas y tareas durante 20 años. y servir __ ¡La empresa se esfuerza por crear una nueva historia y gloria!
Artículo 2
Estimados líderes, distinguidos invitados, queridos colegas:
¡Buenos días a todos!
Hoy estamos todos reunidos aquí. Como destacado representante de los empleados de la empresa, me siento honrado y orgulloso. Aquí, en nombre de todos los empleados destacados, me gustaría agradecerles a todos ustedes, a los líderes por su amor y a mis colegas por su apoyo.
Llevo _ _ años trabajando en esta empresa. En estos _ _ años he sentido claramente el desarrollo de la empresa y mi propio crecimiento. Recuerdo que cuando me uní a la empresa por primera vez, era un recién graduado sin experiencia. Gracias a los líderes por su cuidadosa educación y promoción, que me brindaron más plataformas para desempeñarme. Gracias al apoyo y ayuda de mis compañeros, no sólo aprendí conocimientos profesionales, sino que también mejoré mi capacidad para llevarme bien con los demás.
En los últimos _ _ años, no he hecho una gran contribución a la empresa y no tengo logros que valga la pena mostrar. Simplemente hago lo mejor que puedo para hacer mi trabajo en mi puesto y hago lo mejor que puedo para completar cada tarea. Este año, con la total confianza y amor de la dirección, me enviaron a _ para ser responsable del proyecto de procesamiento externo. Aunque el entorno de trabajo y las condiciones de vida en los sitios de procesamiento externos son relativamente pobres, impulsado por ese sentido de responsabilidad, ajusté mi mentalidad, fortalecí mi dirección y consideré esta brecha como una oportunidad para capacitarme y tomar en cuenta esta amargura en mi entorno de vida. Piense en ello como su propia formación y riqueza en la vida.
Hoy mi contribución ha sido reconocida por la empresa y me siento muy honrado. Creo que las actividades de evaluación de la empresa han transmitido y explicado una vez más a cada empleado que mientras pague y haga su trabajo, será recompensado. También creo firmemente que los empleos del futuro serán cada vez mejores.
Los logros del pasado han pasado a ser cosa del pasado y el 20__ será un año de duro trabajo para nosotros. La nueva situación que enfrentamos es a la vez desafiante y emocionante. En el trabajo futuro, seré más estricto conmigo mismo, convertiré este honor en mi motivación laboral futura, usaré mis fortalezas y evitaré las debilidades, y utilizaré más resultados excelentes para recompensar el cuidado, el apoyo y el amor de los líderes y colegas de la empresa.
Finalmente quisiera agradecer a la empresa, que me permitió cosechar la riqueza y los sueños de mi trabajo; gracias a los líderes, que me permitieron aprender a pensar y resumir de mi trabajo, y también; ¡Gracias a mis compañeros que me dejaron encontrar amigos y cuidarme del trabajo! ¡Me gustaría aprovechar esta oportunidad para rendirte homenaje en tus primeros años y desearte buena salud y todo lo mejor en el nuevo año!
¡Gracias a todos!
Discurso personal de la Reunión Anual 2022 3 Muestra 1
Estimados compañeros de personal:
¡Buenas tardes a todos!
En este día de despedida de lo viejo y bienvenida a lo nuevo, nuestra empresa ha dado la bienvenida a un nuevo año. Hoy, con gran alegría y gratitud, me reúno para celebrar la reunión anual del 20º aniversario con el tema "Gracias por el pasado y dejar ir el futuro".
En primer lugar, gracias por su arduo trabajo y esfuerzos en el desarrollo y construcción de la empresa durante el año pasado.
¡Gracias a todos! Aquí me inclino solemnemente ante todos.
Si echamos la vista atrás al año pasado, el trabajo general de la empresa ha experimentado grandes cambios y ha logrado resultados gratificantes. Todos estos logros son el resultado del esfuerzo conjunto de todos. Simplemente hice el papel de organizador. Durante el año pasado, les conté más sobre mi experiencia en la vida y el trabajo a través de reuniones semanales de personal. Esperamos que a través de estas formas podamos unificar nuestros pensamientos y entendimientos y formar nuestros valores y visión del mundo comunes. Por lo tanto, nos ayuda a unirnos y hacer que nuestra sagrada causa sea sólida y fuerte a través de nuestros esfuerzos conjuntos.
A principios de 20_, designamos a la empresa como el "Año de Desarrollo de la Normalización". Después de un año de pruebas de trabajo, los objetivos previstos a principios de año se han cumplido básicamente.
Si echamos la vista atrás al trabajo del año pasado, todos nuestros empleados han mejorado y crecido en diversos grados. Cada uno tiene diferentes logros y ha surgido un grupo de personas avanzadas destacadas. Por ejemplo, las personas destacadas y los pioneros avanzados seleccionados por todos los empleados esta vez son, hasta cierto punto, modelos a seguir de los que todos podemos aprender. Estas personas son generalmente apasionadas, sacrificadas y de mente abierta; son leales a la causa de la empresa y dignas de confianza, no son egoístas y no temen las dificultades; Siempre son firmes y valientes ante las dificultades y son personas respetables. No son personas frívolas ni vistosas, sino personas con los pies en la tierra, prácticas y premiadas. En el trabajo saben unir a sus compañeros mientras hacen bien su trabajo y son personas afables. No hay duda de que nuestra empresa necesita y respeta esos talentos, y solo esos talentos pueden convertirse en los pilares de la empresa. Espero que podamos tener más empleados destacados en el futuro, en cuyo caso nuestra carrera será aún más brillante.
