Anuncio de contratación de 76 nuevos empleados en 2022 del Banco Comercial Rural Provincial de Hubei (prefectura de Enshi)

1. Principios de contratación

(1) Registro abierto, examen unificado, competencia igualitaria y contratación basada en méritos.

(2) Registro y asignación específicos.

2. Puestos de contratación y cuotas

(1) Puestos de contratación: cajero, director de cuentas, puestos de contabilidad y tecnologías de la información.

(2) Cuota de contratación (área de Enshi): 76 personas, incluidas: 15 personas con especialización en derecho, 29 personas con especialización en informática, 18 personas en otras especialidades y contratación de 14 personas de la industria financiera. Para este examen de reclutamiento, las unidades agrícolas y comerciales de la ciudad y el condado deben registrarse. Consulte el Apéndice 1 para conocer la asignación de cuota específica.

3. Condiciones de contratación

(1) Titulaciones académicas. Título universitario o superior, incluidas las calificaciones académicas obtenidas a través de la educación de adultos, correspondencia, autoestudio, etc. Los recién graduados a tiempo completo deben obtener certificados académicos antes del 31 de julio de 2022; los solicitantes deben presentar certificados académicos y aprobar la certificación académica en línea antes de poder presentar su solicitud. Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero deben obtener un certificado para quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero emitido por la embajada o consulado en el extranjero y un certificado de título académico emitido por el departamento correspondiente del Ministerio de Educación.

(2) Condiciones de edad.

1. Para aquellos con títulos universitarios y universitarios, los recién graduados en 2022 no deben tener más de 25 años (nacidos después del 1 de octubre de 1997), y los graduados anteriores no deben tener más de 30 años ( después del 1 de octubre de 1992) (nacido);

2. Para aquellos con una maestría o superior, los recién graduados en 2022 no deben tener más de 30 años (nacidos después del 1 de octubre de 1992), y los graduados anteriores no deben tener más de 33 años (nacidos el 1 de octubre de 1989) Nacidos después del 1 de octubre de 1987

3. Personas con tres o más años de experiencia laboral en el puesto comercial principal de un banco); , no más de 35 años (nacidos después del 1 de octubre de 1987);

p>

4. Personal de expedición de mano de obra que haya trabajado durante cinco años o más en bancos comerciales rurales en ciudades y condados inferiores. la jurisdicción de la Asociación Provincial de Hubei (consulte la lista en el archivo adjunto) no debe tener más de 35 años (nacidos después del 1 de octubre de 1987).

(3) Aquellos que soliciten el Banco Comercial Rural de Enshi deben tener un registro de hogar en la prefectura de Enshi (incluidos los condados y ciudades dentro de su jurisdicción) o ser candidatos del lugar de origen de la prefectura de Enshi ("candidatos de el lugar de origen" se limita a los recién graduados a tiempo completo, lo mismo a continuación); aquellos que solicitan el banco comercial rural a nivel de condado deben tener un registro de hogar en el condado o ser un candidato del origen estudiantil del condado; despacho de mano de obra el personal que haya trabajado en un banco comercial rural de la ciudad o del condado durante cinco años o más puede postularse para el banco comercial rural de la ciudad o del condado al que está enviado actualmente.

(4) Estar familiarizado con la situación del banco comercial rural donde está postulando, cumplir con los requisitos para el trabajo a largo plazo en puntos de venta de base, tener la voluntad de trabajar en puntos de venta de base durante mucho tiempo, y estar dispuesto a aceptar ajustes de la unidad y especialidad solicitante.

(5) Buena salud (aprobar el examen físico organizado por Enshi Rural Commercial Bank después de aprobar el examen escrito), cumplir con las leyes y regulaciones, ser honesto y digno de confianza (después de la investigación crediticia, no hay mal comportamiento registro), ser honesto y autodisciplinado, y no tener malos hábitos, ni antecedentes disciplinarios, ni malos antecedentes de violaciones de leyes y disciplinas durante la escuela.

(6) Tener buena calidad general, identificarse con la cultura corporativa y los valores de desarrollo del banco comercial rural y tener la capacidad para desempeñar las responsabilidades laborales de los empleados del banco comercial rural. Para conocer las responsabilidades laborales específicas de los empleados, consulte los documentos del sistema de cada unidad de contratación.

