Explicación detallada del nivel salarial y la política estándar salarial de Shanghai en 2015
Explicación detallada de los niveles salariales y las políticas salariales de Shanghai en 2015
Niveles salariales de Shanghai en 2015: a partir del 1 de abril de 2015, Shanghai mejorará una serie de "estándares de vida de las personas" , incluido El salario mínimo mensual se ajustará de los 1.820 yuanes actuales a 2.020 yuanes, y el salario mínimo por hora aumentará de 17 yuanes a 18 yuanes. A principios de abril, Beijing, Shanghai, Tianjin y Gansu aumentaron sus salarios mínimos. Según estadísticas incompletas de un periodista del Servicio de Noticias de China, hasta el momento, 11 regiones de todo el país han anunciado sus estándares de salario mínimo para 2015. Entre ellos, los estándares de salario mínimo en Shanghai y Beijing excluyen "las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda que los individuos deberían pagar" y tienen un mayor "contenido de oro". Al explicar los nuevos estándares de salario mínimo, el Departamento Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai señaló que los estándares de salario mínimo mensual de Shanghai no incluyen las primas de seguro social ni los fondos de previsión de vivienda pagados por trabajadores individuales de acuerdo con la ley, que deben pagarse por separado. por el empleador. El pago de horas extras por jornadas laborales prolongadas, los subsidios para entornos y condiciones de trabajo especiales, como turnos de mediodía, turnos de noche, temperaturas altas y bajas, condiciones tóxicas y peligrosas, etc., no forman parte del estándar de salario mínimo mensual. En la actualidad, si se incluyen las contribuciones personales a la seguridad social y a los fondos de previsión, el salario mínimo estándar de Shanghai es el más alto del país.
Algunas personas dicen que para implementar las nuevas regulaciones del salario mínimo, los empleados recibirán un salario mensual de no menos de 2.020 yuanes. De hecho, esto todavía no es lo suficientemente exacto. En primer lugar, los salarios de los empleados que no cuentan con mano de obra regular pueden ser inferiores al salario mínimo. En segundo lugar, el salario mensual que reciben los empleados que realizan trabajos normales no puede ser inferior a 2.020 yuanes, pero no se puede decir lo contrario: un salario mensual de 2.020 yuanes cumple con las normas de salario mínimo.
Consejo 1: Sólo cuando se proporcione mano de obra normal se implementará el salario mínimo
Algunas personas creen que mientras un trabajador haya establecido una relación laboral con el empleador, el salario mensual lo que le paga el empleador no puede ser inferior al salario mínimo, esta afirmación es unilateral. La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima pagada por el empleador de conformidad con la ley a los trabajadores que prestan trabajo normal durante el horario laboral legal o el horario estipulado en el contrato laboral. “Trabajo normal” se refiere al trabajo realizado por los trabajadores dentro del horario legal de trabajo o el horario estipulado en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado conforme a la ley. Los llamados trabajadores "proporcionan trabajo normal" simplemente significa que deben primero asegurar la asistencia y segundo obedecer las instrucciones de trabajo de la unidad.
Si el empleado no proporciona trabajo normal, por ejemplo, toma licencia por enfermedad ese mes, entonces el salario mensual puede ser inferior a 2020 yuanes. No se pagará ningún salario el día de la licencia personal, pero por supuesto no se descontará ningún salario extra. Remuneración por baja laboral = (base de cálculo/21,75) × coeficiente de cálculo × número de días de baja por enfermedad. El coeficiente de cálculo se determina de la siguiente manera: (1) Si un empleado debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo toma una licencia continua dentro de los 6 meses, la empresa pagará los salarios de la licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: ① Si el servicio continuo del empleado la antigüedad es inferior a 2 años, el 60% de su salario calculado y pagado ② Si el período de servicio continuo es superior a 2 años pero inferior a 4 años, el pago se calculará como el 70% del salario personal; el tiempo de servicio continuo sea superior a 4 años pero inferior a 6 años, el pago se calculará como el 80% del salario personal 5. El tiempo de servicio continuo será superior a 6 años pero inferior a 8 años, el. el salario se calculará como el 90% del salario; ⑤ Para aquellos con servicio continuo de 8 años o más, el salario se calculará como el 100% del salario;
(2) Si un empleado está enfermo o lesionado durante más de 6 meses consecutivos, la empresa pagará la tarifa de alivio de enfermedad: ① Si el servicio continuo es inferior a 1 año, se calculará como 40 % del salario del empleado; ② Si el empleado ha trabajado continuamente durante 1 año pero menos de 3 años, se le pagará en base al 50% de su salario ③ Si el empleado ha trabajado continuamente durante 3 años o más; , se le pagará a razón del 60% de su salario.
