La historia de las solicitudes de empleo de dos empleados

1. ¿Cuál es la historia de la solicitud de empleo?

Había una persona desempleada que fue a Microsoft para buscar trabajo como limpiadora. Luego de la entrevista y operación práctica (limpieza del baño), el departamento de personal le dijo que estaba admitido y le pidió su dirección de correo electrónico para enviarle el aviso de admisión y otros documentos.

Dijo: "No tengo computadora, y mucho menos correo electrónico".

El departamento de personal le dijo: "Para Microsoft, las personas sin correo electrónico no tienen". Existen personas, por lo que Microsoft no pudo contratarlo."

Dejó Microsoft decepcionado, con sólo $10 en su bolsillo. No tuvo más remedio que ir a una tienda de conveniencia a comprar 10 kilogramos de patatas y revenderlas puerta a puerta.

Algunas cosas son valiosas porque son necesarias.

Inesperadamente, en sólo dos horas, vendió todas las patatas y duplicó el beneficio.

Hizo negocios varias veces y duplicó su capital. Luego descubrió que podía ganar dinero para mantenerse.

Así que empezó este tipo de negocio en serio. Con un poco de suerte y trabajo duro, su negocio creció cada vez más, también compró un automóvil y contrató gente nueva. En cinco años, estableció una gran empresa de ventas "puerta a puerta", que brindaba a las personas un servicio donde podían comprar frutas y verduras frescas en la puerta de su casa.

Consideró planificar el futuro de su familia, por lo que compró una póliza de seguro. Al firmar el contrato, el vendedor le pidió su dirección de correo electrónico. Volvió a decir: "No tengo computadora, y mucho menos correo electrónico".

El vendedor se sorprendió y dijo: "Tienes una empresa tan grande, pero no tienes computadora". y correo electrónico. Piénsalo, si tienes una computadora y un correo electrónico, ¿cuánto trabajo más puedes hacer? ¿Cuántas carreras puedes desarrollar? También conviértete en limpiador en Microsoft."

2. Historia de la aplicación

Una empresa japonesa quería contratar a 10 empleados. Después de rigurosas entrevistas y pruebas escritas, se seleccionaron 10 entre más de 300 personas. .

El día en que se publicaron los resultados, un joven llamado Nai Suwon quedó tan desconsolado al ver que su nombre no estaba en la lista que quiso suicidarse cuando regresara a casa. La familia se enteró a tiempo y no murió.

En ese momento, llegaron buenas noticias de la compañía: los resultados de Suwon originalmente ocuparon el primer lugar, pero debido a un error de computadora, Suwon no pudo ganar.

Justo cuando estaba lleno de alegría, llegó otra noticia: Suwon fue expulsado de la empresa porque el jefe creía que no podía soportar este pequeño contratiempo y no podía hacer grandes cosas en la empresa.

3. Veamos qué nos aportan las siguientes tres historias (preguntas de entrevista de empresa)

Lo primero es enseñarnos a no conformarnos con algo demasiado alto o demasiado bajo, y el otro es En segundo lugar, díganos que una bendición disfrazada es una bendición disfrazada. ¡La comprensión de la felicidad por parte de todos es diferente! Las necesidades también son diferentes, ¡así que considérelo desde muchos aspectos! El tercero nos dice que ser ser humano no sólo debe tener connotación sino también exterioridad. La connotación es un prerrequisito para el éxito, y la exterioridad es una condición necesaria. ¡Porque mucha gente sólo ve la superficie!

4. Una historia sobre cómo solicitar un empleo

Por favor, toma una decisión después de conocerme en persona.

5. Una historia sobre la elocuencia. Dos personas solicitaron un puesto de conductor y se les pidió que dieran un discurso sobre la búsqueda de empleo. Una habló mucho y la otra solo dijo unas pocas palabras y tuvo éxito en la solicitud. . Por favor ayúdenlo

El conductor... ve y oye mucho.

¡No leas lo que no debes ver, no escuches lo que no debes oír y no digas lo que no debes decir!

Por lo tanto, los conductores que hablan mucho de trenes no gustan a la gente.

6. Dos historias cortas te mostrarán tus habilidades para las entrevistas

El año después de graduarme de la universidad, fui a un periódico para una entrevista. Después de pasar la prueba, finalmente fue una entrevista individual con el editor en jefe (en realidad, el editor en jefe adjunto que estaba a cargo del trabajo).

Recuerdo que el redactor jefe daba a la gente una impresión muy elegante en aquella época: rubio y limpio, con un bigote espeso, sosteniendo una pipa y fumando "555". Pero para mí en ese momento este enfoque no era "divertido" desde el fondo de mi corazón. Además, mi trabajo ya estaba terminado y solo quería encontrar un ***, así que respondí las preguntas a la ligera. Finalmente, en cuanto a horas de trabajo y remuneración, el periódico exige un empleo a tiempo completo y un salario de 660 yuanes, que es más del doble del salario de mi propia empresa en ese momento. Aun así, como no tenía preocupaciones, dije con franqueza (parece un poco ignorante ahora): "Con este salario, no vale la pena abandonar mi establecimiento y trabajar a tiempo parcial. Si me pueden pagar, "Puedo considerarlo". Lo que dije también es cierto. Fue una negativa cortés. Inesperadamente, el editor en jefe se mostró muy alegre: "¡Está bien, eres el único idiota en este lote de entrevistas!" esa vez. Más tarde, el editor en jefe se trasladó a varios periódicos importantes de Hongcheng y siempre estuvo a cargo del trabajo, pero siempre ocupó el puesto de "adjunto". Más tarde, porque desdeñaba la lucha dentro del sistema y fuera de la "aptitud física", tomó su equipo, abandonó el sistema y se fue a Shenzhen. Aunque me invitó a ir al sur varias veces después, no tuve más remedio que vivir en paz durante mucho tiempo, y mi amor y ambición duraron poco, así que no tuve nada que decir.

Hace algún tiempo, como examinador, entrevisté a nuevos empleados de una empresa privada. Sucedió que una chica de último año obtuvo resultados sobresalientes en el examen escrito y en el examen preliminar. Cuando vi su currículum, era estudiante de nuestra propia escuela y deliberadamente quise "hacer las cosas difíciles". preguntas, etc. fueron descuidadas, engañosas o agudas. La niña obviamente estaba pasando por un momento difícil, pero pudo sobrellevarlo bastante bien. Al final, aunque le di luz verde, ella no vino. Según comentarios posteriores, la chica sintió que había algo malo en tener una "entrevista" así en tal etapa, y no estaba "interesada" en usar barba a pesar de mi estatus.

Jaja, estoy estupefacto.

Las dos entrevistas tienen identidades diferentes, pero resultan ser similares. Como examinador de entrevistas, tengo miedo de ser superior y moralista. Como entrevistado, lo que temo es ser cauteloso y atender a ciegas. Ambas partes en la entrevista pueden ser proactivas, pero no subjetivas. Pueden ser pasivas, pero también pueden tomar decisiones activas.

Las entrevistas están por todas partes. Es difícil entrevistar a otros, pero aún más difícil es mirarse en el espejo.

Cuenta oficial del editor del artículo: Esos estados de ánimo (nxxq666)