(7) Tener una gran capacidad de aprendizaje, profesionalismo y conciencia de trabajo en equipo, ser capaz de soportar una cierta presión laboral y tener buenas habilidades de expresión oral y escrita.

(8) Los solicitantes contratados para la categoría de industria financiera, además de cumplir con las condiciones enumeradas en los puntos 1, 2, 4, 5, 6 y 7 anteriores, también deben encontrarse en el lugar donde postulan. o donde esté su registro de hogar. Empleados en servicio de instituciones bancarias y financieras locales.

IV. Procedimientos de contratación y organización de horarios

(1) Inscripción online.

A partir de las 10:00 del 25 de octubre de 2022, los candidatos pueden iniciar sesión en Hubei Rural Credit Union (sitio web: /) para ver el anuncio de contratación y las instrucciones para los candidatos, preparar materiales relevantes y prepararse para el registro. A partir de las 9:00 horas del día 26 de octubre se abrirá el canal de inscripción. Desde las 10:00 del 26 de octubre hasta las 17:30 del 30 de octubre, los candidatos iniciarán sesión en la Red de examen de personal provincial de Hubei (/), seleccionarán el "Portal de registro de contratación de nuevos empleados de los bancos comerciales rurales provinciales 2022" y registrarán información personal básica. y cargue sus certificados recientes Regístrese después de tomar una fotografía electrónica de 2 pulgadas de su identificación frontal. Los candidatos deben seleccionar cuidadosamente la unidad y la especialidad que solicitan al presentar la solicitud. Una vez que se revisan la unidad y el tipo de especialidad que solicitan, no se permiten modificaciones.

(2) Revisión de cualificación y ajuste del plan de contratación. El departamento de recursos humanos de cada banco de ciudad y condado es responsable de la revisión de calificación. La hora y el lugar específicos serán notificados por separado por cada banco de ciudad y condado de acuerdo con la situación de control y prevención de epidemias. Una vez completado el registro en línea, los solicitantes deberán acudir al departamento de recursos humanos de la unidad organizativa solicitante especificada en el artículo 2 de este anuncio para una revisión de calificación in situ. Para participar en la revisión de calificación deberá traer la siguiente información:

1. Original y copia de su cédula de identidad y libro de registro de domicilio; original y copia del certificado de graduación, copia original de sus calificaciones académicas y condición de estudiante; consulta desde el sitio web designado por el Ministerio de Educación formulario de inscripción (versión en papel) (ver Anexo 2. Fotografía mía reciente de identificación electrónica de frente, de 2 pulgadas, sin sombrero (fondo rojo, tapa blanca, foto en jpg, jpeg); formato, menos de 30 KB, con el nombre del número de identificación, informe de crédito personal, etc. Información relacionada. Después de que se verifique que el original y las fotocopias de los materiales relevantes son consistentes, los originales se devolverán a los solicitantes y las fotocopias serán retenidas por cada banco de la ciudad y del condado.

2. Las personas con 3 años o más de experiencia laboral en el puesto comercial principal de un banco, además de la información anterior, también deberán traer prueba de ese período de experiencia laboral (el certificado de trabajo debe indicar la unidad de trabajo y puesto y horario de trabajo), los materiales de certificación deberán ser sellados por el departamento de personal de la unidad a la que pertenece la experiencia laboral para que puedan considerarse válidos.

3. Personal de despacho de mano de obra que haya trabajado durante más de 5 años en bancos comerciales rurales en ciudades y condados bajo la jurisdicción de la Asociación Provincial de Hubei (consulte el Apéndice 1 para ver la lista), además de lo anterior. información, también debe traer un certificado de trabajo emitido por la unidad de despacho actual. Certificación Los materiales de certificación deben ser sellados por el departamento de personal de la unidad de despacho y la unidad despachada antes de que puedan considerarse válidos.

