¿Anuncio de reclutamiento abierto para el Museo de Ciencia y Tecnología de Tianjin 2023?
De acuerdo con las "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en el municipio de Tianjin (prueba)" por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (Recursos Humanos y Sociales de Tianjin). Oficina de Seguridad [2011] N° 10) y "Acerca de seguir mejorando la contratación abierta de instituciones públicas" En el espíritu del "Aviso sobre Contratación" (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin [2017] N° 37) y otros documentos, Para fortalecer aún más la construcción del equipo de talentos del Museo de Ciencia y Tecnología de Tianjin y promover el desarrollo de alta calidad de la popularización de la ciencia, el Museo de Ciencia y Tecnología de Tianjin planea contratar abiertamente personal de instituciones públicas.
El anuncio es el siguiente:
1. Unidad de contratación
Museo de Ciencia y Tecnología de Tianjin (institución subvencionada financieramente)
2. Puestos de contratación
Esta vez planeamos contratar 2 puestos y 7 miembros del personal.
Consulte el archivo adjunto para obtener detalles de los requisitos relevantes para los puestos de contratación.
3. Objetivos de contratación
Recién titulados y trabajadores sociales que cumplan los requisitos del puesto.
Los recién graduados se refieren a los graduados universitarios a tiempo completo que se gradúan en 2023 (los graduados universitarios a tiempo completo que no están empleados después de graduarse en 2021 y 2022 se consideran recién graduados).
IV.Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, cumplir con diversas leyes y regulaciones y tener buena conducta;
3. El personal social debe tener 30 años o menos (nacidos en marzo de 1992 y después)). Para aquellos con título de doctorado, la edad puede reducirse a 35 años (nacidos en marzo de 1987 o después).
4. Tener calificaciones y títulos académicos que cumplan con los requisitos para el puesto de contratación. al catálogo de orientación profesional emitido por el Ministerio de Educación "Catálogo principal de disciplinas de educación de posgrado (2022)" Aquellos que posean diplomas de Hong Kong, Macao, Taiwán y de instituciones extranjeras deberán consultar los materiales de certificación académica emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de; el Ministerio de Educación dará el mismo trato a los graduados académicos a tiempo parcial y a los graduados académicos a tiempo completo;
5. Para 2023, los graduados universitarios que aún no hayan obtenido su certificado de graduación o su título en el momento de la inscripción. , podrán implementar el programa "tolerante" bajo la premisa de que cumplan otras condiciones para el puesto que postulan. El mecanismo de "recuperación si faltan" pospondrá la verificación de los certificados antes mencionados hasta la etapa de registro. En ese momento, si el solicitante no puede proporcionar los certificados pertinentes, sus calificaciones serán canceladas;
6 Los recién graduados de estudiantes que no son de Tianjin deben cumplir con los requisitos de Tianjin. Condiciones de asentamiento de la ciudad, los trabajadores sociales deben tener un hogar. registro en esta ciudad;
7. Tener la calidad psicológica y condición física para desempeñar sus funciones con normalidad (las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Prueba). )");
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8. Cumplir las disposiciones de evitación pertinentes;
9. Cumplir las demás condiciones estipuladas en el puesto de contratación.
(2) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias
1 Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos;
2 .Personas que hayan recibido una amonestación del partido o un demérito administrativo o superior;
3 Personas que estén en revisión de caso o tengan sospechosos delictivos que aún no hayan sido investigados;
4. Personal militar en activo;
5. Graduados no recientes que estén estudiando a tiempo completo;
6. Aquellos que hayan cometido fraude en el reclutamiento abierto. para funcionarios e instituciones públicas y se encuentren dentro del período de suspensión;
7 Las personas que estén incluidas en la lista conjunta de castigo por deshonestidad y tengan prohibido ser contratados como personal de instituciones públicas de acuerdo con la ley;<. /p>
8. Personas en otras circunstancias a quienes no se les permite participar en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.
