¿Cómo calcular la puntuación total del examen de institución pública de Chongzuo 2016? ¿Cuántos puntos se pueden ingresar en la evaluación?
1. El método de cálculo de la puntuación total del Examen de Institución Pública de la ciudad de Chongzuo de 2016 se basará en el contenido del anuncio del examen. Puede consultar el método de cálculo de la puntuación total del año pasado: la puntuación total es la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista.
2. Anuncio de los resultados del examen escrito: una vez completado el trabajo de calificación del examen escrito, las puntuaciones de los candidatos se pueden verificar en la Red de exámenes de personal de la ciudad de Guangxi Chongzuo y en la Red de talentos de Guangxi Chongzuo. Determinación de la línea de puntuación para aprobar: Excepto en el caso del reclutamiento específico de cónyuges de militares, la línea de puntuación para aprobar se determinará en función de los resultados del examen escrito. La línea de puntuación para aprobar la determina cada condado (ciudad, distrito) y la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social. Aquellos que no alcancen la puntuación aprobatoria no serán considerados candidatos para la entrevista.
3. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto una vez finalizada la entrevista ese día. Una puntuación de la entrevista del 60% el mismo día se considera calificada. Excepto en el caso del reclutamiento selectivo de cónyuges de militares, aquellos que no superen la puntuación de la entrevista el mismo día no serán considerados candidatos para la evaluación. Excepto para el reclutamiento selectivo de cónyuges de militares, para todos los puestos donde las entrevistas se realizan 1:1, los puntajes de la entrevista deben alcanzar el puntaje promedio de la sala de examen de entrevistas; de lo contrario, no se los determinará como candidatos para la evaluación.
IV.Requisitos para ingresar a la evaluación:
(1) La unidad de reclutamiento seleccionará a los candidatos que hayan aprobado el examen escrito y la entrevista en función de la puntuación total de mayor a menor según el número de reclutas 1: 1 Determine los candidatos para la evaluación en función de la proporción (si el último está clasificado en empate y no se pueden determinar los candidatos para la evaluación, la unidad de reclutamiento trabajará con el departamento competente para determinar los candidatos para la evaluación mediante exámenes adicionales de conocimientos profesionales). Para el puesto de reclutamiento selectivo de cónyuges de militares, los candidatos serán evaluados en función de la puntuación general, de mayor a menor en una proporción de 1:1 con respecto al número de reclutas. Si los puntajes totales son iguales, el candidato con el puntaje más alto en la entrevista será seleccionado como candidato para la evaluación; si el puntaje total y el puntaje en la entrevista son iguales, se seleccionará como candidato al candidato con el puntaje más alto en la Prueba de Aptitud Vocacional; el candidato a la evaluación. El trabajo de evaluación lo organizan y ejecutan específicamente las oficinas de recursos humanos y seguridad social de cada condado (ciudad, distrito) y las unidades de contratación municipales en colaboración con los departamentos competentes. El contenido de la evaluación examina principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, la diligencia y la integridad de los candidatos, y revisa las calificaciones y condiciones relacionadas de los candidatos. Se debe establecer un grupo de trabajo de evaluación para la evaluación, cada grupo estará compuesto por más de 2 miembros del personal. El equipo de evaluación debe analizar opiniones desde todos los aspectos, adoptar una actitud pragmática, captar con precisión la situación del tema evaluado y evaluarlo de manera integral, objetiva y justa. Una vez completada la evaluación, se deben preparar materiales escritos que expongan claramente las opiniones de la evaluación, enviarlos al equipo de liderazgo de la unidad para su discusión y aprobación y reportarlos al departamento competente para su aprobación.
(2) El método de evaluación se implementará con referencia al método de evaluación para la contratación de funcionarios públicos.
Durante la evaluación se cuantificarán todos los contenidos de la evaluación y se compararán las puntuaciones. Si la puntuación de la evaluación alcanza 60 puntos o más y la calificación de la evaluación es calificada o superior, se considerará aprobada la evaluación. Si el candidato no pasa la evaluación o el candidato se da por vencido voluntariamente, entre los candidatos que hayan pasado la entrevista para el puesto, los candidatos serán evaluados en orden desde el puntaje más alto al más bajo con base en el puntaje total.
(3) Una vez completado el trabajo de evaluación, la unidad de reclutamiento presentará la lista de personas que participaron en el examen físico a las oficinas municipales de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad, distrito) para su registro. .