¿Existe algún subsidio por maternidad para hombres en 2020?

Análisis jurídico: Tanto hombres como mujeres pagan el reembolso por maternidad, y si se cumplen las condiciones, el hombre puede solicitar el subsidio por maternidad. Condiciones de reembolso del seguro de maternidad masculino:

1. Los empleados masculinos asegurados que cumplan con las siguientes condiciones pueden solicitar un subsidio de maternidad único:

⑴ Cumplir con la política nacional de planificación familiar y maternidad legal. condiciones ;

⑵ Cuando el cónyuge da a luz o sufre un aborto espontáneo por razones patológicas, el empleador participa en el seguro de maternidad y ha pagado las primas del seguro de maternidad para el empleado de forma normal y continua durante 10 meses (excluidos los pagos complementarios). , atrasos y pagos interrumpidos). Arriba;

⑶La cónyuge no está incluida en la cobertura del seguro de maternidad y está dando a luz al primer hijo.

2. Los empleados varones que cumplan las condiciones anteriores pueden solicitar un subsidio único de maternidad de la siguiente manera: 200 yuanes por aborto espontáneo; 1200 yuanes por parto normal; 2000 yuanes por parto difícil o parto múltiple.

3. Después de que el cónyuge dé a luz o sufra un aborto espontáneo por motivos patológicos, el empleado deberá poseer su documento de identidad de residencia y el de su cónyuge, "Certificado de matrimonio", "Certificado de estado de nacimiento" o "Primero". Certificado de Nacimiento Infantil" emitido por el departamento de planificación familiar", "Certificado Médico de Nacimiento" para recién nacidos, registros de alta, lista detallada de gastos (los materiales anteriores requieren originales y copias), y mi tarjeta médica, factura original y certificado emitido. por la calle (pueblo) donde está el registro de hogar del cónyuge sin unidad de trabajo y sin comprobante de fuente de ingresos, acudir a la agencia de seguridad social municipal o distrital donde se encuentre la relación de seguridad social de su empleador para solicitar por única vez. subsidio de maternidad. Después de la revisión, la agencia de seguridad social imprimirá el "Formulario único de liquidación de subsidio de maternidad para empleados varones" y el empleado recibirá el monto del subsidio después de firmar para confirmarlo.

4. Acudir a la Comisión de Planificación Familiar para expedir un “Certificado de Estado de Fertilidad” o “Certificado de Nacimiento del Primer Hijo”. No se requiere un certificado de tiempo de desempleo, pero sí un certificado de no empleador ni fuente fija de ingresos emitido por la calle (pueblo) donde se encuentra el registro de hogar del cónyuge.

Base jurídica: "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para empleadas de empresas"

Artículo 4: El seguro de maternidad recauda fondos basándose en el principio de "determinar los ingresos en función de los gastos y mantener una base equilibrio entre ingresos y gastos", y será financiado por la empresa de conformidad con Una cierta proporción de sus salarios totales debe pagarse a la agencia de seguro social para las primas del seguro de maternidad para establecer un fondo de seguro de maternidad. El porcentaje de retiro de las primas del seguro de maternidad lo determina el gobierno popular local en función del número de nacimientos planificados y el costo de los subsidios de maternidad, los gastos médicos de maternidad, etc., y puede ajustarse oportunamente en función de los gastos, pero el máximo no excederá el 1% del salario total. Las primas del seguro de maternidad pagadas por las empresas se consideran gastos del período y se incluyen en los gastos de gestión empresarial. Los empleados individuales no pagan primas de seguro de maternidad.

Artículo 7 Después de que una empleada da a luz o sufre un aborto espontáneo, ella o su empresa deben acudir a la agencia de seguro social local para gestionar los procedimientos con un certificado de planificación familiar emitido por el departamento de planificación familiar local, y un certificado de nacimiento, defunción o aborto espontáneo del bebé, recibir prestaciones de maternidad y reembolsar los gastos médicos de maternidad.