5. Procedimientos de Reclutamiento
(1) Publicar Anuncio de Reclutamiento
El anuncio y los puestos para este reclutamiento se publicarán en el siguiente sitio web a partir del 6 de marzo de 2023. ：
1. Asociación de Ciencia y Tecnología de Tianjin: /www.tjstm.com.cn
3. Centro de Servicios de Talento de Tianjin: /www.tjrc.com.cn
El anuncio se publicará en un plazo no inferior a 7 días hábiles.
(2) Registro, revisión de calificación y pago
El registro, revisión de calificación y pago para este reclutamiento se realizan en línea.
Sitio web: Centro de servicios de talentos de Tianjin:
Las personas que ingresan a la entrevista deben pagar una tarifa de entrevista de 45 yuanes por persona. Si no pagan la tarifa después de la fecha de vencimiento. se considerará registro inválido.
De acuerdo con las políticas pertinentes, las tasas de examen se reducen o están exentas para aquellos de familias que disfrutan de la seguridad vital mínima nacional.
Presente su documento de identidad, originales y copias con baja garantía, registro del hogar y otros materiales. Después de la verificación y confirmación, podrá gestionar los procedimientos de exención y reducción de la tasa de examen dentro del período de pago.
Tiempo de tramitación: 21 de marzo de 2023 (9:00-16:00).
Ubicación de la solicitud: Tianjin Talent Service Center (Dirección: Sala 301, No. 5, Xinghua 1st Road, Distrito Xiqing, Tianjin).
(3) Examen
El examen incluye una prueba escrita y una entrevista.
1. Prueba escrita
El contenido de la prueba escrita incluye principalmente dos materias: “Prueba de Capacidad Vocacional” y “Conocimientos Integrales”, con una puntuación total de 100 puntos cada una.
La "Prueba de Aptitud Vocacional" es una pregunta objetiva, que evalúa principalmente el potencial y las habilidades básicas que deben tener los candidatos para trabajar en instituciones públicas.
El "Conocimiento Integral" se divide en preguntas objetivas y preguntas subjetivas. Las preguntas objetivas evalúan principalmente la alfabetización teórica, la alfabetización científica y humanística, el conocimiento público, etc.; las preguntas subjetivas evalúan principalmente la lectura de materiales dados. Capacidad de comprensión, capacidad de expresión escrita, capacidad de análisis integral y capacidad de resolución de problemas, etc.
El tiempo de descarga del boleto de admisión al examen escrito es: 9:00 del 30 de marzo de 2023 a 9:30 del 1 de abril de 2023. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para imprimir (el sistema se cerrará después de la fecha de vencimiento y no será posible descargar).
Tiempo de prueba escrita: 1 de abril de 2023.
Los solicitantes deberán realizar la prueba escrita en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión a la prueba escrita.
Al realizar el examen, deberá traer su boleto de admisión al examen escrito y su documento de identidad (segunda generación) al mismo tiempo. Los solicitantes que carezcan de cualquiera de estos documentos no podrán realizar el examen.
Dentro de los 7 días hábiles posteriores a la prueba escrita, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar los resultados de la prueba escrita y la información relacionada.
2. Revisión de calificación
Después de la prueba escrita, los candidatos se determinarán según la relación de 1:3 entre el número de planes de reclutamiento para cada puesto y los candidatos que participaron. en la entrevista, y de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas desde puntajes altos hasta puntajes bajos Lista de candidatos para entrevistas para cada puesto.
Cuando el número de personas que ingresan a la entrevista para el puesto de reclutamiento no alcanza la proporción de 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de personas que ingresan a la entrevista para el puesto.
Antes de la entrevista, los candidatos que ingresan a la entrevista deben tener el formulario de registro, la tarjeta de identificación personal, el registro del hogar (página de inicio y página personal), el certificado de graduación, el certificado de grado y los materiales de certificación del título académico emitidos por la educación. departamento (los estudiantes extranjeros deben proporcionar el original y la fotocopia (fotocopia en papel A4) de los documentos pertinentes, como el certificado de calificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación), el "Formulario de recomendación de empleo para graduados", etc., para la revisión de calificaciones. El tiempo y requisitos para la revisión de calificación se notificarán por separado.