4. Los aspirantes a puestos en la industria financiera, además de los materiales anteriores, también deberán presentar un certificado de trabajo de la institución financiera bancaria donde laboran actualmente (el certificado de trabajo debe indicar la unidad de trabajo, el puesto y el lugar de trabajo). horas), los materiales de certificación de desempeño y currículum, el formulario de registro de evaluación anual y otros materiales relevantes deben ser sellados por el departamento de personal de la unidad donde se informa la experiencia laboral antes de que puedan considerarse válidos (específicamente, consulte la notificación de la ciudad y banco del condado donde presenta la solicitud).

Para los solicitantes de la industria financiera, la revisión de calificación se llevará a cabo mediante una combinación de revisión de documentos y entrevista inicial. La revisión de documentos y la entrevista inicial se realizan simultáneamente. Una vez completada la revisión de calificaciones, las unidades de comportamiento agrícola y comercial de la ciudad y el condado determinarán la lista corta de candidatos para la entrevista en una proporción de 1:2 basada en la cuota de reclutamiento desde puntajes altos hasta puntajes bajos.

El número de solicitantes para carreras de derecho e informática no debe ser inferior a 2:1 en el plan de reclutamiento, y el número de solicitantes para otras carreras no debe ser inferior a 3: 1 en el plan de contratación. Para la contratación en la industria financiera, el número de solicitantes no debe ser inferior a la proporción de 2:1 con respecto al número de solicitantes. Si el índice es inferior a este índice, la Cooperativa de Crédito Rural de Hubei realizará ajustes por ciudad o condado. Los candidatos pueden consultar los resultados iniciando sesión en el sitio web de registro.

(3) Entrevista. Aquellos que aprueben la revisión de calificación serán notificados por los bancos comerciales rurales de la ciudad y el condado sobre los asuntos relevantes relacionados con la participación en la entrevista. La hora y el lugar específicos de la entrevista se anunciarán más adelante. Después de la entrevista, las unidades agrícolas y comerciales de la ciudad y el condado se dividirán en tres categorías: legal, informática y otras categorías. Según los puntajes de la entrevista, las categorías legal e informática se reclutarán en una proporción de 1:2 a partir de puntajes altos. Para otras categorías, la lista corta de candidatos para el examen escrito se determinará en una proporción de 1:3 de acuerdo con la cuota de reclutamiento de puntajes altos a puntajes bajos. Para aquellos reclutados de la industria financiera, los candidatos que realizarán el examen físico se determinarán en función de los puntajes de las entrevistas de esta ronda en una proporción de 1:1.

(4) Imprime el ticket de admisión. Los candidatos que aprueben la entrevista serán notificados por el departamento de recursos humanos del banco comercial rural de la ciudad o del condado para que impriman el boleto de admisión.

(5) Prueba escrita. El examen escrito será organizado por la Asociación Provincial de Hubei y la hora y el lugar del examen escrito se notificarán por separado. Después del examen escrito, las unidades agrícolas y comerciales de la ciudad y el condado se dividen en tres categorías: legales, informáticas y otras. Los candidatos que participarán en el examen físico se determinarán de acuerdo con la proporción 1:1 del plan de contratación basado en. la clasificación de los resultados del examen escrito.

(6) Exploración física. El examen físico lo organiza Enshi Rural Commercial Bank y se lleva a cabo de acuerdo con las normas de contratación de funcionarios públicos.

Aquellos que no pasen el examen físico podrán ser reemplazados según su clasificación en el examen escrito.

(7) Determinar el personal de pregrabación. Los candidatos preinscritos se determinarán en función de la clasificación de las puntuaciones de las pruebas escritas y del examen físico. La lista de personal preinscrito será anunciada por separado por cada banco comercial rural de ciudad y condado. El tiempo de publicidad es de 5 días hábiles para aquellos que reciban informes durante el período de publicidad y no estén calificados para la contratación, en cada ciudad o condado. El banco comercial rural puede cancelar la calificación de preinscripción y la diferencia resultante será. Los reemplazos se realizarán con base en los puntajes de las pruebas escritas y los resultados del examen físico.

(8) Formación previa al empleo. Tras el anuncio, la Asociación Provincial de Hubei organizó una formación previa al empleo. Quienes no superen la evaluación de la formación quedarán descalificados para el empleo. La hora y el lugar de la capacitación se anunciarán más adelante.

