Anuncio sobre la contratación abierta de 2010 de profesores de escuelas primarias y secundarias en el distrito de Dongli, Tianjin
Con el fin de fortalecer aún más la construcción de maestros de escuelas primarias y secundarias en el distrito de Dongli, Tianjin, de acuerdo con las "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en el distrito de Dongli" y después de una investigación y una decisión, Se organizará e implementará la contratación abierta de 2010 en las escuelas primarias y secundarias del distrito de Dongli. Esta vez está previsto contratar abiertamente a 118 profesores de primaria y secundaria. Entre ellos, hay 8 docentes de escuelas vocacionales, 32 docentes de secundaria, 62 docentes de primaria, 9 docentes de preescolar, 3 médicos escolares y 4 docentes de educación especial. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta , y amar la educación, Tener espíritu de dedicación;
2. Ser menor de 35 años (nacido después del 1 de enero de 1975
3. Tener los conocimientos y habilidades profesionales necesarios); ser competente en educación y enseñanza;
4. Estar física y mentalmente sano, tener buenos rasgos faciales y hablar mandarín estándar
5. Requisitos de registro del hogar; Los solicitantes deben tener un registro de hogar no agrícola, que incluya:
(1) Para postularse para puestos de escuela primaria (excepto médico escolar, materias de música y arte) y puestos de maestro de preescolar, debe tener un distrito de Dongli. registro de hogar;
(2) Para postularse para puestos de escuela intermedia (excepto médico escolar, música y materias de arte) y puestos de maestro de escuela vocacional, debe tener un registro de hogar en el distrito de Dongli o en los seis distritos. en la ciudad;
(3) Para postularse para médicos escolares, materias de música y arte, terapeutas de rehabilitación, materias de educación especial y estudiantes de posgrado con una maestría o superior no están sujetos a restricciones en el registro del hogar. Los solicitantes de estudiantes que no sean de Tianjin deben ser estudiantes universitarios de tiempo completo o superiores no enviados por instituciones regulares de educación superior en 2009 o 2010.
6. Requisitos académicos.
A excepción de los cuatro puestos de educación preescolar, médico escolar, educación especial y maestro de rehabilitación, los solicitantes para otros puestos deben tener una licenciatura o superior de una institución general de educación superior de tiempo completo y un licenciatura o superior. Los candidatos que soliciten puestos de educación preescolar, médico escolar, maestro de rehabilitación y educación especial en esta ciudad deben tener un título universitario o superior de una institución general de educación superior de tiempo completo.
7. Requisitos profesionales
(1) Los solicitantes de puestos de profesor de inglés deben graduarse de carreras de inglés. Los graduados con especialidad que no hablan inglés deben tener CET-6 en inglés universitario o CET-4 en. Certificado de Inglés Profesional o superior;
(2) Para postular a los puestos de reparación de automóviles, mecánica y electricidad, logística, información, música, arte, deportes, rehabilitación, educación especial, maestros de educación preescolar y escolar. Para los médicos, las carreras estudiadas deben ser acordes con las carreras laborales.
(2) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias
1. Los que hayan sido sancionados penalmente o destituidos de cargo público
; > 2. Quienes hayan sido severamente castigados dentro del partido. Advertencias o deméritos administrativos;
3. En proceso de revisión del caso
4. Quienes hayan cometido trampas en los exámenes; la autoridad de contratación durante el proceso de contratación abierto anterior;
5. Otras situaciones en las que la contratación para instituciones públicas esté prohibida por ley.
2. Consulta de puesto de reclutamiento
A partir del 6 de mayo de 2010, los solicitantes pueden visitar Toray Talent Network ( ), Toray Online Network ( ), Toray Education Information Network ( ) y varias universidades. Sitios web de empleo para comprobar los puestos de contratación y el número de personas.
3. Métodos de registro y pago, tiempo y asuntos relacionados
Este reclutamiento adopta el registro en el sitio. Los solicitantes pueden iniciar sesión en Toray Talent Network o Toray Education Information Network, descargar y completar. e imprima el formulario de inscripción por duplicado.
1. Horario de inscripción: 12 de mayo al 15 de mayo de 2010
8:30-11:30 am, 1:30-4:30 pm, fines de semana como oficina habitual.
2. Lugar de inscripción: Sala de conferencias académicas de la escuela secundaria Jiankai (Ximen), distrito de Dongli, Tianjin
Dirección: junto a la sucursal de Dongli de la Oficina de Seguridad Pública de Segunda Línea de Jintang, distrito de Dongli , Tianjin, Jiankai In Kaizhong College
Número de contacto: 15222011510
3. Método de registro: los solicitantes deben registrarse en el lugar designado. Al registrarse, debe presentar el formulario de registro (por duplicado), su cédula de identidad, libreta de registro de hogar, certificado de graduación, certificado de grado (los recién graduados deben presentar el formulario de recomendación de posgrado emitido por la institución donde trabajan) y los certificados pertinentes requeridos por la posición y otros materiales originales, Fotocopia (1 copia) y 3 fotografías recientes a color de rostro completo, de una pulgada y sin sombreros. Entre ellos, los solicitantes de personal social también deben presentar una identidad de cuadro emitida por la unidad de archivo y una prueba del consentimiento de la unidad de trabajo para postularse. Los solicitantes que no sean estudiantes de Tianjin también deben presentar un contrato de empleo en blanco. Si no puede registrarse en la ubicación designada, puede confiar a otros el registro.