Sin embargo, si el derecho a licencia por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo del empleado es inferior al 80% del salario mínimo estándar para los empleados de la empresa en esta ciudad en ese año, se debe complementar al 80%. del salario mínimo estándar para los empleados de la empresa en esta ciudad en ese año. Las normas mínimas para los salarios de licencia por enfermedad o prestaciones de enfermedad para los empleados de las empresas no incluyen las pensiones, la atención médica, las primas del seguro de desempleo y los fondos de previsión de vivienda que deberían ser pagados por los empleados.
Cabe señalar que para los trabajadores que no completan sus tareas laborales debido a su capacidad laboral y otras razones, siempre que trabajen normalmente, sus salarios no deben ser inferiores al salario mínimo estándar. Si los trabajadores participan en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario laboral legal, el empleador deberá tratarlos como si proporcionaran trabajo normal y pagarles un salario. Durante el período en que los empleados disfruten de licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia familiar, vacaciones anuales remuneradas y otros días festivos de conformidad con la ley, el empleador deberá, en principio, pagar los salarios de vacaciones en función de la asistencia normal.
Algunas personas preguntan: ¿Pueden los salarios de los empleados que toman licencia prenatal y licencia de lactancia ser inferiores al salario mínimo? No existe un salario mínimo estándar para los empleados que toman licencia prenatal y licencia de lactancia, pero el salario mínimo no lo es. requerido para las empleadas que toman licencia por maternidad. El salario de las empleadas con licencia prenatal y licencia de lactancia no puede ser inferior al 80% del salario original, y el salario original no puede ser inferior al salario mínimo. y la licencia de lactancia no puede ser inferior al 80% del salario mínimo.
Caso práctico: Xiao Zhang cambió de trabajo para trabajar en una fábrica de maquinaria en enero de 2013, con un salario mensual de 2.200 yuanes. En abril de 2015, Xiao Zhang estaba gravemente enfermo y tuvo que tomar baja por enfermedad durante todo el mes. ¿Cómo debería la unidad pagarle su salario durante su licencia por enfermedad en abril?
La licencia por enfermedad continua de Xiao Zhang es de 6 meses y la unidad tiene un período de servicio continuo de más de 2 años pero menos de 4 años. , y el coeficiente de baja por enfermedad es 0,7. Según este estándar, el pago de licencia por enfermedad de Xiao Zhang es el 70% de 2200 yuanes, que es 1540 yuanes, que es menos del 80% del salario mínimo de 2020 yuanes, o 1616 yuanes, por lo que la empresa debe compensar la cantidad a 1616 yuan. Además, la empresa pagó en abril sus pensiones personales, gastos médicos, seguro de desempleo y fondos de previsión para la vivienda.
Consejo 2: Proporcionar mano de obra normal con un salario mensual de ≥2020 yuanes
El salario mínimo estándar es para garantizar las necesidades básicas de supervivencia de los trabajadores y es legalmente obligatorio. Excepto en determinadas circunstancias, independientemente del método de cálculo salarial que se adopte, los salarios no se pagarán por debajo del estándar de salario mínimo. El artículo 56 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" del antiguo Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo Fa [1995] Nº 309) estipula que en un contrato de trabajo, el empleado deberá: Si no se completa la cuota laboral o las tareas contratadas, la cláusula de que el empleador puede pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo estándar no tiene efecto legal.
Algunos empleadores ahora implementan evaluaciones de desempeño para sus empleados y pagan salarios de comisión. Esto es un reflejo de la autonomía operativa del empleador y, de hecho, puede motivar a los empleados a trabajar duro y ganar más por más trabajo. Después de que se implementen los salarios basados en comisiones, es posible que los empleados no puedan completar las ventas mínimas acordadas para el cálculo del salario debido a las capacidades de los empleados o las condiciones del mercado. Aun así, el empleador no puede dejar de pagar salarios o pagar salarios inferiores al salario mínimo.
Por tanto, los empresarios no deben trasladar los riesgos empresariales a los trabajadores, es decir, los empleados no pueden quedarse sin salarios garantizados. Por supuesto, este "salario base" es diferente del salario mínimo y puede ser superior al salario mínimo estándar o inferior al salario mínimo estándar. Sin embargo, siempre que los trabajadores realicen un trabajo normal dentro del horario laboral legal, el ingreso real debe ser igual. no ser inferior al salario mínimo estándar.