Para el registro colectivo de hogares, se debe proporcionar una copia de la página de inicio del hogar colectivo con el sello oficial del departamento de gestión del registro de hogares y la página personal.
El personal que pase la revisión de calificación ingresará a la entrevista; aquellos que no pasen la revisión de calificación, abandonen automáticamente la revisión de calificación o no realicen la revisión de calificación de acuerdo con el tiempo y los requisitos prescritos. descalificado para ingresar a la entrevista.
La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán por separado. Asegúrese de mantener abierta su información de contacto de registro.
Las personas que aprueben la revisión de calificación deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para pagar la tarifa del examen de entrevista y descargar el boleto de admisión a la entrevista.
El pago de la entrevista, el lugar de la entrevista y el tiempo de descarga del boleto de admisión a la entrevista se notificarán por separado en el sitio web del Centro de servicios de talentos de Tianjin.
3. Entrevista
La entrevista es una entrevista estructurada.
La entrevista se realizó de acuerdo con las regulaciones pertinentes del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, "Reglas de reclutamiento para exámenes públicos (prueba) de las instituciones municipales de Tianjin" ( Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin [2011] No. 73) y otras regulaciones relevantes.
Los solicitantes deben traer su boleto de admisión a la entrevista, su tarjeta de identificación de segunda generación y otros materiales relevantes y asistir a la entrevista estructurada en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión a la entrevista.
La entrevista estructurada evalúa principalmente la capacidad y calidad en análisis integral, organización y coordinación, respuesta a emergencias, expresión lingüística, etc. La puntuación total es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos.
Aquellos que no cumplan con los estándares de aprobación no serán empleados.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
4. Puntuación
La puntuación total es la suma de las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas, convertidas a un sistema de porcentaje.
Puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50.
La puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista se mantendrán cada una con 1 decimal, y la puntuación total se mantendrá con 2 decimales.
Dentro de los 7 días hábiles posteriores a la entrevista, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar los puntajes totales de las pruebas y la información relacionada.
(4) Examen físico e inspección
1. Examen físico
Después de la entrevista, los candidatos serán reclutados según los puestos en orden del total. puntuaciones de las pruebas de mayor a menor. La proporción entre el número de personas y las que ingresan al examen físico es de 1: 1, y se determina la lista de personas que participan en el examen físico.
Si existe un empate en las puntuaciones totales de los postulantes, provocando que el número de personas que ingresarán al examen físico supere el número de planes de reclutamiento laboral, los candidatos a ingresar al examen físico se determinarán en de conformidad con el principio de prioridad para quienes obtengan mayor puntaje en las pruebas escritas, si persiste el empate, el número de candidatos que ingresarán al examen físico se determinará de acuerdo con el “Ocupacional Quienes obtengan mayor puntaje en la “Prueba de Habilidad” y “; "Conocimientos Integrales" serán seleccionados para el examen físico con base en el principio de prioridad; de persistir el empate, serán determinados como candidatos para el examen físico en conjunto.
La hora y lugar de la exploración física se notificarán a través de los datos de contacto reservados.
Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales generales designados de nivel dos o superior. Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a los estándares y procedimientos de examen físico unificados de contratación de funcionarios públicos nacionales antes del alta. las normas de examen físico para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas.
Aquellos que no pasen el examen físico no podrán pasar a la siguiente etapa.
Si la unidad de reclutamiento o el solicitante tienen dudas sobre los resultados del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días posteriores a la recepción de los resultados.
El reexamen sólo podrá realizarse una vez, y los resultados del examen físico estarán sujetos a los resultados del reexamen.
Los gastos de examen físico y reexamen correrán a cargo de los propios solicitantes.
Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico, reexamen o evaluación en el momento y lugar especificados por motivos distintos a la unidad de contratación se han dado por vencidos automáticamente.
2. Inspección
Las inspecciones consisten principalmente en verificar archivos personales, investigar el desempeño real de la escuela actual o el desempeño laboral de la unidad.
El contenido de la inspección incluye el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral y las situaciones que deben evitarse, etc. del solicitante, y se revisarán las calificaciones del solicitante.
No serán contratados aquellos que no sean aptos para ser empleados como personal de instituciones públicas después de la investigación.
Si las puntuaciones totales de los solicitantes están empatadas, aquellos que hayan sido identificados como aquellos que participaron juntos en el examen físico y aprobaron el examen físico ingresarán a la etapa de inspección al mismo tiempo y serán evaluados. durante la etapa de inspección.
(5) Publicidad
Publicar y aceptar la supervisión social a través de los sitios web oficiales de la Asociación de Ciencia y Tecnología de Tianjin, el Museo de Ciencia y Tecnología de Tianjin, Northern Talent Network y el Centro de Servicio de Talento de Tianjin.
El contenido publicitario incluye el nombre de la unidad de reclutamiento, puesto de reclutamiento, nombre, sexo, número de boleto de admisión, escuela de graduación o unidad de trabajo de la persona a contratar, etc. El período de publicidad es de 7 días hábiles. .
(6) Manejar los procedimientos de empleo y presentación
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo serán manejado de acuerdo con los procedimientos prescritos y se firmará el contrato de trabajo 》, el registro se llevará a cabo de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en Tianjin si se informan problemas que afectan el empleo; evidencia sustancial, no serán contratados; si los problemas reportados son difíciles de verificar por el momento, los procedimientos de empleo se pospondrán hasta que se complete la investigación. Luego se decidirá si se contrata.
(7) Reemplazo
Para las brechas de personal causadas por fallas en la revisión de calificaciones o abandono automático de la revisión de calificaciones, los solicitantes para el mismo puesto se clasificarán de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas. , y los candidatos se completarán en números iguales en secuencia. Si los candidatos sustitutos tienen las mismas puntuaciones en las pruebas escritas, todos serán confirmados como candidatos sustitutos.
En todos los aspectos posteriores a la entrevista, cuando el puesto a contratar quede vacante por motivos personales de los candidatos, los candidatos serán reemplazados secuencialmente para completar los procedimientos de examen físico, inspección y anuncio público con base en los puntajes totales de las pruebas de los candidatos de mayor a menor.
En caso de empate en las puntuaciones totales de los candidatos sustitutos, los candidatos sustitutos se determinarán basándose en el principio de prioridad otorgado al candidato con mayor puntuación en la prueba escrita.
Si persiste el empate en los resultados de la prueba escrita, el personal sustituto se determinará basándose en el principio de prioridad al candidato con mayor puntuación en la asignatura de la prueba escrita "Prueba de Capacidad Vocacional".
6. Disciplina y Supervisión
Todo el proceso de contratación estará sujeto a la supervisión de los departamentos pertinentes y de la sociedad, y el sistema de evitación y el sistema de confidencialidad se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
El personal relevante que viole las disciplinas laborales de reclutamiento será tratado en consecuencia dependiendo de la gravedad del caso.
A los solicitantes que violen las disciplinas de examen se les revocarán sus calificaciones de examen y sus calificaciones laborales.
La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se determina que un solicitante no es elegible para postularse, no cumple con los requisitos o ha cometido fraude en cada enlace de contratación, sus calificaciones serán canceladas. , se dará por terminado el proceso de contratación, y se investigarán las responsabilidades legales correspondientes según la gravedad de las circunstancias.
Teléfono de supervisión: 022-27111199.
Tecnología de registro
Adjunto: "Plan de contratación abierta de personal del Museo de Ciencia y Tecnología de Tianjin 2023"
Museo de Ciencia y Tecnología de Tianjin
6 de marzo de 2023
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