¿Cuántos días durará la normativa de licencia de maternidad para el segundo hijo en Shanghai en 2023?
La licencia de maternidad para el segundo hijo en Shanghai también es de 128 días, y la licencia de maternidad nacional es de 98 días. El "Reglamento de población y planificación familiar de Shanghai" estipula que, además de la licencia de maternidad nacional, las empleadas. pueden disfrutar de la licencia de maternidad exigida por el Estado. El gobierno ha ampliado la licencia de maternidad otros 30 días. Además, los empleados varones en Shanghai pueden disfrutar de la licencia de paternidad, que es de 10 días.
1. ¿Cuántos días es el requisito de licencia de maternidad para el segundo hijo en Shanghai?
El requisito de licencia de maternidad para el segundo hijo en Shanghai es de 128 días.
"Reglamento de población y planificación familiar de Shanghai"
Artículo 31 Los ciudadanos que se casen de conformidad con la ley disfrutarán de siete días adicionales de licencia por matrimonio además de la licencia por matrimonio estipulada por el estado.
Para las parejas que dan a luz respetando las leyes y reglamentos, además de la licencia de maternidad prescrita por el Estado, la mujer también puede disfrutar de treinta días de licencia de maternidad, y el hombre puede disfrutar de diez días de licencia conyugal. licencia de paternidad. La licencia de maternidad goza del mismo tratamiento que la licencia de maternidad, y el salario del cónyuge durante la licencia de paternidad se pagará de acuerdo con el salario que habría percibido por asistencia normal.
Artículo 32 Los ciudadanos que se sometan a una cirugía de planificación familiar disfrutarán de las licencias y prestaciones prescritas por el Estado.
2. ¿Cuál es el proceso para recibir el subsidio de maternidad en Shanghai?
(1) Después de que la empleada queda embarazada, debe traer el libro de registro del hogar, el certificado de matrimonio y la identificación. Tarjeta y materiales relacionados al empleador para solicitar el seguro de maternidad.
(2) El empleador determina el control prenatal y el hospital de parto.
(3) Obtener un formulario de registro médico.
(4) La Oficina de la Seguridad Social controla los gastos relacionados durante el período del parto.
(5) Después de que la empleada sea dada de alta del hospital, el empleador deberá solicitar a la Oficina de Seguridad Social recibir el subsidio de maternidad.
3. ¿Qué materiales se necesitan para recibir el subsidio de maternidad en Shanghai?
(Los materiales necesarios en cada distrito son diferentes y se pueden dividir a grandes rasgos en los siguientes materiales):
( 1) Certificado personal;
(2) Certificado de matrimonio;
(3) Registro del hogar
(4) Certificado médico de fertilidad emitido; por una institución médica 》;
(5) Haga una tarjeta bancaria con su nombre real.
4. ¿Se puede despedir a las empleadas durante la baja por maternidad?
No se puede despedir a las empleadas durante la baja por maternidad.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 42: El empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias: Los contratos de trabajo no ser despedido de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:
(1) Los trabajadores dedicados a operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o son sospechosos de enfermedades profesionales. enfermedades El paciente se encuentra durante el diagnóstico u observación médica;
(2) Padece enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Sufre de La empleada está enferma o lesionada no debido al trabajo y se encuentra dentro del período médico prescrito;
(4) La empleada se encuentra durante el embarazo, parto o lactancia;
(5) Que el empleado esté en la unidad Quienes hayan trabajado de manera continua durante quince años y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;
(6) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y regulaciones administrativas.
Aunque el país ha liberalizado completamente la política del segundo hijo y los gobiernos populares en varios lugares han respondido activamente, la licencia de maternidad para el segundo hijo no es diferente de la licencia de maternidad para el primer hijo. Durante la licencia de maternidad o paternidad, los salarios y beneficios no se verán afectados. Si la empresa viola las regulaciones pertinentes, los empleados deben presentar una queja activa ante la Oficina del Trabajo.