(9) Realizar los procedimientos de contratación. El personal que haya superado la formación previa al empleo pasará por los procedimientos de transferencia de expedientes según lo dispuesto por la unidad de contratación. Si no se encuentran problemas en la revisión del expediente, se firmará un contrato laboral con los bancos comerciales rurales de la ciudad o condado correspondientes, y la relación laboral pertenecerá a los bancos comerciales rurales de la ciudad o condado correspondientes si la revisión del expediente determina que los hay. Cualquier incompetencia que no cumpla con las condiciones de la solicitud, la calificación de contratación será cancelada. Antes de firmar un contrato de trabajo, el personal contratado no deberá tener relaciones laborales ni conductas sexuales con cualesquiera otras unidades u organizaciones económicas, de lo contrario se cancelarán sus calificaciones laborales.

V. Beneficios relevantes

Los empleados recién contratados son empleados con contrato formal de la unidad empleadora. El primer contrato laboral firmado es por tres años y el período de prueba es de seis meses. Durante el período de prueba, se pagará el salario básico. Una vez finalizado el período de prueba, el empleado pasará la evaluación y se convertirá en empleado regular, salario por desempeño. Se calculará y pagará en base a la evaluación de desempeño. Disfrute de un seguro social, un fondo de previsión de vivienda y otros beneficios pertinentes de conformidad con las normas cooperativas nacionales y provinciales, entre los cuales el seguro de pensiones se paga centralmente a nivel provincial. Las prestaciones salariales y sociales específicas del personal contratado se sujetarán al contrato de trabajo y a las normas del sistema de evaluación salarial y de desempeño de cada unidad.

6. Requisitos de prevención de epidemias

Los solicitantes deben obedecer conscientemente las disposiciones laborales de prevención de epidemias de la unidad solicitante y la unidad organizativa de cada proceso de contratación, leer atentamente y cumplir con las "Prevención de epidemias". y Libro de Control", y cooperar con Hacer un buen trabajo en el trabajo de salud y prevención de epidemias. Durante el período de contratación, debe presentar un código de salud y los certificados necesarios pertinentes, y cumplir con las normas de prevención de epidemias en el lugar. Solo pueden ingresar aquellos con un código de salud "código verde" y una temperatura corporal inferior a 37,3 ° C. Serán descalificados quienes no cumplan con las disposiciones laborales de prevención de epidemias de la unidad solicitante y de la unidad organizativa de cada proceso de reclutamiento. Cualquier persona que viole la Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas y otras leyes y reglamentos será responsable de conformidad con la ley.

VII.Otros asuntos

1. Si tiene alguna pregunta sobre este reclutamiento, puede llamarnos para consultarnos; también damos la bienvenida a todos los ámbitos de la vida para supervisar nuestro trabajo de reclutamiento. (Ver Anexo 3 para teléfonos de consulta y supervisión)

2. Los postulantes que hayan cometido fraude durante el proceso de reclutamiento serán descalificados una vez verificados, y se les harán responsables de todas las consecuencias que de ello se deriven. a cargo del solicitante.

3. La Asociación Provincial de Hubei y varios bancos comerciales rurales de ciudades y condados no organizan, encomiendan ni autorizan a ninguna institución o individuo a organizar ningún tipo de capacitación previa al examen; no compilan, ni encomiendan ni; autorizar a cualquier institución o individuo a compilar cualquier material de examen; no se especifican materiales de preparación para el examen; Se recomienda al público que tenga cuidado para no dejarse engañar.

4. La interpretación final de este anuncio de contratación pertenece a la Asociación Provincial de Hubei.

Anexo:

1. Plan de contratación de nuevos empleados de los bancos comerciales rurales de la provincia en 2022 (región de Enshi)

2. Plan de contratación de nuevos empleados de los bancos comerciales rurales de la provincia en 2022 plan de contratación de nuevos empleados Formulario de registro de contratación de empleados

3. Número de teléfono de consulta y supervisión de contratación de nuevos empleados de los bancos comerciales rurales de la provincia en 2022 (área de Enshi)

Título original: Rural de la provincia Anuncio de contratación de nuevos empleados de bancos comerciales en 2022 (área de Enshi)

Fuente del artículo: Enshi Rural Commercial Bank