4. Implementar el registro dirigido. Puede postularse para puestos en escuelas intermedias, escuelas primarias, educación infantil, educación especial y educación vocacional al mismo tiempo. Una persona está limitada a dos puestos.
5. La prueba escrita solo se puede realizar si el número de solicitantes para cada puesto alcanza una proporción de 1:2. Si la proporción no llega a 1:2, el grupo líder de reclutamiento de maestros del distrito estudiará. y decidir si se inicia la prueba escrita para el puesto. Los solicitantes de puestos que no han sido abiertos para examen pueden postularse para otros puestos dentro del tiempo especificado.
6. Tasas de inscripción y examen: 60 yuanes/persona.
4. Revisión de calificaciones
Este reclutamiento adopta un método de revisión de dos niveles para las calificaciones de los solicitantes. La Oficina de Educación del Distrito es responsable de la revisión preliminar de las condiciones de los solicitantes y. El grupo líder de reclutamiento abierto de maestros del distrito La oficina llevará a cabo una revisión. Después de la revisión, la solicitud se informará al grupo líder de reclutamiento público de maestros del distrito para su aprobación. Los candidatos que hayan sido aprobados irán a la sala de conferencias académicas de la escuela secundaria Jiankai en el distrito de Dongli el 19 de mayo de 2010 para recoger sus boletos de admisión para el examen escrito.
Horario de recogida: 8:30 am a 4:30 pm
5. Examen
El examen incluye una prueba escrita, una entrevista y una conferencia de prueba.
1. Prueba escrita
Las preguntas de la prueba escrita y el trabajo de calificación son manejados por una agencia especializada confiada por la Oficina del Grupo Líder de Maestros de Reclutamiento Abierto del Distrito. El contenido de la prueba escrita es principalmente. conocimiento profesional de la materia. Después de la prueba escrita, los candidatos serán seleccionados para entrevistas en función de los puntajes de la prueba escrita en orden descendente en una proporción de 1:3 con respecto al número de candidatos para el puesto.
Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar del examen escrito.
2. Entrevista
La entrevista adopta un método de entrevista estructurada y es organizada e implementada por la oficina del grupo líder de trabajo docente de reclutamiento público del distrito con referencia a los procedimientos de entrevista a funcionarios públicos. Los cuadernos de preguntas de las entrevistas están confiados al Centro Municipal de Evaluación de Talentos para su preparación unificada. Después de la entrevista, el grupo líder de trabajo docente de reclutamiento público del distrito clasificará los puntajes totales de mayor a menor según los puntajes de la prueba escrita y la entrevista en una proporción de 50 cada uno, y determinará los candidatos para participar en la enseñanza de prueba en una proporción de 1:1 al número de reclutas laborales.
La hora y el lugar de la entrevista se acordarán por separado.
3. Conferencias de prueba
La oficina de educación del distrito es responsable de organizar e implementar las conferencias de prueba. Se contratan profesores y profesores de diversas disciplinas para formar un grupo de examinadores para evaluar cuantitativamente las conferencias. conferencias de prueba de los candidatos y obtengan 60 puntos. Es la línea de calificación. Aquellos cuyos puntajes no alcancen la línea de calificación serán descalificados.
6. Examen físico
Después de que los candidatos que aprueben la enseñanza de prueba sean aprobados por el grupo líder de reclutamiento abierto de maestros del distrito, la oficina de educación del distrito organizará un examen físico en Dongli. Centro de Gestión Sanitaria Hospitalaria Los honorarios corren a cargo de los propios candidatos.
7. Inspección
La Oficina de Educación del Distrito y el empleador formarán un grupo de trabajo de inspección para inspeccionar al personal calificado.
Cada grupo de trabajo de inspección consta de más de 2 miembros del personal. De acuerdo con los requisitos del puesto propuesto, se utilizan diversas formas, como revisar archivos y realizar simposios, para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, la actitud laboral, etc. . de las personas inspeccionadas. Cumplimiento de las leyes y reglamentos, estudio y desempeño del trabajo, etc., y formar dictámenes de inspección por escrito. No se empleará al personal que se determine que no es apto para el trabajo educativo después de la inspección.
8. Anuncio
El grupo líder de reclutamiento de maestros del distrito determinará los candidatos que serán contratados de acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos y en función de los puntajes de las pruebas y los resultados del examen físico de los candidatos. y condiciones de inspección, y La red de talentos de belleza hará un anuncio unificado. El contenido publicitario incluye el nombre, género, escuela de graduación o unidad de trabajo original del personal a contratar, y también se anuncia la línea directa de supervisión y denuncia para aceptar supervisión social. El período de publicidad es de 7 días.
9. Reclutamiento
La Oficina de Educación del Distrito presentará de manera uniforme el "Formulario de aprobación de empleo del personal institucional del distrito de Dongli" (en 3 copias) y el "Formulario de resumen del personal recién contratado" (en 1 copia) 2 copias), el informe de trabajo de reclutamiento, las opiniones de inspección del personal recién contratado, el formulario de examen físico y los materiales relacionados, se presentarán a la Oficina de Recursos Humanos y Asuntos Sociales del Distrito para los procedimientos de aprobación de empleo.
El personal que se encargue de los procedimientos de contratación deberá obtener en el plazo de un año la correspondiente categoría de certificado de cualificación docente. Si no se obtiene en el plazo señalado, se extinguirá el contrato de trabajo.
10. Este anuncio es explicado por la Oficina del Grupo Lider de Reclutamiento Abierto de Maestros del Distrito de Dongli.
6 de mayo de 2010