Por supuesto, todavía hay algunos problemas y dificultades en nuestro trabajo este año, tales como: nuestro personal comercial en general no es lo suficientemente profesional, nuestras capacidades y habilidades de ventas no son lo suficientemente calificadas, los empleados individuales todavía están confundidos. La falta de pasión y el volumen de transacciones no son satisfactorios y el objetivo general de ganancias de la empresa aún no se ha logrado, pero tenemos un equipo unido y que se apoya mutuamente y una estructura organizativa completa. Creo que en un futuro próximo, con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, estaremos llenos de esperanza y visión para los próximos 20 años. En vista de la continuidad de la planificación estratégica de la empresa, hoy fijamos 20 años como el "año objetivo de gestión" de la empresa.
¡Les deseo a todos un feliz año nuevo, dulce amor, familia feliz, buena salud y todo lo mejor!
¡Gracias a todos!
Ejemplo 2
Estimados líderes, gerentes y colegas:
¡Buenas tardes a todos!
Me siento honrado de estar aquí hoy. Estoy muy emocionado de participar en la elección de empleados destacados. Para ser honesto, cuando recibí el aviso del departamento, me sentí muy nervioso. ¡Nunca pensé que tendría la oportunidad de estar en el mismo escenario contigo y mostrarme! Estoy muy agradecido con los líderes del departamento por su reconocimiento a mi trabajo durante el año pasado y agradezco sinceramente a la empresa por prepararnos este escenario. Soy un empleado ordinario de la empresa. En más de un año desde que ingresé a la empresa, sentí profundamente la presión de ser una empresa minorista. Quizás no seamos como los líderes que nos rodean que están ocupados controlando la dirección general de la empresa todo el día. Estoy en un puesto ordinario y el departamento me permite experimentar el extraordinario significado del trabajo en este puesto ordinario.
¡Me encanta la carrera que elegí y estar en este gran equipo!
En más de un año desde que me uní a la empresa, he sentido profundamente que el trabajo del departamento de planificación no es fácil, pero en comparación con la presión sobre los líderes del departamento, ¡parecemos tan insignificantes! El año pasado, bajo el liderazgo de la empresa y con el apoyo y la ayuda de los líderes de departamento y colegas, desempeñé bien mis responsabilidades laborales y completé mis tareas. En el trabajo real, el departamento siempre ha enfatizado que todos los miembros del equipo deben actualizar constantemente sus conocimientos y mejorar su calidad. Aunque solo soy un artista en el departamento de planificación, nunca he dejado de adquirir conocimientos profesionales fuera de mi trabajo diario. Estoy ansioso por algún día poder realmente ascender a otra plataforma a través de mis propios esfuerzos y hacer mayores contribuciones al departamento de planificación e incluso a toda la empresa.
En los últimos 20 años, bajo el liderazgo de los líderes de departamento, he completado mi trabajo de manera constante y concienzuda. Como artista, soy responsable de mantener la imagen de la tienda tanto por dentro como por fuera. ¡Estoy muy orgulloso de ver hermosos lugares escénicos y un ambiente de tienda limpio y cómodo que se puede presentar a los consumidores con mi participación! La escena del aniversario en pleno apogeo todavía está grabada en mi mente. Durante los últimos 20 años, la compañía ha escrito numerosas promociones, incluidas tarjetas pop y redondas. Bajo el liderazgo de los líderes del departamento, clasificamos conjuntamente el trabajo estadístico diario de los enlaces de promoción del departamento de planificación y logramos una gestión más ordenada de las cuentas básicas, el inventario y las estadísticas de gastos. ¡Bajo los requisitos de gestión del departamento que enfatizan el fortalecimiento de la cooperación interna y la división del trabajo, podemos unirnos más estrechamente en la fortaleza de batalla con el departamento como núcleo, en paso y uniformidad! Amo profundamente a todos en este equipo. Quizás dentro de 20 años, el contenido del trabajo seguirá siendo el mismo para mí todos los días, pero no abandonaré mi sencillo ritmo de trabajo por eso. Me apegaré a esta posición ordinaria como siempre, completaré consciente y eficientemente todo lo asignado por el líder, ¡y no dejaré que el líder se preocupe! ¡Tenga la seguridad de que el trabajo del departamento en esta área realmente ha reducido la presión administrativa!
¡No estoy ansioso por conocer los resultados de esta elección! No me arrepiento de haber tenido una experiencia tan maravillosa.
De hecho, hoy tengo el coraje de estar en este escenario. ¡Hasta cierto punto, he logrado el éxito en esta etapa de mi vida! ¡Gracias a todos!