Dado que el empleador debe pagar los salarios al menos una vez al mes, y el salario mensual no debe ser inferior al salario mínimo, el bono único de fin de año pagado al final del año no puede ser " "compartido" entre los bonos mensuales. En el salario mínimo. Para los trabajadores que implementan el sistema salarial anual o cuyos salarios se cobran según el ciclo de evaluación, el empleador también deberá pagar salarios a un estándar no menor al salario mínimo cada mes, y el resto se liquidará al final del año. o cuando expire el ciclo de evaluación.
Además, los empleadores que implementan el sistema de salario a destajo deben determinar el precio unitario a destajo básico y el precio unitario a destajo excedente basándose en cuotas laborales científicas y razonables. El precio unitario básico a destajo se determina con base en la mano de obra normal que debe realizarse dentro del horario laboral legal. Los salarios que reciben los trabajadores cuando realizan un trabajo normal y se calculan con base en el salario básico a destajo no serán inferiores al salario mínimo estándar. El exceso de precio unitario a destajo se utiliza para calcular los salarios de los trabajadores más allá del trabajo normal.
Para obtener un precio unitario básico a destajo razonablemente determinado, los trabajadores deben completar el trabajo a tiempo y con calidad y cantidad. Para aquellos que no completen las tareas laborales a tiempo, la fábrica tiene derecho a reducir su salario mensual de acuerdo con el contrato laboral o las reglas y regulaciones de la fábrica establecidas de conformidad con la ley. Sin embargo, si los trabajadores han cumplido con sus obligaciones laborales normales dentro del horario laboral estipulado en la fábrica, sus salarios no deben ser inferiores al salario mínimo.
Consejo 3: El salario recibido es de 2020 yuanes ≠ alcanza el estándar de salario mínimo
El salario mensual recibido por los empleados que brindan trabajo normal no puede ser inferior a 2020 yuanes, pero esto no significa que el salario recibido cada mes Si el salario no es inferior a 2020 yuanes, cumple con el estándar de salario mínimo.
Según las regulaciones, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda que los empleadores deben pagar por los trabajadores no están incluidos en el salario total y, naturalmente, no están incluidos en el salario mínimo. Sin embargo, las regulaciones varían de un lugar a otro en cuanto a si el salario mínimo estándar incluye otros elementos como las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los individuos.
Según las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" emitidas por el antiguo Ministerio de Trabajo, el salario mínimo no incluye "los pagos de vivienda y del empleador en el forma de moneda "subsidio alimentario". Zhejiang, Shenzhen, Guangzhou, Shaanxi, Hainan y otros lugares estipulan que del salario mínimo no es necesario deducir las primas de seguridad social ni los fondos de previsión de vivienda pagados por los trabajadores individuales de conformidad con la ley. Jiangsu estipula que los salarios mensuales pagados por los empleadores a los empleados no serán inferiores al salario mínimo estándar después de excluir el contenido excluido y la contribución individual al fondo de previsión de vivienda según el límite. Actualmente, sólo unos pocos lugares del país, como Shanghai y Beijing, estipulan que el salario mínimo mensual no incluye las primas de seguro social ni los fondos de previsión de vivienda que los individuos deben pagar de acuerdo con la ley. Estas dos tarifas se pagan por separado. el empleador de acuerdo con la reglamentación.
Shanghai estipula claramente que los siguientes elementos no forman parte del salario mínimo y deben ser pagados por separado por la unidad de acuerdo con las regulaciones: 1. Primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda pagados por individuos de acuerdo con el ley. 2. Salarios por jornada extendida legalmente. 3. Asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo, etc. 4. Subsidio de alimentación (subsidio de alimentación), subsidio de transporte hacia y desde el trabajo y subsidio de vivienda.
En comparación con las regulaciones del antiguo Ministerio de Trabajo, esta ciudad también excluye los subsidios de transporte para desplazarse desde el trabajo hasta el salario mínimo. Sin embargo, se pueden incluir en el salario mínimo otros subsidios, como los subsidios a los alimentos no básicos, los subsidios a las tarifas de comunicación, etc. Además, los subsidios por entornos de trabajo especiales, como turnos intermedios, turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas, condiciones subterráneas, tóxicas y peligrosas, etc., también deben excluirse de las partidas del salario mínimo. Otros, como los subsidios por antigüedad, etc. ., no están excluidos.
Cabe señalar que la normativa del salario mínimo no excluye las bonificaciones mensuales, por lo que las bonificaciones pueden incluirse en el salario mínimo. Sin embargo, no importa cómo se estipule la proporción de salarios y bonificaciones, el dinero mensual real que reciben los empleados no puede ser inferior al salario mínimo. ;